廣播電視單位工資改革與崗位績(jī)效工資制執(zhí)行分析

李雪蔚

摘要：近年來(lái)，我國(guó)廣播電視單位已進(jìn)行了多次工資改革，建立崗位績(jī)效工資是工資改革的主要目標(biāo)，雖然歷經(jīng)多次改革已取得部分成效，但在改革中也逐漸暴露出一些問(wèn)題。廣播電視單位在發(fā)展中要嚴(yán)格按照崗位績(jī)效工資制度進(jìn)行工資分配，這要求工資核算單位要不斷調(diào)整工資分配機(jī)制，財(cái)務(wù)核算過(guò)程中也要將員工績(jī)效工資總額融入其中，使核算后的財(cái)務(wù)成本，等同于廣播節(jié)目制作、傳輸?shù)日w成本。從而實(shí)現(xiàn)廣播電視行業(yè)在工資改革后的按勞分配。本文就我國(guó)近幾次廣播電視單位工資改革進(jìn)行分析，探討崗位績(jī)效工資制對(duì)我國(guó)廣播電視單位發(fā)展起到的作用。

關(guān)鍵詞：廣播電視單位 工資改革 崗位績(jī)效工資制

我國(guó)廣播電視單位工資制度在其發(fā)展中進(jìn)行了多次改革，特定時(shí)期的工資制度也有效促進(jìn)我國(guó)廣播電視單位的發(fā)展，隨著我國(guó)國(guó)家事業(yè)發(fā)展進(jìn)入一個(gè)全新的時(shí)期，推行崗位績(jī)效工資制已成為廣播電視單位面臨的又一次工資改革。崗位績(jī)效工資制可以促進(jìn)廣播電視單位工資體制更加完善，在協(xié)調(diào)我國(guó)廣播電視單位分配關(guān)系的同時(shí)調(diào)整其分配秩序，對(duì)促進(jìn)我國(guó)廣播電視單位在新時(shí)期的良性發(fā)展有著重要作用?，F(xiàn)階段崗位績(jī)效工資制在施行中還存在很多問(wèn)題，這些問(wèn)題嚴(yán)重影響了廣播電視單位新一輪工資改革進(jìn)程，只有加深崗位績(jī)效工資制的認(rèn)識(shí)深度與執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)，才能幫助我國(guó)廣播電視單位新一輪工資改革有效施行下去。

一、崗位績(jī)效工資制度在執(zhí)行中出現(xiàn)的問(wèn)題

（一）廣播電視單位崗位績(jī)效工資制度執(zhí)行中出現(xiàn)的問(wèn)題

現(xiàn)階段我國(guó)廣播電視單位崗位績(jī)效工資制度尚處于形式主義，大部分國(guó)家廣播電視企業(yè)沒(méi)有根據(jù)改革要求建立出完善的績(jī)效評(píng)估機(jī)制，而且部分廣播電視單位執(zhí)行中的績(jī)效考核只限于年度考核，同時(shí)廣播電視單位績(jī)效考核受到情面因素、主觀評(píng)價(jià)等因素限制，使大部分廣播電視單位崗位績(jī)效工資制度只能作為一種形式?，F(xiàn)階段我國(guó)規(guī)模相對(duì)較大的廣播電視單位在執(zhí)行崗位績(jī)效工資制度中，容易受到廣播電視單位規(guī)模大、崗位多以及系統(tǒng)性弱等因素影響，導(dǎo)致廣播電視單位內(nèi)部執(zhí)行崗位績(jī)效工資制度存在不合理現(xiàn)象。

（二）廣播電視單位崗位績(jī)效工資制度設(shè)計(jì)上存在的問(wèn)題

現(xiàn)階段大部分廣播電視單位員工都具有傳統(tǒng)的分配觀念，使崗位績(jī)效工資制度在執(zhí)行過(guò)程中受到很多質(zhì)疑，部分員工認(rèn)為崗位績(jī)效工資制度因部門(mén)差異存在不公平現(xiàn)象，這些因素直接限制了崗位績(jī)效工資制度在廣播電視單位中的改革進(jìn)程?，F(xiàn)階段廣播電視單位在進(jìn)行崗位績(jī)效考核中過(guò)利益因素過(guò)多，導(dǎo)致廣播電視單位中的高薪崗位人員在職后業(yè)務(wù)水平良莠不齊，部分廣播電視單位在執(zhí)行中沒(méi)有按照“因崗設(shè)人，以崗設(shè)薪”這一原則，所以廣播電視單位崗位績(jī)效工資制度設(shè)計(jì)上存在很多問(wèn)題。

（三）廣播電視單位績(jī)效考核中存在的問(wèn)題

現(xiàn)階段我國(guó)廣播電視單位沒(méi)有建設(shè)出明確的考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，導(dǎo)致廣播電視單位在績(jī)效考核過(guò)程中存在很多難點(diǎn)，這也是由于廣播電視單位中的考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)無(wú)法使用定量衡量，沒(méi)有嚴(yán)格的考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)就無(wú)法有效施行崗位績(jī)效工資制，同時(shí)也對(duì)廣播電視單位新一輪工資改革帶來(lái)很多不良影響?，F(xiàn)階段廣播電視單位績(jī)效考核過(guò)程中缺乏公正性、合理性，這也是受到廣播電視單位績(jī)效考核成本過(guò)大影響，所以廣播電視單位在新一輪工資改革中要完善績(jī)效考核制度與標(biāo)準(zhǔn)。

二、廣播電視單位崗位績(jī)效工資制度改革的策略

（一）完善崗位績(jī)效工資制度改革

崗位聘用制與崗位績(jī)效工資制二者是相輔相成的，所以廣播電視單位可以通過(guò)完善崗位聘用制，強(qiáng)化崗位績(jī)效工資制度在廣播電視單位的改革進(jìn)度，單位財(cái)務(wù)管理人員與負(fù)責(zé)人員要根據(jù)崗位不同，制定出不同的崗位績(jī)效工資分配標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)將這所制定的崗位績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)與崗位績(jī)效工資體系制定成企業(yè)制度。廣播電視單位在發(fā)展中要嚴(yán)格按照崗位績(jī)效工資制度進(jìn)行工資分配，要求工資的核算單位細(xì)化，分配靈活，賬務(wù)處理復(fù)雜，才能實(shí)現(xiàn)最終成本的真實(shí)、準(zhǔn)確，同時(shí)也能充分體現(xiàn)出廣播電視行業(yè)在工資改革后的按勞分配。

（二）理順崗位績(jī)效工資分配秩序

現(xiàn)階段廣播電視單位遵循分類調(diào)控原則與內(nèi)部自主分配原則，廣播電視單位財(cái)政核撥工資總額與創(chuàng)收中用于員工個(gè)人分配的部分合在一起，使員工在享受國(guó)家以及地方財(cái)政予以社會(huì)發(fā)展成果的同時(shí)，使每個(gè)廣播電視單位員工都能享受到來(lái)自單位內(nèi)部予以的經(jīng)濟(jì)成果，從這一點(diǎn)可以充分體現(xiàn)出崗位績(jī)效工資制中的工資分配新秩序。廣播電視單位在工資改革中將績(jī)效工資與效益、工作任務(wù)完成情況相掛鉤，而且集合不同的崗位特點(diǎn)確定出不同崗位定量的績(jī)效工資發(fā)放方法，并且將績(jī)效工資方法與崗位工資的發(fā)放相結(jié)合，這種工資分配秩序明顯體現(xiàn)出廣播電視單位的按勞分配。

（三）革新廣播電視單位財(cái)務(wù)核算

現(xiàn)階段廣播電視單位在崗位績(jī)效工資制新的分配秩序指導(dǎo)下，已對(duì)廣播電視單位原有的財(cái)務(wù)核算模式進(jìn)行了改革，當(dāng)前廣播電視單位在進(jìn)行財(cái)務(wù)核算時(shí)會(huì)將員工績(jī)效工資總額融入其中，從而使核算后的財(cái)務(wù)成本就是廣播節(jié)目制作、傳輸?shù)日w成本，而且廣播電視單位這種財(cái)務(wù)核算模式也真實(shí)的反應(yīng)出其整體價(jià)值。廣播電視單位新的財(cái)務(wù)核算模式要求工資核算單位要細(xì)化核算體系，只有利用靈活的分配方式才能處理好復(fù)雜的企業(yè)賬務(wù)，不僅可以有效保障廣播電視單位財(cái)務(wù)核算結(jié)果的真實(shí)性與準(zhǔn)確性，同時(shí)也可以更好的發(fā)揮出崗位績(jī)效工資制改革的有效作用。

三、結(jié)束語(yǔ)

廣播電視單位工資改革和分配制度執(zhí)行后，更好的體現(xiàn)了按勞分配，計(jì)入成本后，使得成本核算的結(jié)果即廣電節(jié)目制作、傳輸?shù)鹊某杀菊鎸?shí)準(zhǔn)確的反應(yīng)了其價(jià)值。成本核算要求工資的核算單位細(xì)化，分配靈活，賬務(wù)處理復(fù)雜，才能實(shí)現(xiàn)最終成本的真實(shí)、準(zhǔn)確。

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