月計(jì)薪天數(shù)不能用月工資數(shù)除以30天來計(jì)算

個(gè)案急呈：

申請(qǐng)人賀某系某運(yùn)輸公司司機(jī)，在某運(yùn)輸公司工作了20天后辭職，單位向其發(fā)放了20天的工資，是以當(dāng)初約定的月工資3000元除以30天來計(jì)算的，共向其發(fā)了2000元工資。賀某認(rèn)為單位的計(jì)算方法有誤，應(yīng)當(dāng)用月工資除以月計(jì)薪天數(shù)（3000元除以21.75天）。單位則堅(jiān)持除以30天的計(jì)算方法。無奈，賀某向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)了仲裁，請(qǐng)求仲裁機(jī)關(guān)裁決用人單位按照自己主張的方法來計(jì)算日工資，并補(bǔ)發(fā)單位少發(fā)的工資部分。

申訴人：

公司這種計(jì)算工資的方法也太幼稚了吧，逗笑話一樣。我一個(gè)月上多少天班？我要是上30天班，你給我按一天一百我都認(rèn)了。誰周末不休息啊？你要是不讓我休息，我還得多告你一狀呢！

被訴人：

每個(gè)月有30天，有31天的，我們給他按30天平均除，不算虧待他吧。我們招工也有成本的，賀某干了20天就辭職，我們還得再招人。說實(shí)話，我們支付他20天的工資已經(jīng)很不錯(cuò)了，出去打聽打聽，哪個(gè)公司能做到這份上？還計(jì)較是除以30天還是21.75天，有意思嗎？

仲裁庭：

申請(qǐng)人的仲裁請(qǐng)求得到了仲裁機(jī)關(guān)的支持。

勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》（勞社部發(fā)[2008]3號(hào) ）中規(guī)定：日工資=月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)； 月計(jì)薪天數(shù)=（365天-104天）÷12月=21.75天。

從上述規(guī)定看出，申請(qǐng)人的仲裁請(qǐng)求是有文件依據(jù)的，仲裁機(jī)關(guān)理應(yīng)支持。