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    踐行親情管理 打造和諧公司

    2014-06-20 23:09:22王桂友
    企業(yè)文明 2014年5期
    關(guān)鍵詞:錄井親情管理

    王桂友

    大慶鉆探工程公司地質(zhì)錄井一公司有兩個(gè)特點(diǎn):錄井隊(duì)伍快速擴(kuò)充,分布點(diǎn)多、面廣、戰(zhàn)線長(zhǎng)。針對(duì)這種情況,地質(zhì)錄井一公司提出了建設(shè)和諧公司,把親情管理延伸到基層,拓展到一線。在工作中,他們逐步轉(zhuǎn)變管理方式,積極推行親情管理,用親情管理提升凝聚力、激發(fā)戰(zhàn)斗力,保證了隊(duì)伍點(diǎn)多面廣人心齊、流動(dòng)分散不分心。

    融入人情味,制度管理更加人文

    “要把親情管理與制度或機(jī)制相結(jié)合,讓企業(yè)管理充滿生機(jī)與活力?!变浘还就菩杏H情管理時(shí)信心滿滿。

    對(duì)照石油行業(yè)、鉆探行業(yè),錄井一公司利用兩年時(shí)間將企業(yè)發(fā)展形成的文化理念與制度、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范進(jìn)行梳理,重新制定的規(guī)定讓企業(yè)管理少了一分生硬,多了一份“人情味”,文化理念與管理制度有機(jī)結(jié)合,進(jìn)一步豐富了親情管理的內(nèi)涵。而且在出臺(tái)有關(guān)改革方案、利益分配制度或者員工群眾存在政策疑問(wèn)時(shí),都會(huì)由組織相關(guān)人員,組成“政策宣傳解釋小組”,深入基層到員工群眾中間做好政策宣傳和解釋工作。

    為更好地將“人情味”融入企業(yè),公司開(kāi)展了“下基層,送服務(wù)”活動(dòng),公司領(lǐng)導(dǎo)、機(jī)關(guān)科室長(zhǎng)和科級(jí)以上干部,深入開(kāi)展聯(lián)系一個(gè)基層單位、聯(lián)系一項(xiàng)重點(diǎn)工程、聯(lián)系一個(gè)基層隊(duì)長(zhǎng)、聯(lián)系一名先進(jìn)典型為內(nèi)容的“四聯(lián)系”活動(dòng),建立健全掛點(diǎn)承包制度,定期深入基層、深入群眾進(jìn)行調(diào)研,問(wèn)計(jì)于員工、問(wèn)需于員工,解決涉及員工切實(shí)利益的問(wèn)題70多個(gè)。不少員工深有感觸地說(shuō):“現(xiàn)在公司讓人心里暖呼呼的,充滿了干勁兒?!?/p>

    為使基層員工反映問(wèn)題無(wú)盲區(qū),錄井一公司還推行經(jīng)理民主聯(lián)系人制度,拓展和延伸民主管理渠道,進(jìn)一步搭建了基層群眾和決策層之間溝通的橋梁。并且還建立了全員聯(lián)系卡,每年對(duì)慰問(wèn)、療養(yǎng)、困難補(bǔ)助等信息進(jìn)行更新,并以此為基礎(chǔ)推動(dòng)送溫暖工程實(shí)現(xiàn)經(jīng)常化、制度化,使員工群眾真切地感受到溫暖。

    彰顯個(gè)性化,幫扶機(jī)制更加獨(dú)特

    由于隊(duì)伍戰(zhàn)線長(zhǎng),錄井一公司把溫暖和關(guān)愛(ài)送到員工心坎上,以情感人,以情化人。

    海外員工是這個(gè)公司重點(diǎn)幫扶對(duì)象,他們堅(jiān)持將幫扶工作做到“家”,利用志愿幫扶、熱線電話、定期走訪等形式,幫助員工家庭解決燃眉之急,穩(wěn)定員工思想,解除了他們的后顧之憂。

    在錄井一線,每個(gè)小隊(duì)都有自己獨(dú)特的流動(dòng)文化景觀、文化角,制作“全家?!闭掌陀H人安全寄語(yǔ)的“親情板”,健身器材、娛樂(lè)用品也移至前線,不僅豐富了一線員工的文化生活,也培養(yǎng)了員工高雅的生活情趣。

    針對(duì)有償解除勞動(dòng)合同人員,公司堅(jiān)持做到“五必談”,即有政策出臺(tái)必談、逢年過(guò)節(jié)必談、有訴求必談、有思想情緒必談、有疑惑問(wèn)題必談。每次談心之前,“談心專家”都要分析聯(lián)系對(duì)象的思想現(xiàn)狀、心理特點(diǎn),針對(duì)性地做好談心方案,盡量做到“一把鑰匙開(kāi)一把鎖”,維護(hù)了這類特殊群體的穩(wěn)定。

    在錄井的大家庭中,員工時(shí)刻沐浴在企業(yè)的關(guān)懷中。該公司采取“多幫一”“個(gè)人幫”“單位幫”等多種形式,解決單身員工的婚戀問(wèn)題,協(xié)助員工辦好紅白喜事,為海外員工送去家人的書信、照片影像,以E-mail、衛(wèi)星電話的方式慰問(wèn)等,營(yíng)造了濃濃“一家人”的和諧氛圍。

    每逢元旦、春節(jié),公司都通過(guò)寄送賀卡、發(fā)短信等方式,送上溫暖的祝福。雖然只是點(diǎn)滴的小事,卻溫暖了員工的心。

    追求廣泛性,成果惠及更加全面

    錄井一公司決策者認(rèn)為,講發(fā)展就是在企業(yè)發(fā)展的同時(shí),創(chuàng)新舉措,全方位發(fā)展員工,促進(jìn)人企互助成長(zhǎng)。

    他們通過(guò)構(gòu)建多種形式評(píng)價(jià)、多條渠道成才的考核政策,努力探索人才評(píng)聘、培養(yǎng)、考核機(jī)制,薪酬向一線崗位、艱苦崗位傾斜機(jī)制,重獎(jiǎng)突出貢獻(xiàn)英才等措施,樹(shù)立了正確的用人導(dǎo)向。

    作為成長(zhǎng)型企業(yè),該公司決策層認(rèn)為,對(duì)待人才要重引進(jìn)更重培養(yǎng),要為人才成長(zhǎng)鋪路筑石。工作中,他們根據(jù)不同類型的員工的不同需求和做出的不同貢獻(xiàn),對(duì)其進(jìn)行職業(yè)生涯設(shè)計(jì),避免迷失方向,切實(shí)把理解員工、重視員工、發(fā)展員工體現(xiàn)在實(shí)際行動(dòng)中。

    該公司非常重視一線員工。每逢春節(jié),公司都拿出一部分獎(jiǎng)金,獎(jiǎng)勵(lì)在井上過(guò)春節(jié)的員工,同時(shí)為他們帶去蔬菜、水果、飲料等生活必需品,讓員工感覺(jué)到企業(yè)時(shí)刻關(guān)心著他們,保證在野外也能過(guò)個(gè)祥和的春節(jié)。剛畢業(yè)的大學(xué)生朱小偉第一次在外面過(guò)春節(jié),開(kāi)始感覺(jué)非常不理解,但是公司的實(shí)際行動(dòng),深深打動(dòng)了他,他表示這樣的企業(yè)值得他去付出。

    另外,錄井一公司通過(guò)落實(shí)員工住宿、午餐、通勤和職業(yè)體檢等方面的福利待遇,不斷改善員工工作生活環(huán)境,讓員工共享企業(yè)發(fā)展成果。公司著力培養(yǎng)員工對(duì)企業(yè)的強(qiáng)大認(rèn)同感、歸屬感和依戀之情,做到企業(yè)與員工榮辱與共,促進(jìn)企業(yè)的凝聚力和向心力進(jìn)一步增強(qiáng)。

    (作者單位:大慶鉆探錄井一公司)

    (責(zé)任編輯:胡 正)

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