工學(xué)結(jié)合視角下高職院校綜合素質(zhì)培養(yǎng)的現(xiàn)狀及對策

楊利平

（湖南高爾夫旅游職業(yè)學(xué)院，湖南 常德 415900）

工學(xué)結(jié)合視角下高職院校綜合素質(zhì)培養(yǎng)的現(xiàn)狀及對策

楊利平

（湖南高爾夫旅游職業(yè)學(xué)院，湖南 常德 415900）

高職院校雖然逐漸重視學(xué)生綜合素質(zhì)的培養(yǎng)，但培養(yǎng)現(xiàn)狀堪憂。在工學(xué)結(jié)合視角下，行為導(dǎo)向教學(xué)法的運(yùn)用和合理綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)機(jī)制的構(gòu)建是極其有效的培養(yǎng)對策。同時(shí)，高職學(xué)生的綜合素質(zhì)培養(yǎng)不僅要凸顯企業(yè)的主體性，讓企業(yè)參與培養(yǎng)，參與評(píng)價(jià)，更要滲透到專業(yè)技能學(xué)習(xí)當(dāng)中，以及全方位的大學(xué)生活當(dāng)中。

工學(xué)結(jié)合 高職學(xué)生綜合素質(zhì) 行為導(dǎo)向教學(xué)法 綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)機(jī)制

教育部頻布的《關(guān)于全面提高高等職業(yè)教育教學(xué)質(zhì)量的若干意見》（教高［2006］16號(hào)）提出，把工學(xué)結(jié)合作為高等職業(yè)教育人才培養(yǎng)模式改革的重要切入點(diǎn)，是高等職業(yè)教育理念的重大變革。推進(jìn)工學(xué)結(jié)合模式，除了要處理好觀念更新、制度保障和校企結(jié)合等宏觀層面的關(guān)系外，在專業(yè)建設(shè)等中觀層面，也應(yīng)積極探索適應(yīng)中國國情的、符合工學(xué)合作要求的課程體系、教學(xué)內(nèi)容和教學(xué)方式方法。工學(xué)結(jié)合的教學(xué)模式既體現(xiàn)了能力本位和就業(yè)導(dǎo)向的人才培養(yǎng)目標(biāo)，又顯著體現(xiàn)了學(xué)生主體性這一特征。筆者認(rèn)為，工學(xué)結(jié)合雖然主要是針對高職院校專業(yè)課程教育而言的，但是在工學(xué)結(jié)合的大視角下，高職院校的綜合素質(zhì)培養(yǎng)應(yīng)該尋求切入點(diǎn)，從工學(xué)結(jié)合的培養(yǎng)模式中汲取養(yǎng)料，探求有效的培養(yǎng)對策。

一、高職院校綜合素質(zhì)培養(yǎng)的現(xiàn)狀

（一）學(xué)校培養(yǎng)強(qiáng)度不夠。

在工學(xué)結(jié)合的培養(yǎng)模式下，隨著學(xué)校與企業(yè)交流的深入，高職院校已經(jīng)逐漸重視學(xué)生綜合素質(zhì)的培養(yǎng)，眾多院校都開設(shè)了綜合素質(zhì)課程。但是，在集專業(yè)技能、外語運(yùn)用能力和綜合素質(zhì)培養(yǎng)于一身的高職人才培養(yǎng)方案中，綜合素質(zhì)課程所占比例最小，開課形式也多以大課為主。

（二）缺乏切實(shí)有效的培養(yǎng)途徑。

盡管高職院校已經(jīng)認(rèn)識(shí)到要實(shí)現(xiàn)能力本位和就業(yè)導(dǎo)向的人才培養(yǎng)目標(biāo)，必須切實(shí)加強(qiáng)高職學(xué)生的綜合素質(zhì)培養(yǎng)，并且也推行了一系列措施來實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，但是收效甚微，甚至有些培養(yǎng)策略讓眾多師生無法達(dá)成共識(shí)。例如：為了增強(qiáng)學(xué)生的體能和培養(yǎng)學(xué)生的意志品質(zhì)，某些院校實(shí)行的軍訓(xùn)鞏固期方案就讓學(xué)生苦不堪言，早起的學(xué)生上課時(shí)瞌睡連天，讓教師大為惱火，這種方式能堅(jiān)持下去，固然會(huì)可行而有效，但在短時(shí)間內(nèi)，并不能從根本上調(diào)整學(xué)生不規(guī)律不健康的生活習(xí)慣。另外，綜合素質(zhì)的課程開設(shè)，也由于大班授課的形式和陳舊的教學(xué)方法而成效甚微。

（三）綜合素質(zhì)培養(yǎng)與專業(yè)技能培養(yǎng)脫節(jié)。

高職院校學(xué)生的素質(zhì)主要包括三個(gè)方面：基本素質(zhì)、職業(yè)素質(zhì)及創(chuàng)業(yè)素質(zhì)，其中基本素質(zhì)包括三個(gè)方面：思想政治素質(zhì)、科學(xué)文化素質(zhì)及身心素質(zhì)。在眾多高職院校中，綜合素質(zhì)培養(yǎng)與專業(yè)技能培養(yǎng)是各自為政的獨(dú)立個(gè)體，專業(yè)技能教師不認(rèn)為自己應(yīng)該承擔(dān)綜合素質(zhì)培養(yǎng)的責(zé)任。但事實(shí)上，綜合素質(zhì)培養(yǎng)應(yīng)該滲透在專業(yè)技能培養(yǎng)的過程中，專業(yè)技能教師不僅要培養(yǎng)高職學(xué)生的職業(yè)素質(zhì)，更要在專業(yè)技能培養(yǎng)中注重端正學(xué)生的價(jià)值觀，培養(yǎng)學(xué)生的人文素質(zhì)、職業(yè)素質(zhì)等。

（四）學(xué)生更注重專業(yè)技能的學(xué)習(xí)。

廣大高職學(xué)生本身就對未來缺乏長遠(yuǎn)規(guī)劃，相對而言，他們更關(guān)注能不能上崗就業(yè)。他們把更多的注意力放在技能學(xué)習(xí)上，積極上進(jìn)的學(xué)生也只是忙于考取各種技能證書，忽視自身其他綜合素質(zhì)的培養(yǎng)。

二、工學(xué)結(jié)合的視角下高職學(xué)生綜合素質(zhì)培養(yǎng)策略

（一）運(yùn)用行為導(dǎo)向教學(xué)法，培養(yǎng)學(xué)生可持續(xù)發(fā)展的能力。

行為導(dǎo)向?qū)嵸|(zhì)上是指在整個(gè)教學(xué)過程中，創(chuàng)設(shè)一種教與學(xué)、教師與學(xué)生互動(dòng)的社會(huì)交往情境，引導(dǎo)學(xué)生自主學(xué)習(xí)的一種教學(xué)方法。它要求教師激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)動(dòng)機(jī)，通過創(chuàng)設(shè)特定的情境，為學(xué)生搭建一個(gè)展示能力和才華的平臺(tái)，指導(dǎo)學(xué)生直接從所處的情境中體驗(yàn)和反思所學(xué)的內(nèi)容。這與建構(gòu)主義的學(xué)習(xí)理論不謀而合。行為導(dǎo)向?qū)W習(xí)對個(gè)人綜合素質(zhì)的培養(yǎng)是非常有益的，不僅可以使個(gè)體在解決問題的過程中獲得學(xué)習(xí)的經(jīng)驗(yàn)和技巧，同時(shí)還可以提高溝通交流的能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作的意識(shí)，培養(yǎng)良好的個(gè)性心理素質(zhì)，進(jìn)而形成符合社會(huì)發(fā)展要求的行為方式、思維方式。

在高職院校，行為導(dǎo)向教學(xué)法已經(jīng)廣泛用于專業(yè)技能培養(yǎng)中，但在綜合素質(zhì)培養(yǎng)課堂上，還基本維持著教師“一言堂”的教學(xué)模式，教師講得滔滔不絕，學(xué)生聽得昏昏入睡?；蛘呓處熤v得聲嘶力竭，學(xué)生也在高談闊論。事實(shí)上，教師要轉(zhuǎn)變觀念，進(jìn)一步發(fā)揮學(xué)生的主體性，比如將學(xué)生分為若干個(gè)小組，用行為導(dǎo)向教學(xué)法，通過創(chuàng)設(shè)特定的情境，激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)動(dòng)機(jī)，讓學(xué)生成為課堂的主體，甚至讓學(xué)生不僅是學(xué)習(xí)行為的評(píng)判客體，還是學(xué)習(xí)行為的評(píng)判主體。這樣才能讓學(xué)生在學(xué)習(xí)行為中領(lǐng)略到學(xué)習(xí)的興趣，在學(xué)習(xí)行為中獲取素質(zhì)培養(yǎng)方面的認(rèn)知。

工學(xué)結(jié)合的教育環(huán)境要求學(xué)校除了傳授學(xué)生專業(yè)知識(shí)技能外，還應(yīng)加強(qiáng)學(xué)生綜合素質(zhì)的培養(yǎng)。在教學(xué)過程中，教師要改變過去“滿堂灌”的做法，轉(zhuǎn)變角色，做學(xué)習(xí)活動(dòng)的導(dǎo)演者，積極創(chuàng)設(shè)接近工作實(shí)際的學(xué)習(xí)情境，尊重學(xué)生的認(rèn)知和學(xué)習(xí)風(fēng)格，向?qū)W生提供盡可能多的觀察、模擬和反思的機(jī)會(huì)。

（二）構(gòu)建合理的綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)機(jī)制。

要制訂良好的綜合素質(zhì)培養(yǎng)方案，必然需要合理的綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)體系做支撐。高職院校學(xué)生的綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)，同時(shí)也是高職人才培養(yǎng)工作的重要內(nèi)容，構(gòu)建符合時(shí)代發(fā)展需要和高職人才成長規(guī)律的學(xué)生綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)體系，是提高職院校教育教學(xué)質(zhì)量極為重要的方法和手段。合理的評(píng)價(jià)體系，對促進(jìn)學(xué)習(xí)風(fēng)氣、規(guī)范學(xué)生行為、指導(dǎo)學(xué)生成才等有很大的作用。畢竟學(xué)生綜合素質(zhì)是學(xué)校辦學(xué)理念、辦學(xué)質(zhì)量的具體體現(xiàn)?？偟膩碚f，在工學(xué)結(jié)合的雙主體培養(yǎng)模式下，合理的綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)體系應(yīng)該達(dá)到以下要求。

1.評(píng)價(jià)主體多元化。學(xué)生綜合素質(zhì)的評(píng)價(jià)不應(yīng)該只是科任老師打分、教務(wù)處公布成績這種簡單狹隘的方式，而應(yīng)該主體多元化。首先應(yīng)該引進(jìn)企業(yè)這一主體，企業(yè)參與學(xué)生的培養(yǎng)過程，對學(xué)生的培養(yǎng)結(jié)果必然會(huì)形成一定的評(píng)價(jià)，而這些評(píng)價(jià)正好是學(xué)生極為在意的，對學(xué)生的學(xué)習(xí)有一定的促進(jìn)性；學(xué)校的培養(yǎng)主體中，也應(yīng)該是全方位的，教師、輔導(dǎo)員、宿舍管理員都可以從各個(gè)方面評(píng)價(jià)學(xué)生的綜合素質(zhì)；另外，自評(píng)和他評(píng)還應(yīng)該相結(jié)合，同學(xué)的評(píng)價(jià)和學(xué)生自我評(píng)價(jià)不能忽略。這樣一來，企業(yè)的評(píng)價(jià)通常會(huì)參照職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行統(tǒng)一開發(fā)的、獨(dú)立的測評(píng)體系，更具備職業(yè)規(guī)范性，評(píng)價(jià)結(jié)果能幫助學(xué)生有效制訂職業(yè)生涯規(guī)劃。教師和輔導(dǎo)員的評(píng)價(jià)能夠全面、及時(shí)地評(píng)價(jià)學(xué)生的綜合素質(zhì)。而學(xué)生最了解自己，周圍的學(xué)生可以起到鏡子的作用，因此，自評(píng)和互評(píng)在評(píng)價(jià)體系中占有重要地位。

2.評(píng)價(jià)結(jié)果過程化。根據(jù)不同的綜合素質(zhì)要求，以及高職人才培養(yǎng)模式的體系化，高職學(xué)生綜合素質(zhì)培養(yǎng)評(píng)價(jià)結(jié)果不應(yīng)該只是一個(gè)單一的結(jié)果，而應(yīng)該具備過程性。在人才培養(yǎng)中，首先，在校內(nèi)學(xué)習(xí)、基地實(shí)訓(xùn)和頂崗實(shí)習(xí)的過程當(dāng)中，綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)的側(cè)重點(diǎn)應(yīng)該有差異，綜合客觀的評(píng)價(jià)結(jié)果應(yīng)該具備過程性；其次，在學(xué)生的綜合素質(zhì)培養(yǎng)過程當(dāng)中，他們的習(xí)得結(jié)果應(yīng)該是發(fā)展性的，他們某方面的素質(zhì)可能進(jìn)步很快，也可能有些學(xué)生的某些素質(zhì)在退化。所以，評(píng)價(jià)應(yīng)該具有發(fā)展性；最后，根據(jù)素質(zhì)培養(yǎng)的性質(zhì)不同，評(píng)價(jià)的過程性應(yīng)該有差異，如技能性評(píng)價(jià)周期可以短一些，而道德性的評(píng)價(jià)周期就應(yīng)該延長，貫穿整個(gè)大學(xué)學(xué)習(xí)過程。

3.評(píng)價(jià)方式多樣化。要給高職學(xué)生的綜合素質(zhì)進(jìn)行科學(xué)客觀的評(píng)價(jià)，就需要結(jié)合多樣化的評(píng)價(jià)方式。分?jǐn)?shù)評(píng)價(jià)是最基本的評(píng)價(jià)方式，但也是最不具備情感性的評(píng)價(jià)方式，我們可以在少數(shù)技能性評(píng)價(jià)中運(yùn)用；座談式的交流評(píng)價(jià)方式可以拉近評(píng)價(jià)者與評(píng)價(jià)對象的距離，讓評(píng)價(jià)對象更容易接受批評(píng)教育，從而實(shí)現(xiàn)進(jìn)步；當(dāng)然，書面反饋的評(píng)價(jià)方式也是很可取的，這種評(píng)價(jià)方式重點(diǎn)不是給學(xué)生一個(gè)分?jǐn)?shù)，而是幫助學(xué)生在改變中成長。

4.評(píng)價(jià)目的明晰化。評(píng)價(jià)目的明晰化是高職學(xué)生綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)的一條重要原則，眾多評(píng)價(jià)主體，不管是企業(yè)還是學(xué)校，不管是自身還是同學(xué)，綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)體系建構(gòu)的最終目的都是幫助學(xué)生，幫助學(xué)生培養(yǎng)良好的綜合素質(zhì)。只有把握這一目的，才不會(huì)讓評(píng)價(jià)者進(jìn)入打擊學(xué)生、激化矛盾的誤區(qū)，也不會(huì)讓被評(píng)價(jià)者流于表面的功利性追求，這些都無助于綜合素質(zhì)的培養(yǎng)。

（三）確立企業(yè)在高職學(xué)生培養(yǎng)的主體地位，通過企業(yè)設(shè)定崗位需求合理化人才培養(yǎng)方案。

課程設(shè)置是否合理，直接影響專業(yè)人才培養(yǎng)目標(biāo)和人才培養(yǎng)質(zhì)量能否具體落實(shí)。高職院校應(yīng)嚴(yán)格按照企業(yè)目標(biāo)崗位工作的實(shí)際需要來選擇課程。在課程上采用“寬基準(zhǔn)、活模塊”的方式，體現(xiàn)綜合素質(zhì)的培養(yǎng)，培養(yǎng)學(xué)生具有一定的專業(yè)知識(shí)，同時(shí)適應(yīng)職業(yè)發(fā)展變化的能力，既培養(yǎng)學(xué)生的生存能力，又培養(yǎng)學(xué)生的自我發(fā)展能力。

強(qiáng)化企業(yè)在高職培養(yǎng)中的主體地位，是建構(gòu)工學(xué)結(jié)合教學(xué)模式的需要。在雙主體培養(yǎng)模式下，企業(yè)參與學(xué)院人才培養(yǎng)方案的確定，更能確保學(xué)校的人才培養(yǎng)質(zhì)量，也更能讓學(xué)生認(rèn)可學(xué)校的人才培養(yǎng)計(jì)劃并積極參與，由被動(dòng)學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)為主動(dòng)學(xué)習(xí)，綜合素質(zhì)培養(yǎng)才能卓見成效。

（四）在專業(yè)技能教學(xué)過程中滲透綜合素質(zhì)培養(yǎng)。

高職學(xué)生的綜合素質(zhì)培養(yǎng)不應(yīng)該僅僅是綜合素質(zhì)課程教師和學(xué)工輔導(dǎo)員的職責(zé)，更應(yīng)該是專業(yè)教師的職責(zé)。專業(yè)教師在設(shè)計(jì)教學(xué)計(jì)劃時(shí)需要同時(shí)考慮專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，將綜合素質(zhì)的培養(yǎng)融入到專業(yè)技能的培養(yǎng)中。首先，根據(jù)專業(yè)培養(yǎng)方案、教學(xué)內(nèi)容特點(diǎn)及授課時(shí)間長短，提取能提高綜合素質(zhì)的教學(xué)內(nèi)容，開發(fā)教學(xué)專題；其次，編寫教學(xué)專題教案，對教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)目的、綜合素質(zhì)融入方案提出明確要求；最后，教學(xué)內(nèi)容編寫要服從教學(xué)計(jì)劃的需要，不應(yīng)顧此失彼，不能降低對學(xué)生理論知識(shí)的要求。

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