東風人事大調(diào)整

在東風公司董事長徐平、總經(jīng)理朱福壽在各種公開場合對東風自主事業(yè)表達支持、推動和決心后，在東風與PSA聯(lián)姻使神龍板塊成為最直接受益者背景下，東風集團所昭示出的戰(zhàn)略重心正式落地至人事調(diào)整層面。

5月30日，東風內(nèi)部宣布人事變動：劉衛(wèi)東不再兼任東風乘用車公司總經(jīng)理，原乘用車黨委書記、副總經(jīng)理李春榮接任總經(jīng)理，原乘用車副總經(jīng)理鄭純楷任黨委書記兼副總經(jīng)理。

同日，神龍汽車商務副總經(jīng)理魏文清將進入集團，出任東風汽車公司戰(zhàn)略規(guī)劃部副部長，繼任者為現(xiàn)任東風標致品牌部總經(jīng)理呂海濤，呂的繼任者為李海港，此前他任東風標致品牌部市場部副部長，此項任命于6月1日起生效。

這次變動映射出兩大板塊將成為未來東風工作重心的傾斜之地。徐平出席此次人事任命會議，并再次強調(diào)東風自主乘用車“百年大計”和“立足之本”的存在意義。

長于品牌塑造和營銷管理的李春榮與發(fā)動機技術(shù)專家鄭純楷搭檔，將使新時期的東風風神除了產(chǎn)品本身，還將圍繞品牌與技術(shù)發(fā)力，構(gòu)建完整的核心競爭力。這意味著東風風神要全力發(fā)動引擎，一是完善長遠布局，使得后端研發(fā)與前端市場匹配；二是繼續(xù)推進產(chǎn)品、渠道與品牌的創(chuàng)新與改革，東風風神因而有希望呈現(xiàn)出一種嶄新的氣象。

神龍方面，接替魏文清的呂海濤和接替呂海濤的李海港都是從基層一步一個腳印上位的東風人，踏實努力，善于營銷，過往幾年的工作已經(jīng)證明了這一點。

與以往頻繁的人事調(diào)整不同，這次的變動是在東風與PSA全球戰(zhàn)略聯(lián)盟協(xié)議落地的背景下進行，它應該是新時期、新架構(gòu)下的神龍公司主動進行人事布局的一環(huán)。

東風公司的人事變動潮將層層輻射，按照從苗圩時期延續(xù)下來的大規(guī)模人事變動慣例，最終的大調(diào)整將有可能在7月高溫假前完成，而關(guān)于黨委的相關(guān)任命則可能在稍后的黨代會上最終確認。