• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    信息管理與信息系統(tǒng)專業(yè)本科生實(shí)踐能力培養(yǎng)模式探討

    2014-07-20 01:52:24王有剛胡笑梅
    關(guān)鍵詞:信管信息管理信息系統(tǒng)

    王有剛,胡笑梅

    (安徽財(cái)經(jīng)大學(xué), 安徽 蚌埠 233030)

    信息管理與信息系統(tǒng)專業(yè)本科生實(shí)踐能力培養(yǎng)模式探討

    王有剛,胡笑梅

    (安徽財(cái)經(jīng)大學(xué), 安徽 蚌埠 233030)

    實(shí)踐能力培養(yǎng)模式的科學(xué)與否,對(duì)于高校人才培養(yǎng)的質(zhì)量高低有著直接的影響.本文從信息管理與信息系統(tǒng)專業(yè)本科生實(shí)踐能力培養(yǎng)的目標(biāo)和規(guī)格入手,闡述了實(shí)踐能力培養(yǎng)模式的意義、準(zhǔn)則、具體內(nèi)容及實(shí)施要點(diǎn)和考評(píng)制度.

    信息管理與信息系統(tǒng);本科生;實(shí)踐能力;培養(yǎng)模式

    進(jìn)入21世紀(jì),我國(guó)高等教育逐漸將重點(diǎn)從量的增長(zhǎng)轉(zhuǎn)向質(zhì)的提升,提高人才培養(yǎng)質(zhì)量成為高等教育發(fā)展的核心任務(wù),是建設(shè)高等教育強(qiáng)國(guó)的基本要求.在此背景下,高校要在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中求生存、求發(fā)展,必須以市場(chǎng)需求為導(dǎo)向,轉(zhuǎn)變“重”知識(shí)傳授、“輕”能力培養(yǎng)的思路,加強(qiáng)人才的實(shí)踐能力的培養(yǎng),因而對(duì)實(shí)踐能力培養(yǎng)模式進(jìn)行研究和探討具有現(xiàn)實(shí)迫切性.

    1 研究實(shí)踐能力培養(yǎng)模式的意義

    具體而言,實(shí)踐能力是指大學(xué)生在科學(xué)研究、生產(chǎn)勞動(dòng)、經(jīng)營(yíng)管理、文化生活等各個(gè)方面的實(shí)際工作中,將理論知識(shí)與實(shí)際活動(dòng)相結(jié)合的動(dòng)手、動(dòng)腦綜合能力.它可以分為一般實(shí)踐能力、專業(yè)實(shí)踐能力、綜合實(shí)踐能力,這三個(gè)方面是一個(gè)有機(jī)整體,相互促進(jìn),相互影響:一般實(shí)踐能力是基礎(chǔ)能力,專業(yè)實(shí)踐能力是主要能力,綜合實(shí)踐能力為發(fā)展目標(biāo).[1]

    模式是對(duì)客觀事物內(nèi)在機(jī)制及事物之間關(guān)系的直觀、簡(jiǎn)潔的描述,是再現(xiàn)現(xiàn)實(shí)的一種理論性的簡(jiǎn)化形式,可以向人們提供某一事物的整體形象和簡(jiǎn)明信息,它可以簡(jiǎn)明、具體、科學(xué)、明晰地展示事物及運(yùn)動(dòng)規(guī)律.

    通過(guò)對(duì)實(shí)踐能力培養(yǎng)模式的研究,可以獲得對(duì)能力培養(yǎng)的整體認(rèn)識(shí),從而使高校教學(xué)工作很好地將教學(xué)目標(biāo)、教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)形式、教學(xué)方法等結(jié)合起來(lái),提高人才培養(yǎng)的質(zhì)量.

    2 提出信息管理與信息系統(tǒng)專業(yè)本科生實(shí)踐能力培養(yǎng)模式的原則

    實(shí)踐能力培養(yǎng)模式的提出,要科學(xué)、可行,這樣才能應(yīng)用于人才的培養(yǎng)中,所以提出的培養(yǎng)模式應(yīng)遵循以下原則:

    2.1 目標(biāo)性原則

    信管專業(yè)實(shí)踐能力培養(yǎng)模式的提出,要根據(jù)信管專業(yè)人才培養(yǎng)目標(biāo).目前企業(yè)生產(chǎn)過(guò)程中按職責(zé)、崗位分工,作為信息管理人才,主要從事信息管理以及信息系統(tǒng)分析、設(shè)計(jì)、實(shí)施和管理評(píng)價(jià)等方面的高級(jí)專門人才[2].因此,信息管理與信息系統(tǒng)專業(yè)的本科生,其實(shí)踐能力的培養(yǎng)目標(biāo)是:學(xué)生畢業(yè)時(shí)應(yīng)具備管理信息系統(tǒng)分析、設(shè)計(jì)和對(duì)系統(tǒng)內(nèi)信息資源(或稱數(shù)據(jù)資源)經(jīng)營(yíng)、開發(fā)和利用的能力.

    2.2 符合性原則

    信管專業(yè)實(shí)踐能力培養(yǎng)模式的提出,要符合信管專業(yè)的特點(diǎn).信管專業(yè)(信息管理與信息系統(tǒng)專業(yè))信息化特色非常鮮明,要求較高的動(dòng)手能力和很強(qiáng)的實(shí)踐操作能力,傳統(tǒng)的課程教學(xué)培養(yǎng)不了學(xué)生動(dòng)手能力,更無(wú)法培養(yǎng)出高級(jí)復(fù)合型應(yīng)用人才,必須加強(qiáng)實(shí)踐教學(xué)、并且保證實(shí)踐課程自身的特點(diǎn)相符合.

    2.3 匹配性原則

    信管專業(yè)實(shí)踐能力培養(yǎng)模式的提出,應(yīng)與社會(huì)對(duì)人才的能力要求匹配.根據(jù)對(duì)市場(chǎng)的調(diào)研和歷屆畢業(yè)生的回訪,用人單位對(duì)信管專業(yè)的人才需求是多層次的:高層管理人員要求掌握現(xiàn)代管理理論,并且要有較高的綜合素質(zhì),同時(shí)具備豐富的專業(yè)信息管理技術(shù)知識(shí);在中層專業(yè)部門則需要掌握過(guò)硬的信息技術(shù),并具備技術(shù)應(yīng)用推廣和開發(fā)創(chuàng)新的人才;在基層崗位上需要精通企業(yè)業(yè)務(wù),掌握信息采集、加工、存儲(chǔ)、傳遞基本流程和方法的專業(yè)人員.

    3 信息管理與信息系統(tǒng)專業(yè)實(shí)踐能力培養(yǎng)模式的內(nèi)容

    3.1 信管專業(yè)實(shí)踐能力培養(yǎng)的基本模式

    由于信管專業(yè)實(shí)踐能力的內(nèi)涵豐富,培養(yǎng)的方式、方法、手段多樣,難以用一標(biāo)準(zhǔn)模式進(jìn)行設(shè)計(jì)和描述,在此我們先根據(jù)實(shí)踐能力培養(yǎng)的基本特點(diǎn)和規(guī)律,結(jié)合信管專業(yè)的特點(diǎn)和實(shí)踐能力培養(yǎng)目標(biāo)的要求,設(shè)計(jì)出了一種基本模式:

    “分層遞進(jìn)——分向培養(yǎng)”模式.如下圖所示:

    1.“分層遞進(jìn)”是指在安排實(shí)踐內(nèi)容和項(xiàng)目上,由淺及深,在實(shí)踐環(huán)節(jié)上對(duì)應(yīng)信管專業(yè)大學(xué)生實(shí)踐能力的內(nèi)涵,安排四個(gè)實(shí)踐期,依次遞進(jìn),逐步培養(yǎng)學(xué)生的實(shí)踐能力:

    大一學(xué)年:主要培養(yǎng)學(xué)生的基本實(shí)踐能力,主要包括文字和語(yǔ)言的表達(dá)能力、環(huán)境適應(yīng)能力、外語(yǔ)能力、計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力、交際能力等;

    大二學(xué)年:主要培養(yǎng)學(xué)生的專業(yè)基本能力,包括信息采集能力、信息加工處理能力、程序設(shè)計(jì)基本能力、網(wǎng)絡(luò)管理和維護(hù)能力、相關(guān)軟件應(yīng)用能力等;

    大三學(xué)年——大四(上):主要培養(yǎng)學(xué)生的專業(yè)崗位能力,包括微機(jī)的裝配維修和營(yíng)銷、企業(yè)信息系統(tǒng)的構(gòu)建與維護(hù)、網(wǎng)站的建設(shè)、企業(yè)信息化項(xiàng)目的組織管理與策劃、信息資源的加工利用、信息商品的營(yíng)銷等能力,并初步培養(yǎng)學(xué)生的科研能力;

    大四(下):主要培養(yǎng)學(xué)生的實(shí)際工作能力和科研能力,這一實(shí)踐期是將畢業(yè)實(shí)踐(實(shí)習(xí))與畢業(yè)論文(設(shè)計(jì))結(jié)合在一起的,通常是學(xué)生根據(jù)自己的專長(zhǎng)和愛好,在老師的指導(dǎo)下選定論文(設(shè)計(jì))課題,再有針對(duì)性地到單位相關(guān)工作崗位中實(shí)踐,完成能力的培養(yǎng).

    2.“分向培養(yǎng)”是指根據(jù)學(xué)生的專長(zhǎng)與愛好,確定劃分信息管理與信息系統(tǒng)專業(yè)方向,分別培養(yǎng)不同專業(yè)方向?qū)W生的專業(yè)實(shí)踐能力和創(chuàng)新能力.目前信息管理與信息系統(tǒng)專業(yè)的教育與人才培養(yǎng)基本上是一體化教育體系下的多元化專業(yè)方向,實(shí)現(xiàn)不同專業(yè)方向的協(xié)調(diào)發(fā)展,同時(shí)各高校信息管理與信息系統(tǒng)專業(yè)有著不同的學(xué)科背景,經(jīng)濟(jì)社會(huì)對(duì)信息管理人才需求又有廣泛性和多層次性要求,所以對(duì)專業(yè)實(shí)踐能力和創(chuàng)新能力的培養(yǎng)也應(yīng)根據(jù)不同的專業(yè)方向進(jìn)行實(shí)踐項(xiàng)目和實(shí)踐內(nèi)容的安排.

    一般而言,國(guó)內(nèi)高校信息管理與信息系統(tǒng)專業(yè),基本上都在大三開始進(jìn)行專業(yè)方向的劃分.(如目前,安徽財(cái)經(jīng)大學(xué)將該專業(yè)劃分為信息資源管理和信息系統(tǒng)與網(wǎng)絡(luò)兩個(gè)方向.)

    3.2 信管專業(yè)實(shí)踐能力培養(yǎng)的具體模式

    實(shí)踐能力培養(yǎng)的時(shí)間、內(nèi)容不同,培養(yǎng)方式方法也各不相同,各學(xué)校應(yīng)結(jié)合各自的教學(xué)資源條件,借鑒國(guó)內(nèi)外高校成熟有效的社會(huì)實(shí)踐模式,選擇和設(shè)計(jì)信管專業(yè)不同實(shí)踐能力培養(yǎng)的具體模式. 3.2.1 課堂教學(xué)模式

    該模式以歐美發(fā)達(dá)國(guó)家的案例教學(xué)為代表.課堂教學(xué)模式強(qiáng)調(diào)二點(diǎn):一是要求學(xué)生積極主動(dòng)的參與,學(xué)生通常在教學(xué)過(guò)程中處于中心地位.這是保證學(xué)生能力真正得到鍛煉的不可缺少的前提條件;二是圍繞案例、問題或者項(xiàng)目組織教學(xué),將課堂教學(xué)模擬成現(xiàn)實(shí)的環(huán)境[3].

    3.2.2 見習(xí)——實(shí)習(xí)模式

    綜觀各國(guó)的高校,見習(xí)-實(shí)習(xí)是傳統(tǒng)的學(xué)生實(shí)踐能力的培養(yǎng)模式.該模式通過(guò)為學(xué)生選擇合適的社會(huì)環(huán)境,并使學(xué)生做為主體參與其中,從而達(dá)到培養(yǎng)適應(yīng)社會(huì)和提高綜合實(shí)踐能力的目的.

    3.2.3 產(chǎn)學(xué)合作模式

    產(chǎn)學(xué)合作,是指企業(yè)與高等院校在教學(xué)、科研、經(jīng)營(yíng)管理等方面地互利互惠、互補(bǔ)互促的合作.這種模式不僅能使企業(yè)與大學(xué)取得“共贏”,同時(shí)更培養(yǎng)了學(xué)生的實(shí)踐和應(yīng)用能力.

    3.2.4 社區(qū)服務(wù)模式

    這是一種借助大學(xué)生專業(yè)知識(shí)和能力實(shí)現(xiàn)向社會(huì)提供服務(wù)的模式.學(xué)生可以獨(dú)立承擔(dān)研究項(xiàng)目,也可以與教師合作.經(jīng)過(guò)此類社會(huì)活動(dòng),學(xué)生可以學(xué)到課堂無(wú)法學(xué)到的知識(shí),同時(shí)也能將專業(yè)知識(shí)運(yùn)用于實(shí)踐,從而使知識(shí)和技能得以升華.另外,在訪談、調(diào)查等活動(dòng)中,學(xué)生與人交流與合作的能力也會(huì)得以提升.

    高校也可根據(jù)“自發(fā)”的原則,結(jié)合社會(huì)需要以及學(xué)生的興趣和意愿將學(xué)生組成各種活動(dòng)小組讓他們參加各種具有義務(wù)服務(wù)性質(zhì)的社區(qū)實(shí)踐活動(dòng).

    4 實(shí)行“分層遞進(jìn)——分向培養(yǎng)”模式的要點(diǎn)

    信管專業(yè)學(xué)生實(shí)踐能力的培養(yǎng),實(shí)施“分層遞進(jìn)——分型培養(yǎng)”模式時(shí),應(yīng)注意以下幾點(diǎn):

    4.1 要堅(jiān)持“一條主線,兩個(gè)面向”

    “一條主線”是指以信息技術(shù)應(yīng)用能力的培養(yǎng)為主線.根據(jù)這一主線制定多專業(yè)方向、多模塊的實(shí)踐能力培養(yǎng)體系,信息技術(shù)應(yīng)用能力培養(yǎng)始終貫穿整個(gè)培養(yǎng)過(guò)程;

    “兩個(gè)面向”是指面向社會(huì)、面向企業(yè),服務(wù)于企業(yè)和社會(huì)發(fā)展需要.這就要求在培養(yǎng)學(xué)生實(shí)踐能力方面,橫向加強(qiáng)學(xué)生的基礎(chǔ)實(shí)踐能力,縱向延伸學(xué)生的專業(yè)實(shí)踐能力,力爭(zhēng)做到“一個(gè)專業(yè)、多種技能”,以適應(yīng)社會(huì)和企業(yè)對(duì)信息管理與信息系統(tǒng)人才需求的變化.

    4.2 拓寬實(shí)踐能力培養(yǎng)途徑

    1.增加學(xué)生競(jìng)賽活動(dòng),尤其是與專業(yè)相關(guān)的活動(dòng)項(xiàng)目,如電子設(shè)計(jì)大賽、網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)大賽、創(chuàng)業(yè)設(shè)計(jì)大賽、程序設(shè)計(jì)大賽等,通過(guò)這些活動(dòng),既能提高學(xué)生對(duì)本專業(yè)的興趣,更能提高學(xué)生創(chuàng)新能力、創(chuàng)業(yè)能力、團(tuán)隊(duì)合作能力;

    2.增加教學(xué)實(shí)驗(yàn)和社會(huì)實(shí)踐的課時(shí)比重,隨著高校與社會(huì)的聯(lián)系日益加深,應(yīng)將實(shí)踐能力的培養(yǎng)從校內(nèi)延伸到校外,強(qiáng)化專業(yè)實(shí)習(xí)基地的作用,甚至直接與企業(yè)合作,實(shí)施“?!蟆币惑w化的實(shí)踐能力培養(yǎng)途徑.

    4.3 實(shí)行“導(dǎo)師制”組織方式

    這是一種能因人施教、培養(yǎng)人才的良好機(jī)制.從大一開始,根據(jù)每個(gè)學(xué)生的具體情況,由一些有經(jīng)驗(yàn)的老師進(jìn)行指導(dǎo),作法是:根據(jù)老師的教學(xué)方向和研究方向,組成導(dǎo)師組,再分工負(fù)責(zé)指導(dǎo)學(xué)生.

    在導(dǎo)師制基礎(chǔ)上,將班級(jí)、小組與個(gè)人的實(shí)踐活動(dòng)相結(jié)合,在具體社會(huì)實(shí)踐中,借助現(xiàn)代信息技術(shù),導(dǎo)師可以根據(jù)學(xué)生社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)的內(nèi)容,突破時(shí)空限制、有針對(duì)性地培養(yǎng)學(xué)生分析問題、解決問題及動(dòng)手能力.

    4.4 建立科學(xué)的考核與評(píng)價(jià)制度

    科學(xué)的考核與評(píng)價(jià)制度是確保信管專業(yè)本科生實(shí)踐能力培養(yǎng)效果的保證.

    1.社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)必須要有科學(xué)的考核機(jī)制.考核的內(nèi)容要以能力測(cè)量為主,把對(duì)基礎(chǔ)知識(shí)、基本技能的考核貫穿于能力考核之中,把考核重點(diǎn)放在運(yùn)用基礎(chǔ)知識(shí)和基技能解決實(shí)際問題的能力測(cè)量上;要把考核與激勵(lì)結(jié)合起來(lái),使考核與激勵(lì)形成完整的體系,使考核激勵(lì)措施的規(guī)范化、制度化.

    2.對(duì)社會(huì)實(shí)踐效果的衡量要有一套可行的、科學(xué)的評(píng)價(jià)體系.本科生實(shí)踐能力評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的制定應(yīng)以用人單位認(rèn)可、接受為原則,評(píng)價(jià)的方法應(yīng)靈活采用教師和學(xué)生共同評(píng)價(jià)、學(xué)生互評(píng)、實(shí)習(xí)(實(shí)踐)單位評(píng)價(jià)相結(jié)合的方式.

    總之,實(shí)踐能力的培養(yǎng)是當(dāng)前高校人才培養(yǎng)的主要內(nèi)容之一.在新的形勢(shì)下,結(jié)合信息管理與信息系統(tǒng)專業(yè)的特點(diǎn),探索實(shí)踐能力培養(yǎng)模式,對(duì)于提高實(shí)踐性教學(xué)效果,提高人才培養(yǎng)質(zhì)量具有重要的意義.

    〔1〕劉興亞.淺析大學(xué)生實(shí)踐能力的內(nèi)涵[J].吉林師范大學(xué)學(xué)報(bào)(人文社會(huì)科學(xué)版),2008(06):112.

    〔2〕譚觀音.信息管理與信息系統(tǒng)專業(yè)實(shí)踐能力培養(yǎng)探索[J].情報(bào)探索,2006(01):7.

    〔3〕傅維利,陳靜靜.國(guó)外高校學(xué)生實(shí)踐能力培養(yǎng)模式研究[J].教育科學(xué),2005(02):53.

    G642

    A

    1673-260X(2014)08-0186-03

    安徽省教育廳 2012 年省級(jí)質(zhì)量工程教學(xué)研究項(xiàng)目(2012jyxm239)、2010 年《信息管理與信息系統(tǒng)》省級(jí)特色專業(yè)項(xiàng)目(20100459)研究成果之一

    猜你喜歡
    信管信息管理信息系統(tǒng)
    企業(yè)信息系統(tǒng)安全防護(hù)
    哈爾濱軸承(2022年1期)2022-05-23 13:13:18
    造價(jià)信息管理在海外投標(biāo)中的應(yīng)用探討
    智能時(shí)代下信管專業(yè)人才培養(yǎng)方案制定的探索與實(shí)踐
    評(píng)《現(xiàn)代物流信息管理與技術(shù)》(書評(píng))
    基于區(qū)塊鏈的通航維護(hù)信息系統(tǒng)研究
    電子制作(2018年11期)2018-08-04 03:25:54
    信息系統(tǒng)審計(jì)中計(jì)算機(jī)審計(jì)的應(yīng)用
    應(yīng)用型院校信管專業(yè)基于企業(yè)驅(qū)動(dòng)的教學(xué)改革研究
    科技視界(2017年19期)2017-11-17 19:46:30
    互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代信管專業(yè)應(yīng)用型人才培養(yǎng)改革探討
    在高速公路信息管理中如何做好QC小組活動(dòng)
    基于SG-I6000的信息系統(tǒng)運(yùn)檢自動(dòng)化診斷實(shí)踐
    国产伦精品一区二区三区视频9| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美| 欧美zozozo另类| 欧美成人一区二区免费高清观看| 亚洲欧美日韩高清专用| 麻豆国产av国片精品| 午夜免费激情av| 最近的中文字幕免费完整| 干丝袜人妻中文字幕| 高清毛片免费看| 欧美最黄视频在线播放免费| 成人美女网站在线观看视频| 午夜日韩欧美国产| 精品少妇黑人巨大在线播放 | 美女 人体艺术 gogo| 欧美另类亚洲清纯唯美| 国产伦一二天堂av在线观看| 色哟哟哟哟哟哟| www.色视频.com| 嫩草影院新地址| 在线看三级毛片| 免费一级毛片在线播放高清视频| 身体一侧抽搐| 99久久中文字幕三级久久日本| 99久久无色码亚洲精品果冻| 最近2019中文字幕mv第一页| 久久久久久久亚洲中文字幕| 少妇熟女aⅴ在线视频| 嫩草影视91久久| 亚洲av.av天堂| 噜噜噜噜噜久久久久久91| av免费在线看不卡| 色5月婷婷丁香| 97超碰精品成人国产| 国产毛片a区久久久久| 亚洲欧美日韩东京热| 日韩国内少妇激情av| 午夜日韩欧美国产| 成人欧美大片| 看免费成人av毛片| 看黄色毛片网站| 欧美一级a爱片免费观看看| 国产高清三级在线| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 亚洲美女搞黄在线观看 | 精品不卡国产一区二区三区| 成人毛片a级毛片在线播放| 国产 一区精品| 久久久久久久久大av| 亚洲熟妇熟女久久| 国产精品精品国产色婷婷| 成人无遮挡网站| 中文字幕精品亚洲无线码一区| 又爽又黄无遮挡网站| 观看免费一级毛片| 日韩国内少妇激情av| 小蜜桃在线观看免费完整版高清| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄 | 日韩欧美精品v在线| 搡女人真爽免费视频火全软件 | 亚洲七黄色美女视频| 超碰av人人做人人爽久久| 一级毛片我不卡| 午夜激情福利司机影院| 高清毛片免费看| 少妇的逼水好多| 看十八女毛片水多多多| 久久久久久九九精品二区国产| 国产不卡一卡二| 成人特级av手机在线观看| 欧美成人一区二区免费高清观看| 最新在线观看一区二区三区| 亚洲不卡免费看| 少妇高潮的动态图| 日韩欧美三级三区| 中文字幕精品亚洲无线码一区| 亚洲中文日韩欧美视频| 男女下面进入的视频免费午夜| 丝袜美腿在线中文| 成人美女网站在线观看视频| ponron亚洲| a级毛片免费高清观看在线播放| 少妇人妻精品综合一区二区 | 人人妻人人澡人人爽人人夜夜 | 亚洲人成网站在线播| 成年版毛片免费区| 精品乱码久久久久久99久播| 一本一本综合久久| 搡老熟女国产l中国老女人| 精品人妻视频免费看| 男女之事视频高清在线观看| 俺也久久电影网| 91久久精品国产一区二区成人| 日韩在线高清观看一区二区三区| 最近最新中文字幕大全电影3| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美| a级一级毛片免费在线观看| 一个人看的www免费观看视频| 亚洲精品日韩av片在线观看| 国产成年人精品一区二区| or卡值多少钱| av在线播放精品| 午夜爱爱视频在线播放| 别揉我奶头 嗯啊视频| 91狼人影院| 12—13女人毛片做爰片一| 国产精品av视频在线免费观看| 露出奶头的视频| 午夜福利视频1000在线观看| 老司机福利观看| 免费人成在线观看视频色| 女同久久另类99精品国产91| 深夜a级毛片| 久久中文看片网| 97热精品久久久久久| 久久人妻av系列| 我的老师免费观看完整版| 成年女人永久免费观看视频| 欧美丝袜亚洲另类| av福利片在线观看| 国产精品爽爽va在线观看网站| 麻豆av噜噜一区二区三区| 黄色一级大片看看| 久久精品影院6| 精品无人区乱码1区二区| 国产成人freesex在线 | 国产色爽女视频免费观看| 国产免费一级a男人的天堂| 97在线视频观看| 久久精品国产99精品国产亚洲性色| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 丰满的人妻完整版| 久久精品夜色国产| 婷婷精品国产亚洲av| 色综合亚洲欧美另类图片| 毛片女人毛片| 亚洲性久久影院| 国产一区二区在线观看日韩| 国产亚洲av嫩草精品影院| 国产欧美日韩精品一区二区| 亚洲美女黄片视频| 亚洲四区av| 午夜免费男女啪啪视频观看 | 日本一本二区三区精品| 国产av在哪里看| 岛国在线免费视频观看| 国产色婷婷99| 看非洲黑人一级黄片| 亚洲va在线va天堂va国产| 国产精品电影一区二区三区| 2021天堂中文幕一二区在线观| 91久久精品国产一区二区成人| 国产高清三级在线| 91av网一区二区| 18禁在线无遮挡免费观看视频 | 中国国产av一级| 午夜福利成人在线免费观看| 精品一区二区三区视频在线观看免费| 天美传媒精品一区二区| 国产色婷婷99| 久久精品夜夜夜夜夜久久蜜豆| 日本一二三区视频观看| 日韩国内少妇激情av| 久久中文看片网| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 日本熟妇午夜| 色哟哟·www| 性欧美人与动物交配| 变态另类成人亚洲欧美熟女| 男女边吃奶边做爰视频| 色尼玛亚洲综合影院| 日韩欧美 国产精品| 男女之事视频高清在线观看| 十八禁国产超污无遮挡网站| 人人妻人人澡欧美一区二区| 美女内射精品一级片tv| 91在线观看av| 国产男人的电影天堂91| 成熟少妇高潮喷水视频| 嫩草影视91久久| 亚洲国产精品成人综合色| 国产探花在线观看一区二区| 五月伊人婷婷丁香| 国内精品宾馆在线| 久久久久国产网址| 国产一区二区亚洲精品在线观看| 成熟少妇高潮喷水视频| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 毛片一级片免费看久久久久| 国产激情偷乱视频一区二区| 少妇被粗大猛烈的视频| 精品无人区乱码1区二区| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜 | 午夜精品一区二区三区免费看| 亚洲真实伦在线观看| 国产精品久久久久久av不卡| 国产探花在线观看一区二区| 国产不卡一卡二| 成人性生交大片免费视频hd| 亚洲av五月六月丁香网| 黄色视频,在线免费观看| 国产日本99.免费观看| 人人妻人人看人人澡| 看非洲黑人一级黄片| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 91精品国产九色| 国产午夜福利久久久久久| 午夜亚洲福利在线播放| 人妻丰满熟妇av一区二区三区| 搡老岳熟女国产| 精品一区二区三区视频在线| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 久久久久久大精品| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 嫩草影视91久久| 欧美成人一区二区免费高清观看| 日韩成人伦理影院| 床上黄色一级片| 亚洲av不卡在线观看| 国产精品一区二区性色av| av在线播放精品| 成人欧美大片| 黑人高潮一二区| 久久久久性生活片| 欧美区成人在线视频| 乱人视频在线观看| 午夜久久久久精精品| 日本与韩国留学比较| 99久久精品国产国产毛片| 精品少妇黑人巨大在线播放 | 我的女老师完整版在线观看| 干丝袜人妻中文字幕| av在线蜜桃| 一区二区三区四区激情视频 | 久久午夜福利片| 欧美最黄视频在线播放免费| 国产伦精品一区二区三区视频9| 少妇熟女欧美另类| 欧美三级亚洲精品| av在线播放精品| 国产激情偷乱视频一区二区| 免费av毛片视频| 久久久久性生活片| 日本免费一区二区三区高清不卡| 日韩欧美精品免费久久| h日本视频在线播放| 国产一区二区三区在线臀色熟女| av在线老鸭窝| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄 | 国产高清有码在线观看视频| 少妇的逼水好多| 成人国产麻豆网| 嫩草影院入口| 久久韩国三级中文字幕| 亚洲综合色惰| 精品久久久久久久久av| 亚洲最大成人手机在线| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 亚洲最大成人中文| 精品人妻视频免费看| 一个人免费在线观看电影| 91精品国产九色| 网址你懂的国产日韩在线| 免费av毛片视频| 国产片特级美女逼逼视频| 亚洲欧美成人精品一区二区| 97碰自拍视频| 日本免费a在线| 校园春色视频在线观看| 国产精品1区2区在线观看.| 久久99热这里只有精品18| 给我免费播放毛片高清在线观看| 青春草视频在线免费观看| 嫩草影视91久久| 69av精品久久久久久| 中文字幕免费在线视频6| 欧美最黄视频在线播放免费| 国产人妻一区二区三区在| 久久人妻av系列| 亚洲专区国产一区二区| 国产高清激情床上av| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 免费看日本二区| 欧美高清成人免费视频www| 村上凉子中文字幕在线| 91在线精品国自产拍蜜月| 精品久久久久久久久久久久久| 永久网站在线| 91久久精品国产一区二区三区| 国产69精品久久久久777片| 色综合色国产| 深夜精品福利| 99热6这里只有精品| 少妇熟女aⅴ在线视频| 香蕉av资源在线| 精品一区二区三区视频在线| av在线亚洲专区| 香蕉av资源在线| 国产亚洲精品久久久com| 亚洲av二区三区四区| 日韩欧美免费精品| 久久亚洲国产成人精品v| 色哟哟·www| 99热这里只有是精品50| 色吧在线观看| 午夜久久久久精精品| 国内揄拍国产精品人妻在线| 久久久国产成人精品二区| 22中文网久久字幕| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 日本-黄色视频高清免费观看| 亚洲精品影视一区二区三区av| 欧美人与善性xxx| 亚洲最大成人av| 青春草视频在线免费观看| 精品乱码久久久久久99久播| 久久久久精品国产欧美久久久| 久久精品久久久久久噜噜老黄 | 在线观看美女被高潮喷水网站| 成人欧美大片| 久久精品综合一区二区三区| 青春草视频在线免费观看| 精品乱码久久久久久99久播| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美| 精品国产三级普通话版| 高清毛片免费看| 美女大奶头视频| 欧美xxxx性猛交bbbb| 国产极品精品免费视频能看的| 毛片一级片免费看久久久久| 婷婷亚洲欧美| 日韩av在线大香蕉| 白带黄色成豆腐渣| 18禁在线无遮挡免费观看视频 | 一本一本综合久久| 人妻夜夜爽99麻豆av| 日韩欧美精品免费久久| 你懂的网址亚洲精品在线观看 | 日日干狠狠操夜夜爽| 亚洲无线观看免费| 18禁在线播放成人免费| 精品少妇黑人巨大在线播放 | 国产 一区精品| 日日啪夜夜撸| av国产免费在线观看| 高清毛片免费观看视频网站| 亚洲成av人片在线播放无| 哪里可以看免费的av片| 精品一区二区三区视频在线| 91狼人影院| av免费在线看不卡| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 国产精品不卡视频一区二区| 日韩欧美精品v在线| 99riav亚洲国产免费| 国产亚洲精品av在线| 免费av毛片视频| 麻豆精品久久久久久蜜桃| .国产精品久久| 久久久久久国产a免费观看| 国产91av在线免费观看| 亚洲精品亚洲一区二区| 性插视频无遮挡在线免费观看| 日日摸夜夜添夜夜添小说| avwww免费| 熟女人妻精品中文字幕| 三级经典国产精品| 欧美性猛交黑人性爽| 天堂影院成人在线观看| 老熟妇仑乱视频hdxx| 最近在线观看免费完整版| 三级国产精品欧美在线观看| 成人av在线播放网站| 91久久精品电影网| 国产美女午夜福利| 人妻夜夜爽99麻豆av| 欧美在线一区亚洲| 尾随美女入室| 少妇的逼好多水| 亚洲综合色惰| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 亚洲性久久影院| 日本免费一区二区三区高清不卡| 亚洲欧美日韩东京热| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 亚洲人成网站在线播| 精品一区二区三区人妻视频| 免费观看人在逋| 精品一区二区三区av网在线观看| 精品国产三级普通话版| a级毛色黄片| 不卡一级毛片| 六月丁香七月| 国产亚洲精品av在线| 十八禁网站免费在线| 亚洲美女搞黄在线观看 | 六月丁香七月| 亚洲性久久影院| 床上黄色一级片| 国产在视频线在精品| 久久人人精品亚洲av| 成人性生交大片免费视频hd| 一级黄色大片毛片| 免费看美女性在线毛片视频| 欧美一级a爱片免费观看看| 精品国产三级普通话版| 夜夜夜夜夜久久久久| 麻豆久久精品国产亚洲av| 免费搜索国产男女视频| 中国美白少妇内射xxxbb| 亚洲av成人av| 尤物成人国产欧美一区二区三区| 国产 一区精品| 午夜激情福利司机影院| 国产成人精品久久久久久| 性插视频无遮挡在线免费观看| 欧美激情国产日韩精品一区| 国产精品精品国产色婷婷| 成人欧美大片| 长腿黑丝高跟| 一本精品99久久精品77| 日韩精品有码人妻一区| 成年免费大片在线观看| 国产乱人视频| 男插女下体视频免费在线播放| 网址你懂的国产日韩在线| 狂野欧美激情性xxxx在线观看| 人妻丰满熟妇av一区二区三区| 日日撸夜夜添| 老司机福利观看| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 男人的好看免费观看在线视频| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 免费观看人在逋| 人人妻人人看人人澡| 长腿黑丝高跟| 最近最新中文字幕大全电影3| 亚洲欧美成人综合另类久久久 | 国产一区二区亚洲精品在线观看| 亚洲人成网站高清观看| 久久精品国产清高在天天线| 最新在线观看一区二区三区| 国产高清视频在线播放一区| 99riav亚洲国产免费| 国语自产精品视频在线第100页| 超碰av人人做人人爽久久| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 国产精品免费一区二区三区在线| 如何舔出高潮| 亚洲中文字幕日韩| 91久久精品国产一区二区成人| 免费看光身美女| 精品久久久久久久久av| 国产大屁股一区二区在线视频| 成人av一区二区三区在线看| 亚洲最大成人av| 亚洲av成人精品一区久久| 少妇的逼水好多| 长腿黑丝高跟| 国产91av在线免费观看| 人人妻人人澡欧美一区二区| 麻豆成人午夜福利视频| 国产一级毛片七仙女欲春2| 天天躁日日操中文字幕| 国产伦一二天堂av在线观看| 噜噜噜噜噜久久久久久91| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 欧美日韩乱码在线| 欧美高清性xxxxhd video| 人人妻人人澡欧美一区二区| 精品久久久久久成人av| АⅤ资源中文在线天堂| 欧美激情国产日韩精品一区| videossex国产| 老熟妇仑乱视频hdxx| 欧美色欧美亚洲另类二区| 日韩精品有码人妻一区| 亚洲在线观看片| 露出奶头的视频| 欧美不卡视频在线免费观看| 国产精华一区二区三区| 日产精品乱码卡一卡2卡三| 欧美成人免费av一区二区三区| 精品乱码久久久久久99久播| 国产精品久久久久久久久免| 村上凉子中文字幕在线| 国产精品一二三区在线看| 此物有八面人人有两片| 亚洲精品久久国产高清桃花| 桃色一区二区三区在线观看| 免费在线观看影片大全网站| 最近手机中文字幕大全| 久久久a久久爽久久v久久| 午夜福利18| 色视频www国产| av在线蜜桃| 给我免费播放毛片高清在线观看| 国产精品亚洲一级av第二区| 午夜精品在线福利| 色哟哟哟哟哟哟| 久久精品夜色国产| 亚洲欧美精品自产自拍| 男人和女人高潮做爰伦理| 在线a可以看的网站| 午夜免费激情av| 亚洲专区国产一区二区| videossex国产| 在线观看66精品国产| 免费观看的影片在线观看| 日本-黄色视频高清免费观看| 麻豆国产av国片精品| 麻豆久久精品国产亚洲av| 男人的好看免费观看在线视频| 亚洲成人av在线免费| 一区二区三区免费毛片| 色综合色国产| 毛片一级片免费看久久久久| 国产黄片美女视频| 亚洲av熟女| 又黄又爽又免费观看的视频| 俄罗斯特黄特色一大片| 日韩在线高清观看一区二区三区| 国产精品爽爽va在线观看网站| 天堂av国产一区二区熟女人妻| 国产成人福利小说| 久久久久久久久中文| 丰满乱子伦码专区| 国产伦精品一区二区三区四那| 女生性感内裤真人,穿戴方法视频| 天堂av国产一区二区熟女人妻| 少妇的逼好多水| 美女被艹到高潮喷水动态| 91久久精品国产一区二区三区| 久久久久久久久中文| 我要看日韩黄色一级片| 国产伦一二天堂av在线观看| 超碰av人人做人人爽久久| 天天一区二区日本电影三级| 免费人成视频x8x8入口观看| 国产黄片美女视频| 久久久久久久久中文| 国产一区二区激情短视频| 欧美潮喷喷水| 国国产精品蜜臀av免费| 欧美激情国产日韩精品一区| 禁无遮挡网站| 久久国产乱子免费精品| 亚洲av成人精品一区久久| 一夜夜www| 午夜福利在线观看免费完整高清在 | 日韩成人伦理影院| 最后的刺客免费高清国语| 免费看a级黄色片| 国产在视频线在精品| 99九九线精品视频在线观看视频| 小说图片视频综合网站| aaaaa片日本免费| 亚洲综合色惰| 国产成人a区在线观看| 国产亚洲91精品色在线| 亚洲欧美成人精品一区二区| av天堂在线播放| 日本免费a在线| 日韩在线高清观看一区二区三区| 99九九线精品视频在线观看视频| 人妻制服诱惑在线中文字幕| 一个人观看的视频www高清免费观看| 赤兔流量卡办理| 日本黄大片高清| 久久久久性生活片| 国产不卡一卡二| 淫妇啪啪啪对白视频| 有码 亚洲区| 免费看光身美女| 日韩成人av中文字幕在线观看 | 九色成人免费人妻av| 真人做人爱边吃奶动态| 黄色视频,在线免费观看| 国产精品一区二区三区四区免费观看 | 亚洲欧美精品综合久久99| 久久婷婷人人爽人人干人人爱| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 亚洲av成人av| av在线亚洲专区| 亚洲av熟女| 女同久久另类99精品国产91| 国产欧美日韩一区二区精品| 在线观看av片永久免费下载| 国产精品伦人一区二区| 黄片wwwwww| 又爽又黄a免费视频| 亚洲精品粉嫩美女一区| 久久久欧美国产精品| 精品免费久久久久久久清纯| 在线a可以看的网站| 久久午夜亚洲精品久久| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 99久国产av精品| 一进一出好大好爽视频| 国内精品久久久久精免费| 成人特级av手机在线观看| 国产免费男女视频| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 成人av一区二区三区在线看| 性欧美人与动物交配| 久久婷婷人人爽人人干人人爱| 免费人成在线观看视频色| 我要看日韩黄色一级片| 国产精品1区2区在线观看.| 国产片特级美女逼逼视频| 亚洲精品日韩av片在线观看| 久久精品国产亚洲av天美| 免费高清视频大片| 国产精品人妻久久久久久| 久久韩国三级中文字幕|