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    淺議高職院校教師社會服務(wù)能力的提升

    2014-08-15 00:54:11楊育新
    科技視界 2014年6期
    關(guān)鍵詞:院校職業(yè)高職

    楊育新

    (秦皇島職業(yè)技術(shù)學(xué)院,河北 秦皇島066100)

    1 提升職院校教師社會服務(wù)能力的意義

    高等教育有三個職能,既科學(xué)、教研、服務(wù)。高職教育是高等教育的重要組成部分,它也必然具備這三個職能,但是高職教育又有它自身的特點,那就是以服務(wù)為宗旨,以就業(yè)為導(dǎo)向,以綜合素質(zhì)為基礎(chǔ),以能力為本位,培養(yǎng)適應(yīng)生產(chǎn)、服務(wù)第一線的高層次應(yīng)用型技術(shù)人才。高職院校的這一特點也體現(xiàn)了高職院校的培養(yǎng)目標(biāo)。要實現(xiàn)這樣的目標(biāo),提升高職院校的社會服務(wù)能力是關(guān)鍵和首要?!秶抑虚L期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要(2010-2020)》中指出,“職業(yè)教育要面向社會,以服務(wù)為宗旨,推動教育教學(xué)改革,以國家綱要精神為指導(dǎo),重視和提高教師的社會服務(wù)能力,是高職院校被社會、市場、學(xué)生和家長、行業(yè)企業(yè)、地方政府認(rèn)可的基本”。作為高職院校的重要人力資源的教師這是實現(xiàn)這樣了能力的基礎(chǔ)和保障,提升高職院校教師社會服務(wù)能力對提升高職院校的社會服務(wù)能力起著決定性的作用。

    2 高職院校社會服務(wù)的內(nèi)容

    2000年,教育部在《關(guān)于加強(qiáng)高職高專教育人才培養(yǎng)工作的意見》([20002]號)中指出,“高職院校要積極開展科技工作,以科技成果推廣,生產(chǎn)技術(shù)服務(wù),科技咨詢和科技研發(fā)為主要內(nèi)容,積極參加社會服務(wù)活動”。

    高職院校要開展社會服務(wù),首先要建立和完善學(xué)院社會服務(wù)體系,以校企合作為基礎(chǔ),最關(guān)鍵的要結(jié)合區(qū)域經(jīng)濟(jì)自身特點。以秦皇島職業(yè)技術(shù)學(xué)院為例,我們學(xué)院地處秦皇島,秦皇島是1984年被國務(wù)院批準(zhǔn)為中國進(jìn)一步對外開放的沿海港口城市,又是旅游城市。我院在開展社會服務(wù)時,就要深度融合秦皇島立市產(chǎn)業(yè)和重點產(chǎn)業(yè),重點開展以旅游、臨港裝備制造、港口物流及信息產(chǎn)業(yè)為核心的科技研發(fā)和技術(shù)服務(wù)工作,推進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化。

    但在過去的時期里,高職院校普遍存在著一些問題,制約著高職院校社會服務(wù)能力的發(fā)揮。比如,高職院校的培養(yǎng)目標(biāo)實現(xiàn)的不到位,高職教育主要還限于學(xué)歷教育,忽視學(xué)生職業(yè)能力的培養(yǎng),獎勵激勵機(jī)制不夠完善,致使教師開展社會服務(wù)的積極性不高,師資力量尚有欠缺,一些教師自身實踐能力不足,沒有能力指導(dǎo)學(xué)生,行業(yè)企業(yè)專家和能工巧匠引入不夠,不能對教師起到引領(lǐng)帶動作用。

    3 提升高職高職院校教師社會服務(wù)能力的途徑

    3.1 從制定人才培養(yǎng)方案入手,加強(qiáng)專業(yè)建設(shè),帶動教師社會服務(wù)能力的提升

    高職教育和普通教育的主要區(qū)別在于職業(yè)性。高職院校的專業(yè)建設(shè),尤其要體現(xiàn)高職教育的特點,在專業(yè)建設(shè)中,教師要參與人才培養(yǎng)方案的制定,修改,課程體系的開發(fā),教學(xué)內(nèi)容的設(shè)計,實習(xí)實訓(xùn)的設(shè)計,教學(xué)活動的組織與實施,所有這一系列的教學(xué)活動都要滲透和體現(xiàn)將來的職業(yè)過程,學(xué)生職業(yè)能力的培養(yǎng)和學(xué)校社會服務(wù)能力緊密相連,專業(yè)建設(shè)過程會對教師社會服務(wù)能力的提升有很大帶動作用。

    3.2 建立健全激勵機(jī)制,激發(fā)教師參與社會服務(wù)的積極性,促進(jìn)教師社會服務(wù)能力的提升

    學(xué)院要制定切實可行的教師參與社會服務(wù)的管理辦法,制定教師社會服務(wù)成果考核與獎勵辦法,通過政策和機(jī)制建設(shè)為開展社會服務(wù)提供保障。這些辦法會把教師參與社會服務(wù)活動與教師的切身利益掛鉤,比如職稱評定、晉升、任期、評先評優(yōu)、津貼。這樣可以最大限度調(diào)動教師的積極性。以往教師評定職稱的量化考核標(biāo)準(zhǔn)是上級主管部門統(tǒng)一制定的,其中主要是學(xué)歷、科研成果、獎勵等,沒有教師參加社會服務(wù)項目的考核,所以教師只要上述條件達(dá)標(biāo),即可申報,所以教師參不參與社會服務(wù)沒有任何影響。如果學(xué)院制定政策,參與評定職稱的教師,除了滿足上級主管部門的參評條件,還要滿足學(xué)校的條件,那就是增加教師參與社會服務(wù)的內(nèi)容,而且作為硬性要求,這樣就從制度上督促教師參與社會服務(wù),使得教師從開始的被動參與逐步發(fā)展到主動參與,然后是積極參與,在參與當(dāng)中提升教師的社會服務(wù)能力。

    3.3 建立健全高職院校新教師準(zhǔn)入制度,提高在職老教師的實踐能力,加快教師社會服務(wù)能力的提升

    高職院校的教師不只是教學(xué)專家,還應(yīng)該是行業(yè)專家。目前我們國家還沒有對這類教師作出相應(yīng)的規(guī)定,但在美英德等職業(yè)教育發(fā)達(dá)的國家,對高職教育的教師則作出了具體的規(guī)定,尤其強(qiáng)調(diào)實踐技能。比如美國有全國職教業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)委員會,英國有國家職業(yè)資格委員會,這些機(jī)構(gòu)確定職業(yè)教育的教師應(yīng)該具備的資格和標(biāo)準(zhǔn),資格的考核與確認(rèn),標(biāo)準(zhǔn)的制定,以及到達(dá)知識、技能標(biāo)準(zhǔn)的的途徑。這些國外的先進(jìn)經(jīng)驗,值得我國建立健全高職院校的教師準(zhǔn)入制度時學(xué)習(xí)和借鑒。

    對于在職的教師,大多是全日制普通高校的的畢業(yè)生,師范類和非師范累均有,他們在校期間大多也是學(xué)到了理論,實踐經(jīng)驗欠缺。為了使這些老教師適應(yīng)新形勢下的高職院校的發(fā)展,那就要使他們達(dá)到高職院校教師的新要求,。學(xué)校應(yīng)該積極為教師提供學(xué)習(xí)、考察、實踐的機(jī)會,讓他們通過繼續(xù)教育提高他們欠缺的實踐能力,要求他們到企業(yè)定崗鍛煉,這樣教師就能掌握相關(guān)專業(yè)的典型職業(yè)工作任務(wù)。這樣的實踐活動中教師的社會服務(wù)能力自然而然。

    3.4 加強(qiáng)校企合作,有效提升教師社會服務(wù)能力

    高職院校的培養(yǎng)目標(biāo)是復(fù)合型的應(yīng)用技術(shù)人才。要實現(xiàn)這樣的目標(biāo),實踐教學(xué)必不可少。通過實踐,教師和學(xué)生的實踐能力同時得到提高,校企合作則提供了這樣的平臺。

    教師到企業(yè)去,可以直接參與企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營、科研、服務(wù),可以和企業(yè)的技術(shù)人員工人師傅學(xué)校到豐富的實際操作能力和寶貴經(jīng)驗,企業(yè)員工也可以獲得教師們帶去的理論指導(dǎo),幫助他們解決技術(shù)難題,獲得科技咨詢。校企合作可以使學(xué)校和企業(yè)優(yōu)勢互補(bǔ),兩者實現(xiàn)雙贏。通過合作學(xué)校實現(xiàn)了社會服務(wù),同時得到了企業(yè)對人才培養(yǎng)模式、課程建設(shè)、教學(xué)內(nèi)容和方法等的教學(xué)改革等方面的支持,企業(yè)得到了學(xué)校在科技方面技術(shù)支持。在校企合作中教師的社會服務(wù)能力得到了提升。

    3.5 更新理念、轉(zhuǎn)變角色,促使教師的社會服務(wù)能力提升

    教師傳統(tǒng)上的角色是“傳道、授業(yè)、解惑也?!钡F(xiàn)時代則對教師要求是“授之以魚,不如授之以漁”。作為高職院校的教師做到這點尤其重要,這也是由高職院校的培養(yǎng)目標(biāo)決定的,教師不光要傳授理論知識,更要教會學(xué)生將來走向社會的工作技能。因此教師首先要不斷的學(xué)習(xí),更新知識,更新理念,以適應(yīng)當(dāng)今飛速發(fā)展的時代。教師不僅要具備教授學(xué)生科技理論知識的能力,還要有把知識轉(zhuǎn)化為技術(shù)的實踐能力,還要有把科研成果轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力的能力。實現(xiàn)這樣的目的,需要學(xué)校政策的引導(dǎo),機(jī)制的轉(zhuǎn)變,資金的支持,更需要學(xué)校和企業(yè)的深度合作。

    社會服務(wù)是高職院校自身發(fā)展的需要,是高職院校生存的必須,而教師的社會服務(wù)能力的提升,有利于學(xué)校的人才培養(yǎng),有利于提高學(xué)生的就業(yè)水平和質(zhì)量。從而提高學(xué)校的社會認(rèn)可度,影響力,以及社會聲譽(yù)。

    [1]唐乘花.高職院校專業(yè)建設(shè)與教師社會服務(wù)能力培育略論[J].當(dāng)代教育理論與實踐,2012,4,4(4).

    [2]李悠.論高職院校教師社會服務(wù)能力的提升[J].廣西技術(shù)師范學(xué)院學(xué)報(職業(yè)教育),2009(2).

    [3]戴南海.論高職院校教師社會服務(wù)能力[J].中國職業(yè)技術(shù)教育,2012(6).

    [4]陳繡瑤.提升高職院校社會服務(wù)能力的對策研究[J].經(jīng)濟(jì)師,2012(10).

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