2014 年第二季度廣西壯族自治區(qū)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)市場供求狀況分析

廣西壯族自治區(qū)就業(yè)局

一、供求狀況數(shù)據(jù)來源

本供求狀況分析的數(shù)據(jù)來源于2014年第二季度自治區(qū)本級(jí)和全區(qū)14個(gè)地級(jí)市公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)市場所采集的供求狀況信息，均為第二季度有效數(shù)。

二、供求總體狀況

空缺就業(yè)崗位需求人數(shù)340214人。與上季度相比，需求人員環(huán)比減少28.47%；與去年同期相比，同比增加了1.58%。

進(jìn)入市場的求職人員281850人。與上季度相比，求職人員環(huán)比減少21.47%；與去年同期相比，同比增加了9.41%。

求人倍率（求人倍率=需求人數(shù)÷求職人數(shù)，即市場中每個(gè)求職者所對(duì)應(yīng)的崗位空缺數(shù)）為1.21，表明每100名求職者可以選擇121個(gè)空缺崗位。與上季度相比，求人倍率減少0.12。求人倍率變化幅度不大，說明2014第二季度廣西人力資源市場就業(yè)壓力水平和上季度基本持平。

如表1所示，從各地市公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)市場供求情況來看，需求人數(shù)最大的三個(gè)城市分別是南寧市、玉林市和柳州市，這三個(gè)城市需求人數(shù)占全區(qū)人力資源總需求量的44.87%。而在求職人員方面，求職人員同樣主要集中在南寧市、柳州市和玉林市，這三個(gè)城市求職人數(shù)合計(jì)占總求職人數(shù)的57.17%。

在各市公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)市場的供求對(duì)比方面，2014年第二季度，只有南寧市和柳州市的求人倍率小于1，說明這兩個(gè)城市的就業(yè)崗位競爭的壓力略高于區(qū)內(nèi)其他地區(qū)；而桂林市和河池市的求人倍率為1.01，最接近需求和求職的平衡點(diǎn)1，說明桂林市和河池市人力資源市場的供求兩旺；而自治區(qū)本級(jí)人力資源市場的求人倍率偏高，為15.14，說明在自治區(qū)本級(jí)人力資源市場需求大于供給情況相對(duì)比較突出，崗位等人的情況明顯。其余9個(gè)城市的求人倍率在1.17至2.64之間，同樣是需求大于供給的情況，但人力資源供需矛盾趨于平和，競爭壓力相對(duì)較小。與去年同期相比，自治區(qū)本級(jí)的求人倍率下降幅度最大，下降了8.60個(gè)百分點(diǎn)。與上季度相比，全區(qū)各地市的求人倍率出現(xiàn)的則是小幅度的增減變化，說明就業(yè)壓力變化幅度不大。

三、供求狀況的特征分析

（一）從產(chǎn)業(yè)需求方面看

2014年第二季度，以服務(wù)類為主的第三產(chǎn)業(yè)需求219146人，占總需求的64.41%。以第三產(chǎn)業(yè)為主體的產(chǎn)業(yè)需求格局繼續(xù)保持穩(wěn)定。與上季度相比，第一產(chǎn)業(yè)和第三產(chǎn)業(yè)的需求比重分別下降了2.77和1.18個(gè)百分點(diǎn)，第二產(chǎn)業(yè)的需求比重上升了3.95個(gè)百分點(diǎn)。從需求總量看，2014年第二季度第一產(chǎn)業(yè)需求占總需求的9.67%，第二產(chǎn)占25.92%，第三產(chǎn)業(yè)占64.41%。本季度，第三產(chǎn)業(yè)的用工需求下降了1.18個(gè)百分點(diǎn)，但相對(duì)于第一產(chǎn)業(yè)和第二產(chǎn)業(yè)，仍舊是廣西人力資源需求的主要產(chǎn)業(yè)，可見，繼續(xù)大力支持和重視廣西第三產(chǎn)業(yè)的科學(xué)地持續(xù)發(fā)展，特別優(yōu)先發(fā)展租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)、居民服務(wù)和信息傳輸服務(wù)等各類現(xiàn)代服務(wù)業(yè)，可促進(jìn)以服務(wù)業(yè)為主的第三產(chǎn)業(yè)提供更多的就業(yè)崗位，幫助求職者盡快實(shí)現(xiàn)就業(yè)。

（二）從行業(yè)需求方面看

住宿和餐飲業(yè)、批發(fā)和零售業(yè)、制造業(yè)三大行業(yè)占據(jù)行業(yè)需求前三位，三者合計(jì)需求人數(shù)占總需求的47.01%。 以農(nóng)、林、牧、漁業(yè)為主的第一產(chǎn)業(yè)需求比重為9.65%；第二產(chǎn)業(yè)中則是以制造業(yè)的用人需求為主，占總需求人數(shù)的11.51%。與上季度相比，需求比重下降了1.51個(gè)百分點(diǎn)，與去年同期需求相比，需求比重下降了0.77個(gè)百分點(diǎn)。

在20個(gè)行業(yè)分組中，第三產(chǎn)業(yè)中的住宿和餐飲業(yè)、批發(fā)和零售業(yè)、租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)的用人需求量較大，三者合計(jì)占比為46.60%（見圖1）。

圖1 2014年第二季度按行業(yè)分組需求人數(shù)所占比重

（三）從用人單位需求方面看

企業(yè)類用人單位占據(jù)人力資源需求比重98.81%，其中有限責(zé)任公司、股份有限公司和私營企業(yè)占用人需求的前三位，三者合計(jì)需求人數(shù)占總需求的67.97%。在用人單位經(jīng)濟(jì)類型上，企業(yè)用人需求仍占主體地位，所占比重達(dá)98.81%，以企業(yè)需求為主的總體需求格局基本無變化，內(nèi)資企業(yè)的需求占總量的92.39%。有限責(zé)任公司、股份有限公司和私營企業(yè)的需求量仍然占據(jù)著前三位，三者合計(jì)為67.97%，說明這三種類型的用人單位繼續(xù)保持吸納勞動(dòng)者就業(yè)的主力軍的位置（見圖2）。

圖2 2014年第二季度按用人單位性質(zhì)分組需求情況

（四）從職業(yè)（大類）需求方面看

商業(yè)和服務(wù)業(yè)人員、專業(yè)技術(shù)人員和生產(chǎn)運(yùn)輸操作工占據(jù)了用工需求的前三位，其中商業(yè)和服務(wù)業(yè)人員的求人倍率最高，為1.33，由此可見，第二季度的人力資源市場上選擇商業(yè)和服務(wù)業(yè)類崗位的求職人員競爭壓力相對(duì)較小。

表2 2014年第二季度按職業(yè)分組需求情況

從求職情況看，求職人員相對(duì)集中的職業(yè)和用人需求之間基本保持一致，商業(yè)和服務(wù)業(yè)人員和專業(yè)技術(shù)人員成為求職人員選擇最多的職業(yè)大類，兩者合計(jì)占總求職人數(shù)比重48.25%；此外，有意從事生產(chǎn)運(yùn)輸操作工、辦事人員和有關(guān)人員的求職人員也不少。

在求人倍率方面，各類職業(yè)的求人倍率相差不大，其中商業(yè)和服務(wù)業(yè)人員、專業(yè)技術(shù)人員、生產(chǎn)運(yùn)輸操作工的求人倍率相對(duì)較高。按職業(yè)大類分組各個(gè)職業(yè)的求人倍率均略高于1，說明2014年第二季度就業(yè)市場呈現(xiàn)崗位等人的現(xiàn)象，求職人員具有一定選擇崗位的機(jī)會(huì)。

（五）從職業(yè)供求狀況分析

1.2014年第二季度，需求大于求職缺口最大的前十個(gè)職業(yè)中（見表3），商業(yè)和服務(wù)業(yè)的工種占了絕大部分，其中缺口數(shù)最大的前三個(gè)職位是推銷展銷人員、餐廳服務(wù)員和飯店服務(wù)人員。

需求大于供給的職業(yè)主要集中在商業(yè)服務(wù)業(yè)，說明這些職業(yè)就業(yè)容量較大，可以提供較多的就業(yè)崗位，但由于供求雙方匹配率較低，不能完全滿足相關(guān)崗位的要求，從而造成上述職業(yè)的缺口數(shù)較大。

2.需求小于供給缺口最大的十個(gè)職業(yè)中（見表4），缺口最大的三個(gè)職業(yè)集中為：機(jī)動(dòng)車駕駛員、行政業(yè)務(wù)人員、行政事務(wù)人員，供需最不平衡的職業(yè)（求人倍率最小的職業(yè)）分別是機(jī)動(dòng)車駕駛員、清潔工和行政業(yè)務(wù)人員，求人倍率分別為0.37、0.46、0.48。endprint

需求小于求職缺口最大的職業(yè)一方面表明此十類職業(yè)在廣西就業(yè)市場的需求趨向于飽和的狀態(tài)；另一方面，也要求廣西公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)繼續(xù)加強(qiáng)和積極改善用人單位和求職者之間的職業(yè)指導(dǎo)服務(wù)，幫助和引導(dǎo)供求雙方根據(jù)當(dāng)前就業(yè)市場的變化趨勢適時(shí)調(diào)整和轉(zhuǎn)換招聘和求職策略，從而盡快實(shí)現(xiàn)求職和崗位之間匹配。

（六）從求職人員構(gòu)成方面看

失業(yè)人員所占比重為80.52%。新成長失業(yè)青年占32.69%，其中應(yīng)屆高校畢業(yè)生占新成長失業(yè)青年的90.26%；就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)人員占35.80%，其他失業(yè)人員占12.03%。

與上季度相比，就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)人員和應(yīng)屆高校畢業(yè)生的求職比重分別上升了10.75和2.26個(gè)百分點(diǎn)，新成長失業(yè)青年，本轄區(qū)農(nóng)村人員和外埠人員求職比重分別下降了0.18、5.45和2.88個(gè)百分點(diǎn)。

與去年同期相比，應(yīng)屆高校畢業(yè)生的求職比重下降了7.46個(gè)百分點(diǎn)，其他失業(yè)人員的求職比重上升了7.17個(gè)百分點(diǎn)。

（七）從招聘、應(yīng)聘條件方面看

1.在性別方面，與上季相同，人力資源市場對(duì)男性和女性的供需總量大致相同。

從人力資源的總體需求看，絕大部分的用人需求對(duì)求職者的性別有明確要求，其中對(duì)男性的需求為50.78%，對(duì)女性的需求為47.28%；用人需求對(duì)求職者的性別無要求的僅占1.94%。在求職者中男性占了51.32%，女性占了48.68%。

從供求狀況對(duì)比看，男性和女性的崗位求人倍率分別為1.22和1.20，男性的求人倍率略高于女性的求人倍率，說明2014年第二季度，男性求職者在就業(yè)市場上相對(duì)于比女性求職者更容易找到崗位，但在人力資源市場上，求職者性別的不同對(duì)就業(yè)時(shí)的影響作用已經(jīng)在逐漸地越少。

與上季度的求人倍率相比，男性和女性求職者的求人倍率都分別下降了0.10和0.11個(gè)百分點(diǎn)，求人倍率的小幅度變化，說明男性和女性的求職壓力基本與上季度相同。

2.在年齡方面，16—34歲年齡組用人需求量大，占總需求人數(shù)的60.94%，同時(shí)求職人員也多集中在此年齡組（見表5）。

（1）從用人單位對(duì)人力資源的年齡要求看，99.37%的用人單位對(duì)勞動(dòng)者的年齡都有要求。分年齡組看，16—34歲的人力資源構(gòu)成用人需求的主體，占總需求的62.37%。

（2）從求職者的年齡構(gòu)成來看，求職者同樣以年齡在16—34歲之間求職者為主體，約占總求職人數(shù)的60.94%；求職者的年齡構(gòu)成與用人需求基本一致。

（3）從求人倍率對(duì)比方面看，16—24歲、25—34歲的求人倍率略高于其他年齡組，其求人倍率分別為1.31和1.20，說明就業(yè)壓力低于其他年齡組。與上季度相比，16—24歲、25—34歲、35—44歲，45歲以上這四個(gè)年齡組的求人倍率分別下降了0.05、0.08、0.08和0.07。求人倍率的小幅度的下降，說明第二季度各年齡組的求職者的就業(yè)壓力與上季度基本持平。

3.在文化程度需求方面，高中（含中專、職高、技校）和大專文化的人力資源既是用人單位的需求主體，也是求職者的主體，求職者文化結(jié)構(gòu)和用人需求結(jié)構(gòu)基本一致（見表6）。

（1）從用人單位對(duì)求職者文化程度的要求來看，需求高中文化程度的用人單位占總體需求的32.77%，其中，對(duì)于職高、技校、中專學(xué)歷求職者的用人需求占88.71%；對(duì)接受過高等教育（大專、本科和碩士文化程度）的求職者，用人單位需求占總體需求比重的58.98%；初中及以下文化程度的用人需求比重為7.39%。

（2）從求職者的文化程度來看，高中和大專文化程度的人力資源是求職主體，占全部求職者的65.25%，其中高中文化程度的求職者占33.55%，大專文化程度的求職者占求職總量的31.70%。

（3）從求人倍率對(duì)比看，各個(gè)文化程度分組的求人倍率均大于1，說明都處在人力資源需求大于供給的狀況，但碩士以上文化程度的需求量和供給量都遠(yuǎn)遠(yuǎn)小于其他文化程度的需求量和供給量。與上季度相比，按文化程度分組的求人倍率都有小幅度的增減變化。

4.在技術(shù)等級(jí)需求方面，用人需求和求職者群體主要集中在職業(yè)資格五級(jí)、職業(yè)資格四級(jí)和初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)、中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)這四類技術(shù)等級(jí)上（見圖3）。endprint

需求小于求職缺口最大的職業(yè)一方面表明此十類職業(yè)在廣西就業(yè)市場的需求趨向于飽和的狀態(tài)；另一方面，也要求廣西公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)繼續(xù)加強(qiáng)和積極改善用人單位和求職者之間的職業(yè)指導(dǎo)服務(wù)，幫助和引導(dǎo)供求雙方根據(jù)當(dāng)前就業(yè)市場的變化趨勢適時(shí)調(diào)整和轉(zhuǎn)換招聘和求職策略，從而盡快實(shí)現(xiàn)求職和崗位之間匹配。

（六）從求職人員構(gòu)成方面看

失業(yè)人員所占比重為80.52%。新成長失業(yè)青年占32.69%，其中應(yīng)屆高校畢業(yè)生占新成長失業(yè)青年的90.26%；就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)人員占35.80%，其他失業(yè)人員占12.03%。

與上季度相比，就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)人員和應(yīng)屆高校畢業(yè)生的求職比重分別上升了10.75和2.26個(gè)百分點(diǎn)，新成長失業(yè)青年，本轄區(qū)農(nóng)村人員和外埠人員求職比重分別下降了0.18、5.45和2.88個(gè)百分點(diǎn)。

與去年同期相比，應(yīng)屆高校畢業(yè)生的求職比重下降了7.46個(gè)百分點(diǎn)，其他失業(yè)人員的求職比重上升了7.17個(gè)百分點(diǎn)。

（七）從招聘、應(yīng)聘條件方面看

1.在性別方面，與上季相同，人力資源市場對(duì)男性和女性的供需總量大致相同。

從人力資源的總體需求看，絕大部分的用人需求對(duì)求職者的性別有明確要求，其中對(duì)男性的需求為50.78%，對(duì)女性的需求為47.28%；用人需求對(duì)求職者的性別無要求的僅占1.94%。在求職者中男性占了51.32%，女性占了48.68%。

從供求狀況對(duì)比看，男性和女性的崗位求人倍率分別為1.22和1.20，男性的求人倍率略高于女性的求人倍率，說明2014年第二季度，男性求職者在就業(yè)市場上相對(duì)于比女性求職者更容易找到崗位，但在人力資源市場上，求職者性別的不同對(duì)就業(yè)時(shí)的影響作用已經(jīng)在逐漸地越少。

與上季度的求人倍率相比，男性和女性求職者的求人倍率都分別下降了0.10和0.11個(gè)百分點(diǎn)，求人倍率的小幅度變化，說明男性和女性的求職壓力基本與上季度相同。

2.在年齡方面，16—34歲年齡組用人需求量大，占總需求人數(shù)的60.94%，同時(shí)求職人員也多集中在此年齡組（見表5）。

（1）從用人單位對(duì)人力資源的年齡要求看，99.37%的用人單位對(duì)勞動(dòng)者的年齡都有要求。分年齡組看，16—34歲的人力資源構(gòu)成用人需求的主體，占總需求的62.37%。

（2）從求職者的年齡構(gòu)成來看，求職者同樣以年齡在16—34歲之間求職者為主體，約占總求職人數(shù)的60.94%；求職者的年齡構(gòu)成與用人需求基本一致。

（3）從求人倍率對(duì)比方面看，16—24歲、25—34歲的求人倍率略高于其他年齡組，其求人倍率分別為1.31和1.20，說明就業(yè)壓力低于其他年齡組。與上季度相比，16—24歲、25—34歲、35—44歲，45歲以上這四個(gè)年齡組的求人倍率分別下降了0.05、0.08、0.08和0.07。求人倍率的小幅度的下降，說明第二季度各年齡組的求職者的就業(yè)壓力與上季度基本持平。

3.在文化程度需求方面，高中（含中專、職高、技校）和大專文化的人力資源既是用人單位的需求主體，也是求職者的主體，求職者文化結(jié)構(gòu)和用人需求結(jié)構(gòu)基本一致（見表6）。

（1）從用人單位對(duì)求職者文化程度的要求來看，需求高中文化程度的用人單位占總體需求的32.77%，其中，對(duì)于職高、技校、中專學(xué)歷求職者的用人需求占88.71%；對(duì)接受過高等教育（大專、本科和碩士文化程度）的求職者，用人單位需求占總體需求比重的58.98%；初中及以下文化程度的用人需求比重為7.39%。

（2）從求職者的文化程度來看，高中和大專文化程度的人力資源是求職主體，占全部求職者的65.25%，其中高中文化程度的求職者占33.55%，大專文化程度的求職者占求職總量的31.70%。

（3）從求人倍率對(duì)比看，各個(gè)文化程度分組的求人倍率均大于1，說明都處在人力資源需求大于供給的狀況，但碩士以上文化程度的需求量和供給量都遠(yuǎn)遠(yuǎn)小于其他文化程度的需求量和供給量。與上季度相比，按文化程度分組的求人倍率都有小幅度的增減變化。

4.在技術(shù)等級(jí)需求方面，用人需求和求職者群體主要集中在職業(yè)資格五級(jí)、職業(yè)資格四級(jí)和初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)、中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)這四類技術(shù)等級(jí)上（見圖3）。endprint

需求小于求職缺口最大的職業(yè)一方面表明此十類職業(yè)在廣西就業(yè)市場的需求趨向于飽和的狀態(tài)；另一方面，也要求廣西公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)繼續(xù)加強(qiáng)和積極改善用人單位和求職者之間的職業(yè)指導(dǎo)服務(wù)，幫助和引導(dǎo)供求雙方根據(jù)當(dāng)前就業(yè)市場的變化趨勢適時(shí)調(diào)整和轉(zhuǎn)換招聘和求職策略，從而盡快實(shí)現(xiàn)求職和崗位之間匹配。

（六）從求職人員構(gòu)成方面看

失業(yè)人員所占比重為80.52%。新成長失業(yè)青年占32.69%，其中應(yīng)屆高校畢業(yè)生占新成長失業(yè)青年的90.26%；就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)人員占35.80%，其他失業(yè)人員占12.03%。

與上季度相比，就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)人員和應(yīng)屆高校畢業(yè)生的求職比重分別上升了10.75和2.26個(gè)百分點(diǎn)，新成長失業(yè)青年，本轄區(qū)農(nóng)村人員和外埠人員求職比重分別下降了0.18、5.45和2.88個(gè)百分點(diǎn)。

與去年同期相比，應(yīng)屆高校畢業(yè)生的求職比重下降了7.46個(gè)百分點(diǎn)，其他失業(yè)人員的求職比重上升了7.17個(gè)百分點(diǎn)。

（七）從招聘、應(yīng)聘條件方面看

1.在性別方面，與上季相同，人力資源市場對(duì)男性和女性的供需總量大致相同。

從人力資源的總體需求看，絕大部分的用人需求對(duì)求職者的性別有明確要求，其中對(duì)男性的需求為50.78%，對(duì)女性的需求為47.28%；用人需求對(duì)求職者的性別無要求的僅占1.94%。在求職者中男性占了51.32%，女性占了48.68%。

從供求狀況對(duì)比看，男性和女性的崗位求人倍率分別為1.22和1.20，男性的求人倍率略高于女性的求人倍率，說明2014年第二季度，男性求職者在就業(yè)市場上相對(duì)于比女性求職者更容易找到崗位，但在人力資源市場上，求職者性別的不同對(duì)就業(yè)時(shí)的影響作用已經(jīng)在逐漸地越少。

與上季度的求人倍率相比，男性和女性求職者的求人倍率都分別下降了0.10和0.11個(gè)百分點(diǎn)，求人倍率的小幅度變化，說明男性和女性的求職壓力基本與上季度相同。

2.在年齡方面，16—34歲年齡組用人需求量大，占總需求人數(shù)的60.94%，同時(shí)求職人員也多集中在此年齡組（見表5）。

（1）從用人單位對(duì)人力資源的年齡要求看，99.37%的用人單位對(duì)勞動(dòng)者的年齡都有要求。分年齡組看，16—34歲的人力資源構(gòu)成用人需求的主體，占總需求的62.37%。

（2）從求職者的年齡構(gòu)成來看，求職者同樣以年齡在16—34歲之間求職者為主體，約占總求職人數(shù)的60.94%；求職者的年齡構(gòu)成與用人需求基本一致。

（3）從求人倍率對(duì)比方面看，16—24歲、25—34歲的求人倍率略高于其他年齡組，其求人倍率分別為1.31和1.20，說明就業(yè)壓力低于其他年齡組。與上季度相比，16—24歲、25—34歲、35—44歲，45歲以上這四個(gè)年齡組的求人倍率分別下降了0.05、0.08、0.08和0.07。求人倍率的小幅度的下降，說明第二季度各年齡組的求職者的就業(yè)壓力與上季度基本持平。

3.在文化程度需求方面，高中（含中專、職高、技校）和大專文化的人力資源既是用人單位的需求主體，也是求職者的主體，求職者文化結(jié)構(gòu)和用人需求結(jié)構(gòu)基本一致（見表6）。

（1）從用人單位對(duì)求職者文化程度的要求來看，需求高中文化程度的用人單位占總體需求的32.77%，其中，對(duì)于職高、技校、中專學(xué)歷求職者的用人需求占88.71%；對(duì)接受過高等教育（大專、本科和碩士文化程度）的求職者，用人單位需求占總體需求比重的58.98%；初中及以下文化程度的用人需求比重為7.39%。

（2）從求職者的文化程度來看，高中和大專文化程度的人力資源是求職主體，占全部求職者的65.25%，其中高中文化程度的求職者占33.55%，大專文化程度的求職者占求職總量的31.70%。

（3）從求人倍率對(duì)比看，各個(gè)文化程度分組的求人倍率均大于1，說明都處在人力資源需求大于供給的狀況，但碩士以上文化程度的需求量和供給量都遠(yuǎn)遠(yuǎn)小于其他文化程度的需求量和供給量。與上季度相比，按文化程度分組的求人倍率都有小幅度的增減變化。

4.在技術(shù)等級(jí)需求方面，用人需求和求職者群體主要集中在職業(yè)資格五級(jí)、職業(yè)資格四級(jí)和初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)、中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)這四類技術(shù)等級(jí)上（見圖3）。endprint