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    如何有效提升國企改革下職工隊伍的工作能力

    2014-08-15 00:51:32趙宜強中原油田天然氣處理廠第三氣體處理廠河南濮陽457162
    化工管理 2014年9期
    關鍵詞:工作效率素質國有企業(yè)

    趙宜強(中原油田天然氣處理廠第三氣體處理廠 河南 濮陽 457162)

    一、國企改革下職工思想發(fā)生變化

    在國企的改革中,企業(yè)的職工隊伍思想也隨之發(fā)生了變化,當然應該重視職工思想上的變化,改革意味著利益的重新分配,如何讓職工認識到改革之后,工作能力提升的重要性。必須先扭轉職工的思想,職工的思想轉變之后,首先采取強有力的改革措施,讓職工意識到提升工作能力才能順應改革的前進。首先,應該認識到提升國有企業(yè)的職工隊伍工作能力是適應新時期新形勢的必然選擇,早在十年前我國就加入了世貿組織,這給國有企業(yè)帶來了難得的發(fā)展機遇,同時面對來自國際企業(yè)的強大競爭與挑戰(zhàn),國有企業(yè)不得不加快改革步伐,切實提升企業(yè)職工工作能力,爭取在激烈的國際企業(yè)競爭中占有一席之地。同時為了適應時代的發(fā)展,企業(yè)內部也在做著各種改革工作,例如企業(yè)內部體制的改革以及企業(yè)配套設施的更新,這就需要企業(yè)職工不斷的接受新知識,以適應國有企業(yè)不斷發(fā)展的趨勢。

    二、國企改革后如何提升職工隊伍的工作效率

    1.職工綜合素質的提升將直接推動企業(yè)的工作效率

    企業(yè)的工作效率對于企業(yè)的發(fā)展起著重要的推動作用,只有不斷的提升職工的綜合素質,才能夠有效的提升企業(yè)整體的工作效率。職工素質的提升主要包括兩個方面,從這兩方面提升職工素質能有效的提升企業(yè)職工隊伍的工作能力。首先就是職工的專業(yè)技能,只有擁有過硬的專業(yè)技能,才能夠更好的工作,促進企業(yè)的發(fā)展。專業(yè)技能的提升在很大程度上決定著職工的工作能力的提升,沒有專業(yè)的知識與技能是不能很好的完成工作的。另一方面關于綜合素質的提升是關于企業(yè)內部職工的自身素質。職工的自身素質主要是在職工專業(yè)技能之外的,主要是職工對工作的態(tài)度,不斷的提升職工工作的認真程度,促使職工對待工作積極認真負責

    2.只有充分調動職工工作積極性,才能夠促進工作效率的提升

    職工的工作效率跟工作積極性的發(fā)揮是分不開的,只有調動了職工的積極性,職工才能全身心的投入到工作中,從而直接帶動整個企業(yè)工作效率的提高。激勵機制對于職工工作積極性的發(fā)揮有著重要的影響,只有不斷的完善企業(yè)內部的激勵機制,才能提升企業(yè)職工的工作能力。職工的工作能力與職工的工作積極性有著重要的聯(lián)系,要想在企業(yè)的改革中不斷的提升職工的工作能力,就要采取強有力的措施激發(fā)職工的工作積極性。激發(fā)職工工作積極性,最為有效的方式就是不斷完善企業(yè)內部的激勵機制。對于工作認真負責的職工應該及時的給與獎勵,對企業(yè)發(fā)展做出突出貢獻,以及業(yè)績優(yōu)秀的職工也需要及時的褒獎。同時設置全勤獎也是激勵機制的一個重要方面,有利于提升職工的工作積極性,從而不斷的提升職工隊伍的工作能力。

    3.展開定期培訓工作,有利于職工工作積極性的提升。

    為了不斷的提升企業(yè)職工隊伍的工作效率,就需要適時的為職工們充電,展開定期的培訓。在當今的企業(yè)發(fā)展中,職工培訓是較為常見的,然而在企業(yè)的培訓中卻存在較多的問題。因此,為了突出培訓的效果,切實提升職工的工作能力,在進行企業(yè)職工培訓的過程中,應該注意兩個方面。首先就是應該展開有針對性的培訓,針對不同職工不同的情況具體的培訓,切實提升職工在工作中所需要的工作能力,彌補短板。另一方面就是定時的培訓,不能讓培訓流于形式,而應該定期培訓,切實提升職工的工作能力。

    4.有層次,有重點的提升職工隊伍工作能力,促進工作效率的提升

    國有企業(yè)的改革以及職工隊伍工作效率的提升都是一項應該長期堅持的工作,同樣也是應該有層次,有重點的進行。在進行職工工作能力提升的過程中,首先應該讓職工在思想中認同和統(tǒng)一,然后再去將強有力的改革措施落實到實際行動中,有重點有層次的提高職工的工作能力。然后在提升職工隊伍工作能力的過程中,還應該分層次的進行,根據企業(yè)內部的實際情況,將企業(yè)人員分為幾個層次,分層次進行改革。首先是領導階層,不斷提升領導階層的工作能力,綜合素質,才能從國有企業(yè)的發(fā)展路線中提升層次,領導企業(yè)更好的發(fā)展。接著是企業(yè)內部的擁有專業(yè)技能的技術人員,技術人員在國有企業(yè)的發(fā)展中起著重要作用,應該不斷的更新技術人員的專業(yè)技能,以適應不斷激烈的市場競爭。最后就是最基層的生產人員,基層人員數量最多,且與企業(yè)的生產關系最為密切,應該著重提升生產職工的工作能力。這三個層次的關系是密切相連的,只有分層次的提升了職工的工作素質,才能從整體促進企業(yè)的發(fā)展。

    結束語

    市場競爭越來越激烈,國有企業(yè)的改革也在如火如荼的進行之中,為了在激烈的競爭中立于不敗之地,促進企業(yè)的更好發(fā)展,就需要不斷的提升國有企業(yè)職工隊伍的工作能力。首先應該認識到提升職工隊伍工作能力的必要性,從思想上讓企業(yè)內部重視起職工隊伍工作能力的提升,接著要從思想過渡到行動上,建立和完善激勵機制,以及企業(yè)培訓機制。國有企業(yè)職工工作能力的提升并不是一項能夠一蹴而就的工作,而是一個層次分明,有重點的長期過程,并在此過程中不斷的提升企業(yè)職工的整體素質,企業(yè)職工綜合素質的提升能夠有效的促進工作能力的提升,從而有利于企業(yè)更好的改革和發(fā)展。

    [1]邱云龍.思想政治教育提升企業(yè)軟實力助推經濟發(fā)展[N].現(xiàn)代物流報.2013-01-06(B03).

    [2]杜獻麗.淺談新形勢下做好企業(yè)青年職工的思想政治工作的方法[N].云南經濟日報.2012-10-20(A02).

    [3]陳峰.國家、制度與工人階級的形成——西方文獻及其對中國勞工問題研究的意義[J].社會學研究.2009(05).

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