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    影響化工企業(yè)安全事故相關(guān)因素及應(yīng)對(duì)策略

    2014-08-15 00:51:32劉闖主青島安邦煉化有限公司266111
    化工管理 2014年21期
    關(guān)鍵詞:化工企業(yè)激勵(lì)機(jī)制化工

    劉闖主(青島安邦煉化有限公司 266111)

    化工企業(yè)的安全管理是以工作者的人身安全為基本出發(fā)點(diǎn),加強(qiáng)安全管理辦法,以化工生產(chǎn)過程中各個(gè)環(huán)節(jié)的安全問題為分析對(duì)象,通過安全管理制度、監(jiān)督機(jī)制、培訓(xùn)指導(dǎo)等工作,全面實(shí)現(xiàn)化工企業(yè)安全生產(chǎn),進(jìn)而提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)效益?;て髽I(yè)安全管理是在提高企業(yè)效益的過程中,彰顯企業(yè)的社會(huì)效益,為維護(hù)社會(huì)和諧發(fā)展,保障人民生命財(cái)產(chǎn)安全的起著重要作用。

    一、化工安全事故的特點(diǎn)及安全生產(chǎn)的必要性

    首先,化工生產(chǎn)屬于特殊行業(yè),化工材料、產(chǎn)品的運(yùn)輸與生產(chǎn)過程的具有易燃性、易爆性、有腐蝕性、有毒性等特點(diǎn),一旦出現(xiàn)安全事故就會(huì)出現(xiàn)火災(zāi)、中毒、爆炸以及灼傷等重大安全事故;

    其次,由于化工企業(yè)生產(chǎn)工藝復(fù)雜,原料種類繁多,設(shè)備種類多等特點(diǎn),造成設(shè)備維護(hù)、維修難度大。需要參與工作的員工不但具有較強(qiáng)的專業(yè)知識(shí),還必須有安全生產(chǎn)意識(shí),才能確保化工企業(yè)的正常運(yùn)行;

    最后,安全生產(chǎn)是化工企業(yè)正常運(yùn)轉(zhuǎn)與發(fā)展之基礎(chǔ),充分運(yùn)用現(xiàn)代化工的生產(chǎn)優(yōu)勢(shì),采取必要的手段與措施,確保企業(yè)生產(chǎn)的安全性、連續(xù)性。一旦出現(xiàn)化工事故不但給企業(yè)造成重大的經(jīng)濟(jì)損失,還會(huì)造成不良的社會(huì)影響,影響人們的正常生產(chǎn)與生活,因此,加強(qiáng)化工安全生產(chǎn)管理是化工企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要保障。

    二、影響化工企業(yè)安全生產(chǎn)的因素分析

    隨著社會(huì)的科技化發(fā)展,各種先進(jìn)技術(shù)與設(shè)備在化工企業(yè)得到廣泛的推廣與應(yīng)用,然而在發(fā)展的過程中,還存在許多不安全因素,嚴(yán)重影響化工企業(yè)安全生產(chǎn),主要體現(xiàn)在以下幾點(diǎn):

    1.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)缺乏安全管理意識(shí)。由于企業(yè)管理者安全意識(shí)淡薄,一味的追求經(jīng)濟(jì)利益,忽略人民群眾的生命財(cái)產(chǎn)安全。缺乏消防安全知識(shí)與安全行為意識(shí)。消防設(shè)施不全、過期等現(xiàn)象,企業(yè)缺乏安全管理體系與制度,或者有制度也是應(yīng)付檢查等現(xiàn)象。

    2.原材料運(yùn)輸缺乏安全保護(hù)措施。化工原材料都是易燃、易爆或強(qiáng)腐蝕性,對(duì)運(yùn)輸?shù)囊蠓浅8?。然而,現(xiàn)階段的化工原材料運(yùn)輸存在包裝容器的強(qiáng)度不達(dá)標(biāo),包裝材料使用不達(dá)標(biāo)等原因,經(jīng)常出現(xiàn)容器破損,化學(xué)物料外泄等情況,從而引發(fā)安全事故。

    3.違規(guī)違章操作等現(xiàn)象,造成人為事故。究其原因都是缺乏安全意識(shí),人為的過失,工作中缺乏責(zé)任心,缺乏自我保護(hù)意識(shí)而造成。加強(qiáng)企業(yè)員工安全意識(shí)培養(yǎng),加快安全體制建設(shè)是現(xiàn)階段化工企業(yè)迫切需要解決的問題。

    三、化工企業(yè)安全管理策略

    化工企業(yè)的安全管理,包括生產(chǎn)的各個(gè)環(huán)節(jié),從原材料采購(gòu)、運(yùn)輸、儲(chǔ)存、生產(chǎn)、機(jī)械設(shè)備的維修與維護(hù)等。加強(qiáng)化工企業(yè)安全管理,是化工企業(yè)提高經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)效益之保障,是人民群眾生命財(cái)產(chǎn)安全之保障,如何做好化工企業(yè)安全管理,主要從以下方面進(jìn)行:

    1.加強(qiáng)安全生產(chǎn)意識(shí)培養(yǎng),構(gòu)建安全管理體系。意識(shí)決定行動(dòng),加強(qiáng)安全生產(chǎn)意識(shí)培養(yǎng),建立健全安全化工企業(yè)安全管理體系、制度以及激勵(lì)機(jī)制,把安全生產(chǎn)措施落實(shí)到各個(gè)環(huán)節(jié),實(shí)行崗位責(zé)任制,做到定崗定責(zé),并根據(jù)相關(guān)規(guī)定對(duì)違規(guī)行為追究責(zé)任。同是,加強(qiáng)安全知識(shí)及專業(yè)知識(shí)的培訓(xùn),增強(qiáng)員工的安全意識(shí),自我保護(hù)意識(shí),從源頭杜絕化工安全事故。

    2.增強(qiáng)原材料運(yùn)輸過程中的安全保護(hù)措施。運(yùn)載危險(xiǎn)化學(xué)原材料及成品的車輛必須進(jìn)行性能測(cè)試。在運(yùn)輸前對(duì)車輛的耐腐蝕性、制動(dòng)性能以及靈敏性等進(jìn)行仔細(xì)檢查。同時(shí)還要檢查車輛的燈光,危險(xiǎn)標(biāo)識(shí)等。在運(yùn)輸?shù)倪^程中,司機(jī)還要具備專業(yè)運(yùn)輸常識(shí)以及安全行駛意識(shí),盡量選擇平坦的道路,嚴(yán)格控制車速與車距,一旦遇到突發(fā)情況,要提前減速慢行,盡量不要使用緊急制動(dòng)。同時(shí)司機(jī)不能疲勞駕駛,隨時(shí)保持充沛的精力,嚴(yán)禁酒后駕駛,盲目快車,確保行駛安全,才能有效避免運(yùn)輸安全事故的發(fā)生。

    3.建立健全化工企業(yè)安全激勵(lì)機(jī)制?;ぐ踩a(chǎn)是員工對(duì)安全生產(chǎn)、行為、事物、安全原則以及環(huán)境等態(tài)度與觀念的總和,是企業(yè)發(fā)展的保障。建立健全安全激勵(lì)機(jī)制,是員工提高安全意識(shí)與專業(yè)知識(shí)的動(dòng)力,能有效調(diào)動(dòng)員工作的積極性與主觀能力性,同時(shí)也能加強(qiáng)員工的自我保護(hù)意識(shí)。首先,企業(yè)要加強(qiáng)以人為本的安全管理策略,在企業(yè)管理的過程中,要堅(jiān)持抓質(zhì)量、控成本堅(jiān)持安全生產(chǎn)不放松的原則。只有在確保企業(yè)員工安全的前提下才能提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益,提高安全管理意識(shí)理解安全生產(chǎn)內(nèi)涵。其次,加強(qiáng)安全教育是確保安全的重要途徑。形成化工企業(yè)安全生產(chǎn)觀,如預(yù)防為主、安全第一、安全是企業(yè)第一生產(chǎn)力等觀點(diǎn)。最后,加強(qiáng)安全激勵(lì)機(jī)制的建設(shè),讓員工把安全意識(shí)落實(shí)到工作的各個(gè)環(huán)節(jié),實(shí)行月、季、年無事故的安全績(jī)效考核制度,對(duì)工作存在僥幸心理,不按安全標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格執(zhí)行的員工及時(shí)進(jìn)行安全培訓(xùn),增強(qiáng)其安全意識(shí)及責(zé)任心。完善的激勵(lì)機(jī)制是對(duì)安全管理制度的有效補(bǔ)充,是安全管理制度有效執(zhí)行的一種手段,是增強(qiáng)員工責(zé)任心與主人翁責(zé)任感的有效手段,因此,在化工企業(yè)安全管理的過程中,實(shí)施激勵(lì)機(jī)制是提高管理成效的有效途徑。

    結(jié)束語

    總之,加強(qiáng)化工企業(yè)安全管理,是化工企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的有力保障,是維護(hù)企業(yè)利益與社會(huì)利益的有效手段,加強(qiáng)化工企業(yè)安全建設(shè),離不開全體員工的大力支持與配合,保護(hù)企業(yè)與自身的安全是每個(gè)員工應(yīng)盡的責(zé)任與義務(wù)。

    [1]張宇煒.淺談石化企業(yè)安全文化建設(shè)在安全管理中的作用[J].化工管理.2013(16).

    [2]陳光玖.石油企業(yè)文化建設(shè)目標(biāo)及影響因素分析[J].商場(chǎng)現(xiàn)代化.2012(28).

    [3]胥金鳳.淺談青年員工與企業(yè)文化的相互作用[J].云南電業(yè).2012(10).

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