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    探討我國石油化工企業(yè)安全管理模式

    2014-08-15 00:51:32何玉幫中國石油化工股份有限公司滄州分公司河北滄州061000
    化工管理 2014年3期
    關(guān)鍵詞:危險(xiǎn)源石油化工管理體系

    何玉幫(中國石油化工股份有限公司滄州分公司 河北 滄州 061000)

    一、我國石油化工企業(yè)安全管理模式分析

    石油化工企業(yè)安全管理模式的構(gòu)建要充分體現(xiàn)科學(xué)性、預(yù)防性、定量化的原則。當(dāng)前,我國石油化工企業(yè)安全管理模式主要包括以下三種類型:

    1.HSE管理體系

    HSE管理體系是以系統(tǒng)安全觀念為基礎(chǔ),以企業(yè)整體的健康、安全、環(huán)境為一體化管理主體,以“以人為本”、可持續(xù)發(fā)展為原則,遵循PDCA(計(jì)劃、實(shí)施、檢查、改進(jìn))管理循環(huán)模式的一種科學(xué)管理方法。石油行業(yè)屬于高風(fēng)險(xiǎn)行業(yè),由于該行業(yè)在安全、環(huán)境、健康三個(gè)方面發(fā)生的事故具備相互關(guān)聯(lián)性,所以應(yīng)當(dāng)構(gòu)建集安全、環(huán)境、健康于一體的HSE管理體系。HSE管理體系是獲得國際認(rèn)可的針對石油天然氣工業(yè)建立的標(biāo)準(zhǔn),其體系框架類似于ISO9000及ISO14000系列標(biāo)準(zhǔn),石油化工企業(yè)必須在通過環(huán)境體系認(rèn)證或質(zhì)量體系認(rèn)證的前提下實(shí)施HSE管理體系,才能滿足貿(mào)易準(zhǔn)入條件。現(xiàn)階段,我國各大石油化工企業(yè)已經(jīng)基本建立了HSE管理體系。同時(shí),為了進(jìn)一步協(xié)調(diào)、簡化石油化工企業(yè)內(nèi)部管理的各項(xiàng)工作,強(qiáng)化企業(yè)質(zhì)量、安全、健康、環(huán)境管控,我國部分石油化工企業(yè)整合了ISO9001體系、OHSAS18001體系、ISO14001體系和HSE體系,建立并實(shí)施了QHSE管理體系,大幅度提升了企業(yè)安全管理水平,為實(shí)現(xiàn)企業(yè)總體目標(biāo)提供了有力的體系保障。

    2.預(yù)防型管理模式

    石油化工企業(yè)的預(yù)防型管理模式是以預(yù)防為主的安全管理模式,主要包括安全決策、無隱患管理、人員管理、危險(xiǎn)源控制四個(gè)方面。其中,在無隱患管理方面,主要是通過加強(qiáng)人、機(jī)、環(huán)境管理,進(jìn)而識別、分析、消除、控制安全生產(chǎn)中的隱患,以達(dá)到超前預(yù)防事故的目的,保證安全化生產(chǎn)。同時(shí),無隱患管理建立了隱患指標(biāo)體系,為定期開展安全評價(jià)活動(dòng)提供了依據(jù);在人員管理方面,加強(qiáng)人員技能培訓(xùn),提高人員安全文化意識,定期實(shí)施安全檢查,要求人員必須按照安全操作規(guī)程進(jìn)行作業(yè),以達(dá)到減少和避免人為失誤的目的;在危險(xiǎn)源控制方面,通常以發(fā)掘安全管理系統(tǒng)中的危險(xiǎn)源為前提,根據(jù)危險(xiǎn)源可能造成的事故后果制定危險(xiǎn)源控制方案,一般采取消除、控制、防護(hù)、隔離、保留、轉(zhuǎn)移的方法處理危險(xiǎn)源,從而減少安全事故損失;

    3.定量化管理模式

    定量化管理模式是一種主動(dòng)預(yù)防事故發(fā)生的預(yù)期型、目標(biāo)型管理模式。這種管理模式主要對安全制度建設(shè)、安全教育、安全技術(shù)推廣、安全措施費(fèi)用等安全管理方面進(jìn)行目標(biāo)化管理,其管理流程為確定安全目標(biāo)、分析目標(biāo)存在的安全問題、尋找產(chǎn)生問題的原因、制定安全管理實(shí)施方案、落實(shí)方案、評價(jià)安全管理成效、確定新的安全目標(biāo)。定量化管理模式是面向石油化工企業(yè)全員的安全管理模式,能夠確保管理的全面性,堵塞安全管理漏洞,并將危險(xiǎn)控制點(diǎn)或事故控制點(diǎn)作為管理的重點(diǎn),有效預(yù)防了事故的發(fā)生。

    二、加強(qiáng)我國石油化工企業(yè)安全管理的建議

    1.重視安全生產(chǎn)教育

    石油化工企業(yè)要將安全生產(chǎn)教育作為安全管理的重要內(nèi)容,具體從以下三個(gè)層面入手:其一,對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層定期開展安全生產(chǎn)教育,使決策者通過安全教育培訓(xùn)和考核,提高安全決策能力并取得相應(yīng)資格證書;其二,加強(qiáng)管理層安全生產(chǎn)教育培訓(xùn),明確其管理人員應(yīng)履行的安全職責(zé),做到管業(yè)務(wù),必須管安全,誰主管誰負(fù)責(zé)。不斷提高生產(chǎn)管理人員的業(yè)務(wù)素質(zhì);其三,開展企業(yè)全員全過程的教育培訓(xùn),提高全員安全生產(chǎn)意識,使其掌握全面的安全知識和安全操作技能。

    2.建設(shè)企業(yè)安全文化

    石油化工企業(yè)建設(shè)企業(yè)安全文化可從以下三個(gè)方面進(jìn)行:其一,安全文化建設(shè)堅(jiān)持四原則:即堅(jiān)持嚴(yán)守國家法律法規(guī)的原則;堅(jiān)持繼承與創(chuàng)新相結(jié)合的原則;堅(jiān)持與企業(yè)文化相融合的原則;堅(jiān)持依靠職工并服務(wù)職工的原則,其二,構(gòu)建與企業(yè)相適應(yīng)的安全文化體系框架,主要從四方面著手即“安全物質(zhì)文化、安全制度文化、安全精神文化和安全行為文化”,并且圍繞“以人為本”這一核心,以“本質(zhì)安全”為目標(biāo)。其三,把安全價(jià)值觀體現(xiàn)在全員、全過程之中,即在員工、班組的安全文化建設(shè)方面,落實(shí)日常教育、標(biāo)準(zhǔn)化崗位、持證上崗、崗位危害辨識、班前安全活動(dòng)、應(yīng)急演習(xí)等措施;在管理層的安全文化建設(shè)方面,落實(shí)安全管理責(zé)任制、定期檢查制度、系統(tǒng)安全評價(jià)、目標(biāo)管理法、管理素質(zhì)教育等措施;在生產(chǎn)現(xiàn)場的安全文化建設(shè)方面,規(guī)范設(shè)置安全警示標(biāo)識、落實(shí)安全技術(shù)措施、開展安全文化月、安全文藝活動(dòng)等。

    3.完善安全評價(jià)體系

    石油化工企業(yè)應(yīng)建立完善的系統(tǒng)安全評價(jià)體系,對系統(tǒng)的危險(xiǎn)和隱患進(jìn)行定性、定量分析,診斷出安全管理的薄弱環(huán)節(jié),為安全決策提供可靠依據(jù)。將安全評價(jià)的對象確定為有可能引發(fā)火災(zāi)、爆炸、毒性的生產(chǎn)車間或裝置,從而有效防控和避免機(jī)械傷害、中毒事故、爆炸事故、重大火災(zāi)等事故的發(fā)生,提高石油化工企業(yè)的安全生產(chǎn)管理水平。

    4.制定突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案

    石油化工企業(yè)要定期或不定期地開展安全檢查,不僅要檢查各項(xiàng)安全制度的執(zhí)行情況,還要檢查裝置設(shè)備的安全狀況。同時(shí),企業(yè)應(yīng)當(dāng)制定突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案,增強(qiáng)企業(yè)對突發(fā)事件的應(yīng)變處理能力,一旦發(fā)生爆炸、火災(zāi)、毒物泄露等突發(fā)性事件,確保能夠通過執(zhí)行應(yīng)急預(yù)案將事故損失降至最低。

    結(jié)論:

    總而言之,石油化工企業(yè)要將安全管理作為企業(yè)管理的重中之重,不斷完善安全管理模式,同時(shí)還要加強(qiáng)安全教育、安全檢查、安全評價(jià)、突發(fā)事件應(yīng)急等方面的管理,不斷提高企業(yè)安全管理技術(shù)水平。石油化工企業(yè)應(yīng)立足國際市場,按照國際慣例和標(biāo)準(zhǔn)構(gòu)建安全管理體系,有效防范各類事故的發(fā)生,增強(qiáng)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展能力,為企業(yè)實(shí)現(xiàn)最大化的經(jīng)濟(jì)效益目標(biāo)提供有力保障。

    [1]高貢林.新形勢下石油石化企業(yè)安全管理新舉措[J].石油天然氣學(xué)報(bào).2009(8).

    [2]陽平平.石油化工企業(yè)安全生產(chǎn)管理的探討[J].科技致富向?qū)?2013(8).

    [3]閆廣德.淺析石油化工企業(yè)的安全管理[J].中國石油和化工標(biāo)準(zhǔn)與質(zhì)量.2013(8).

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