“來了就不想走”的魅力 工銀瑞信，人才、業(yè)績、規(guī)模齊頭并進

羅雪峰

工銀瑞信2007年在基金業(yè)率先引入了長期激勵機制后，2011年又專門聘請了國際機構(gòu)對考評指標體系進行了全面梳理，如今“引進”與“培養(yǎng)”兩大系統(tǒng)已頗有建樹

千里馬常有，而伯樂不常有。其實不光是古人有這樣的喟嘆，在現(xiàn)今的社會又何嘗不是如此。正因如此，善于發(fā)現(xiàn)人才又能留住人才的工銀瑞信基金管理公司（以下簡稱“工銀瑞信”）才值得稱贊。

據(jù)Wind數(shù)據(jù)，截至6月25日，工銀瑞信旗下共有28 位基金經(jīng)理，任職年限兩年以上的人數(shù)為15位，其中最長年限 7年又280天。不光團隊穩(wěn)定性在同類基金公司中領(lǐng)先，而且在《投資者報》“基金公司吸納人才排行榜”上名列前三。

人是留住了，但留住的是不是人才，還得拿業(yè)績來說話。據(jù)銀河證券數(shù)據(jù)，2013年工銀瑞信旗下8只固定收益產(chǎn)品業(yè)績居同類前十。工銀瑞信也因此在2013年攬獲三項金牛獎——公司獲“債券投資金牛公司”、工銀貨幣獲“貨幣金?；稹薄⒐ゃy雙利獲“三年期債券型金?；稹豹?。值得一提的是，工銀瑞信從2005年成立，8年8次出現(xiàn)在金牛獎榜單中，投資業(yè)績持續(xù)性由此可見。

四“外援”坐上了總監(jiān)一職

眼睛一閉一睜，8年過去了?！靶∩蜿枴钡呐_詞聽起來很容易，但在基金圈，對于一個從別的公司跳槽過來的基金經(jīng)理來說，要想在新東家干上8年以上，并且坐上固定收益投資總監(jiān)的位子，還真不容易。然而，這卻是杜海濤來到工銀瑞信后的精彩寫照。

在去工銀瑞信之前，杜海濤先后去過兩家基金公司。首先是在寶盈擔任基金經(jīng)理助理，2005年5月起擔任招商現(xiàn)金增值基金經(jīng)理。像所有的新手一樣，其在招商任職一年多回報并不很突出。

工銀瑞信卻獨具慧眼，2006年杜海濤加盟公司，并在當年9月21日擔任工銀貨幣基金經(jīng)理。杜海濤沒有辜負工銀瑞信的信任，工銀貨幣在杜海濤任期內(nèi)兩獲金牛貨幣基金獎，是目前市場上規(guī)模排第五的品牌貨基，最近一兩年業(yè)績均排名同類前三名。

工銀增強收益?zhèn)鹗嵌藕某擅?。?007年5月11日擔任基金經(jīng)理至今，任職回報高達60.69%，在同期成立的17個債基中排名第一，去年獲得晨星提名獎。杜海濤管理過的12只產(chǎn)品任職回報全部正收益，并升任工銀瑞信固定收益投資總監(jiān)一職。用8年的時間，杜海濤向工銀瑞信、向投資人交出了一份滿意的答卷。

據(jù)《投資者報》統(tǒng)計，工銀瑞信引進來的6個“外援”（指在其他公司已是基金經(jīng)理），除了一位離開，剩下的5位目前均還在公司擔任基金經(jīng)理，并且多數(shù)在工銀瑞信這個平臺得到了更充分的成長和發(fā)揮。與杜海濤同年入職的江明波，其管理的工銀添利、工銀四季收益等債券基金取得了不菲的業(yè)績回報，個人也成長為工銀瑞信固定收益投資總監(jiān)，2007年入職的曹冠業(yè)、2010年入職的歐陽凱亦憑借出色業(yè)績，分別成為公司權(quán)益投資部總監(jiān)和固定收益部副總監(jiān)。

成都被喻為“來了就不想走”的魅力城市，那是因為成都生活的安逸、成都美女的熱情似火，而工銀瑞信之所以成為“來了就不想走”的魅力基金公司，則是因為獨特的人才管理組合拳機制。工銀瑞信有著自己的基金經(jīng)理能力分析系統(tǒng)和360度考評系統(tǒng)，既能幫助基金經(jīng)理清晰地認識自己的強項，針對性地從事自身最擅長、最專業(yè)的工作；也給了基金經(jīng)理一個公平公開的晉升途徑，誰能給投資人以持續(xù)穩(wěn)定的業(yè)績回報，誰就能獲得更好的職業(yè)發(fā)展空間。

“引進”與“培養(yǎng)”兩手均要硬

栽下梧桐樹，自有鳳凰來。作為中國大陸惟一一位兩度獲得《Asian Investor》“亞洲資產(chǎn)管理行業(yè)最具影響力的25位女性”殊榮的基金女將，工銀瑞信總經(jīng)理郭特華九年來充分發(fā)揮女性特有的細膩，一方面為員工營造相對寬松的環(huán)境，讓“聰明的腦袋”在一個和諧的氛圍中相互分享智慧和啟發(fā)靈感；另一方面，通過精心建立業(yè)務(wù)培訓體系、建設(shè)后備團隊、完善考核體系等多種途徑，持續(xù)打造優(yōu)秀的員工隊伍。

記者從工銀瑞信內(nèi)部了解到，郭特華倡導“健康工作，快樂生活”的理念，公司設(shè)立工會并成立7個興趣俱樂部，在業(yè)內(nèi)率先實施菜單式員工福利積分計劃，還成立了企業(yè)年金，設(shè)立5周年和10周年員工獎，獎勵長期服務(wù)員工。公司更通過定期與外部咨詢機構(gòu)合作實施組織氛圍調(diào)查，來構(gòu)建并持續(xù)完善人本企業(yè)文化，大大提升了員工忠誠度和滿意度。

經(jīng)歷9年的跨越式發(fā)展，一季度工銀瑞信以1720億元的公募管理規(guī)模躋身行業(yè)第4位，對人才的需求更加的迫切。為此，公司打好“人才管理組合拳”，不僅通過“引進”人才來補充“血液”提升活力和競爭力，更通過內(nèi)部“培養(yǎng)”來滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需要，通過長期激勵計劃、專業(yè)和管理的雙職業(yè)發(fā)展通道、基金經(jīng)理3年滾動考核機制等措施，推進人才多元化和梯隊建設(shè)。

如今的工銀瑞信可謂群星璀璨，“引入”的人才在這里扎根枝繁葉茂，大批自主發(fā)掘“培養(yǎng)”的人才在這里逐漸成長為棟梁。截至6月20日，工銀瑞信旗下3只股票基金排名同類1/5：工銀信息產(chǎn)業(yè)以12.82%的收益排名5/355；工銀金融地產(chǎn)以7.92%的收益排名16/355；工銀主題策略排名65/355，基金經(jīng)理劉天任、王君正、黃安樂均是從研究員崗位上自主培養(yǎng)的新秀。固定收益類產(chǎn)品上，更是新秀輩出：今年惟一獲得晨星債券型基金獎的工銀雙利，基金經(jīng)理宋炳珅、王佳均為公司自主培養(yǎng)入司7年以上的金?；鸾?jīng)理；貨幣和短端產(chǎn)品上，工銀貨幣最近一年以5.12%的收益率在68只同類基金中排名第3，工銀14天A、B類、工銀60天A、B類今年以來業(yè)績排名分別為4/49、3/49，基金經(jīng)理魏欣、王朔、谷衡等也都是公司梯隊培養(yǎng)出來的優(yōu)秀投資管理人才。

銀河數(shù)據(jù)顯示，自工銀瑞信推出債券基金以來的2008年至2013年，公司這一期間債券投資主動管理能力排名1/16，位居16家基金公司榜首；自公司推出股票基金以來的2006年至2013年，公司這一期間股票投資主動管理能力排名13/44。截至2014年一季度，工銀瑞信總資產(chǎn)管理規(guī)模達3317億元，排名行業(yè)第三位。