基于新的機(jī)遇與挑戰(zhàn)的高職教育教學(xué)改革

丁文權(quán)，江濤

（滁州職業(yè)技術(shù)學(xué)院，安徽 滁州239000）

一、高職教育的外延環(huán)境

當(dāng)前，高職教育面臨著市場經(jīng)濟(jì)和全球化經(jīng)濟(jì)浪潮的沖擊，尤其是全球性經(jīng)濟(jì)增速放緩，金融危機(jī)對世界經(jīng)濟(jì)的影響，使世界經(jīng)濟(jì)正在發(fā)生深刻的變化，并將給我國經(jīng)濟(jì)造成一定的影響。

就國內(nèi)而言，我國高職教育發(fā)展已進(jìn)入了一個新的階段，規(guī)模不斷壯大，方向日益明確，隨著國家經(jīng)濟(jì)進(jìn)入快速增長期，急需大量的經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn)的熟練技術(shù)工人，這種改變推動了高職教育的不斷發(fā)展和進(jìn)步，而國家經(jīng)濟(jì)體制的轉(zhuǎn)型，勞動力市場的變化，知識在經(jīng)濟(jì)增長和社會變遷中的地位日益凸顯，勞動力的需求正從勞動力密集型向知識密集型轉(zhuǎn)變，這不僅改變著人們的生產(chǎn)方式和生活方式，更改變著人們的思維方式和學(xué)習(xí)方式，但高職教育的發(fā)展步伐卻跟不上社會的這種發(fā)展節(jié)奏，越來越不適應(yīng)社會發(fā)展的需要，為改變這一現(xiàn)狀，適應(yīng)新的需要，有必要對高職教學(xué)改革進(jìn)行新的探討。

二、面臨的挑戰(zhàn)與機(jī)遇

（一）高職教育面臨的挑戰(zhàn)

1、學(xué)校培養(yǎng)與社會人才需求的脫節(jié)

目前我國高職教育發(fā)展的瓶頸，主要是其內(nèi)在的培養(yǎng)模式還不足以滿足職業(yè)教育的內(nèi)涵和要求，導(dǎo)致培養(yǎng)出來的人才質(zhì)量和水平不適應(yīng)當(dāng)今人才市場的期望和需求。只有通過建立和落實靈活有效的人才培養(yǎng)模式，明確培養(yǎng)思想，改革新的教學(xué)觀念，進(jìn)一步加強(qiáng)雙師隊伍建設(shè)和創(chuàng)新高職教學(xué)模式，并積極尋求外部支持等措施，高職教育才能突破瓶頸，飛躍發(fā)展。另外，高職院校為增加生源，不斷盲目增加新專業(yè)，而與之配套的軟、硬件設(shè)施的不足，造成培養(yǎng)質(zhì)量的下降，辦學(xué)與社會人才需求脫節(jié)，最終引起就業(yè)率的下降，也將制約以后的生源。

2、金融危機(jī)導(dǎo)致的生源萎縮

金融危機(jī)使得打工子弟的生源回流，加上受實際收入的減少，學(xué)生選擇當(dāng)?shù)氐牡褪召M(fèi)學(xué)校就讀。再有金融危機(jī)對人民幣匯率的影響，也使得更多有支付能力的本來要在國內(nèi)讀高職的學(xué)生選擇出國留學(xué)，使高職生源受到影響。受這三方面影響，如果不重視高職教學(xué)質(zhì)量、不重視學(xué)生技能培養(yǎng)、教學(xué)模式不靈活、不能緊跟市場，很可能就會被淘汰。因此，必須大膽轉(zhuǎn)型，改變傳統(tǒng)高職教學(xué)觀念，辦出特色，使學(xué)校擺脫困境。

3、社會對高職人才的認(rèn)可度

高職教育是國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展不可或缺的組成部分，但是，目前，社會上還普遍存在對本科或更高學(xué)歷畢業(yè)生與高職學(xué)生認(rèn)可度懸殊過大問題，很多單位在進(jìn)行人才招聘時存在學(xué)歷歧視現(xiàn)象，也影響了高職的發(fā)展。

（二）高職院校面臨的機(jī)遇

1、政府大力推進(jìn)高職教育

黨中央、國務(wù)院高度重視職業(yè)教育，是職業(yè)教育發(fā)展的政策機(jī)遇。中央召開的人才工作會議上把技能型人才特別是高技能人才納入全黨人才工作的視野之中，把培養(yǎng)技能型人才作為實施人才戰(zhàn)略的重要內(nèi)容，把職業(yè)教育的發(fā)展擺在更加突出的重要位置，明確了技能型人才是推動技術(shù)創(chuàng)新和實現(xiàn)科技成果轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力的重要力量。習(xí)近平總書記在全國職業(yè)教育工作會議上，就加快職業(yè)教育發(fā)展作出重要指示，要求各級黨委和政府要把加快發(fā)展現(xiàn)代職業(yè)教育擺在更加突出的位置，更好支持和幫助職業(yè)教育發(fā)展，為實現(xiàn)“兩個一百年”奮斗目標(biāo)和中華民族偉大復(fù)興的中國夢提供堅實人才保障；李克強(qiáng)總理在會見全國職業(yè)教育工作會議代表時，也強(qiáng)調(diào)要加快培養(yǎng)高素質(zhì)勞動者和技能人才，為推動經(jīng)濟(jì)發(fā)展和保持充分就業(yè)提供支撐，強(qiáng)調(diào)職業(yè)教育大有可為，也應(yīng)當(dāng)大有作為。要把提高職業(yè)技能和培養(yǎng)職業(yè)精神高度融合，不僅要圍繞技術(shù)進(jìn)步、生產(chǎn)方式變革、社會公共服務(wù)要求和扶貧攻堅需要，培養(yǎng)大批懷有一技之長的勞動者，而且要讓受教育者牢固樹立敬業(yè)守信、精益求精等職業(yè)精神，讓千千萬萬擁有較強(qiáng)動手和服務(wù)能力的人才進(jìn)入勞動大軍，使“中國制造”更多走向“優(yōu)質(zhì)制造”、“精品制造”，使中國服務(wù)塑造新優(yōu)勢、邁上新臺階，要求用改革的辦法把職業(yè)教育辦好做大，各級黨委和政府要采取各種措施，關(guān)心和幫助職業(yè)教育工作者，推動社會各方形成合力，讓現(xiàn)代職業(yè)教育助推經(jīng)濟(jì)社會取得更大更好發(fā)展。國家領(lǐng)導(dǎo)人的重視和新改革的給力，無疑是高職教育發(fā)展近來的又一次很好的機(jī)遇。

2、世界制造業(yè)加速向我國轉(zhuǎn)移，促進(jìn)了高技能人才的需求

當(dāng)前，世界制造業(yè)加速向我國轉(zhuǎn)移，進(jìn)一步促進(jìn)了對職業(yè)教育的需求。我國加入WTO以來，先進(jìn)制造業(yè)的國內(nèi)外企業(yè)迅速增長，對勞動者的要求越來越高，在信息化、工業(yè)化的推動下，多樣化的高技能人才缺幅很大，據(jù)有關(guān)統(tǒng)計顯示，已成為制約我國高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的瓶頸，新的科技成果要想很快轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力，需要大批的高素質(zhì)、高技能產(chǎn)業(yè)工人，而傳統(tǒng)的高職教學(xué)方式太過死板，必須打造新的高職教學(xué)模式，才能適應(yīng)新要求。

3、我國工業(yè)化進(jìn)入新階段是高職教育發(fā)展的最大動力

當(dāng)前我國現(xiàn)代化建設(shè)對高職人才的強(qiáng)勁需求，是高職教育面臨的最大機(jī)遇。在信息化帶動工業(yè)化，工業(yè)化促進(jìn)信息化的新型工業(yè)化背景下，我國經(jīng)濟(jì)步入了新一輪的快速增長周期，對技能型人才尤其是高技能人才的需求高速增長，為高職教育提供了巨大的發(fā)展空間。城鎮(zhèn)化的加速以及第三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展成為加快發(fā)展高職教育的又一重要機(jī)遇。如城市基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、市政、園林、商業(yè)及生活服務(wù)、交通旅游等需要數(shù)以千萬計的技能型、應(yīng)用型人才；社區(qū)服務(wù)、物業(yè)管理、家政服務(wù)等方面對有一技之長的勞動者的需求更是呈現(xiàn)快速增長的趨勢，帶動了對高職教育和培訓(xùn)的巨大需求。高職教育應(yīng)抓住這些不容錯失的發(fā)展機(jī)遇發(fā)展和壯大自己，更好的回饋社會。

三、高職教育教學(xué)方法新探

（一）幫助學(xué)生成為積極的自學(xué)者

為了迎接第三次工業(yè)革命，讓我們的祖國更加強(qiáng)大，不僅要培養(yǎng)出高技能人才，還應(yīng)是能應(yīng)對新技術(shù)的學(xué)習(xí)型人才。

興趣是激發(fā)學(xué)生積極自學(xué)的內(nèi)在動力，高職學(xué)生從生源上看，基礎(chǔ)較差，學(xué)習(xí)自覺性也不太好，怎樣才能調(diào)動學(xué)生的潛力呢？在教學(xué)中，教師應(yīng)設(shè)置學(xué)生在其未來專業(yè)領(lǐng)域可能遭遇的“真實世界”非結(jié)構(gòu)化的問題，并讓其感到?jīng)]有固定的解決方法和過程，促使學(xué)生在課外進(jìn)行以自我為主導(dǎo)的學(xué)習(xí)，引導(dǎo)挑戰(zhàn)新問題，解決問題。同時鼓勵學(xué)生投入討論，耐心等待并引導(dǎo)學(xué)生自己糾正錯誤，激發(fā)學(xué)生了解實踐事物基本原理和機(jī)制的興趣，進(jìn)行知識與過程技巧相結(jié)合考核，在學(xué)習(xí)過程中隨時向?qū)W生提供有關(guān)其技能和所取得成就的信息，讓學(xué)生能夠進(jìn)行自我評估或同學(xué)之間的評估，讓她（他）們積極發(fā)言，教師認(rèn)真傾聽，展現(xiàn)小組成員示范正確的思維方式，暴露和挑戰(zhàn)彼此的錯誤概念。

還要引導(dǎo)學(xué)生發(fā)現(xiàn)性學(xué)習(xí)，鼓勵學(xué)生通過自己發(fā)現(xiàn)概念和原理來學(xué)習(xí)，從而喚起學(xué)生的好奇心，激勵學(xué)生堅持探索，直到發(fā)現(xiàn)答案，這樣學(xué)生就能夠掌握獨(dú)立解決問題和批評性思維的技能，培養(yǎng)出終身學(xué)習(xí)的技能，成為受內(nèi)在求知欲的驅(qū)使，而不是為了分?jǐn)?shù)和獎勵等的人，逐步意識到自己的學(xué)習(xí)，能應(yīng)用到實踐問題中。

（二）因材施教科學(xué)掌控

1、前高職院校采用的項目課程授課方式是以項目引導(dǎo)、任務(wù)驅(qū)動為導(dǎo)向確定教學(xué)內(nèi)容的課程設(shè)計思路，但對個別基礎(chǔ)較差的學(xué)生須單獨(dú)輔導(dǎo)，這樣基礎(chǔ)課題才能保證討論中，每位學(xué)生都能投入。要多鼓勵，讓他們在討論中獲得共識，教師不能把自己的思想作為學(xué)生依賴的主體，對討論中的困惑可以提出引導(dǎo)方向，想方設(shè)法提高學(xué)生認(rèn)識和解決問題的動機(jī)，動機(jī)來自老師的追問，但應(yīng)避免負(fù)荷過重。

2、知識點(diǎn)有所側(cè)重，原理由易到難，從偏重基礎(chǔ)逐步過渡到偏重操作，對專業(yè)內(nèi)容設(shè)置和組織教學(xué)進(jìn)行整合，突出高職教學(xué)的特點(diǎn)，敢于舍棄一些東西，有所為有所不為，根據(jù)社會要求和學(xué)生情況，調(diào)整專業(yè)內(nèi)容設(shè)置，同時要將企業(yè)培訓(xùn)的內(nèi)容放到教學(xué)中去，使學(xué)生上崗就能工作。

3、教師要控制學(xué)習(xí)問題難度。問題過于膚淺或者緩慢會使學(xué)生感到厭倦，任務(wù)問題過于復(fù)雜龐大，學(xué)生會覺得挫敗和疲憊，教師要鼓勵成功，它是激發(fā)學(xué)生內(nèi)在動力的靈丹妙藥。同時要想到學(xué)生的情商（非智力因素），人的智力活動是受情商的控制的，智商在成功中占20%，而情商占80%。只有當(dāng)對學(xué)習(xí)和專業(yè)感到有樂趣、有興趣時，才更有效率。

（三）授之以魚，不如授之以漁

即給別人魚不如教給他捕魚的方法，引申為要教會學(xué)生解決問題的方法。問題為學(xué)習(xí)的起點(diǎn)，一切學(xué)習(xí)內(nèi)容是以問題為主軸所構(gòu)架的。面對問題要告訴學(xué)生如何思考和學(xué)習(xí)，培養(yǎng)學(xué)生真正的自學(xué)能力，細(xì)心觀察每位學(xué)生的知識水平和思維能力，指出每個學(xué)生存在的問題，促使每位學(xué)生在自己的起點(diǎn)上掌握方法、提高水平。

[1]張麗賓.全球化背景下對中國青年就業(yè)問題的思考[J].理論參考，2009，（05）.

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