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    人力資源開發(fā)與管理研究

    2014-08-15 11:47吳柯華
    商場(chǎng)現(xiàn)代化 2014年16期
    關(guān)鍵詞:開發(fā)人力資源高職院校

    摘 要:隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,人力資源的開發(fā)和管理逐漸成為企業(yè)或組織所關(guān)注的重點(diǎn)研究課題。本文通過(guò)對(duì)現(xiàn)階段高職院校人力資源管理中存在問(wèn)題的分析,提出了轉(zhuǎn)變?nèi)肆Y源管理觀念、制定人力資源管理長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃、建立完善的教師人才引進(jìn)計(jì)劃以及完善科學(xué)的考核體系,建立有效的激勵(lì)機(jī)制等具體開發(fā)和管理措施。

    關(guān)鍵詞:高職院校;人力資源;開發(fā);管理

    一、引言

    自1954年當(dāng)代著名的管理學(xué)家彼得·德魯克(Peter·F.Drucker)在其《管理的實(shí)踐》一書中首次提出并明確界定“人力資源”一詞以來(lái),隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,人力資源越來(lái)越被人們普遍視為社會(huì)或企業(yè)最為重要的核心戰(zhàn)略資源。在我國(guó)高職院校中,人力資源也逐漸成為影響高職院校發(fā)展的關(guān)鍵因素。近年來(lái),我國(guó)高職院校獲得了高速發(fā)展,特別是在招生規(guī)模、課程設(shè)置、教學(xué)水平、學(xué)術(shù)成果等方面取得了長(zhǎng)足發(fā)展。但是,現(xiàn)階段我國(guó)高職院校的人力資源管理仍然比較落后,傳統(tǒng)的人力資源管理制度無(wú)法滿足當(dāng)前的社會(huì)發(fā)展需求,制約了高職院校的進(jìn)一步發(fā)展和創(chuàng)新。

    二、高職院校人力資源管理存在的問(wèn)題

    1.缺乏人力資源管理的長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃及投入??茖W(xué)的人力資源管理應(yīng)該首先具備合理的長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃,必須著眼于不斷適應(yīng)復(fù)雜多變的未來(lái)人力資源需求,對(duì)未來(lái)形勢(shì)進(jìn)行預(yù)判,采取科學(xué)有效的措施規(guī)避未來(lái)可能出現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn),不能急于求成和人力資源短視化的管理,要注重對(duì)高校教師人才的持續(xù)化培養(yǎng),制定一體化的人才培養(yǎng)機(jī)制,為人才的培養(yǎng)提供良好的環(huán)境,從而避免人才的浪費(fèi)和流失。此外,高職院校規(guī)模的不斷擴(kuò)大,造成對(duì)教育投入的強(qiáng)烈要求,而目前高職院校的人力資源管理,因缺乏教育投入的有效保障,故造成高職院校人力資源管理的水平低下。

    2.缺乏有效的人力資源考核和激勵(lì)機(jī)制。在高職院校的教學(xué)考核中,教學(xué)的比重相較科研的比重相去甚遠(yuǎn),且對(duì)教學(xué)的考核也更加側(cè)重于教學(xué)量的考核而非教學(xué)質(zhì)量的考核,這將在很大程度上打擊高職教師教學(xué)的積極性,使得高職院校的教學(xué)質(zhì)量持續(xù)下滑,對(duì)高職院校的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展產(chǎn)生巨大負(fù)面影響。高職院校對(duì)教師的長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制主要以職稱考評(píng)為主,但是實(shí)際過(guò)程中,職稱的考評(píng)因?yàn)闋可嬉蛩貞B(tài)度,經(jīng)常引發(fā)人事糾紛與矛盾,失去了對(duì)教師的激勵(lì)促進(jìn)作用。此外,作為激勵(lì)機(jī)制中最為重要的薪酬管理體系,高職院?,F(xiàn)階段在薪酬管理方面也顯露出個(gè)人貢獻(xiàn)與回報(bào)脫節(jié)、薪酬不均衡等方面的問(wèn)題。

    三、高職院校人力資源開發(fā)與管理具體措施

    人力資源開發(fā)是指企業(yè)或組織在現(xiàn)有人力資源的基礎(chǔ)之上,依據(jù)企業(yè)或組織的戰(zhàn)略目標(biāo)、組織結(jié)構(gòu)的變化,對(duì)現(xiàn)有人力資源進(jìn)行分析、調(diào)整、規(guī)劃的一些列措施的總和。通過(guò)對(duì)高職院校人力資源的開發(fā),能夠有效提高有效高職院校人力資源管理的效率及管理水平,從而為高職院校的發(fā)展創(chuàng)造更大的價(jià)值。

    1.轉(zhuǎn)變?nèi)肆Y源管理觀念,樹立“人本”意識(shí)。高職院校人力資源的整體競(jìng)爭(zhēng)能力是決定高職院校在當(dāng)前激烈的高職教育領(lǐng)域競(jìng)爭(zhēng)的關(guān)鍵因素,為了在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中處于不敗之地,高職院校必須樹立以人為本的人力資源管理理念,轉(zhuǎn)變管理思路,創(chuàng)新管理措施,重視對(duì)高職院校管理教學(xué)人員的培養(yǎng)和開發(fā),明確不同崗位人員的工作定位,重視每位職工的職業(yè)發(fā)展,不斷吸引高層次的人才加入,為人才的自由、全面發(fā)展打造有利的環(huán)境。

    2.制定人力資源管理長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃,加大合理投入。做好人力資源長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃是使高職院校人力資源得以有效開發(fā)和利用的前提,高職院校的人力資源管理必須從高處著眼,采用戰(zhàn)略的眼光,綜合考慮高職院?,F(xiàn)有人力資源狀況及未來(lái)人力資源的需求,有效評(píng)估未來(lái)高職院校人力資源管理所面臨的挑戰(zhàn),要從人才引進(jìn)、人才培養(yǎng)、人才利用以及人才維護(hù)等一系列環(huán)節(jié),制定具有前瞻性的人力資源戰(zhàn)略及規(guī)劃。另外,要加大對(duì)高職院校的合理投入,改善高職院校落后的硬件設(shè)施,為教師的科研、生活提供便利;科學(xué)提高高校教師的薪金,為其免去生活的后顧之憂,使高職院校的廣大教師可以全身心地投入科研和教學(xué)中去。

    3.建立完善的教師人才引進(jìn)計(jì)劃,不斷提升教師隊(duì)伍水平。面對(duì)目前高職院校教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)相對(duì)固定、缺少創(chuàng)新性人才的缺點(diǎn),高職院校必須建立完善教師人才的引進(jìn)計(jì)劃,因?yàn)槿瞬乓M(jìn)時(shí)高職院校加強(qiáng)師資力量、提升科研水平的最便捷有效的方法,尤其是對(duì)一些有較強(qiáng)社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的教師的引進(jìn),可以有效地使教學(xué)活動(dòng)和工作實(shí)踐結(jié)合,從而對(duì)培養(yǎng)高職院校學(xué)生的動(dòng)手能力,培養(yǎng)學(xué)用結(jié)合的綜合性人才提供良好條件。

    4.完善科學(xué)的考核體系,建立有效的激勵(lì)機(jī)制。完善科學(xué)的考核體系是高職院校實(shí)施有效的激勵(lì)機(jī)制的基礎(chǔ),完善科學(xué)的考核方式不僅要考慮高職院校教師學(xué)歷、職稱、教齡等因素,更要注重對(duì)教師的教學(xué)質(zhì)量、科研或管理貢獻(xiàn)以及創(chuàng)新發(fā)展能力的綜合評(píng)估。根據(jù)馬斯洛的需求層次理論,人的需求可以由低到高分成生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求、自我實(shí)現(xiàn)等五個(gè)層次。高職院校教師的人才素質(zhì)較高,其自我實(shí)現(xiàn)的需求是職業(yè)發(fā)展的最重要的需求之一。因此,在對(duì)高職院校教師進(jìn)行考核激勵(lì)的過(guò)程中,要充分考慮對(duì)其進(jìn)行有效的精神激勵(lì),待遇、工作環(huán)境等因素只能使得高職院校教師安于目前的工作,但是若要有效地激發(fā)高職院校教師的主觀能動(dòng)性,就必須將物質(zhì)激勵(lì)和精神激勵(lì)統(tǒng)籌兼顧,適度加大對(duì)骨干人員的差異化政策,消除一刀切式的平均主義分配方式,使得激勵(lì)機(jī)制更加科學(xué)、有效。激勵(lì)機(jī)制是人力資源管理中極為重要的一環(huán),完善的激勵(lì)機(jī)制能夠充分地調(diào)動(dòng)教師的積極性和工作熱情。

    四、小結(jié)

    人力資源開發(fā)和管理是高職院校得以長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的關(guān)鍵因素,對(duì)高職院校人力資源的開發(fā)和管理是高職院校管理過(guò)程中值得長(zhǎng)期研究和探討的課題,我們必須要在實(shí)踐中不斷的探索和總結(jié),才能使得高職院校的人力資源管理適應(yīng)時(shí)代和環(huán)境的不斷變換。

    參考文獻(xiàn):

    [1]吳高嶺.高職院校人力資源管理研究[J].咸寧師范學(xué)院,2005(02).

    [2]康青.我國(guó)高校人力資源管理的現(xiàn)狀與思考[J].華東理工大學(xué)學(xué)報(bào)( 社會(huì)科學(xué)版) , 2006(3).

    [3]李偉.高職院校人力資源管理研究[J].北京青年政治學(xué)院學(xué)報(bào),2009(04).

    作者簡(jiǎn)介:吳柯華,碩士,四川商務(wù)職業(yè)學(xué)院經(jīng)營(yíng)管理系講師endprint

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