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    2014 年第二季度廣西壯族自治區(qū)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)市場供求狀況分析

    2014-09-19 00:45廣西壯族自治區(qū)就業(yè)局
    人事天地 2014年9期
    關(guān)鍵詞:求職者年齡組倍率

    廣西壯族自治區(qū)就業(yè)局

    一、供求狀況數(shù)據(jù)來源

    本供求狀況分析的數(shù)據(jù)來源于2014年第二季度自治區(qū)本級(jí)和全區(qū)14個(gè)地級(jí)市公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)市場所采集的供求狀況信息,均為第二季度有效數(shù)。

    二、供求總體狀況

    空缺就業(yè)崗位需求人數(shù)340214人。與上季度相比,需求人員環(huán)比減少28.47%;與去年同期相比,同比增加了1.58%。

    進(jìn)入市場的求職人員281850人。與上季度相比,求職人員環(huán)比減少21.47%;與去年同期相比,同比增加了9.41%。

    求人倍率(求人倍率=需求人數(shù)÷求職人數(shù),即市場中每個(gè)求職者所對(duì)應(yīng)的崗位空缺數(shù))為1.21,表明每100名求職者可以選擇121個(gè)空缺崗位。與上季度相比,求人倍率減少0.12。求人倍率變化幅度不大,說明2014第二季度廣西人力資源市場就業(yè)壓力水平和上季度基本持平。

    如表1所示,從各地市公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)市場供求情況來看,需求人數(shù)最大的三個(gè)城市分別是南寧市、玉林市和柳州市,這三個(gè)城市需求人數(shù)占全區(qū)人力資源總需求量的44.87%。而在求職人員方面,求職人員同樣主要集中在南寧市、柳州市和玉林市,這三個(gè)城市求職人數(shù)合計(jì)占總求職人數(shù)的57.17%。

    在各市公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)市場的供求對(duì)比方面,2014年第二季度,只有南寧市和柳州市的求人倍率小于1,說明這兩個(gè)城市的就業(yè)崗位競爭的壓力略高于區(qū)內(nèi)其他地區(qū);而桂林市和河池市的求人倍率為1.01,最接近需求和求職的平衡點(diǎn)1,說明桂林市和河池市人力資源市場的供求兩旺;而自治區(qū)本級(jí)人力資源市場的求人倍率偏高,為15.14,說明在自治區(qū)本級(jí)人力資源市場需求大于供給情況相對(duì)比較突出,崗位等人的情況明顯。其余9個(gè)城市的求人倍率在1.17至2.64之間,同樣是需求大于供給的情況,但人力資源供需矛盾趨于平和,競爭壓力相對(duì)較小。與去年同期相比,自治區(qū)本級(jí)的求人倍率下降幅度最大,下降了8.60個(gè)百分點(diǎn)。與上季度相比,全區(qū)各地市的求人倍率出現(xiàn)的則是小幅度的增減變化,說明就業(yè)壓力變化幅度不大。

    三、供求狀況的特征分析

    (一)從產(chǎn)業(yè)需求方面看

    2014年第二季度,以服務(wù)類為主的第三產(chǎn)業(yè)需求219146人,占總需求的64.41%。以第三產(chǎn)業(yè)為主體的產(chǎn)業(yè)需求格局繼續(xù)保持穩(wěn)定。與上季度相比,第一產(chǎn)業(yè)和第三產(chǎn)業(yè)的需求比重分別下降了2.77和1.18個(gè)百分點(diǎn),第二產(chǎn)業(yè)的需求比重上升了3.95個(gè)百分點(diǎn)。從需求總量看,2014年第二季度第一產(chǎn)業(yè)需求占總需求的9.67%,第二產(chǎn)占25.92%,第三產(chǎn)業(yè)占64.41%。本季度,第三產(chǎn)業(yè)的用工需求下降了1.18個(gè)百分點(diǎn),但相對(duì)于第一產(chǎn)業(yè)和第二產(chǎn)業(yè),仍舊是廣西人力資源需求的主要產(chǎn)業(yè),可見,繼續(xù)大力支持和重視廣西第三產(chǎn)業(yè)的科學(xué)地持續(xù)發(fā)展,特別優(yōu)先發(fā)展租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)、居民服務(wù)和信息傳輸服務(wù)等各類現(xiàn)代服務(wù)業(yè),可促進(jìn)以服務(wù)業(yè)為主的第三產(chǎn)業(yè)提供更多的就業(yè)崗位,幫助求職者盡快實(shí)現(xiàn)就業(yè)。

    (二)從行業(yè)需求方面看

    住宿和餐飲業(yè)、批發(fā)和零售業(yè)、制造業(yè)三大行業(yè)占據(jù)行業(yè)需求前三位,三者合計(jì)需求人數(shù)占總需求的47.01%。 以農(nóng)、林、牧、漁業(yè)為主的第一產(chǎn)業(yè)需求比重為9.65%;第二產(chǎn)業(yè)中則是以制造業(yè)的用人需求為主,占總需求人數(shù)的11.51%。與上季度相比,需求比重下降了1.51個(gè)百分點(diǎn),與去年同期需求相比,需求比重下降了0.77個(gè)百分點(diǎn)。

    在20個(gè)行業(yè)分組中,第三產(chǎn)業(yè)中的住宿和餐飲業(yè)、批發(fā)和零售業(yè)、租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)的用人需求量較大,三者合計(jì)占比為46.60%(見圖1)。

    圖1 2014年第二季度按行業(yè)分組需求人數(shù)所占比重

    (三)從用人單位需求方面看

    企業(yè)類用人單位占據(jù)人力資源需求比重98.81%,其中有限責(zé)任公司、股份有限公司和私營企業(yè)占用人需求的前三位,三者合計(jì)需求人數(shù)占總需求的67.97%。在用人單位經(jīng)濟(jì)類型上,企業(yè)用人需求仍占主體地位,所占比重達(dá)98.81%,以企業(yè)需求為主的總體需求格局基本無變化,內(nèi)資企業(yè)的需求占總量的92.39%。有限責(zé)任公司、股份有限公司和私營企業(yè)的需求量仍然占據(jù)著前三位,三者合計(jì)為67.97%,說明這三種類型的用人單位繼續(xù)保持吸納勞動(dòng)者就業(yè)的主力軍的位置(見圖2)。

    圖2 2014年第二季度按用人單位性質(zhì)分組需求情況

    (四)從職業(yè)(大類)需求方面看

    商業(yè)和服務(wù)業(yè)人員、專業(yè)技術(shù)人員和生產(chǎn)運(yùn)輸操作工占據(jù)了用工需求的前三位,其中商業(yè)和服務(wù)業(yè)人員的求人倍率最高,為1.33,由此可見,第二季度的人力資源市場上選擇商業(yè)和服務(wù)業(yè)類崗位的求職人員競爭壓力相對(duì)較小。

    表2 2014年第二季度按職業(yè)分組需求情況

    從求職情況看,求職人員相對(duì)集中的職業(yè)和用人需求之間基本保持一致,商業(yè)和服務(wù)業(yè)人員和專業(yè)技術(shù)人員成為求職人員選擇最多的職業(yè)大類,兩者合計(jì)占總求職人數(shù)比重48.25%;此外,有意從事生產(chǎn)運(yùn)輸操作工、辦事人員和有關(guān)人員的求職人員也不少。

    在求人倍率方面,各類職業(yè)的求人倍率相差不大,其中商業(yè)和服務(wù)業(yè)人員、專業(yè)技術(shù)人員、生產(chǎn)運(yùn)輸操作工的求人倍率相對(duì)較高。按職業(yè)大類分組各個(gè)職業(yè)的求人倍率均略高于1,說明2014年第二季度就業(yè)市場呈現(xiàn)崗位等人的現(xiàn)象,求職人員具有一定選擇崗位的機(jī)會(huì)。

    (五)從職業(yè)供求狀況分析

    1.2014年第二季度,需求大于求職缺口最大的前十個(gè)職業(yè)中(見表3),商業(yè)和服務(wù)業(yè)的工種占了絕大部分,其中缺口數(shù)最大的前三個(gè)職位是推銷展銷人員、餐廳服務(wù)員和飯店服務(wù)人員。

    需求大于供給的職業(yè)主要集中在商業(yè)服務(wù)業(yè),說明這些職業(yè)就業(yè)容量較大,可以提供較多的就業(yè)崗位,但由于供求雙方匹配率較低,不能完全滿足相關(guān)崗位的要求,從而造成上述職業(yè)的缺口數(shù)較大。

    2.需求小于供給缺口最大的十個(gè)職業(yè)中(見表4),缺口最大的三個(gè)職業(yè)集中為:機(jī)動(dòng)車駕駛員、行政業(yè)務(wù)人員、行政事務(wù)人員,供需最不平衡的職業(yè)(求人倍率最小的職業(yè))分別是機(jī)動(dòng)車駕駛員、清潔工和行政業(yè)務(wù)人員,求人倍率分別為0.37、0.46、0.48。endprint

    需求小于求職缺口最大的職業(yè)一方面表明此十類職業(yè)在廣西就業(yè)市場的需求趨向于飽和的狀態(tài);另一方面,也要求廣西公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)繼續(xù)加強(qiáng)和積極改善用人單位和求職者之間的職業(yè)指導(dǎo)服務(wù),幫助和引導(dǎo)供求雙方根據(jù)當(dāng)前就業(yè)市場的變化趨勢適時(shí)調(diào)整和轉(zhuǎn)換招聘和求職策略,從而盡快實(shí)現(xiàn)求職和崗位之間匹配。

    (六)從求職人員構(gòu)成方面看

    失業(yè)人員所占比重為80.52%。新成長失業(yè)青年占32.69%,其中應(yīng)屆高校畢業(yè)生占新成長失業(yè)青年的90.26%;就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)人員占35.80%,其他失業(yè)人員占12.03%。

    與上季度相比,就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)人員和應(yīng)屆高校畢業(yè)生的求職比重分別上升了10.75和2.26個(gè)百分點(diǎn),新成長失業(yè)青年,本轄區(qū)農(nóng)村人員和外埠人員求職比重分別下降了0.18、5.45和2.88個(gè)百分點(diǎn)。

    與去年同期相比,應(yīng)屆高校畢業(yè)生的求職比重下降了7.46個(gè)百分點(diǎn),其他失業(yè)人員的求職比重上升了7.17個(gè)百分點(diǎn)。

    (七)從招聘、應(yīng)聘條件方面看

    1.在性別方面,與上季相同,人力資源市場對(duì)男性和女性的供需總量大致相同。

    從人力資源的總體需求看,絕大部分的用人需求對(duì)求職者的性別有明確要求,其中對(duì)男性的需求為50.78%,對(duì)女性的需求為47.28%;用人需求對(duì)求職者的性別無要求的僅占1.94%。在求職者中男性占了51.32%,女性占了48.68%。

    從供求狀況對(duì)比看,男性和女性的崗位求人倍率分別為1.22和1.20,男性的求人倍率略高于女性的求人倍率,說明2014年第二季度,男性求職者在就業(yè)市場上相對(duì)于比女性求職者更容易找到崗位,但在人力資源市場上,求職者性別的不同對(duì)就業(yè)時(shí)的影響作用已經(jīng)在逐漸地越少。

    與上季度的求人倍率相比,男性和女性求職者的求人倍率都分別下降了0.10和0.11個(gè)百分點(diǎn),求人倍率的小幅度變化,說明男性和女性的求職壓力基本與上季度相同。

    2.在年齡方面,16—34歲年齡組用人需求量大,占總需求人數(shù)的60.94%,同時(shí)求職人員也多集中在此年齡組(見表5)。

    (1)從用人單位對(duì)人力資源的年齡要求看,99.37%的用人單位對(duì)勞動(dòng)者的年齡都有要求。分年齡組看,16—34歲的人力資源構(gòu)成用人需求的主體,占總需求的62.37%。

    (2)從求職者的年齡構(gòu)成來看,求職者同樣以年齡在16—34歲之間求職者為主體,約占總求職人數(shù)的60.94%;求職者的年齡構(gòu)成與用人需求基本一致。

    (3)從求人倍率對(duì)比方面看,16—24歲、25—34歲的求人倍率略高于其他年齡組,其求人倍率分別為1.31和1.20,說明就業(yè)壓力低于其他年齡組。與上季度相比,16—24歲、25—34歲、35—44歲,45歲以上這四個(gè)年齡組的求人倍率分別下降了0.05、0.08、0.08和0.07。求人倍率的小幅度的下降,說明第二季度各年齡組的求職者的就業(yè)壓力與上季度基本持平。

    3.在文化程度需求方面,高中(含中專、職高、技校)和大專文化的人力資源既是用人單位的需求主體,也是求職者的主體,求職者文化結(jié)構(gòu)和用人需求結(jié)構(gòu)基本一致(見表6)。

    (1)從用人單位對(duì)求職者文化程度的要求來看,需求高中文化程度的用人單位占總體需求的32.77%,其中,對(duì)于職高、技校、中專學(xué)歷求職者的用人需求占88.71%;對(duì)接受過高等教育(大專、本科和碩士文化程度)的求職者,用人單位需求占總體需求比重的58.98%;初中及以下文化程度的用人需求比重為7.39%。

    (2)從求職者的文化程度來看,高中和大專文化程度的人力資源是求職主體,占全部求職者的65.25%,其中高中文化程度的求職者占33.55%,大專文化程度的求職者占求職總量的31.70%。

    (3)從求人倍率對(duì)比看,各個(gè)文化程度分組的求人倍率均大于1,說明都處在人力資源需求大于供給的狀況,但碩士以上文化程度的需求量和供給量都遠(yuǎn)遠(yuǎn)小于其他文化程度的需求量和供給量。與上季度相比,按文化程度分組的求人倍率都有小幅度的增減變化。

    4.在技術(shù)等級(jí)需求方面,用人需求和求職者群體主要集中在職業(yè)資格五級(jí)、職業(yè)資格四級(jí)和初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)、中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)這四類技術(shù)等級(jí)上(見圖3)。endprint

    需求小于求職缺口最大的職業(yè)一方面表明此十類職業(yè)在廣西就業(yè)市場的需求趨向于飽和的狀態(tài);另一方面,也要求廣西公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)繼續(xù)加強(qiáng)和積極改善用人單位和求職者之間的職業(yè)指導(dǎo)服務(wù),幫助和引導(dǎo)供求雙方根據(jù)當(dāng)前就業(yè)市場的變化趨勢適時(shí)調(diào)整和轉(zhuǎn)換招聘和求職策略,從而盡快實(shí)現(xiàn)求職和崗位之間匹配。

    (六)從求職人員構(gòu)成方面看

    失業(yè)人員所占比重為80.52%。新成長失業(yè)青年占32.69%,其中應(yīng)屆高校畢業(yè)生占新成長失業(yè)青年的90.26%;就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)人員占35.80%,其他失業(yè)人員占12.03%。

    與上季度相比,就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)人員和應(yīng)屆高校畢業(yè)生的求職比重分別上升了10.75和2.26個(gè)百分點(diǎn),新成長失業(yè)青年,本轄區(qū)農(nóng)村人員和外埠人員求職比重分別下降了0.18、5.45和2.88個(gè)百分點(diǎn)。

    與去年同期相比,應(yīng)屆高校畢業(yè)生的求職比重下降了7.46個(gè)百分點(diǎn),其他失業(yè)人員的求職比重上升了7.17個(gè)百分點(diǎn)。

    (七)從招聘、應(yīng)聘條件方面看

    1.在性別方面,與上季相同,人力資源市場對(duì)男性和女性的供需總量大致相同。

    從人力資源的總體需求看,絕大部分的用人需求對(duì)求職者的性別有明確要求,其中對(duì)男性的需求為50.78%,對(duì)女性的需求為47.28%;用人需求對(duì)求職者的性別無要求的僅占1.94%。在求職者中男性占了51.32%,女性占了48.68%。

    從供求狀況對(duì)比看,男性和女性的崗位求人倍率分別為1.22和1.20,男性的求人倍率略高于女性的求人倍率,說明2014年第二季度,男性求職者在就業(yè)市場上相對(duì)于比女性求職者更容易找到崗位,但在人力資源市場上,求職者性別的不同對(duì)就業(yè)時(shí)的影響作用已經(jīng)在逐漸地越少。

    與上季度的求人倍率相比,男性和女性求職者的求人倍率都分別下降了0.10和0.11個(gè)百分點(diǎn),求人倍率的小幅度變化,說明男性和女性的求職壓力基本與上季度相同。

    2.在年齡方面,16—34歲年齡組用人需求量大,占總需求人數(shù)的60.94%,同時(shí)求職人員也多集中在此年齡組(見表5)。

    (1)從用人單位對(duì)人力資源的年齡要求看,99.37%的用人單位對(duì)勞動(dòng)者的年齡都有要求。分年齡組看,16—34歲的人力資源構(gòu)成用人需求的主體,占總需求的62.37%。

    (2)從求職者的年齡構(gòu)成來看,求職者同樣以年齡在16—34歲之間求職者為主體,約占總求職人數(shù)的60.94%;求職者的年齡構(gòu)成與用人需求基本一致。

    (3)從求人倍率對(duì)比方面看,16—24歲、25—34歲的求人倍率略高于其他年齡組,其求人倍率分別為1.31和1.20,說明就業(yè)壓力低于其他年齡組。與上季度相比,16—24歲、25—34歲、35—44歲,45歲以上這四個(gè)年齡組的求人倍率分別下降了0.05、0.08、0.08和0.07。求人倍率的小幅度的下降,說明第二季度各年齡組的求職者的就業(yè)壓力與上季度基本持平。

    3.在文化程度需求方面,高中(含中專、職高、技校)和大專文化的人力資源既是用人單位的需求主體,也是求職者的主體,求職者文化結(jié)構(gòu)和用人需求結(jié)構(gòu)基本一致(見表6)。

    (1)從用人單位對(duì)求職者文化程度的要求來看,需求高中文化程度的用人單位占總體需求的32.77%,其中,對(duì)于職高、技校、中專學(xué)歷求職者的用人需求占88.71%;對(duì)接受過高等教育(大專、本科和碩士文化程度)的求職者,用人單位需求占總體需求比重的58.98%;初中及以下文化程度的用人需求比重為7.39%。

    (2)從求職者的文化程度來看,高中和大專文化程度的人力資源是求職主體,占全部求職者的65.25%,其中高中文化程度的求職者占33.55%,大專文化程度的求職者占求職總量的31.70%。

    (3)從求人倍率對(duì)比看,各個(gè)文化程度分組的求人倍率均大于1,說明都處在人力資源需求大于供給的狀況,但碩士以上文化程度的需求量和供給量都遠(yuǎn)遠(yuǎn)小于其他文化程度的需求量和供給量。與上季度相比,按文化程度分組的求人倍率都有小幅度的增減變化。

    4.在技術(shù)等級(jí)需求方面,用人需求和求職者群體主要集中在職業(yè)資格五級(jí)、職業(yè)資格四級(jí)和初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)、中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)這四類技術(shù)等級(jí)上(見圖3)。endprint

    需求小于求職缺口最大的職業(yè)一方面表明此十類職業(yè)在廣西就業(yè)市場的需求趨向于飽和的狀態(tài);另一方面,也要求廣西公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)繼續(xù)加強(qiáng)和積極改善用人單位和求職者之間的職業(yè)指導(dǎo)服務(wù),幫助和引導(dǎo)供求雙方根據(jù)當(dāng)前就業(yè)市場的變化趨勢適時(shí)調(diào)整和轉(zhuǎn)換招聘和求職策略,從而盡快實(shí)現(xiàn)求職和崗位之間匹配。

    (六)從求職人員構(gòu)成方面看

    失業(yè)人員所占比重為80.52%。新成長失業(yè)青年占32.69%,其中應(yīng)屆高校畢業(yè)生占新成長失業(yè)青年的90.26%;就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)人員占35.80%,其他失業(yè)人員占12.03%。

    與上季度相比,就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)人員和應(yīng)屆高校畢業(yè)生的求職比重分別上升了10.75和2.26個(gè)百分點(diǎn),新成長失業(yè)青年,本轄區(qū)農(nóng)村人員和外埠人員求職比重分別下降了0.18、5.45和2.88個(gè)百分點(diǎn)。

    與去年同期相比,應(yīng)屆高校畢業(yè)生的求職比重下降了7.46個(gè)百分點(diǎn),其他失業(yè)人員的求職比重上升了7.17個(gè)百分點(diǎn)。

    (七)從招聘、應(yīng)聘條件方面看

    1.在性別方面,與上季相同,人力資源市場對(duì)男性和女性的供需總量大致相同。

    從人力資源的總體需求看,絕大部分的用人需求對(duì)求職者的性別有明確要求,其中對(duì)男性的需求為50.78%,對(duì)女性的需求為47.28%;用人需求對(duì)求職者的性別無要求的僅占1.94%。在求職者中男性占了51.32%,女性占了48.68%。

    從供求狀況對(duì)比看,男性和女性的崗位求人倍率分別為1.22和1.20,男性的求人倍率略高于女性的求人倍率,說明2014年第二季度,男性求職者在就業(yè)市場上相對(duì)于比女性求職者更容易找到崗位,但在人力資源市場上,求職者性別的不同對(duì)就業(yè)時(shí)的影響作用已經(jīng)在逐漸地越少。

    與上季度的求人倍率相比,男性和女性求職者的求人倍率都分別下降了0.10和0.11個(gè)百分點(diǎn),求人倍率的小幅度變化,說明男性和女性的求職壓力基本與上季度相同。

    2.在年齡方面,16—34歲年齡組用人需求量大,占總需求人數(shù)的60.94%,同時(shí)求職人員也多集中在此年齡組(見表5)。

    (1)從用人單位對(duì)人力資源的年齡要求看,99.37%的用人單位對(duì)勞動(dòng)者的年齡都有要求。分年齡組看,16—34歲的人力資源構(gòu)成用人需求的主體,占總需求的62.37%。

    (2)從求職者的年齡構(gòu)成來看,求職者同樣以年齡在16—34歲之間求職者為主體,約占總求職人數(shù)的60.94%;求職者的年齡構(gòu)成與用人需求基本一致。

    (3)從求人倍率對(duì)比方面看,16—24歲、25—34歲的求人倍率略高于其他年齡組,其求人倍率分別為1.31和1.20,說明就業(yè)壓力低于其他年齡組。與上季度相比,16—24歲、25—34歲、35—44歲,45歲以上這四個(gè)年齡組的求人倍率分別下降了0.05、0.08、0.08和0.07。求人倍率的小幅度的下降,說明第二季度各年齡組的求職者的就業(yè)壓力與上季度基本持平。

    3.在文化程度需求方面,高中(含中專、職高、技校)和大專文化的人力資源既是用人單位的需求主體,也是求職者的主體,求職者文化結(jié)構(gòu)和用人需求結(jié)構(gòu)基本一致(見表6)。

    (1)從用人單位對(duì)求職者文化程度的要求來看,需求高中文化程度的用人單位占總體需求的32.77%,其中,對(duì)于職高、技校、中專學(xué)歷求職者的用人需求占88.71%;對(duì)接受過高等教育(大專、本科和碩士文化程度)的求職者,用人單位需求占總體需求比重的58.98%;初中及以下文化程度的用人需求比重為7.39%。

    (2)從求職者的文化程度來看,高中和大專文化程度的人力資源是求職主體,占全部求職者的65.25%,其中高中文化程度的求職者占33.55%,大專文化程度的求職者占求職總量的31.70%。

    (3)從求人倍率對(duì)比看,各個(gè)文化程度分組的求人倍率均大于1,說明都處在人力資源需求大于供給的狀況,但碩士以上文化程度的需求量和供給量都遠(yuǎn)遠(yuǎn)小于其他文化程度的需求量和供給量。與上季度相比,按文化程度分組的求人倍率都有小幅度的增減變化。

    4.在技術(shù)等級(jí)需求方面,用人需求和求職者群體主要集中在職業(yè)資格五級(jí)、職業(yè)資格四級(jí)和初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)、中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)這四類技術(shù)等級(jí)上(見圖3)。endprint

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