中科院系統(tǒng)離退休人員主觀幸福感及其影響因素

張 鎮(zhèn) 張建新 孫建國 薛承會

(中國科學(xué)院心理研究所行為科學(xué)重點實驗室,北京 100101)

國內(nèi)外的研究發(fā)現(xiàn)，主觀幸福感與老年人的情緒狀態(tài)、身心健康、社會功能存在緊密的關(guān)聯(lián)〔1～4〕。 近年來國內(nèi)對于老年群體生活質(zhì)量和幸福感的研究迅速增加，但對于特定離退休群體的研究相對較少。少數(shù)針對特定離退休群體的研究通常采用方便取樣，樣本量不大，代表性存在質(zhì)疑〔5～7〕。本研究通過分層隨機(jī)抽樣，考察中國科學(xué)院系統(tǒng)離退休人員的主觀幸福體驗及其影響因素。中科院是我國最大的國立科研機(jī)構(gòu)，是知識分子和科技精英高度聚集的部門。除了具有一般老年人共同的特點，中科院離退休人員還具有一些自身特點，許多人具有高學(xué)歷、高職稱，文化和政治素質(zhì)較高，退休后大多居住在大城市，對晚年的生活質(zhì)量和精神生活有較高追求。研究這部分老年群體的幸福感將有助于了解科研院所離退休人員的心理狀況及其影響因素，為有針對性地推進(jìn)健康老齡化、提高離退休人員生活質(zhì)量和離退休服務(wù)管理工作提供重要參考。

1 對象與方法

1.1對象 采取分層抽樣抽取中科院所屬分布全國的67個院、所、中心作為被調(diào)查單位，并根據(jù)被抽取單位離退休人員規(guī)模確定各單位的樣本數(shù)。要求被調(diào)查者意識清晰，智力正常，無重大精神疾病或軀體疾病，能正確理解和作答問卷。共發(fā)放問卷5 000份，回收3 829份，回收率76.6%。

1.2方法 選擇各單位有經(jīng)驗的離退休工作人員作為調(diào)查者，并依據(jù)問卷實施手冊進(jìn)行統(tǒng)一培訓(xùn)。調(diào)查過程中，由調(diào)查者向離退休人員統(tǒng)一發(fā)放和回收問卷，個別采取入戶調(diào)查方式進(jìn)行。

1.3調(diào)查工具 采用費城老年中心信心量表(PGC)測量離退休人員的主觀幸福感。中文版的PGCms量表具有良好的信效度〔8，9〕。本研究采用15個題目的簡版PGC，包含“激越”、“不滿”和“對年齡的態(tài)度”因子〔10〕。量表采用“是”與“否”的作答方式，總分0～15分，總分越高，代表主觀幸福感越高，對老年生活的信心越高。本研究中量表的內(nèi)部一致性系數(shù)達(dá)到0.81。本研究還通過單一題目“我對離退休后的生活感到滿意”測量對離退休后生活的滿意度，采用1～5級評分。

問卷還包括：性別、年齡、受教育程度、離退休類型、個人收入、婚姻狀況、養(yǎng)老方式、與誰長期居住、身體狀況等主要的人口學(xué)和家庭社會狀況的信息。身體健康狀況是要求被調(diào)查者評價“相對于同齡老年人，您覺得自己的身體狀況如何”，答案為1～5級評分，分別代表“很好、較好、差不多、較差、很差”。

1.3統(tǒng)計學(xué)方法 使用 SPSS19.0 軟件對數(shù)據(jù)進(jìn)行描述統(tǒng)計、相關(guān)、平均數(shù)差異檢驗等分析。

2 結(jié) 果

2.1離退休人員人口學(xué)信息 在3 829名被調(diào)查中，男2 339人，女1 278人，未填寫性別212人。年齡范圍50～99歲，平均(70.98±6.97)歲，年齡：59歲及以下272人，60～69歲1 172人，70～79歲1 945人，80歲以上318人，缺失122人。受教育程度：小學(xué)及以下79人，初中406人，高中或中專1 012人，大學(xué)2 132人，研究生及以上107人，缺失93人。婚姻狀況：未婚11人，喪偶320人，離異或分居62人，已婚且配偶健在3 330人，缺失106人。離退休類別：離休干部230人，退休干部3 024人，退休工人407人，其他90人，缺失78人。養(yǎng)老方式：傳統(tǒng)家庭3 148人，機(jī)構(gòu)養(yǎng)老86人，社區(qū)居家366人，缺失229人。與誰長期居?。邯毦?88人，只與配偶2 131人，只與子女330人， 配偶和子女957人，其他30人，缺失93人。

2.2離退休人員主觀幸福感和離退休后生活滿意度水平 中科院系統(tǒng)離退休人員總體的主觀幸福感得分(9.57)高于中值(7.50)，具體表現(xiàn)為較少的激動、焦躁、不滿等消極情緒。另外，72.9%的人對離退休后的生活感到比較滿意(59.5%)或非常滿意(13.4%)，只有15.3%的人感到不太滿意(12.5%)或很不滿意(2.8%)。離退休后的生活滿意度與主觀幸福感之間存在顯著正相關(guān)，即對離退休后的生活越滿意，其主觀幸福感越高，具體表現(xiàn)為激越、不滿的消極情緒越少，對年齡增長的態(tài)度較積極。見表1。

2.3主觀幸福感和離退休后生活滿意度的群體差異 見表2。通過獨立樣本t檢驗、方差分析和多重比較考察離退休人員主觀幸福感和退休后生活滿意度的群體差異。由于“婚姻狀況”中的“未婚”選項(11人)和“與誰長期居住”中的“其他”選項(30人)樣本過少，在進(jìn)行差異檢驗時被排除。將收入與自評身體健康作為連續(xù)變量處理，分析它們與主觀幸福感和離退休后生活滿意度的相關(guān)值。

表1 主觀幸福感與離退休后生活滿意度的描述統(tǒng)計及其相關(guān)

表2 主觀幸福感和離退休后生活滿意度的群體差異〔m(SD)〕

平均數(shù)差異檢驗和相關(guān)分析表明，年齡、教育水平、婚姻狀況、離退休類別、養(yǎng)老方式、與誰長期居住、收入和自身健康狀況與主觀幸福感和離退休后生活滿意度之間存在顯著相關(guān)。相關(guān)分析表明，收入水平與主觀幸福感(r=0.145,P<0.001)和生活滿意度(r=0.176,P<0.001)存在顯著正相關(guān)。即收入的增加一定程度上可以促進(jìn)離退休人員的幸福感和滿意度。自評身體狀況越好，主觀幸福感水平越高(r=0.423，P<0.001)，對離退休后的生活滿意度越高(r=0.239,P<0.001)。

3 討 論

本研究以中科院離退休工作部門為依托，通過分層抽樣調(diào)查了中科院系統(tǒng)離退休人員的主觀幸福感，分析了人口學(xué)信息、婚姻家庭、社會經(jīng)濟(jì)狀況、養(yǎng)老方式、身體健康對幸福感的影響。

首先，中科院系統(tǒng)離退休群體的幸福感水平較高，大部分人(72.9%)對離退休后的生活總體感到滿意，具體表現(xiàn)為激越、不滿的消極情緒越少，對年齡增長的態(tài)度較積極。

其次，與以往研究一致，離退休人員的幸福感受多種因素，尤其是家庭和社會因素的影響〔11，12〕。除了年齡、教育水平等人口學(xué)信息之外，婚姻、離退休類別、養(yǎng)老方式、與誰長期居住等家庭和社會狀況也顯著影響離退休人員的主觀幸福感和離退休后的生活滿意度。 離休干部的幸福感和生活滿意度明顯高于退休干部，尤其是退休工人。這與離休干部一般具有更高的政治地位，享受較高的經(jīng)濟(jì)、醫(yī)療待遇是分不開的。相對于子女或其他親人，與配偶一起生活對于維持老年人的幸福感和滿意度更為重要。諸如離婚、分居、喪偶和機(jī)構(gòu)養(yǎng)老者的幸福感水平較低，需要特別關(guān)注。這也說明，單純的機(jī)構(gòu)養(yǎng)老可能并不利于老年人的心理健康，吳振云等〔13〕的研究發(fā)現(xiàn)，居家養(yǎng)老者心理健康狀況明顯好于集中養(yǎng)老者，這源于集中養(yǎng)老中親情紐帶的缺失。因此，在鼓勵社區(qū)與居家養(yǎng)老相結(jié)合的同時，應(yīng)重視對機(jī)構(gòu)養(yǎng)老者的精神慰藉和社會網(wǎng)絡(luò)的建立。

第三，與以往的研究一致〔11〕，本研究發(fā)現(xiàn)，經(jīng)濟(jì)收入仍然是影響離退休人員的幸福感和滿意度的因素之一。收入待遇不僅直接影響離退休老年人的基本物質(zhì)生活的滿足，還是影響其晚年安全感和精神生活的重要因素。結(jié)合離退休類型與幸福感的關(guān)系，本研究認(rèn)為，對于那些低收入和生活困難的退休干部和退休工人，收入的增加對于提升幸福感和生活滿意度尤其重要。

另外，自身健康狀況與主觀幸福感和離退休后生活的滿意度之間存在較顯著的相關(guān)。這表明身體健康是幸福感和生活滿意度的重要前提。

本研究存在的一些不足和局限可作為未來研究的方向。首先，本研究是橫斷研究，只能分析相關(guān)關(guān)系，并不能明確各因素與幸福感之間的因果關(guān)系，未來研究應(yīng)嘗試采用縱向分析和干預(yù)研究以明確因果機(jī)制和動態(tài)關(guān)系。其次，本研究缺乏對照群體，中科院系統(tǒng)的離退休人員具有一定的特殊性，一些研究結(jié)論是否適用于其他離退休群體有待進(jìn)一步驗證。另外，在調(diào)查過程中，一般排除了那些生活嚴(yán)重不能自理或作答困難的個體，導(dǎo)致樣本存在一定程度的偏態(tài)分布。

基于上述研究結(jié)果,并結(jié)合中科院系統(tǒng)離退休人員現(xiàn)狀，本文提出以下對策建議:首先，收入的增加和相關(guān)待遇的落實仍然是提升廣大中、低收入退休人員生活質(zhì)量的重要保障；其次，本研究結(jié)果提示，離退休工作部門應(yīng)針對不同群體、狀況的離退休人員加強(qiáng)分層管理，針對特殊群體加強(qiáng)服務(wù)、管理，做到重點突出，兼顧全體；第三，充分發(fā)揮身心良好的離退休人員，尤其科研人員的作用，提供其發(fā)揮作用的平臺和途徑；第四，增強(qiáng)老齡心理健康知識的普及和開辟網(wǎng)絡(luò)咨詢門診，特別是對于身心狀況堪憂的老年人員，應(yīng)提高醫(yī)療照護(hù)和心理服務(wù)；第五，針對中科院離退休人員的特點，穩(wěn)步推進(jìn)社區(qū)與居家養(yǎng)老的結(jié)合，促進(jìn)離退休老年人的晚年幸福。

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