淺析思想政治視角下的企業(yè)文化建設(shè)

謝超

企業(yè)文化是在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中逐步形成的，并在日趨穩(wěn)定的基礎(chǔ)上形成精神積淀，它包括企業(yè)價(jià)值觀、企業(yè)精神以及在價(jià)值觀主導(dǎo)下形成的行為規(guī)范。企業(yè)文化賴以生存的基礎(chǔ)是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中生成的社會(huì)群體文化氛圍和心理環(huán)境。

思想政治教育是一種社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，是社會(huì)或社會(huì)群體用一定的政治觀點(diǎn)、道德規(guī)范和思想觀念，對(duì)其廣大社會(huì)成員實(shí)施有目的、有組織、有計(jì)劃的影響，培育他們形成與社會(huì)現(xiàn)狀相適應(yīng)的思想政治道德品質(zhì)的活動(dòng)。

一、思想政治教育在企業(yè)文化建設(shè)中的重要作用

（一）導(dǎo)向與保障作用

企業(yè)精神是企業(yè)文化的重要組成部分，反映企業(yè)的群體意識(shí)和精神風(fēng)貌，是企業(yè)價(jià)值觀的集中體現(xiàn)，也是思想政治教育的重要內(nèi)容。堅(jiān)持以愛(ài)國(guó)主義精神建設(shè)企業(yè)文化，不僅有利于保證企業(yè)文化的建設(shè)方向，而且有利于企業(yè)內(nèi)部形成和諧的氛圍及創(chuàng)新精神。

思想政治教育可以促進(jìn)企業(yè)文化從理念到行為的轉(zhuǎn)變。從理念到行為的轉(zhuǎn)變是企業(yè)文化“落地”的重要環(huán)節(jié)，思想政治教育起到了應(yīng)有的保障作用。由于一些企業(yè)長(zhǎng)期忽視思想政治教育，使得企業(yè)道德出現(xiàn)嚴(yán)重的滑坡，造成企業(yè)的“短命”。要走出這樣的困境，必須要用思想政治教育幫助員工建立正確的價(jià)值觀和良好的職業(yè)道德。

（二）豐富企業(yè)文化建設(shè)的內(nèi)容

企業(yè)文化的概念來(lái)源于西方，這使得企業(yè)文化在建設(shè)過(guò)程中不可避免的帶有濃重的西方色彩。但是我國(guó)的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)、社會(huì)發(fā)展階段與西方存在不同，企業(yè)文化的建設(shè)也應(yīng)該入鄉(xiāng)隨俗、因國(guó)而異。在西方的企業(yè)文化建設(shè)過(guò)程中，很少提到“思想政治教育”的概念，而在我國(guó)的企業(yè)文化建設(shè)中，對(duì)職工素質(zhì)的要求首先就是思想政治教育，包括企業(yè)精神、團(tuán)隊(duì)意識(shí)等，其次還有對(duì)員工晉升思想觀念、形勢(shì)政策的教育，這些特殊的內(nèi)容，豐富了企業(yè)文化建設(shè)的內(nèi)容。

二、思想政治視角下的企業(yè)文化建設(shè)對(duì)策

（一）提升員工參與度

員工是企業(yè)文化建設(shè)的主體，他們不應(yīng)該被動(dòng)地接受企業(yè)文化，而應(yīng)該主動(dòng)、積極地去擴(kuò)展企業(yè)文化。企業(yè)文化不是一成不變的，它需要隨著企業(yè)內(nèi)外部條件的變化來(lái)不斷的完善、發(fā)展。很多企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中都進(jìn)行過(guò)企業(yè)精神的完善，如南方動(dòng)力機(jī)械公司在創(chuàng)建之初提出了 “知難而進(jìn)、艱苦奮斗、勇于進(jìn)擊”的企業(yè)精神，隨著企業(yè)發(fā)展，為適應(yīng)改革開(kāi)放的潮流，又提出了“務(wù)實(shí)、求精、創(chuàng)新、圖強(qiáng)”的企業(yè)精神。在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中，從員工中會(huì)不斷涌現(xiàn)一些新精神、新思想，為企業(yè)文化的建設(shè)提供充分的養(yǎng)料；同時(shí)企業(yè)要加大對(duì)員工的培訓(xùn)，讓員工積極參加到企業(yè)文化的修改和補(bǔ)充中來(lái)，只有這樣，才能讓員工真正的理解本企業(yè)文化的真諦。

（二）加強(qiáng)思想政治教育

任何一個(gè)企業(yè)的企業(yè)文化都不會(huì)自然而然的產(chǎn)生，要想企業(yè)文化被廣大員工接受，很重要的途徑就是對(duì)員工進(jìn)行思想政治教育，讓員工明白企業(yè)存在的價(jià)值以及自己應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任。西方的企業(yè)文化多強(qiáng)調(diào)變革、創(chuàng)新、團(tuán)結(jié)、合作，而我國(guó)在西方企業(yè)文化的基礎(chǔ)上增加了愛(ài)國(guó)主義、集體主義、愛(ài)崗敬業(yè)等思想政治內(nèi)容，企業(yè)可以通過(guò)黨、政、工、團(tuán)等組織，采取多種手段加強(qiáng)對(duì)職工的思想政治教育，堅(jiān)持以思想政治教育來(lái)塑造自己的企業(yè)文化。如果員工每天都在無(wú)形中接受到思想政治教育，那么愛(ài)崗敬業(yè)的企業(yè)文化也會(huì)慢慢的深入人心，不僅可以提升員工的思想覺(jué)悟，對(duì)于企業(yè)的發(fā)展也是有利的。

（三）創(chuàng)新思想政治教育的方式

企業(yè)思想政治教育方式的創(chuàng)新，要以企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略為目標(biāo)，以提升員工素質(zhì)、服務(wù)廣大客戶為主題，充分發(fā)揮思想政治教育工作的指導(dǎo)作用。思想政治工作要從廣大員工喜歡的內(nèi)容入手，增加員工喜好的思政內(nèi)容，以員工喜歡的方式將其表達(dá)出來(lái)，這樣才能激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性。要想提高思想政治工作的運(yùn)行效率，需要從員工最需要的環(huán)節(jié)入手，改善員工的生活條件和生活環(huán)境，提高員工的生活質(zhì)量。領(lǐng)導(dǎo)作為思想政治工作的實(shí)踐者，要主動(dòng)和基層員工打成一片，與員工心貼心，加強(qiáng)員工的思想政治教育工作，通過(guò)人文關(guān)懷、心靈感化來(lái)建設(shè)現(xiàn)代企業(yè)文化，將富有活力的思想政治工作從根本上融入到企業(yè)文化建設(shè)中來(lái)。領(lǐng)導(dǎo)深入基層，可以真正的感受到員工的需求，這樣便于領(lǐng)導(dǎo)有針對(duì)性地選擇教育方式，如宣傳企業(yè)的先進(jìn)人物、媒體教育等。

（作者單位：河南日?qǐng)?bào)報(bào)業(yè)集團(tuán)）endprint