我國女性創(chuàng)業(yè)者的企業(yè)創(chuàng)業(yè)特征綜述

摘 要：從女性的角度規(guī)范地研究創(chuàng)業(yè)始于20世紀(jì)70年代，之后該問題被各國學(xué)者大量關(guān)注，形成不同視角的多方位研究成果。國內(nèi)學(xué)者最近十幾年才開始涉足該領(lǐng)域，形成了一些非系統(tǒng)性的零散文獻(xiàn)。本文將通過梳理相關(guān)文獻(xiàn)，從個(gè)體、組織和環(huán)境三個(gè)角度具體展開分析，對我國女性創(chuàng)業(yè)家的創(chuàng)業(yè)特征進(jìn)行了綜述。

關(guān)鍵詞：創(chuàng)業(yè)家；女性創(chuàng)業(yè)家；創(chuàng)業(yè)特征

隨著世界經(jīng)濟(jì)和社會的發(fā)展，在全球范圍內(nèi)，女性創(chuàng)業(yè)已成為女性就業(yè)的新趨勢。正如美國女企業(yè)家全國協(xié)會前主席伊迪·弗雷澤所說“我們發(fā)現(xiàn)，美國經(jīng)濟(jì)的新潮流是女企業(yè)家的潮流”。美國前總統(tǒng)克林頓也說“女企業(yè)家正在改變美國經(jīng)濟(jì)和全球經(jīng)濟(jì)的面貌”。在中國，女性人力資本正逐年提高，中國女性越來越具備創(chuàng)業(yè)所需的各類專業(yè)素養(yǎng)和管理能力，女性自我意識的強(qiáng)化也使女性開始追求多元化的自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)，加之中國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展尤其是第三產(chǎn)業(yè)的迅速發(fā)展給女性提供了大量的創(chuàng)業(yè)機(jī)會，因此有越來越多的女企業(yè)家活躍在飛速增長的中國商界。據(jù)《中國經(jīng)濟(jì)時(shí)報(bào)》報(bào)道，隨著中國婦女在社會、經(jīng)濟(jì)、政治和家庭地位的巨大變化，社會上出現(xiàn)了一個(gè)典型現(xiàn)象，即中國女企業(yè)家階層已經(jīng)出現(xiàn)。根據(jù)中國女企業(yè)家協(xié)會的抽樣調(diào)查顯示，目前，我國女企業(yè)家約占全國企業(yè)家總數(shù)的20%，由女企業(yè)家領(lǐng)導(dǎo)的企業(yè)中有95%處于盈利的狀態(tài)，其中，近40%由女企業(yè)家領(lǐng)導(dǎo)的企業(yè)年利潤在100萬元以上?？梢哉f，中國經(jīng)濟(jì)正在從由男性主導(dǎo)的狀態(tài)向男性和女性企業(yè)家共同發(fā)展轉(zhuǎn)變。

一、引言

在學(xué)術(shù)界，關(guān)于創(chuàng)業(yè)的研究仍處于剛剛發(fā)展的狀態(tài)，而其中以女性創(chuàng)業(yè)者為研究對象的學(xué)術(shù)成果還比較少。就國內(nèi)外研究現(xiàn)狀來說，已有不少學(xué)者從女性創(chuàng)業(yè)者的個(gè)體層面進(jìn)行研究，其中廣泛借鑒了心理學(xué)和社會學(xué)的理論，并從經(jīng)濟(jì)環(huán)境、企業(yè)組織和管理風(fēng)格等方面，借助嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膶?shí)證工具進(jìn)行研究，無論在研究廣度還是深度上，都持續(xù)拓寬和加深。而在國內(nèi)，目前針對中國女企業(yè)家創(chuàng)業(yè)活動的研究則相對較少。本文將以美國創(chuàng)業(yè)學(xué)家Gartner提出的創(chuàng)業(yè)研究分析框架為基礎(chǔ)，即創(chuàng)業(yè)的三個(gè)關(guān)鍵部分——個(gè)體、組織和環(huán)境，利用現(xiàn)有的研究成果總結(jié)分析具體指出我國女性創(chuàng)業(yè)家的創(chuàng)業(yè)特性，可以為我們認(rèn)識女性創(chuàng)業(yè)現(xiàn)象，幫助我國女性成功創(chuàng)業(yè)提供一些參考。

二、個(gè)體層面

1.人口特征

（1）女性創(chuàng)業(yè)者的人口統(tǒng)計(jì)特征。所謂的人口統(tǒng)計(jì)特征是指女性創(chuàng)業(yè)家的背景特征，主要包括創(chuàng)業(yè)年齡、學(xué)歷、職業(yè)背景、婚姻狀況、父輩的影響以及配偶的支持等。在創(chuàng)業(yè)年齡上，中年女性是女性創(chuàng)業(yè)的主力軍，超過半數(shù)的女性創(chuàng)業(yè)者年齡在40-50歲，值得一提的是，統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示這個(gè)年齡層正在逐漸升高。在學(xué)歷方面，女性創(chuàng)業(yè)者中16.7%為高中學(xué)歷，33.3%為大專學(xué)歷，38.9%為本科學(xué)歷，6.7%為研究生學(xué)歷。女性創(chuàng)業(yè)者的學(xué)歷分布表明，良好的教育背景是女性創(chuàng)業(yè)者的一大特征。在職業(yè)背景上，有約60%的女性創(chuàng)業(yè)者擁有國家機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位的工作經(jīng)歷，這與我國改革開放以來的經(jīng)濟(jì)體制改革和“下?！崩顺笔欠植婚_的。在婚姻狀況上，大多數(shù)女性創(chuàng)業(yè)者都是已婚女性，但有過離婚經(jīng)歷的女性創(chuàng)業(yè)者比例較高達(dá)16.7%。值得一提的是，72.5%的女性創(chuàng)業(yè)者認(rèn)為在創(chuàng)業(yè)過程中，家庭給自己的幫助和支持最多，而其中有65.5%的幫助來自于配偶。這說明，中國女性創(chuàng)業(yè)者仍然比較重視家庭，并且仍然從家庭中獲得創(chuàng)業(yè)的動力。

（2）女性創(chuàng)業(yè)者的心理特質(zhì)。女性的性別特征使其在商業(yè)社會中區(qū)別于男性，這可能會帶來一些經(jīng)營和管理上的不足，如管理控制不足、行動力欠缺及創(chuàng)造性不足等。但女性本身具備的心理特征又會使其在商業(yè)社會中獨(dú)樹一幟。例如，女性創(chuàng)業(yè)者往往更善于處理復(fù)雜的人際關(guān)系，這種特征使得由女性管理的創(chuàng)業(yè)型企業(yè)內(nèi)部氛圍更加和諧，從而增強(qiáng)企業(yè)凝聚力；又如，女性創(chuàng)業(yè)者通常比男性更加細(xì)心、敏感，這使得女性創(chuàng)業(yè)者女性創(chuàng)業(yè)者可以更加敏銳地發(fā)現(xiàn)商機(jī)，獲得創(chuàng)業(yè)過程中的先發(fā)優(yōu)勢。此外，部分學(xué)者的研究還顯示，我國女性創(chuàng)業(yè)者往往會表現(xiàn)出與男性一樣心理特征，如充滿自信、勇于冒險(xiǎn)、渴望成功和富有主見等，這些心理特征對女性創(chuàng)業(yè)者在商業(yè)上的成功有重要意義。

2.創(chuàng)業(yè)動機(jī)

擁有怎樣的創(chuàng)業(yè)動機(jī)決定了企業(yè)的發(fā)展走向和是否能取得成功。創(chuàng)業(yè)動機(jī)有很多種，例如失業(yè)、原來工作出現(xiàn)挫折、對財(cái)富的需求或渴望、靈活的工作時(shí)間、經(jīng)濟(jì)獨(dú)立帶來的自我滿足感、社會地位和權(quán)利等等。根據(jù)Neider的歸類，創(chuàng)業(yè)動機(jī)包括“個(gè)人危機(jī)”和“個(gè)人滿足”兩類。就女性創(chuàng)業(yè)者的這一群體來說，“個(gè)人滿足”的創(chuàng)業(yè)動機(jī)越來越多地出現(xiàn)在女性創(chuàng)業(yè)者身上。首先，多數(shù)女性是為了解決工作和生活之間的矛盾，尤其是解決工作時(shí)間缺乏自主性這一問題而選擇創(chuàng)業(yè)的，這屬于典型的“個(gè)人滿足”型動機(jī)。其次，一般來說女性較男性而言，功利心相對更弱，創(chuàng)業(yè)一般并非她們職業(yè)生涯的第一選擇，之所以創(chuàng)業(yè)，更多的是為了獲得自身價(jià)值的實(shí)現(xiàn)和獲得更多控制力。第三，為了實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值而創(chuàng)業(yè)的女性占女性創(chuàng)業(yè)者的大部分，她們更關(guān)注于客戶的體驗(yàn)，關(guān)注于對社會的貢獻(xiàn)，以及自己的“與眾不同”。反觀“個(gè)人危機(jī)”的創(chuàng)業(yè)動機(jī)，在中國的勞動力市場中，女性長期以來處在次級勞動市場，被主流的商業(yè)社會邊緣化。一部分女性在失業(yè)后不得不選擇創(chuàng)業(yè)來維持生計(jì)，但因?yàn)橹袊?jīng)濟(jì)改革和轉(zhuǎn)型時(shí)期的特殊性，女性創(chuàng)業(yè)者面臨的困難更多，壓力更大，更多女性愿意通過降低標(biāo)準(zhǔn)或回歸家庭。

三、組織層面

1.資源獲取

（1）人力資本。統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示我國女性創(chuàng)業(yè)者在受教育程度上表現(xiàn)出較高的水平，擁有大專及以上教育背景的女性創(chuàng)業(yè)者占大多數(shù)，主修技術(shù)學(xué)科的女性創(chuàng)業(yè)者也占相當(dāng)?shù)谋壤Ｒ虼?，女性?chuàng)業(yè)者普遍擁有較高的人力資本，這是她們創(chuàng)業(yè)道路上的一項(xiàng)重要資源。

（2）社會資本。我國女性創(chuàng)業(yè)者的社會資本網(wǎng)絡(luò)規(guī)模相對較小。一般來說，人的社會資本有三種形態(tài)，一是由配偶或家人形成的家庭關(guān)系網(wǎng)絡(luò)；二是由朋友、同事及生意伙伴等形成的交際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)；三是由商會、鄉(xiāng)團(tuán)等形成的社團(tuán)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)。對我國女性創(chuàng)業(yè)者來說，家庭關(guān)系網(wǎng)絡(luò)是其中最重要的一類社會資本。多數(shù)女性創(chuàng)業(yè)者都認(rèn)為，配偶是自己創(chuàng)業(yè)事業(yè)最重要的幫助者。朋友和同事等形成的交際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)的關(guān)系網(wǎng)絡(luò)也很重要，為第二位的社會資本來源。社團(tuán)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)對女性創(chuàng)業(yè)者而言重要性較低。我國女性創(chuàng)業(yè)者的這種社會資本形態(tài)分布具有相當(dāng)高的同質(zhì)性。endprint

（3）金融資本。我國女性創(chuàng)業(yè)者利用金融資本創(chuàng)業(yè)的意愿不強(qiáng)，創(chuàng)業(yè)資本主要來源于自己的積蓄。據(jù)對我國女性創(chuàng)業(yè)者起始資本來源的統(tǒng)計(jì)顯示，業(yè)主自己占53%，家人占17.7%，親戚占6.6%，朋友占22.7%。這種創(chuàng)業(yè)起始資本特征對女性領(lǐng)導(dǎo)的創(chuàng)業(yè)企業(yè)發(fā)展可能起到一定制約作用。

2.企業(yè)特征

我國女性創(chuàng)業(yè)者多選擇第三產(chǎn)業(yè)或傳統(tǒng)服務(wù)業(yè)作為創(chuàng)業(yè)行業(yè)選擇。根據(jù)費(fèi)涓洪對897名在上海閔行區(qū)登記注冊的私企女業(yè)主的統(tǒng)計(jì)顯示，有約36.2%的女性創(chuàng)業(yè)集中在商貿(mào)餐飲業(yè)，集中度排在各種行業(yè)之首。次之的還有傳統(tǒng)制造業(yè)34.2%，社會服務(wù)業(yè)27.5%等。從企業(yè)規(guī)模上看，女性創(chuàng)業(yè)者所領(lǐng)導(dǎo)的企業(yè)多數(shù)規(guī)模較小，約60%的女性創(chuàng)業(yè)企業(yè)雇傭10人以下的員工。女性創(chuàng)業(yè)企業(yè)性質(zhì)以家庭企業(yè)為主，女性創(chuàng)業(yè)者一般既是公司所有人，也是實(shí)際管理人。

3.組織管理

在企業(yè)的管理模式上，我國女性創(chuàng)業(yè)型企業(yè)盛行夫妻拍檔。較為流行的做法是，丈夫負(fù)責(zé)技術(shù)管控及營銷等方面工作，妻子則更多地參與財(cái)務(wù)管理和企業(yè)內(nèi)部業(yè)務(wù)管理。夫妻合作、家庭式管理是我國女性創(chuàng)業(yè)者的一個(gè)明顯特點(diǎn)。在管理風(fēng)格上，女性創(chuàng)業(yè)者通常善于把女性管理家庭的素質(zhì)和人格力量展示在職業(yè)角色之中，注重“情感式管理”，主要采取“注重培養(yǎng)員工與企業(yè)的感情”和“與員工協(xié)商辦事的態(tài)度”的管理方式。女性創(chuàng)業(yè)者善于處理人際關(guān)系，她們天生具有理解他人、關(guān)愛他人的母性特征，在創(chuàng)業(yè)過程中，她們也能將這種人格力量轉(zhuǎn)移到工作伙伴身上，稱為組織管理的有效手段。此外，她們經(jīng)常會通過如借錢給員工看病、幫助員工解決家庭困難等方式，從生活上對員工加以關(guān)愛，培養(yǎng)員工對企業(yè)的歸屬感。

四、創(chuàng)業(yè)環(huán)境

創(chuàng)業(yè)環(huán)境主要指的是政治、文化和宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境，主要包括政策導(dǎo)向、金融支持、社會文化等方面的因素。政策環(huán)境方面，隨著《中國婦女發(fā)展綱要》等一系列文件的頒發(fā)和其他各級政府發(fā)布的一系列關(guān)于促進(jìn)婦女發(fā)展、加大培養(yǎng)女性人才的有關(guān)政策出臺，我國女性創(chuàng)業(yè)者正越來越多地位國家政策所重視，也越來越公平地參與到經(jīng)濟(jì)生活中來。宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境方面，改革開放以來，我國經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，經(jīng)濟(jì)自由度不斷提高，這些趨勢使我國女性的創(chuàng)業(yè)渠道不斷拓寬。經(jīng)濟(jì)發(fā)展和科技進(jìn)步還使許多新興產(chǎn)業(yè)問世，這些新興產(chǎn)業(yè)孕育著大量機(jī)會，吸引著許多女性創(chuàng)業(yè)者投身其中。在這些新型經(jīng)濟(jì)形態(tài)中，女性不再因“體力”的不足而使事業(yè)發(fā)展受到制約，反而會在柔性管理等方面獲得優(yōu)勢。社會文化環(huán)境方面，我國傳統(tǒng)中女性“無才便是德”等傳統(tǒng)思想和習(xí)慣一直制約著女性走出家門、開拓事業(yè)，但隨著全球化進(jìn)程和外來文化沖擊，這些思想正逐步降低了影響力?！芭畯?qiáng)人”、“知性女人”等身份特征也越來越多地為社會認(rèn)可。

雖然我國創(chuàng)業(yè)環(huán)境的變化為女性創(chuàng)業(yè)者提供了諸多有利條件，但不能否認(rèn)，創(chuàng)業(yè)環(huán)境中依然存在著不少不利于女性創(chuàng)業(yè)的因素。例如：“女性以家庭角色為主，男性以社會角色為主”、“女子以治家為本，男子以立業(yè)為本”等傳統(tǒng)觀念依然有很大影響力；社會中還存在大量對于女性的性別歧視；支持女性創(chuàng)業(yè)的各類政策缺乏操作性等等。

五、研究展望

從已有的文獻(xiàn)來看，女性創(chuàng)業(yè)研究不僅在研究成果的數(shù)量還是研究方法上，都還處在發(fā)展的初期階段，尚未形成關(guān)于女性創(chuàng)業(yè)者的標(biāo)準(zhǔn)研究范式，大多數(shù)文獻(xiàn)還集中在理論研究，實(shí)證研究相對較少。關(guān)于女性創(chuàng)業(yè)的文章主要還是基于中國企業(yè)家協(xié)會和中國女企業(yè)家協(xié)會公布的調(diào)查數(shù)據(jù)所作的分析和評述。這顯然與我國女性創(chuàng)業(yè)者的規(guī)模、在創(chuàng)業(yè)群體中的重要性和女性創(chuàng)業(yè)發(fā)展需要不相匹配。相信隨著女性創(chuàng)業(yè)者群體的發(fā)展，相關(guān)領(lǐng)域的研究將會越來越多地出現(xiàn)，實(shí)證研究將會越來越多，數(shù)據(jù)搜集的詳實(shí)度、數(shù)據(jù)挖掘的深入度也都將顯著提高。另外，傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)社會中，女性一直是通過家庭生活來實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值，傳統(tǒng)文化一直以家庭角色的勝任度來評價(jià)女性成員。在這種傳統(tǒng)下，“事業(yè)”往往是男性的代名詞。而在城市化進(jìn)程中，農(nóng)村女性的角色正在發(fā)生翻天覆地的變化，她們的城市生活不再僅僅停留于家庭這個(gè)狹小的范圍內(nèi)，她們的職業(yè)路徑，尤其是創(chuàng)業(yè)路徑與一般的創(chuàng)業(yè)者有著許多不同，但這方面的研究目前還處于空白階段，相信也將成為重要的一塊研究領(lǐng)域。

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作者簡介：王語（1989- ），女（漢族），云南昭通人，河南師范大學(xué)新聯(lián)學(xué)院經(jīng)濟(jì)與管理系教師，碩士，主要從事人力資源管理、企業(yè)管理等領(lǐng)域研究endprint