無效勞動關(guān)系下用人單位可拒絕承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任

咨詢臺：

我是某企業(yè)集團(tuán)公司的人力資源管理工作者。2014年2 月我們從社會招聘了一位分廠的副廠長。到2014年7月因發(fā)現(xiàn)該招聘人員所提供的身份證、學(xué)歷證書、工作經(jīng)歷均系造假，根據(jù)上述情況我們撤銷了他的副廠長職務(wù)，并解除勞動關(guān)系。該人員被辭退后，卻要求公司支付其因未簽訂勞動合同的雙倍工資，違法解除勞動關(guān)系的賠償金，并為其補(bǔ)辦在崗期間的社會保險。請問，這種情況下用人單位可以拒絕上述要求嗎？

讀者吳映紅

吳映紅讀者：

謝謝你對本刊的信任和支持。由于該聘用人員先以欺詐形式騙取企業(yè)建立勞動關(guān)系，存在導(dǎo)致勞動關(guān)系無效的過錯，集團(tuán)公司與其解除勞動關(guān)系，無支付承擔(dān)其提出的雙倍工資、解除勞動關(guān)系賠償金及補(bǔ)辦社會保險的責(zé)任義務(wù)。

理由一：依據(jù)《勞動法》第十八條和《勞動合同法》第二十六條規(guī)定，以欺詐、脅迫的手段訂立的勞動合同無效?！秳趧硬筷P(guān)于<勞動法>若干條文的說明》（勞辦法【1994】289 號）第十八條對“欺詐”的規(guī)定：一方當(dāng)事人故意告知對方當(dāng)事人虛假的情況，或者故意隱瞞真實(shí)的情況，誘使對方當(dāng)事人作出錯誤意思表示的行為。因此，該被聘用人員以提供假身份證、假學(xué)歷證書、假工作經(jīng)歷的手段與公司建立勞動關(guān)系，無疑屬于欺詐行為，直接導(dǎo)致你們公司與其建立的勞動關(guān)系被確認(rèn)無效。但此時勞動者已提供的勞動已無法返還，因此《勞動合同法》第二十八條規(guī)定，勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已經(jīng)付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付報(bào)酬。

理由二：根據(jù)《民法通則》《勞動法》《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)承擔(dān)的社會保險辦理、未簽訂勞動合同的雙倍工資支付義務(wù)，應(yīng)以合法有效的勞動關(guān)系的存在為前提?！睹穹ㄍ▌t》也規(guī)定，無效的民事行為，從行為開始起就沒有法律約束力。《勞動法》和《勞動合同法》同樣規(guī)定，無效的勞動合同從訂立時起，就沒有法律約束力。所以該被聘用人員先以欺詐形式騙取建立的勞動關(guān)系，就失去了法律為其提供保護(hù)的基礎(chǔ)，你們公司除了應(yīng)當(dāng)支付該人員在正常提供勞動期間的勞動報(bào)酬外，沒有為其補(bǔ)辦社會保險、支付雙倍勞動報(bào)酬和解除勞動關(guān)系賠償金的義務(wù)。