無(wú)憾大事不糊涂

桃花飛雪

北宋時(shí)期，有個(gè)性格耿直、處事公道的大官兒，名叫呂端，專好給朝庭的大事小情提意見(jiàn)。當(dāng)然，這種差事挺得罪人，不過(guò)大老板——宋太宗很信任他。

當(dāng)時(shí)，宋太宗想讓呂端取代宰相呂蒙正，就問(wèn)大伙兒的意見(jiàn)。有人說(shuō)呂端“做人糊涂”，言下之意“不稱職”?？伤翁趨s說(shuō)：“端小事糊涂，大事不糊涂?！?/p>

其實(shí)，每個(gè)老板心里都有一桿秤，稱的是“大事”與“小事”孰輕孰重。你在老板心中的分量，取決于你為老板擔(dān)當(dāng)?shù)氖谴笫逻€是小事。當(dāng)然，員工的心里也有一桿秤，稱的是“得”與“舍”。

新年伊始，勞資雙方為了“得大舍小”又開(kāi)始“明爭(zhēng)暗斗”了。這是一場(chǎng)看不見(jiàn)硝煙的戰(zhàn)爭(zhēng)，最終，雙方能否“和平解決”出現(xiàn)雙贏局面呢？

小張：要年終獎(jiǎng)金，還是要新工作

在中國(guó)，占企業(yè)數(shù)量最大比例的是非公有制企業(yè)，他們?cè)诖龠M(jìn)中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的同時(shí)，也解決了就業(yè)問(wèn)題。進(jìn)入民營(yíng)、私營(yíng)企業(yè)的門(mén)檻比國(guó)企、外企低很多，招聘流程也短。為了快點(diǎn)兒上班掙錢(qián)，減輕父母的經(jīng)濟(jì)壓力，大學(xué)畢業(yè)后，我去本地一家民營(yíng)印刷廠應(yīng)聘，在設(shè)計(jì)部當(dāng)了一名設(shè)計(jì)員。

試用期3個(gè)月，工資1500元，轉(zhuǎn)正后工資漲到1800元，每月還有話費(fèi)、午餐等補(bǔ)助等共300元，一共是2100元。每周工作六天，每天八個(gè)半小時(shí)。其實(shí)，兩年來(lái)我真正享受到的假日屈指可數(shù)，經(jīng)常晚上加班到九、十點(diǎn)鐘，遇上一些緊急的設(shè)計(jì)工作，忙個(gè)通宵也是家常便飯。

工作第一年，我學(xué)到很多新東西，比如：設(shè)計(jì)、印刷、出版，以及不同行業(yè)客戶對(duì)印刷品質(zhì)量和設(shè)計(jì)風(fēng)格的要求等等。在民企，工作一年便是老員工，設(shè)計(jì)部門(mén)是年輕人集聚的地方，因?yàn)榇龅?、工作?qiáng)度大、創(chuàng)意要求高等因素，這個(gè)部門(mén)人員的流動(dòng)性比較大。第二年年初，我便成了設(shè)計(jì)部資歷最“老”的員工，部門(mén)經(jīng)理離職去了另一家大企業(yè)。一個(gè)月內(nèi)，人力資源部給我們部門(mén)招來(lái)了3名新員工。

一日老板單獨(dú)找我談話，他對(duì)我說(shuō)：“小張啊，你是廠子的骨干員工，帶隊(duì)伍的重任就交給你了。今后，你不要總是站在一個(gè)很小的角度思考問(wèn)題，做事情要有高度，要給新人做出榜樣……”

老板的話是什么意思呢？我思考了一個(gè)晚上。什么叫“帶隊(duì)伍的重任就

交給你了”，“站在高度思考問(wèn)題”？是不是老板看重我的經(jīng)驗(yàn)與能力，有意栽培我？是不是一年來(lái)我取得的工作業(yè)績(jī)，認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度，還有我的忠誠(chéng)，讓老板很滿意？是不是經(jīng)過(guò)一段時(shí)期的鍛煉，我就能接替原來(lái)的部門(mén)經(jīng)理呢？想著想著，時(shí)鐘已經(jīng)敲了十二下，可我還是翻來(lái)覆去睡不著，一直很興奮。

接下來(lái)的半年里，我負(fù)責(zé)帶隊(duì)伍、承接重要設(shè)計(jì)任務(wù)、審稿把關(guān)等工作，在與重要客戶進(jìn)行談判時(shí)，業(yè)務(wù)員也帶著我去，說(shuō)是“老板交待的，小張必須去，讓客戶見(jiàn)識(shí)一下咱們廠子的技術(shù)實(shí)力”。為不負(fù)老板的期望，我養(yǎng)成了站在“一定高度思考問(wèn)題、替廠子想事情”的好習(xí)慣。每到月底，我把自己冥思苦想的關(guān)于廠子發(fā)展的一些想法，以及客戶對(duì)印刷質(zhì)量、設(shè)計(jì)等方面的意見(jiàn)和改進(jìn)的方法一起匯報(bào)給老板。每次老板都滿意地對(duì)我說(shuō)：“小張，現(xiàn)在你已經(jīng)開(kāi)始站在一定高度想事情了，我們廠子的發(fā)展，就需要你這樣的人才！”

半年總結(jié)表彰會(huì)上，我獲得“最佳新人成長(zhǎng)獎(jiǎng)”的榮譽(yù)和500元獎(jiǎng)金，并代表部門(mén)在大會(huì)上發(fā)言。精神鼓勵(lì)固然重要，可是我的生存更需要物質(zhì)回報(bào)?？靸赡炅?，我每月的收入依然是2500元，和我們部門(mén)經(jīng)理的3500元比起來(lái)，真是少得可憐。3500元都沒(méi)有留住經(jīng)理，我還很傻很天真地為了2500元整天忙得不亦樂(lè)乎，看來(lái)我得找老板談?wù)劇?/p>

元旦期間我開(kāi)始醞釀這件事。老板好像也猜到了我的心思，對(duì)我不如以前那么熱情了，有時(shí)我敲門(mén)進(jìn)去“匯報(bào)思想”，他馬上拿起電話撥號(hào)碼，對(duì)我說(shuō)：“小張，麻煩你給我倒杯水?！钡任野阉说剿媲?，他又說(shuō)，你再把柜子里的文件夾拿過(guò)來(lái)。

后來(lái)，只要我一進(jìn)老板的辦公室還未等我開(kāi)口，他就裝出一副很忙還有些不耐煩的表情說(shuō)：“有事快說(shuō)，我這正忙著?！庇谑牵釢q工資的話剛到嘴邊又咽了回去。臨走，老板還問(wèn)了我工作中的一些事情，并以提醒的方式婉轉(zhuǎn)地批評(píng)了我。從小就要強(qiáng)的我一下子就臉紅了，只好尷尬地轉(zhuǎn)身離去。

為什么老板對(duì)我的態(tài)度有180度的轉(zhuǎn)變？是不是他猜出我要提漲工資的事而故意冷落我？我的心情有些低落。后來(lái)，我和幾個(gè)要好的大學(xué)同學(xué)訴說(shuō)這些煩惱，哥兒幾個(gè)的意見(jiàn)基本一致，和我猜測(cè)的差不多，漲工資的愿望很難實(shí)現(xiàn)，看來(lái)只有選擇走為上策了。

年終歲尾，企業(yè)招聘員工和員工找工作都是家常便飯。我投出去的簡(jiǎn)歷很快有了回音，本市另一家外資印刷公司的人資專員給我打了電話。面試比較順利，我很快接到錄用通知，崗位是設(shè)計(jì)中心的設(shè)計(jì)員，起步工資4000元，半年后漲到4500元，上下班有班車(chē)，中午有免費(fèi)午餐，每周五天工作制，凡加班均有加班費(fèi)。我計(jì)算了一下，如果把我兩年來(lái)在前一家印刷廠的所有加班累加起來(lái)，再乘以這家新公司的加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)該差不多有35000元人民幣了，真是一筆不小的數(shù)目！這將意味著，如果我能跳槽到這家公司，生存不是問(wèn)題，未來(lái)“錢(qián)”景更不是問(wèn)題！

辭職信交上去了，可老板沒(méi)有找我，只是行政部王姐私下里和我說(shuō)了幾句“知心話”。她說(shuō)：“小張啊，其實(shí)這兩年你的工作很出色，老板也挺重視你的。作為年輕人，能有一個(gè)信任你、支持你、給你發(fā)揮能力的平臺(tái)，這是很不容易的，大公司里的事不像你想象得那么簡(jiǎn)單，所以你還是好好考慮考慮。再給你透?jìng)€(gè)底，春節(jié)前老板要給一些骨干員工發(fā)紅包。你要是走了，紅包沒(méi)了不說(shuō)，跳槽到新單位也是要有風(fēng)險(xiǎn)的……”

談話結(jié)束后我又猶豫了，說(shuō)實(shí)在的，除了工資待遇不如意外，我對(duì)廠子沒(méi)什么不滿意的，工作上各部門(mén)非常支持配合我的工作，我在工作中還是挺順利的。但是，老板到底能不能給我漲工資，紅包有多少“含金量”？這些都是個(gè)謎。接下來(lái)，我是選擇去這家待遇更高的大公司還是留在原來(lái)的企業(yè)呢？

老板：希望小張能明白我

我覺(jué)得我對(duì)小張已經(jīng)很好了，只是他還不能明白我，他太關(guān)注短期利益了，不能站在一個(gè)高度分析問(wèn)題。他剛畢業(yè)就進(jìn)了我的廠子，作為一張白紙，一個(gè)沒(méi)有任何職業(yè)履歷的新人，我希望能夠通過(guò)悉心培養(yǎng)和熏陶，把他打造成與企業(yè)同呼吸、共命運(yùn)，能夠長(zhǎng)期持久、踏踏實(shí)實(shí)工作的核心力量。

所以這兩年來(lái)，我給予了他很多特別的關(guān)注和栽培，包括私下里和各部門(mén)主管通氣，要求他們支持新人的工作。如果在外企或大企業(yè)，各部門(mén)之間

分工特別細(xì)致，作為一個(gè)設(shè)計(jì)人員根本沒(méi)有機(jī)會(huì)和外面的大客戶聯(lián)系接觸，這也是很忌諱的事情。我特別信任和看重小張，所以讓業(yè)務(wù)經(jīng)理們談業(yè)務(wù)時(shí)盡量帶著他，其實(shí)就是想鍛煉和培養(yǎng)他，把他培養(yǎng)成骨干力量。

在半年表彰會(huì)上，為什么小張被評(píng)獎(jiǎng)、還在會(huì)上發(fā)言？我這樣安排，就是要讓全廠員工知道，他是我最重視的員工。想想看，一個(gè)“老板重視的紅人”，今后你開(kāi)展工作要減少多少阻力?。∥磥?lái)的小張有很好的成長(zhǎng)空間，這樣的幸運(yùn)不是每個(gè)人都會(huì)得到的。

作為老板，我看重的是能夠踏踏實(shí)實(shí)工作、認(rèn)認(rèn)真真做事并且和我一起努力奮斗的核心伙伴。這樣的人越多，我的企業(yè)就會(huì)越好，那么我能虧待他們嗎？

可是，小張?zhí)P(guān)注眼前小利了，他把一時(shí)得失看得太重，以至于沒(méi)有認(rèn)清眼前的發(fā)展形勢(shì)，從而做出不明智的選擇。所以，當(dāng)我發(fā)現(xiàn)他的思想開(kāi)了小差以后，我就故意冷落他幾天，并且特意安排讓小王找他溝通，希望他能夠清醒一下，珍惜現(xiàn)在擁有的一切，把心收回來(lái)。

【啟智觀點(diǎn)】

從小張的角度看，掙錢(qián)是他在這個(gè)陌生城市生存和立足的根本，他努力工作，極力表現(xiàn)，希望得到老板的認(rèn)可從而提高工資待遇，這是人之常情。從他的工作成果來(lái)看，他的努力已經(jīng)有了收獲，包括得到老板的重視，職業(yè)生涯的順利，獲得了學(xué)習(xí)和鍛煉機(jī)會(huì)，能力得到提升等等。

從老板的角度看，老板希望得到能夠和企業(yè)一起長(zhǎng)久發(fā)展、榮辱與共的核心力量。這是任何一個(gè)老板都希望得到的結(jié)果。有能力、忠誠(chéng)于企業(yè)，腳踏實(shí)地地工作，這些要素才是老板所關(guān)注的“大事”。

然而從現(xiàn)實(shí)情況看，小張所關(guān)注的“生存發(fā)展大事”與老板所關(guān)注的企業(yè)發(fā)展大計(jì)，在短時(shí)期內(nèi)有了一點(diǎn)小小的不和諧。但矛盾的出現(xiàn)并不是壞事，如果能夠及時(shí)妥善解決，還是有可能得到雙贏的結(jié)局。

依筆者之見(jiàn)，首先小張應(yīng)該先留下來(lái)，安心工作，待以后時(shí)機(jī)成熟時(shí)再和老板談工資待遇的問(wèn)題。作為一家企業(yè)之主，老板有很多要關(guān)注的事情，并非只有小張漲工資這一件事，所以小張要多一些耐心和堅(jiān)韌，再堅(jiān)持一下。換個(gè)角度看，如果老板根本不想留小張，就不會(huì)讓行政部小王和小張私下里進(jìn)行非正式溝通。他既然想留你，就不會(huì)不考慮你的需求，所以小張漲工資的愿望，也不是沒(méi)有可能實(shí)現(xiàn)。

其次，我們還要分清老板是真心挽留小張，還是一時(shí)緩兵之計(jì)，給未來(lái)培養(yǎng)新骨干留出時(shí)間。雖然我們不應(yīng)該把老板都往壞處想，但凡事能夠周全考慮，也是一個(gè)成熟職業(yè)人的必備素質(zhì)。

最后，小張之所以猶豫，還在于掌握的信息太少，缺乏對(duì)老板為人處事風(fēng)格的了解，并且他對(duì)那家應(yīng)聘過(guò)的大公司也知之甚少，比如，那家公司是不是換人頻繁？這個(gè)崗位為什么要招新人？企業(yè)內(nèi)部人事關(guān)系如何？這些可以通過(guò)觀察前臺(tái)接待、招聘你的人資專員，以及那家公司的文化理念等等，由此做出一些基本的判斷。

如果沒(méi)有充分的前期準(zhǔn)備而貿(mào)然跳槽，筆者認(rèn)為還是風(fēng)險(xiǎn)多于利益。所以，希望小張能慎重邁出這一步。不是有那么一句話嗎，人生何處己做主，無(wú)憾大事不糊涂。