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    “中國(guó)缺少產(chǎn)生杰出人才的文化環(huán)境”

    2014-09-02 19:16:26饒毅
    師道 2014年7期
    關(guān)鍵詞:杰出人才向前走蓋茨

    饒毅

    中國(guó)缺乏產(chǎn)生杰出人才的文化環(huán)境。兩種文化——主要向前走的“做事”文化和存在往后看的“做人”文化——形成鮮明對(duì)照。中國(guó)文化產(chǎn)生的環(huán)境和體制埋葬了中國(guó)的愛(ài)因斯坦、蓋茨、喬布斯……中國(guó)盛產(chǎn)人際關(guān)系自如的小聰明,出產(chǎn)學(xué)習(xí)能手的中聰明,缺乏帶來(lái)國(guó)家和人類進(jìn)步的大聰明。

    不是現(xiàn)代中國(guó)沒(méi)有杰出的人才,而是他們往往不被中國(guó)社會(huì)發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)和鼓勵(lì),很重要的一個(gè)原因是文化上有重大缺陷?!白鍪隆钡奈幕顷P(guān)系服從于做事,以做事為先;“做人”文化是做事服從于做人,以做人為先。

    中國(guó)的文化,在與人才相關(guān)的方面,有很強(qiáng)的向后看的傾向,與西方,特別是美國(guó)的向前看的文化形成對(duì)照。美國(guó)文化希望青年有自信、有特長(zhǎng),提倡“創(chuàng)新”。中國(guó)文化希望青年要成熟、要聰明,提倡“識(shí)相”。

    美國(guó)的蓋茨、喬布斯等在中國(guó)也是家喻戶曉,是青年偶像。他們大都在年輕的時(shí)候,得到環(huán)境的允許、社會(huì)的鼓勵(lì),意氣風(fēng)發(fā),左沖右突,打拼出一條引導(dǎo)美國(guó)發(fā)展的新道路。沒(méi)誰(shuí)強(qiáng)求十幾、二十幾歲的蓋茨和喬布斯等人學(xué)會(huì)待人接物的圓滑世故,他們?cè)谶@些方面大大不如一般中國(guó)青年。社會(huì)不要求他們?cè)谀昙o(jì)大的人或權(quán)威面前識(shí)相,而允許他們尊重真理、尊重企業(yè)發(fā)展規(guī)律、全力追求創(chuàng)新。如果年輕人做得好,他們的標(biāo)新立異被鼓勵(lì),沒(méi)人糾纏他們?yōu)槿耸欠窆郧?、處事是否靈活,他們不是社會(huì)的心理按摩師,而是技術(shù)領(lǐng)袖和企業(yè)領(lǐng)袖。心理醫(yī)生、布道和演員都另外有人。

    中國(guó)文化的常規(guī)是大家把“循規(guī)蹈矩”從合理的理性行為延伸到不要?jiǎng)?chuàng)新,把“尊師重道”從合理的待人接物延伸到畏上畏老而不尊重真理,把“成熟聰明”的合理智力要求延伸為無(wú)原則地圓滑。

    中國(guó)是否繼續(xù)只注重學(xué)習(xí)外來(lái)技術(shù)、科學(xué)、思想,甚至體制,而不深刻思考中國(guó)文化的重大問(wèn)題、吸收外來(lái)優(yōu)良文化,發(fā)展和創(chuàng)造自己的向前走文化,避免過(guò)多地往后看,看是否順從老習(xí)慣老事物,是中國(guó)發(fā)展道路上,一個(gè)不可回避的問(wèn)題。

    我們號(hào)稱做“國(guó)家需求”的科學(xué)研究。其中,得到強(qiáng)力支持的,有好的課題,有一般課題,也有很差的課題。強(qiáng)力支持很差的課題很不正常。出現(xiàn)這種情況,是某些人找某些人立項(xiàng)、某些人評(píng)審照顧某些人。把國(guó)家對(duì)卓越和有用的科學(xué)研究的需求,變成了服務(wù)某些人的利益和關(guān)系?!白R(shí)相”和“圓滑”的人得到支持,而創(chuàng)新和做事的人被學(xué)術(shù)以外的因素排擠。

    杰出人才有個(gè)性,是創(chuàng)新人才正常的特點(diǎn),而中國(guó)尚存的舊文化對(duì)他們輕則皺眉頭、重則視為大逆不道,好心人教他們變“聰明”:在中國(guó)還不難看到,年資不高、年紀(jì)不大的人,只要“成熟”起來(lái),學(xué)會(huì)“聰明”、“世故”、“老到”,那么,中國(guó)尚存舊文化就會(huì)歡迎和擁抱他們。

    我們需要什么樣的人才,這是一個(gè)重要的問(wèn)題:繼續(xù)堅(jiān)持要人才“做人”,要求人人經(jīng)常往后看人的眼色,花相當(dāng)多時(shí)間在專業(yè)以外游刃于人際關(guān)系網(wǎng),還是希望越來(lái)越多的人“做事”向前走,將智識(shí)、精力和時(shí)間集中用于使自己專業(yè)上達(dá)到和維持世界一流水平?

    我們可能需要認(rèn)真反思我國(guó)文化對(duì)人才環(huán)境的影響。在思考、比較的基礎(chǔ)上,我們需要建設(shè)新的文化,根本改善包括人才機(jī)制在內(nèi)的中國(guó)軟環(huán)境,為中國(guó)硬實(shí)力提供保障。

    (選自《民主與科學(xué)》2012年第3期,有改動(dòng)。作者為北大生命科學(xué)學(xué)院院長(zhǎng))

    責(zé)任編輯 蕭 田

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