用人單位有義務(wù)提供職業(yè)病診斷材料嗎

退休后被診斷出職業(yè)病的

還能申請工傷認(rèn)定嗎

問：河北唐山市肖廣源

——我退休后發(fā)病，被診斷為職業(yè)病。請問，我還能申請工傷認(rèn)定嗎？

適用文件：人力資源社會保障部《關(guān)于執(zhí)行〈工傷保險條例〉若干問題的意見》

人社部發(fā)〔2013〕34號

答：

文件規(guī)定：“曾經(jīng)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)、當(dāng)時沒有發(fā)現(xiàn)罹患職業(yè)病、離開工作崗位后被診斷或鑒定為職業(yè)病的符合下列條件的人員，可以自診斷、鑒定為職業(yè)病之日起一年內(nèi)申請工傷認(rèn)定，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)受理：

（一）辦理退休手續(xù)后，未再從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的退休人員；

（二）勞動或聘用合同期滿后或者本人提出而解除勞動或聘用合同后，未再從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的人員?！?/p>

“經(jīng)工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定，前款第（一）項人員符合領(lǐng)取一次性傷殘補(bǔ)助金條件的，按就高原則以本人退休前12個月平均月繳費工資或者確診職業(yè)病前12個月的月平均養(yǎng)老金為基數(shù)計發(fā)。前款第（二）項人員被鑒定為一級至十級傷殘、按《條例》規(guī)定應(yīng)以本人工資作為基數(shù)享受相關(guān)待遇的，按本人終止或者解除勞動、聘用合同前12 個月平均月繳費工資計發(fā)。” W

用人單位有義務(wù)提供

職業(yè)病診斷材料嗎

問：湖南岳陽市譚曉松

——我想申請職業(yè)病診斷，但手里的材料不全，請問單位有義務(wù)提供材料嗎？

適用文件：《職業(yè)病診斷與鑒定管理辦法》

衛(wèi)生部令第91號

答：

文件規(guī)定：“職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)進(jìn)行職業(yè)病診斷時，應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者所在的用人單位提供其掌握的本辦法第二十一條規(guī)定的職業(yè)病診斷資料，用人單位應(yīng)當(dāng)在接到通知后的十日內(nèi)如實提供?！?/p>

“用人單位未在規(guī)定時間內(nèi)提供職業(yè)病診斷所需要資料的，職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)可以依法提請安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門督促用人單位提供?！?/p>

“勞動者對用人單位提供的工作場所職業(yè)病危害因素檢測結(jié)果等資料有異議，或者因勞動者的用人單位解散、破產(chǎn)，無用人單位提供上述資料的，職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)依法提請用人單位所在地安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門進(jìn)行調(diào)查?！?/p>

“經(jīng)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門督促，用人單位仍不提供工作場所職業(yè)病危害因素檢測結(jié)果、職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案等資料或者提供資料不全的，職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)結(jié)合勞動者的臨床表現(xiàn)、輔助檢查結(jié)果和勞動者的職業(yè)史、職業(yè)病危害接觸史，并參考勞動者自述、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門提供的日常監(jiān)督檢查信息等，作出職業(yè)病診斷結(jié)論。仍不能作出職業(yè)病診斷的，應(yīng)當(dāng)提出相關(guān)醫(yī)學(xué)意見或者建議?！?/p>

因此，你可以要求用人單位提供相關(guān)材料。

非本人原因被安排到新單位

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時

工作時間是否連續(xù)計算

問：遼寧沈陽市潘越

——我被原單位安排到新的工作單位，現(xiàn)在要解除勞動合同。請問，算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時工作時間是否連續(xù)計算？

適用文件：《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》

法釋〔2013〕4號

答：

文件規(guī)定：“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者依照勞動合同法第三十八條規(guī)定與新用人單位解除勞動合同，或者新用人單位向勞動者提出解除、終止勞動合同，在計算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的工作年限時，勞動者請求把在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位工作年限的，人民法院應(yīng)予支持?！?/p>

“用人單位符合下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定屬于‘勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作：

（一）勞動者仍在原工作場所、工作崗位工作，勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位；

（二）用人單位以組織委派或任命形式對勞動者進(jìn)行工作調(diào)動；

（三）因用人單位合并、分立等原因?qū)е聞趧诱吖ぷ髡{(diào)動；

（四）用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動者輪流訂立勞動合同；

（五）其他合理情形?！?/p>

軍人退役時配偶暫未就業(yè)的

其養(yǎng)老保險關(guān)系如何轉(zhuǎn)移

問：吉林吉林市袁寶國

——我是一名未就業(yè)的隨軍配偶，愛人退役時我還沒有找到工作。請問，我的養(yǎng)老保險關(guān)系該如何轉(zhuǎn)移？

適用文件：人社部、財政部，總政治部、總后勤部《關(guān)于未就業(yè)隨軍配偶基本養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)有關(guān)問題的通知》

后聯(lián)〔2011〕3號

答：

文件規(guī)定：“未就業(yè)隨軍配偶在軍人退役隨遷安置時暫未就業(yè)的，由軍隊后勤（聯(lián)勤）機(jī)關(guān)財務(wù)部門將其養(yǎng)老保險關(guān)系和相應(yīng)資金，轉(zhuǎn)移到隨遷安置戶籍所在地社保機(jī)構(gòu)。轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險關(guān)系時，未就業(yè)隨軍配偶不受男性年滿50周歲和女性年滿40周歲的條件限制，不建立臨時基本養(yǎng)老保險繳費賬戶。其到地方再次跨省流動就業(yè)的，應(yīng)按照國辦發(fā)[2009]66號文件規(guī)定辦理?！?