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    搭建多元立體平臺(tái) 促進(jìn)新任教師成長(zhǎng)

    2014-07-26 12:13:13陳鳳偉呂閩松
    北京教育·普教版 2014年7期
    關(guān)鍵詞:新任公開課培訓(xùn)

    陳鳳偉++呂閩松

    作為教學(xué)團(tuán)隊(duì)中的“獨(dú)特群體”,新任教師有著扎實(shí)的理論基礎(chǔ),但缺乏教學(xué)經(jīng)驗(yàn)。對(duì)新任教師進(jìn)行入職培訓(xùn)是幫助其更快適應(yīng)和勝任教師工作的必要舉措。如何讓新任教師盡快適應(yīng)教學(xué)、掌握相應(yīng)的教學(xué)技能,成為新任教師培訓(xùn)要解決的主要問題之一。

    為全面了解我校新任教師現(xiàn)狀、教學(xué)準(zhǔn)備狀態(tài)和入職后的困惑與需求,我校對(duì)學(xué)校新任教師(在學(xué)校從事教學(xué)工作不滿三年的教師)進(jìn)行了問卷調(diào)查。調(diào)查顯示,這批新任教師在教學(xué)實(shí)踐方面缺乏經(jīng)驗(yàn),對(duì)學(xué)生了解不夠,對(duì)教師專業(yè)認(rèn)同不足。了解新任教師的基本情況、職前準(zhǔn)備情況以及入職后面臨的困難與需求,是新任教師培養(yǎng)的基礎(chǔ),為新任教師專業(yè)發(fā)展的內(nèi)容選擇和設(shè)計(jì)奠定了基礎(chǔ)。

    在對(duì)學(xué)校32名新任教師進(jìn)行問卷調(diào)查的基礎(chǔ)上,學(xué)校通過專題講座、交流學(xué)習(xí)、師徒結(jié)對(duì)、個(gè)人反思等方式,為新任教師的專業(yè)發(fā)展搭建了多元立體平臺(tái),促進(jìn)了新任教師的專業(yè)成長(zhǎng)。

    為新任教師成長(zhǎng)搭建多元立體平臺(tái)

    我校給每一位任職三年之內(nèi)的新任教師配備了師傅,使新任教師能夠隨時(shí)隨地向師傅請(qǐng)教;同時(shí)通過公開課與校本研修等教學(xué)研究活動(dòng)形式,幫助新任教師早日勝任教學(xué)工作。

    1.師徒制

    學(xué)習(xí)優(yōu)秀的教師團(tuán)隊(duì)為新任教師的培養(yǎng)提供了強(qiáng)有力的人力資源支持。每一位新任教師都有自己的師傅。在新任教師成長(zhǎng)的過程中,在教學(xué)方式、課堂管理以及教學(xué)機(jī)智方面,師傅給予他們面對(duì)面的指導(dǎo)。首先,教學(xué)方式方法的合理運(yùn)用能夠達(dá)到特定的教學(xué)目標(biāo)。新任教師的教學(xué)常常因?yàn)榻虒W(xué)方法使用不得當(dāng)而不能獲得滿意的教學(xué)結(jié)果,師傅在這個(gè)時(shí)候起到了領(lǐng)航的作用。其次,由于新任教師對(duì)教學(xué)工作的生疏,容易重教學(xué)、輕管理,因此課堂管理是新任教師向師傅學(xué)習(xí)的重要內(nèi)容之一。第三,面對(duì)教學(xué)過程中不斷生成的教學(xué)問題,新任教師向師傅學(xué)習(xí),能迅速、靈活、準(zhǔn)確地作出判斷和處理生成問題的能力。

    2.公開課與校本研修

    近些年來,社會(huì)對(duì)教師的要求不斷提高,“教書型”教師已經(jīng)滿足不了社會(huì)的需要,要求教師向“研究型”教師轉(zhuǎn)型。我校組織的教學(xué)研究活動(dòng)主要形式為公開課與校本研修。

    首先,公開課是目前學(xué)校教學(xué)教研的一種組織形式。一堂好的公開課能激發(fā)新任教師工作的熱情,在這個(gè)過程中的成長(zhǎng)要遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于教師在平時(shí)積累的理論知識(shí)。通過為教師提供公開課的機(jī)會(huì),新任教師走出困惑,促進(jìn)了教師的教學(xué)反思。其次,在學(xué)校組織的各種研修活動(dòng)中,新任教師得到資深教師的指導(dǎo),或者在旁聽其他教師的公開課中受到啟發(fā),改進(jìn)了自己的教育教學(xué)活動(dòng)。

    3.專題培訓(xùn)

    根據(jù)新任教師的培訓(xùn)需求,學(xué)校在2012—2013學(xué)年度期間,每?jī)芍芘e行一次為期半天的新任教師專題培訓(xùn),給予教師學(xué)習(xí)時(shí)間和空間的保障。在本學(xué)年度,以專題形式對(duì)新任教師進(jìn)行的主題培訓(xùn)包括:“如何用眼神和學(xué)生交流”“如何記聽課筆記”“如何與家長(zhǎng)溝通”“如何進(jìn)行課堂管理”“如何準(zhǔn)備家長(zhǎng)會(huì)”“如何撰寫教育敘事”“如何積累素材做教學(xué)研究”等內(nèi)容。在專題培訓(xùn)中,學(xué)校聘請(qǐng)經(jīng)驗(yàn)豐富的資深教師為新任教師進(jìn)行講解,加速了新任教師的專業(yè)成長(zhǎng)。

    4.青年教師論壇

    學(xué)校開展了主題式青年教師論壇活動(dòng),為新任教師提供了展示的舞臺(tái)。每一期的論壇主題由校長(zhǎng)和書記確定,由教科室5位不同學(xué)科組成的教師團(tuán)隊(duì)做論題輔導(dǎo),最后向全校展示。參加論壇的教師高度重視、精心準(zhǔn)備和撰寫文稿,并多次修改??傮w來看,參加教師能將實(shí)踐感受總結(jié)上升為理論經(jīng)驗(yàn),立論明確,主題突出,都有親歷的典型案例為佐證,從不同的視角、不同的站位詮釋、印證了自己的教學(xué)觀點(diǎn),很有說服力,也為新任教師融入學(xué)校的教師隊(duì)伍和專業(yè)發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。

    5.參觀學(xué)習(xí)

    2012年下學(xué)期,學(xué)校組織新任教師參觀了海淀區(qū)巨山小學(xué)。巨山小學(xué)是海淀區(qū)一所公辦農(nóng)村小學(xué),其中市、區(qū)級(jí)學(xué)科帶頭人、骨干教師占63%。學(xué)校共有21個(gè)教學(xué)班、711名學(xué)生,其中90%的學(xué)生是來自全國23個(gè)省、市、自治區(qū)的來京務(wù)工人員子女,10%的學(xué)生是四季青鎮(zhèn)農(nóng)民子女,智障、語言聽力障礙的兒童占學(xué)生總量的3%。參觀巨山小學(xué),給新任教師帶來很大震撼。教師們被巨山小學(xué)的精神所感染,被巨山小學(xué)的學(xué)生所感動(dòng),堅(jiān)定了新任教師投身教育的信念。

    其中一名新任教師寫了如下感受:

    通過這次參觀,我更加深信“孩子們都是純潔的璞玉”這句話,但通過不同的環(huán)境,不同的人去引導(dǎo),他們會(huì)有不一樣的人生。我作為一名教師,有幸成為可以影響孩子們成長(zhǎng)的人,這份責(zé)任與榮耀并重。

    巨山小學(xué)是一所優(yōu)秀的學(xué)校,短短幾個(gè)小時(shí)參觀,我被學(xué)校里的學(xué)生所感動(dòng)。他們是祖國的花朵,他們是巨山小學(xué)的“小巨人”。正是巨山小學(xué)尊重每個(gè)學(xué)生,對(duì)自己負(fù)責(zé)的權(quán)利,相信每個(gè)學(xué)生都有無限的潛能,欣賞、鼓勵(lì)每個(gè)學(xué)生的成長(zhǎng)點(diǎn)。在這樣優(yōu)秀的教育理念下,成長(zhǎng)著這些一個(gè)個(gè)有潛能的“小巨人”。我相信,有一天,他們成為的不只是巨山的“小巨人”,還會(huì)是北京、中國乃至世界的“小巨人”。

    6.引入社會(huì)資源

    學(xué)校廣泛應(yīng)用社會(huì)的優(yōu)質(zhì)資源開闊教師的視野,讓新任教師的培訓(xùn)走出學(xué)校圍墻,拓展了培訓(xùn)的空間。2012年下半年開始,新任教師參加了每個(gè)月由北京市教育科學(xué)研究院組織的“理論工作者和一線教師對(duì)話沙龍”。沙龍的系列活動(dòng)主題包括:“有效教學(xué)策略”“親子教育和少年成長(zhǎng)”“靜下心來教學(xué)、踏下心來做事”“蘇霍姆林斯基的教育觀及其在學(xué)校中的實(shí)踐”等內(nèi)容,主講專家分別來自中國教育學(xué)會(huì)、天津市教育科學(xué)研究院、廣渠門中學(xué)、北京師范大學(xué)等。每次活動(dòng),新任教師都會(huì)帶著問題參加,在活動(dòng)中增進(jìn)了對(duì)教育的理解。

    通過上述一系列活動(dòng),學(xué)校建構(gòu)了多元立體的新任教師專業(yè)發(fā)展培訓(xùn)模式。培訓(xùn)組織管理上,新任教師培訓(xùn)包括東城區(qū)新任教師通識(shí)培訓(xùn)與學(xué)科培訓(xùn),以及學(xué)校新任教師培訓(xùn)、學(xué)科組、教研組培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容包括:教育信念培訓(xùn)、教育管理培訓(xùn)、學(xué)科教學(xué)培訓(xùn)。培訓(xùn)形式包括師徒結(jié)對(duì)、同伴互助、教學(xué)研修、外出參觀學(xué)習(xí)等。學(xué)校通過舉辦上述一系列的培訓(xùn)活動(dòng),使新任教師在活動(dòng)中認(rèn)識(shí)、感受、理解、收獲,彌補(bǔ)了新任教師缺失的教育教學(xué)經(jīng)驗(yàn),幫助他們更快地適應(yīng)課堂教學(xué)和教育工作。

    完善新任教師培養(yǎng)管理體制

    首先,學(xué)校對(duì)新任教師的成長(zhǎng)給予時(shí)間保障,確定專門時(shí)間開展新任教師專業(yè)培訓(xùn)。在通識(shí)教育方面,學(xué)校隔周周一下午進(jìn)行專題培訓(xùn),針對(duì)新任教師的共性問題舉辦專門講座并給予教師充足的交流、研討時(shí)間。在學(xué)科教育方面,隔周開展的區(qū)教研活動(dòng)和每周五下午學(xué)校的學(xué)科教研活動(dòng)針對(duì)新任教師所教學(xué)科開展,從時(shí)間上保障了培訓(xùn)的實(shí)施。

    其次,學(xué)校對(duì)新任教師培訓(xùn)給予物質(zhì)保障。學(xué)校設(shè)立專門的獎(jiǎng)勵(lì)制度,用于激發(fā)新任教師的積極性;鼓勵(lì)教師成為區(qū)外圍教研員,促進(jìn)專業(yè)成長(zhǎng),同時(shí)搭建平臺(tái)促進(jìn)教師職稱評(píng)定等。

    第三,記錄新任教師成長(zhǎng)歷程,奠定其成長(zhǎng)的基石。每次培訓(xùn)之后,新任教師們都會(huì)提交作業(yè)。教師的作業(yè)形式多樣,可是一段反思、一段感悟,或者是一個(gè)教學(xué)敘事。通過新任教師記錄下的培訓(xùn)和成長(zhǎng)的點(diǎn)滴,為教師持續(xù)發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。在課題組的引導(dǎo)下,新任教師養(yǎng)成了勤動(dòng)手、善反思的好習(xí)慣,自我意識(shí)在一次次的關(guān)鍵事件中不斷覺醒。每一位教師撰寫的新任教師培訓(xùn)感悟,無不記錄下他們初為人師時(shí)的感悟。第一次展示課的青澀與轉(zhuǎn)正課的沉穩(wěn),在一篇篇教學(xué)設(shè)計(jì)中被完好地記錄下來。雖然兩次公開課僅相隔半年,但是教師的進(jìn)步卻是巨大的:教學(xué)目標(biāo)更加清晰了,教學(xué)活動(dòng)更加有效了,對(duì)課堂的把控也更加專業(yè)了。教師們的研究意識(shí)也逐步提升。

    在過去的一年里,學(xué)校對(duì)新入職的32名教師進(jìn)行了培訓(xùn)。他們的教學(xué)設(shè)計(jì)、課堂展示都進(jìn)入了適應(yīng)狀態(tài),能夠在關(guān)注自身的同時(shí)關(guān)注教材、關(guān)注學(xué)生、關(guān)注課堂。結(jié)合這一契機(jī),鼓勵(lì)他們將自己的實(shí)踐感受進(jìn)行總結(jié)、交流。在學(xué)校的多項(xiàng)專題研究中,青年教師都承擔(dān)了文獻(xiàn)收集與分析的工作,將撰寫的文獻(xiàn)綜述和教師團(tuán)隊(duì)進(jìn)行分享,發(fā)揮出他們的優(yōu)勢(shì)所在,促使他們由“被培訓(xùn)”變成了“培訓(xùn)者”,找到了存在感,增強(qiáng)了自信心,也為學(xué)校教師團(tuán)隊(duì)的研修注入了新能源。

    對(duì)新任教師培訓(xùn)的思考

    經(jīng)過這一年的培訓(xùn),新任教師們順利地度過了入職初期的適應(yīng)期并在專業(yè)方面不斷成長(zhǎng)。結(jié)合我校以往新入職教師培養(yǎng)的經(jīng)驗(yàn),我們認(rèn)為,在新任教師的培養(yǎng)中,要以教育教學(xué)能力培養(yǎng)為突破口,以促進(jìn)新任教師全面發(fā)展為出發(fā)點(diǎn),以促進(jìn)新任教師素質(zhì)結(jié)構(gòu)的完善為目標(biāo),構(gòu)建富有特色的新任教師培訓(xùn),這是過去實(shí)踐探索的重點(diǎn),也是后續(xù)研究中有待進(jìn)一步深化之處。此外,在以后的培訓(xùn)中,要更多關(guān)注和尊重新任教師的個(gè)性特征,為其個(gè)性化發(fā)展提供更有針對(duì)性的培訓(xùn)內(nèi)容,以適應(yīng)新任教師的個(gè)性差異,最終促進(jìn)每一位新任教師不斷發(fā)展。

    編輯 王宇華

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