文 黃梔梓

讓“帶薪休假”成為新常態(tài)

文 黃梔梓

全國假日旅游部際協(xié)調(diào)會(huì)議于9月15日正式撤銷，其全部職能并入新設(shè)機(jī)構(gòu)國務(wù)院旅游工作部際聯(lián)席會(huì)議制度之中，而“帶薪休假”早已取代“黃金周”在國務(wù)院政府工作報(bào)告中被多次強(qiáng)調(diào)重申。

長期以來我國實(shí)行了周末雙休日假日置換制，將雙休日與一些節(jié)假日拼湊在一起形成“小長假”、“黃金周”，以便人們旅游購物，促進(jìn)“假日經(jīng)濟(jì)”。然而這種休假方式也存在著弊端，在假日旅游高峰內(nèi)，旅游景點(diǎn)人滿為患，交通擁堵，本該愉快的旅行成了“活受罪”。

因此有人呼吁恢復(fù)五一“黃金周”，這也許能緩解十一“黃金周”的旅游“井噴”，但治標(biāo)不治本。筆者認(rèn)為，如果能夠貫徹落實(shí)好“帶薪休假”制度，不僅沒必要恢復(fù)五一“黃金周”，就連取消十一“黃金周”也無妨，這樣才能從根本上解決人們“趕集式”的假日旅游出行思維定勢。

問題的關(guān)鍵在于周末雙休制度和已經(jīng)出臺6年的“帶薪休假”制度目前仍未能很好地落實(shí)，而“假日經(jīng)濟(jì)”只不過是由法定休假制度派生出來的一種經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象。在制定休假制度時(shí)不注重保障勞動(dòng)者的合法權(quán)利，卻被旅游部門的話語權(quán)所左右，豈不是本末倒置？

因此，筆者呼吁恢復(fù)勞動(dòng)和人社部門在制定、貫徹、落實(shí)一系列休假制度中的主導(dǎo)地位，并充分發(fā)揮其對用工單位貫徹執(zhí)行休假制度的督查作用，做到在保障勞動(dòng)者休假權(quán)利上有法必依違法必究。這樣才能促使休假制度真正貫徹到位，讓“帶薪休假”成為勞動(dòng)者休假的新常態(tài)。

如果每一個(gè)勞動(dòng)者都能夠真正享受到“帶薪休假”的權(quán)利，能夠在“帶薪休假”期間不慌不忙地去旅行，還有多少人會(huì)在“小長假”、“黃金周”去湊旅游“井噴”的熱鬧呢？這樣“假日經(jīng)濟(jì)”不僅不會(huì)萎縮，反而會(huì)變得均衡，也不會(huì)造成黃金周內(nèi)交通擁堵等問題。