• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    教育督導(dǎo)人員專業(yè)化及其制度保障

    2014-08-15 00:44:16
    教育導(dǎo)刊 2014年4期
    關(guān)鍵詞:督學(xué)督導(dǎo)專業(yè)化

    盧 盈

    (盧 盈:北京師范大學(xué) 教育學(xué)部 博士生 北京100875 責(zé)任編輯:林再峰)

    《教育督導(dǎo)條例》對(duì)督導(dǎo)人員資格的基本條件、督學(xué)的職權(quán)、督導(dǎo)的方式和內(nèi)容以及督學(xué)人員的法律責(zé)任作出了明確的規(guī)定。在督導(dǎo)人員的素質(zhì)要求方面,提出“縣級(jí)以上人民政府根據(jù)教育督導(dǎo)工作需要,為教育督導(dǎo)機(jī)構(gòu)配備專職督學(xué)。教育督導(dǎo)機(jī)構(gòu)可以根據(jù)教育督導(dǎo)工作需要聘任兼職督學(xué)。兼職督學(xué)的任期為3年,可以連續(xù)任職,連續(xù)任職不得超過3個(gè)任期”。督學(xué)應(yīng)“熟悉教育法律、法規(guī)、規(guī)章和國(guó)家教育方針、政策,具有相應(yīng)的專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力;具有大學(xué)本科以上學(xué)歷,從事教育管理、教學(xué)或者教育研究工作10年以上,工作實(shí)績(jī)突出”?!?〕可以說,隨著教育督導(dǎo)活動(dòng)的不斷深入發(fā)展,對(duì)實(shí)現(xiàn)督導(dǎo)的專業(yè)化提出了內(nèi)在要求。然而,教育督導(dǎo)人員的專業(yè)化不僅需要來自法律制度上的保障,同樣需要來自準(zhǔn)入、培訓(xùn)、職級(jí)、評(píng)估、交流等多方面的制度保障,從而能夠促進(jìn)教育督導(dǎo)活動(dòng)真正走向?qū)I(yè)化,以保證教育事業(yè)健康發(fā)展。

    一、實(shí)施教育督導(dǎo)人員專業(yè)化的現(xiàn)實(shí)訴求

    (一)提升督學(xué)隊(duì)伍整體水平,加強(qiáng)督導(dǎo)活動(dòng)專業(yè)性的需要

    督導(dǎo)人員的專業(yè)性不僅表現(xiàn)在督學(xué)人員的數(shù)量上,同時(shí)也體現(xiàn)在督學(xué)人員的構(gòu)成以及具體的工作任務(wù)和職責(zé)上。但是,目前全國(guó)教育督學(xué)隊(duì)伍中,存在督學(xué)人員年齡老化、結(jié)構(gòu)層次不合理,中、青年督學(xué)人員比例失調(diào)等問題,制約著督導(dǎo)隊(duì)伍專業(yè)化的水平。隨著督導(dǎo)活動(dòng)的不斷深入,作為督導(dǎo)活動(dòng)過程中主要實(shí)施者的督導(dǎo)人員的地位凸顯出來,越來越多的實(shí)際問題需要依賴督學(xué)人員及時(shí)發(fā)現(xiàn),并給予指導(dǎo)和建議。從整個(gè)督導(dǎo)活動(dòng)的進(jìn)行來看,是作為督學(xué)這一專業(yè)群體對(duì)學(xué)校這一專業(yè)群體的同行評(píng)價(jià),督導(dǎo)活動(dòng)的真正價(jià)值在于提供學(xué)校改進(jìn)的專業(yè)化建議,指導(dǎo)學(xué)校的教學(xué)、課程、學(xué)校文化建設(shè)等一系列工作。督導(dǎo)人員自身對(duì)教學(xué)規(guī)律、課程改革進(jìn)展、人才培養(yǎng)方式的認(rèn)識(shí)程度,都直接影響到對(duì)學(xué)校能否提出科學(xué)和合理的建議。督學(xué)人員是專門從事督導(dǎo)活動(dòng)的專業(yè)人員,督學(xué)人員的素質(zhì)直接影響到督導(dǎo)活動(dòng)的成功與否。因此,提高督導(dǎo)隊(duì)伍的專業(yè)化素養(yǎng),加強(qiáng)督學(xué)人員的專業(yè)化培養(yǎng),是督導(dǎo)隊(duì)伍自身不斷發(fā)展完善的必然訴求。督導(dǎo)活動(dòng)不僅應(yīng)擁有剛性的行政權(quán)威,彈性的專業(yè)性權(quán)威也是必需的。如果督導(dǎo)活動(dòng)只注重剛性的行政性命令,學(xué)校的真實(shí)狀況可能得不到準(zhǔn)確的了解,學(xué)校只是在應(yīng)付差事,不能夠與督學(xué)人員進(jìn)行溝通和交流;同樣,學(xué)校缺乏專業(yè)性的指導(dǎo)建議,無疑會(huì)阻礙對(duì)學(xué)校真實(shí)狀況的及時(shí)把握和問題的解決,從而阻礙學(xué)校的穩(wěn)定發(fā)展和教育政策的修正。

    (二)為學(xué)校發(fā)展提供建議,促進(jìn)學(xué)校自主變革的需要

    督導(dǎo)人員的職責(zé)是發(fā)現(xiàn)學(xué)校存在的問題,并給予改進(jìn)的指導(dǎo)性建議。這在客觀上就要求作為督導(dǎo)主體一方的督導(dǎo)人員也應(yīng)是高素質(zhì)的專業(yè)化人員。對(duì)教育方針、政策、教育法律法規(guī)都應(yīng)該充分了解,不僅是教育教學(xué)的專家,也應(yīng)是學(xué)校管理的“能手”。督導(dǎo)人員作為“局外人”,應(yīng)該破除學(xué)校內(nèi)部人員“不識(shí)廬山真面目,只緣身在此山中”的局限性,統(tǒng)籌全局,評(píng)估學(xué)校的課程和教學(xué)、財(cái)務(wù)運(yùn)行狀況、學(xué)生學(xué)習(xí)情況等一系列問題。同時(shí),督導(dǎo)人員要能夠?qū)Πl(fā)現(xiàn)的問題進(jìn)行科學(xué)歸因,指出癥結(jié)所在,提出指導(dǎo)性的建議和方案,使學(xué)校中的“局內(nèi)人”在“局外人”的指導(dǎo)下,根據(jù)評(píng)估建議,制定學(xué)校改進(jìn)的方案,實(shí)現(xiàn)學(xué)校自主變革。

    (三)促進(jìn)教育科學(xué)發(fā)展、政府科學(xué)決策的需要

    督導(dǎo)的作用之一是充當(dāng)政府的“智囊團(tuán)”,把對(duì)下級(jí)政府、教育行政部門履行教育方針的情況,各學(xué)校在辦學(xué)過程中所遇到的問題、取得的有益經(jīng)驗(yàn)反饋給上級(jí)政府,做好政府的“耳目”。政府制定教育方針、制度等都要來源于反饋的信息,根據(jù)督導(dǎo)報(bào)告中的成功的案例、教育發(fā)展過程中存在的問題,制定教育發(fā)展規(guī)劃。要充當(dāng)好“智囊團(tuán)”的角色,督導(dǎo)人員不僅要具備發(fā)現(xiàn)教學(xué)、學(xué)校管理過程中存在問題、提供改進(jìn)建議的能力,還要承擔(dān)好另一個(gè)更重要的職責(zé),就是總結(jié)經(jīng)驗(yàn),提出教育改革和發(fā)展的建議,為制定教育發(fā)展規(guī)劃、政府科學(xué)決策提供科學(xué)的理論依據(jù)。

    二、督導(dǎo)人員的職業(yè)性質(zhì)及多重角色

    (一)教育督導(dǎo)人員的職業(yè)性質(zhì)

    專業(yè)化是職業(yè)化的高級(jí)階段。職業(yè)具有目的性、社會(huì)性、穩(wěn)定性、規(guī)范性、群體性的特征。教育督導(dǎo)人員從事督導(dǎo)活動(dòng)有其目的性,督導(dǎo)人員在從事督導(dǎo)活動(dòng)過程中要與學(xué)校、教育行政機(jī)構(gòu)以及其他各行政部門之間交流,督導(dǎo)人員的隊(duì)伍在不斷壯大。從上述五個(gè)方面可以看出,教育督導(dǎo)人員是一種被明確定義的職業(yè),符合職業(yè)的五個(gè)特征。因此,教育督導(dǎo)人員“是在教育督導(dǎo)機(jī)構(gòu)中具有督導(dǎo)職位和專業(yè)知識(shí)與技能,代表國(guó)家教育督導(dǎo)部門行使教育督導(dǎo)職權(quán)的行政人員,是專業(yè)性的教育行政人員”。〔2〕教育督導(dǎo)人員的專業(yè)性體現(xiàn)在督導(dǎo)活動(dòng)之中,在面對(duì)督導(dǎo)對(duì)象時(shí),所涉及的工作往往是教學(xué)安排、課程設(shè)置、學(xué)生評(píng)價(jià)等有關(guān)教育教學(xué)方面的專業(yè)性工作;其次,督導(dǎo)機(jī)構(gòu)作為一個(gè)教育行政職能部門,督導(dǎo)人員也要從事一些教育督導(dǎo)部門內(nèi)部的事務(wù)性工作。正是由于督導(dǎo)人員在從事督導(dǎo)活動(dòng)中要面臨各種復(fù)雜性的工作,所以督導(dǎo)人員不同于一般的從事教育教學(xué)、學(xué)校管理的教師以及校長(zhǎng)、教導(dǎo)主任,也不同于一般的教育行政工作人員,其職業(yè)性質(zhì)應(yīng)是專業(yè)性的教育行政人員。

    (二)督導(dǎo)人員的多重角色

    隨著督導(dǎo)活動(dòng)復(fù)雜性的不斷深入,督導(dǎo)人員在實(shí)際工作中要面臨多重角色的不斷轉(zhuǎn)換。作為教育行業(yè)里的一類專業(yè)人員,督學(xué)人員是根據(jù)上級(jí)部門制定的有關(guān)方針政策,對(duì)學(xué)校內(nèi)部教師的教學(xué)、學(xué)生的學(xué)習(xí),以及整個(gè)學(xué)校管理運(yùn)作狀況進(jìn)行有效的指導(dǎo)和評(píng)估,在督導(dǎo)活動(dòng)中充當(dāng)著多重角色。督導(dǎo)隊(duì)伍專業(yè)化的構(gòu)建不僅需要督導(dǎo)人員在督導(dǎo)過程中具備多重角色,還應(yīng)具備各種角色所應(yīng)具備的知識(shí)貯備和能力。

    首先,督導(dǎo)人員是教師的“引導(dǎo)者”。在教學(xué)過程中,督導(dǎo)人員對(duì)教師課堂的教學(xué)行為、學(xué)生學(xué)習(xí)的情況、課程安排合理與否進(jìn)行評(píng)估,評(píng)估的目的在于指出教師教學(xué)中存在的主要問題,通過向教師及時(shí)反饋信息,提出改進(jìn)教學(xué)的建議,讓教師了解在教學(xué)過程中存在的問題以及改進(jìn)的策略,最終引導(dǎo)教師的教學(xué)行為走向成熟。作為教師教學(xué)“引導(dǎo)者”的督學(xué)人員首先應(yīng)具有豐富的教學(xué)經(jīng)驗(yàn),深諳教育教學(xué)的規(guī)律、新課程改革理論,以及具備在教學(xué)過程中掌握的一些實(shí)踐性的知識(shí)。

    其次,督導(dǎo)人員是學(xué)校管理者的“伙伴”。督學(xué)人員和學(xué)校管理人員都屬于教育管理人員,學(xué)校管理人員是實(shí)際工作的執(zhí)行者,督學(xué)人員是實(shí)際工作的反饋者。在督導(dǎo)過程中,不僅會(huì)涉及學(xué)校微觀層面的教學(xué)環(huán)節(jié),還會(huì)對(duì)學(xué)校中觀的教師管理、學(xué)生管理、學(xué)校文化建設(shè)、制度建設(shè)、資金運(yùn)轉(zhuǎn)等多方面進(jìn)行督導(dǎo)和評(píng)估。學(xué)校管理人員包括校長(zhǎng)、副校長(zhǎng)、教導(dǎo)主任等,他們會(huì)面臨學(xué)校管理過程中可能出現(xiàn)的各種問題,督學(xué)人員更應(yīng)該對(duì)學(xué)校管理工作有一定了解,并且必須具備一些學(xué)校管理、學(xué)校評(píng)價(jià)、學(xué)校資金運(yùn)轉(zhuǎn)的相關(guān)知識(shí)。

    再次,督導(dǎo)人員是上級(jí)政府及教育行政部門的“智囊團(tuán)”。督導(dǎo)人員充當(dāng)政府和上級(jí)行政機(jī)關(guān)的“耳目”,隨著督導(dǎo)活動(dòng)的不斷深入,督導(dǎo)人員不僅應(yīng)該是上級(jí)部門的“耳目”,還應(yīng)該充當(dāng)上級(jí)政府和教育行政部門的“智囊團(tuán)”,建立教育督導(dǎo)制度旨在發(fā)現(xiàn)教育中存在的問題以及取得的成就,提出改進(jìn)的建議。這就要求督學(xué)人員改變傳統(tǒng)觀念,為教育行政部門的政策制定提供科學(xué)的建議。這就要求督學(xué)人員要具備政治素養(yǎng),深諳政策學(xué)、教育法律法規(guī)等方面的知識(shí),善于把督導(dǎo)報(bào)告歸納、總結(jié),上升為指導(dǎo)實(shí)踐的有關(guān)理論。

    三、教育督導(dǎo)隊(duì)伍專業(yè)化的制度保障

    (一)建立督導(dǎo)資格證書制度,嚴(yán)格控制入口質(zhì)量

    一些發(fā)展較為成熟的職業(yè)如會(huì)計(jì)、律師、醫(yī)生等,都具有相應(yīng)的資格證書制度,但有關(guān)教育督導(dǎo)人員的資格證書制度還沒有確立,這勢(shì)必會(huì)影響督導(dǎo)隊(duì)伍乃至督導(dǎo)活動(dòng)的專業(yè)化發(fā)展。從某種程度上可以說,資格制度是督導(dǎo)專業(yè)化發(fā)展的必備條件,是督導(dǎo)工作的前提和質(zhì)量保障。督導(dǎo)人員是代表同級(jí)政府對(duì)下級(jí)政府、教育行政部門以及學(xué)校執(zhí)行黨和國(guó)家的相關(guān)教育方針、政策、法規(guī)進(jìn)行監(jiān)督和檢查,工作內(nèi)容涉及教育教學(xué)、學(xué)校管理、財(cái)務(wù)使用等多方面的工作,督導(dǎo)人員的素質(zhì)決定了督導(dǎo)活動(dòng)質(zhì)量的高低。通過建立督導(dǎo)資格制度,督學(xué)人員的權(quán)利、職責(zé)、義務(wù),督學(xué)人員的任職條件,獲得資格的程序、方式,都應(yīng)有明確的規(guī)定。對(duì)督導(dǎo)人員的政策理論水平、思想品德修養(yǎng)、學(xué)歷水平、業(yè)務(wù)素質(zhì)以及教育理論都要進(jìn)行嚴(yán)格的要求,堅(jiān)持“先培訓(xùn)、再上崗”的原則,保證督導(dǎo)人員的素質(zhì)和督導(dǎo)活動(dòng)的專業(yè)化。

    (二)完善督學(xué)培訓(xùn)體系,提高督導(dǎo)隊(duì)伍素質(zhì) (提高督導(dǎo)隊(duì)伍專業(yè)性)

    在培訓(xùn)方式上應(yīng)以有利于督導(dǎo)人員專業(yè)化發(fā)展為前提,可以依托高等院校的教育學(xué)院進(jìn)行培訓(xùn),也可以實(shí)行“當(dāng)?shù)貫橹鳌钡呐嘤?xùn)方式,建立國(guó)家、省、市、縣四級(jí)培訓(xùn)體系。在培訓(xùn)的內(nèi)容上,應(yīng)理論知識(shí)與實(shí)踐工作相結(jié)合,設(shè)計(jì)出一套合理的課程體系,以督導(dǎo)活動(dòng)中的實(shí)際案例為研究對(duì)象,開展專題性的講座。鑒于督導(dǎo)活動(dòng)的復(fù)雜性,各省、市、縣等地方的培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)注意理論與實(shí)踐的結(jié)合,通過結(jié)合本地的具體案例進(jìn)行交流與學(xué)習(xí),更好地推廣和學(xué)習(xí)有益的督導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)、督導(dǎo)技術(shù)和方法。督學(xué)人員不僅需要基礎(chǔ)的理論知識(shí),更需要實(shí)踐性的知識(shí),能針對(duì)被評(píng)估單位所面臨的問題,提出問題的解決方案。因此,在培訓(xùn)內(nèi)容上,不僅需要教育基本理論、教育督導(dǎo)理論、教育技術(shù)理論、教育政策與法規(guī)方面的知識(shí),也需要管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、政策學(xué)、社會(huì)學(xué)等方面的知識(shí)。在培訓(xùn)方式上,應(yīng)注重理論與實(shí)踐相結(jié)合,采取階段學(xué)習(xí)和實(shí)地考察相結(jié)合的方式。在理論學(xué)習(xí)之前或之后,對(duì)一些中小學(xué)校進(jìn)行實(shí)地的考察,從教育實(shí)踐出發(fā),診斷學(xué)校在實(shí)際的教育教學(xué)、課程設(shè)置、學(xué)生德育工作、學(xué)校管理等各方面存在的問題,對(duì)成功經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行總結(jié),不斷提高運(yùn)用理論指導(dǎo)實(shí)踐的能力。

    (三)建立督學(xué)培養(yǎng)機(jī)制,培養(yǎng)教育督導(dǎo)專門人才

    督導(dǎo)專門人才的形成不僅需要對(duì)專職和兼職督學(xué)、在職的督導(dǎo)人員、退休校長(zhǎng)、優(yōu)秀教師進(jìn)行提高培訓(xùn),同樣需要從源頭形成督學(xué)人才的培養(yǎng)機(jī)制。目前在我國(guó)還沒有系統(tǒng)培養(yǎng)教育督導(dǎo)專門人才的高校和機(jī)構(gòu),一些高校只是在進(jìn)行教育管理學(xué)課程講授的過程中簡(jiǎn)單論述教育督導(dǎo)方面的問題。目前高校也沒有相應(yīng)的課程。這在一定程度上也制約著我國(guó)教育督導(dǎo)自身的發(fā)展和專業(yè)化進(jìn)程,制約著基礎(chǔ)教育改革的步伐。高校可以嘗試在“教育經(jīng)濟(jì)與管理”這一二級(jí)學(xué)科的框架下開設(shè)“教育督導(dǎo)”專業(yè),教育督導(dǎo)的課程應(yīng)該強(qiáng)調(diào)理論性與實(shí)踐性相結(jié)合。所培養(yǎng)的學(xué)生在學(xué)習(xí)系統(tǒng)的教育學(xué)、心理學(xué)、課程教學(xué)論、教育評(píng)價(jià)學(xué)、教育督導(dǎo)、教育政策等基礎(chǔ)性的專業(yè)知識(shí)的同時(shí),也應(yīng)定期組織學(xué)生參與實(shí)地的調(diào)研活動(dòng),與專職督學(xué)、兼職督學(xué)一起參加到教育實(shí)踐活動(dòng)中去。在以實(shí)踐為導(dǎo)向的原則下開展教育督導(dǎo)的人才培養(yǎng)工作,形成一個(gè)良性循環(huán)的培養(yǎng)機(jī)制,為教育督導(dǎo)活動(dòng)提供源源不斷的專業(yè)力量,提升基礎(chǔ)教育事業(yè)的整體質(zhì)量。

    (四)實(shí)施教育督導(dǎo)科學(xué)研究,有效指導(dǎo)督導(dǎo)工作

    督導(dǎo)隊(duì)伍的專業(yè)化建設(shè)不僅需要入口的嚴(yán)格把關(guān)、過程的高標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn),更需要有更廣泛、更有深度的科研成果進(jìn)行指導(dǎo)。在我國(guó),有關(guān)教育督導(dǎo)方面的研究并不多,這無疑在一定程度上限制了教育督導(dǎo)隊(duì)伍的專業(yè)化發(fā)展以及教育督導(dǎo)制度的進(jìn)一步完善。督導(dǎo)工作涉及學(xué)校工作的方方面面,有來自學(xué)校內(nèi)部的工作,同樣也涉及到學(xué)校外部工作,督導(dǎo)人員應(yīng)該具備怎么樣的知識(shí)基礎(chǔ)?督導(dǎo)隊(duì)伍應(yīng)具備怎樣的年齡結(jié)構(gòu)、學(xué)歷比例?是理論性的督導(dǎo)研究更有益于指導(dǎo)學(xué)校的發(fā)展還是質(zhì)性研究更加有益?教育督導(dǎo)評(píng)價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)是多元化的還是一元化的?諸如此類的一系列問題,都需要進(jìn)行科學(xué)的理論探討。加強(qiáng)教育督導(dǎo)理論的科學(xué)研究,不僅有利于督導(dǎo)理論的不斷完善,更有利于其指導(dǎo)教育督導(dǎo)實(shí)踐活動(dòng),促進(jìn)教育督導(dǎo)專業(yè)的發(fā)展。

    (五)建立教育督導(dǎo)評(píng)估制度

    教育評(píng)價(jià)是“對(duì)教育活動(dòng)滿足社會(huì)與個(gè)體需要的程度作出判斷的活動(dòng),是對(duì)教育活動(dòng)現(xiàn)實(shí)的 (已經(jīng)取得的)或潛在的 (還未取得,但有可能取得的)價(jià)值作出判斷,以期達(dá)到教育價(jià)值增值的過程”?!?〕完善的教育督導(dǎo)評(píng)價(jià)制度包括兩層含義:一是針對(duì)學(xué)校的督導(dǎo)評(píng)估制度,包括對(duì)學(xué)校的綜合督導(dǎo)評(píng)估、教學(xué)水平的評(píng)估、學(xué)生的學(xué)業(yè)成績(jī)和思想品德評(píng)估等,通過進(jìn)行評(píng)估并作出科學(xué)的判斷,總結(jié)出取得的成績(jī)以及所存在的不足,為上級(jí)有關(guān)部門進(jìn)行決策提供建議,為深化改革提供依據(jù)。二是對(duì)教育督導(dǎo)活動(dòng)本身的評(píng)估,即教育督導(dǎo)的元評(píng)估。教育督導(dǎo)的元評(píng)估通過對(duì)一次或一個(gè)階段的教育督導(dǎo)活動(dòng)進(jìn)行評(píng)估,發(fā)現(xiàn)督導(dǎo)活動(dòng)自身存在的問題,促進(jìn)督導(dǎo)技術(shù)應(yīng)用的改進(jìn)、督導(dǎo)方式的科學(xué)化、督導(dǎo)內(nèi)容的更新,保障教育督導(dǎo)活動(dòng)的順利開展。教育督導(dǎo)評(píng)估制度的兩個(gè)層面保障了被督導(dǎo)單位的活動(dòng)趨向?qū)I(yè)化,也保證了教育督導(dǎo)隊(duì)伍、機(jī)構(gòu)、實(shí)踐活動(dòng)更加的專業(yè)化。

    (六)建立教育督導(dǎo)聯(lián)盟,促進(jìn)同行交流合作

    教育督導(dǎo)聯(lián)盟應(yīng)是一個(gè)非政府組織 (NGO),我國(guó)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展不協(xié)調(diào),各個(gè)地區(qū)所面臨的教育現(xiàn)狀也有所不同。因而作為對(duì)教育活動(dòng)進(jìn)行評(píng)估、指導(dǎo)的教育督導(dǎo)活動(dòng)也會(huì)存在差別。根據(jù)教育督導(dǎo)體制的四級(jí)建制,應(yīng)建立我國(guó)四級(jí)的教育督導(dǎo)聯(lián)盟,它是由民主黨派人士、專職督學(xué)、校長(zhǎng)、教育行政部門官員、優(yōu)秀教師以及一些優(yōu)秀學(xué)生組成的民間組織。其目的在于對(duì)在學(xué)校管理、教學(xué)、學(xué)生學(xué)習(xí)以及督導(dǎo)活動(dòng)中遇到的實(shí)際問題進(jìn)行互相交流與溝通。我國(guó)民間的社會(huì)機(jī)構(gòu)發(fā)展不充分,應(yīng)建立起適合本國(guó)和區(qū)域條件的民間社會(huì)機(jī)構(gòu)。在美國(guó),有針對(duì)校長(zhǎng)的校長(zhǎng)促進(jìn)會(huì)等。建立教育督導(dǎo)聯(lián)盟體系,一方面有利于同行之間互相進(jìn)行資源的分享以及經(jīng)驗(yàn)的學(xué)習(xí)與借鑒,另一方面有利于調(diào)動(dòng)全民參與的積極性,增強(qiáng)督導(dǎo)活動(dòng)的實(shí)踐基礎(chǔ),更多地從督導(dǎo)活動(dòng)一線了解督導(dǎo)工作面臨的問題、取得的成就,促進(jìn)督導(dǎo)理論與實(shí)踐的建設(shè)。

    注釋:

    〔1〕 教育部網(wǎng).教育督導(dǎo)條例 〔EB/OL〕 .〔2012-09-17〕 http://www.moe.edu.cn/publicfiles/business/htmlfiles/moe/moe_1778/201209/142317.html.

    〔2〕黃崴.教育督導(dǎo)學(xué) 〔M〕.北京:中國(guó)人民大學(xué)出版社,2010:34.

    〔3〕陳玉坤.教育評(píng)價(jià)學(xué)〔M〕.北京:人民教育出版社,1998:7.

    猜你喜歡
    督學(xué)督導(dǎo)專業(yè)化
    責(zé)任督學(xué)思與行
    成才(2023年14期)2023-11-16 03:25:54
    督學(xué)入園,指導(dǎo)促發(fā)展
    教育家(2022年17期)2022-04-23 10:59:26
    荷蘭高效教育督導(dǎo)如何煉成
    甘肅教育(2021年12期)2021-11-02 06:29:30
    用“長(zhǎng)牙齒”的教育督導(dǎo)推動(dòng)政府履職
    教書育人(2020年11期)2020-11-26 06:00:08
    對(duì)幼兒園聽評(píng)課專業(yè)化的思考
    甘肅教育(2020年14期)2020-09-11 07:58:26
    立足督、導(dǎo)、評(píng) 創(chuàng)新督導(dǎo)工作
    甘肅教育(2020年12期)2020-04-13 06:24:16
    建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍
    如何處理好督學(xué)與校長(zhǎng)之間的關(guān)系
    教書育人(2017年20期)2017-02-18 20:31:31
    引導(dǎo)青年教師走專業(yè)化成長(zhǎng)之路
    民國(guó)時(shí)期教育督導(dǎo)制度的特點(diǎn)及啟示
    韩国av一区二区三区四区| 久久久国产欧美日韩av| 动漫黄色视频在线观看| 一个人观看的视频www高清免费观看 | 久久九九热精品免费| 欧美午夜高清在线| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 99久久国产精品久久久| 天天添夜夜摸| 日韩精品免费视频一区二区三区| 曰老女人黄片| 国内精品久久久久精免费| 久久这里只有精品19| 欧美乱妇无乱码| 黄色视频不卡| 国产三级在线视频| 在线观看免费视频日本深夜| 午夜免费鲁丝| 夜夜夜夜夜久久久久| 亚洲一码二码三码区别大吗| 欧美激情 高清一区二区三区| 涩涩av久久男人的天堂| 国产精品国产高清国产av| 国产精品一区二区在线不卡| 国产麻豆69| 午夜福利在线观看吧| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 欧美在线黄色| 12—13女人毛片做爰片一| 中文字幕久久专区| 国产成人av教育| 久久久久久久精品吃奶| 女性生殖器流出的白浆| 啦啦啦免费观看视频1| 久久久久久免费高清国产稀缺| 无限看片的www在线观看| 久久热在线av| 亚洲免费av在线视频| 午夜福利视频1000在线观看 | 久久午夜综合久久蜜桃| 少妇的丰满在线观看| 母亲3免费完整高清在线观看| 国产成人系列免费观看| 老司机在亚洲福利影院| 亚洲国产中文字幕在线视频| 成人亚洲精品一区在线观看| 亚洲午夜理论影院| 夜夜夜夜夜久久久久| 丝袜人妻中文字幕| 男人的好看免费观看在线视频 | 一个人免费在线观看的高清视频| av中文乱码字幕在线| 欧美精品啪啪一区二区三区| 两个人看的免费小视频| 欧美丝袜亚洲另类 | 91国产中文字幕| 在线永久观看黄色视频| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 免费观看精品视频网站| 美女 人体艺术 gogo| 夜夜爽天天搞| 一个人免费在线观看的高清视频| 国产亚洲欧美在线一区二区| 国产av一区二区精品久久| 人人妻人人澡欧美一区二区 | 精品免费久久久久久久清纯| 老汉色av国产亚洲站长工具| 国产精品久久久人人做人人爽| 波多野结衣高清无吗| 一边摸一边抽搐一进一出视频| 国内精品久久久久精免费| 欧美另类亚洲清纯唯美| 国产色视频综合| 精品久久久久久久毛片微露脸| 欧美黄色片欧美黄色片| 国产xxxxx性猛交| 亚洲精品中文字幕在线视频| 色精品久久人妻99蜜桃| 精品国产乱码久久久久久男人| 久久久久国内视频| 欧美最黄视频在线播放免费| 韩国精品一区二区三区| 高清黄色对白视频在线免费看| av片东京热男人的天堂| 国产精品99久久99久久久不卡| 一区福利在线观看| 国产av又大| 国产成人av激情在线播放| 国产成人欧美| 国产一区二区激情短视频| 操出白浆在线播放| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 国产真人三级小视频在线观看| 男女下面插进去视频免费观看| 久久伊人香网站| 久久国产精品影院| 男女床上黄色一级片免费看| 精品国产一区二区久久| 欧美不卡视频在线免费观看 | 精品久久久久久,| 男女之事视频高清在线观看| 亚洲国产中文字幕在线视频| 国产99白浆流出| 99国产精品免费福利视频| 国产熟女午夜一区二区三区| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看 | 国产精品精品国产色婷婷| 国产成人一区二区三区免费视频网站| 黑人操中国人逼视频| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 涩涩av久久男人的天堂| 欧美大码av| 黑人欧美特级aaaaaa片| 国产免费男女视频| av中文乱码字幕在线| 亚洲无线在线观看| 99香蕉大伊视频| 亚洲情色 制服丝袜| 国产精品亚洲一级av第二区| 精品久久久久久,| 久久久久久大精品| 国产色视频综合| 正在播放国产对白刺激| 欧美乱色亚洲激情| 免费无遮挡裸体视频| ponron亚洲| 国产欧美日韩一区二区三| 国产一区二区在线av高清观看| 亚洲狠狠婷婷综合久久图片| 色综合欧美亚洲国产小说| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 1024香蕉在线观看| 97超级碰碰碰精品色视频在线观看| 757午夜福利合集在线观看| 在线永久观看黄色视频| 性少妇av在线| 9热在线视频观看99| 午夜福利,免费看| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 热re99久久国产66热| 亚洲国产精品sss在线观看| av视频在线观看入口| 高清在线国产一区| 国产精品影院久久| 黄片大片在线免费观看| 咕卡用的链子| 午夜福利,免费看| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 国产精品亚洲美女久久久| 久久狼人影院| 国产精品美女特级片免费视频播放器 | 午夜激情av网站| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 国产单亲对白刺激| 日韩国内少妇激情av| avwww免费| 波多野结衣一区麻豆| 国产亚洲精品一区二区www| 男人舔女人下体高潮全视频| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 韩国av一区二区三区四区| 午夜福利欧美成人| 国产国语露脸激情在线看| 久久精品国产综合久久久| 国产在线观看jvid| 99香蕉大伊视频| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲| 国产精品,欧美在线| 日本一区二区免费在线视频| 又紧又爽又黄一区二区| 淫秽高清视频在线观看| 亚洲国产精品久久男人天堂| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 午夜免费激情av| 91精品国产国语对白视频| 日韩成人在线观看一区二区三区| 国产色视频综合| 国产熟女xx| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 中文字幕人妻熟女乱码| 麻豆成人av在线观看| 国产一区二区在线av高清观看| 狂野欧美激情性xxxx| 国产亚洲av高清不卡| 国产黄a三级三级三级人| 亚洲一区高清亚洲精品| 久久久久久人人人人人| 最近最新免费中文字幕在线| 国产亚洲精品一区二区www| 丰满的人妻完整版| 欧美中文日本在线观看视频| 一区二区三区高清视频在线| 久久久久久久精品吃奶| netflix在线观看网站| 国产主播在线观看一区二区| 国产亚洲欧美98| 一边摸一边做爽爽视频免费| 久久精品国产亚洲av高清一级| 国产在线精品亚洲第一网站| 午夜福利18| 99riav亚洲国产免费| 亚洲午夜理论影院| 亚洲精品美女久久av网站| 欧美成人免费av一区二区三区| 麻豆久久精品国产亚洲av| 久久中文字幕一级| 国产精品一区二区免费欧美| 欧美黑人精品巨大| 免费在线观看亚洲国产| 在线观看66精品国产| 亚洲无线在线观看| www.熟女人妻精品国产| 美女大奶头视频| 成年人黄色毛片网站| 99国产精品一区二区三区| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 欧美日韩福利视频一区二区| 一级毛片精品| 18禁国产床啪视频网站| 成人三级做爰电影| 精品电影一区二区在线| 久久性视频一级片| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 成人亚洲精品一区在线观看| 亚洲欧美精品综合久久99| 激情视频va一区二区三区| 国产亚洲精品久久久久5区| 欧美久久黑人一区二区| 久久国产乱子伦精品免费另类| 中国美女看黄片| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 欧美老熟妇乱子伦牲交| √禁漫天堂资源中文www| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 亚洲精华国产精华精| 在线国产一区二区在线| 深夜精品福利| 欧美一级毛片孕妇| 村上凉子中文字幕在线| 免费在线观看黄色视频的| 变态另类成人亚洲欧美熟女 | 99国产精品一区二区三区| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 国产激情久久老熟女| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 久久久国产成人免费| 国产精品99久久99久久久不卡| 精品久久久久久久毛片微露脸| 最新美女视频免费是黄的| 搡老岳熟女国产| 久99久视频精品免费| 国产精品1区2区在线观看.| 成人亚洲精品一区在线观看| 精品久久久久久久久久免费视频| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 无人区码免费观看不卡| 久久精品91蜜桃| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放 | 国产成人免费无遮挡视频| 一进一出好大好爽视频| 法律面前人人平等表现在哪些方面| 99国产极品粉嫩在线观看| 国产色视频综合| 亚洲av五月六月丁香网| 久久精品国产亚洲av高清一级| 丁香六月欧美| 91麻豆精品激情在线观看国产| 中文字幕色久视频| 午夜影院日韩av| 99精品久久久久人妻精品| 九色亚洲精品在线播放| 最近最新中文字幕大全免费视频| 中文字幕精品免费在线观看视频| 色综合站精品国产| 国产99久久九九免费精品| 一进一出好大好爽视频| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 国产亚洲精品第一综合不卡| 性少妇av在线| 国产高清视频在线播放一区| 国产欧美日韩一区二区精品| 精品一区二区三区视频在线观看免费| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 国产免费男女视频| 欧美激情高清一区二区三区| 国产亚洲精品av在线| 欧美激情极品国产一区二区三区| 50天的宝宝边吃奶边哭怎么回事| 午夜福利,免费看| 日韩欧美在线二视频| 在线视频色国产色| 国产97色在线日韩免费| av天堂在线播放| 精品欧美国产一区二区三| 国产精品免费视频内射| av超薄肉色丝袜交足视频| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 国产三级黄色录像| 亚洲精品av麻豆狂野| 欧美午夜高清在线| 亚洲天堂国产精品一区在线| 亚洲激情在线av| 国产精品久久电影中文字幕| 久久国产乱子伦精品免费另类| 国产成人av教育| 麻豆久久精品国产亚洲av| www.www免费av| 亚洲av五月六月丁香网| 国产高清有码在线观看视频 | 国产亚洲欧美98| 亚洲 国产 在线| 久久午夜亚洲精品久久| 久久精品91蜜桃| 中国美女看黄片| 免费无遮挡裸体视频| 一夜夜www| 黑人操中国人逼视频| 女性生殖器流出的白浆| 一区二区三区国产精品乱码| 国产一区二区在线av高清观看| 亚洲在线自拍视频| 日本精品一区二区三区蜜桃| 法律面前人人平等表现在哪些方面| 搡老岳熟女国产| 十分钟在线观看高清视频www| 久久欧美精品欧美久久欧美| 亚洲欧美激情综合另类| 日本五十路高清| 免费在线观看黄色视频的| 身体一侧抽搐| 制服诱惑二区| 黄色 视频免费看| 嫁个100分男人电影在线观看| 9热在线视频观看99| 两个人视频免费观看高清| 欧美乱码精品一区二区三区| 大陆偷拍与自拍| 亚洲av片天天在线观看| 成在线人永久免费视频| 又黄又粗又硬又大视频| 两个人视频免费观看高清| 又黄又粗又硬又大视频| 日日干狠狠操夜夜爽| 国产亚洲精品一区二区www| 嫩草影院精品99| 国产成人精品久久二区二区免费| 亚洲av电影在线进入| 国产成人精品久久二区二区免费| 黑丝袜美女国产一区| 91精品国产国语对白视频| 欧美激情极品国产一区二区三区| 一区二区三区国产精品乱码| 亚洲性夜色夜夜综合| 精品久久久久久久人妻蜜臀av | 91大片在线观看| 久久精品国产清高在天天线| 久久国产精品人妻蜜桃| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| 成人三级黄色视频| 午夜福利成人在线免费观看| 国产又色又爽无遮挡免费看| 日本在线视频免费播放| 国产欧美日韩一区二区三| 国产精品久久电影中文字幕| 国产欧美日韩一区二区三| 正在播放国产对白刺激| 男女床上黄色一级片免费看| 可以在线观看毛片的网站| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 久久青草综合色| 天堂√8在线中文| 91老司机精品| 女性生殖器流出的白浆| 色播在线永久视频| 性色av乱码一区二区三区2| 99国产精品一区二区三区| 亚洲精品中文字幕一二三四区| 国产精品乱码一区二三区的特点 | 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 日韩高清综合在线| 在线观看免费视频日本深夜| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 国产成人欧美| 很黄的视频免费| 日韩精品青青久久久久久| 精品无人区乱码1区二区| 自线自在国产av| 人人妻人人澡人人看| 国产精品影院久久| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区| 亚洲片人在线观看| 久久人妻av系列| 国产精品一区二区三区四区久久 | 欧美性长视频在线观看| 欧美在线黄色| √禁漫天堂资源中文www| 一进一出好大好爽视频| 欧美一级a爱片免费观看看 | 男女床上黄色一级片免费看| 国产成人免费无遮挡视频| 久久久国产精品麻豆| 91在线观看av| 欧美成人性av电影在线观看| 老司机在亚洲福利影院| 国产亚洲av嫩草精品影院| 一区二区三区激情视频| 精品熟女少妇八av免费久了| 国产99白浆流出| 午夜精品久久久久久毛片777| 老熟妇仑乱视频hdxx| 三级毛片av免费| 国产亚洲精品第一综合不卡| 亚洲国产中文字幕在线视频| 免费在线观看完整版高清| 啦啦啦观看免费观看视频高清 | 亚洲一区中文字幕在线| 免费看十八禁软件| 黄色 视频免费看| 中文字幕人妻熟女乱码| 国产男靠女视频免费网站| 欧美黄色淫秽网站| 国产一区在线观看成人免费| 亚洲国产中文字幕在线视频| 深夜精品福利| 色播在线永久视频| 国产成人精品久久二区二区91| 国产精品1区2区在线观看.| 大香蕉久久成人网| 一进一出抽搐gif免费好疼| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 国产又爽黄色视频| 亚洲精品国产色婷婷电影| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 激情视频va一区二区三区| 久久精品国产亚洲av高清一级| 少妇裸体淫交视频免费看高清 | 日本精品一区二区三区蜜桃| 欧美日韩乱码在线| 免费观看精品视频网站| 欧美在线黄色| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区| 日韩免费av在线播放| 国产熟女午夜一区二区三区| 在线观看www视频免费| 最近最新免费中文字幕在线| 757午夜福利合集在线观看| 天天添夜夜摸| 午夜久久久久精精品| 美女免费视频网站| 国产亚洲欧美98| 亚洲精品一区av在线观看| 日韩有码中文字幕| 久热爱精品视频在线9| 欧美日韩乱码在线| 国产99久久九九免费精品| 国产欧美日韩一区二区三| www.熟女人妻精品国产| 波多野结衣高清无吗| 亚洲人成电影免费在线| 一边摸一边做爽爽视频免费| 电影成人av| 日韩精品中文字幕看吧| 51午夜福利影视在线观看| 免费观看精品视频网站| 国产精品,欧美在线| 多毛熟女@视频| 欧美亚洲日本最大视频资源| 51午夜福利影视在线观看| 老司机深夜福利视频在线观看| videosex国产| 色尼玛亚洲综合影院| 久久人人97超碰香蕉20202| 男人的好看免费观看在线视频 | 免费看美女性在线毛片视频| √禁漫天堂资源中文www| 成人国产一区最新在线观看| 18美女黄网站色大片免费观看| 一本大道久久a久久精品| 久久精品国产清高在天天线| 久久久国产成人精品二区| 色哟哟哟哟哟哟| 日本 欧美在线| 成人永久免费在线观看视频| 十八禁网站免费在线| 欧美大码av| 免费av毛片视频| 久久草成人影院| 日韩欧美国产一区二区入口| 在线观看免费日韩欧美大片| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 亚洲一码二码三码区别大吗| 无限看片的www在线观看| 亚洲人成77777在线视频| 黄色毛片三级朝国网站| 十八禁网站免费在线| 午夜免费鲁丝| 叶爱在线成人免费视频播放| 国产精品98久久久久久宅男小说| 一级作爱视频免费观看| 一级a爱片免费观看的视频| 亚洲精品国产色婷婷电影| 久久久久久久午夜电影| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 在线观看免费日韩欧美大片| 午夜免费成人在线视频| √禁漫天堂资源中文www| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 亚洲专区字幕在线| 给我免费播放毛片高清在线观看| 免费看a级黄色片| 黄色丝袜av网址大全| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区 | 亚洲精品在线美女| 国产成人av教育| 日韩欧美一区视频在线观看| 精品久久久久久久久久免费视频| 精品国产乱码久久久久久男人| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 日韩有码中文字幕| 国产高清激情床上av| 淫妇啪啪啪对白视频| 日本免费a在线| 亚洲成人免费电影在线观看| 日本vs欧美在线观看视频| av视频免费观看在线观看| 丁香六月欧美| av超薄肉色丝袜交足视频| 一区二区三区高清视频在线| 午夜福利成人在线免费观看| 国产黄a三级三级三级人| 又黄又爽又免费观看的视频| 99香蕉大伊视频| 97人妻精品一区二区三区麻豆 | 免费一级毛片在线播放高清视频 | 国产高清视频在线播放一区| 成人三级做爰电影| 久久久久久国产a免费观看| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 一级作爱视频免费观看| 国产真人三级小视频在线观看| 人妻丰满熟妇av一区二区三区| 精品免费久久久久久久清纯| 精品国产亚洲在线| 精品久久蜜臀av无| 91精品三级在线观看| 欧美精品啪啪一区二区三区| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 搡老岳熟女国产| 欧美最黄视频在线播放免费| 免费人成视频x8x8入口观看| 午夜精品国产一区二区电影| 成人亚洲精品av一区二区| 在线天堂中文资源库| 欧美不卡视频在线免费观看 | 国产色视频综合| 午夜影院日韩av| 国产在线精品亚洲第一网站| 精品免费久久久久久久清纯| 成人av一区二区三区在线看| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 国产乱人伦免费视频| 日本一区二区免费在线视频| 色综合亚洲欧美另类图片| 91九色精品人成在线观看| 久久久久九九精品影院| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 最新美女视频免费是黄的| 性色av乱码一区二区三区2| 欧美亚洲日本最大视频资源| 免费久久久久久久精品成人欧美视频| videosex国产| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 少妇的丰满在线观看| 国产一区二区三区综合在线观看| 亚洲av五月六月丁香网| 老司机午夜十八禁免费视频| 精品国产美女av久久久久小说| 51午夜福利影视在线观看| 身体一侧抽搐| 亚洲国产中文字幕在线视频| 大陆偷拍与自拍| 欧美日韩黄片免| 成人亚洲精品av一区二区| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 久久香蕉精品热| 国产单亲对白刺激| 国产精品九九99| 国产精品1区2区在线观看.| 国产区一区二久久| 国产成年人精品一区二区| 欧美不卡视频在线免费观看 | 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| av在线播放免费不卡| 国产亚洲精品综合一区在线观看 | 日韩视频一区二区在线观看| 9热在线视频观看99| 久久午夜亚洲精品久久| 精品人妻1区二区| 国产高清videossex| av在线天堂中文字幕| 国产亚洲av高清不卡| bbb黄色大片| 免费少妇av软件| 中文字幕av电影在线播放| 日韩高清综合在线| 一级a爱片免费观看的视频| 丁香六月欧美| 久久久久九九精品影院| 国产不卡一卡二| 欧美日本视频| 好男人在线观看高清免费视频 | 亚洲五月天丁香|