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    淺談班主任隊伍的“三能”建設

    2014-07-05 22:37:17周曉娟
    儷人·教師版 2014年5期
    關鍵詞:積極性信任管理者

    周曉娟

    班主任是班級的組織者、領導者和教育者,是學校教育決策、計劃的執(zhí)行者,是班級各科教育、教學的協(xié)調(diào)者,是學校、家庭、社會的溝通者,是學生美的心靈、健康人格的塑造者?,F(xiàn)代社會的飛速發(fā)展及新課改要求班主任必須具有較高的教師素質(zhì),因為班主任素質(zhì)的高低直接影響著學校教育質(zhì)量的高低。

    一、對班主任的本能需要——滿足

    美國著名心理學家馬斯洛從人本主義出發(fā),將人的需要從低到高依次五個層次,而要求尊重需要是自我實現(xiàn)需要的一個重要前提。對班主任的尊重與信任是調(diào)動班主任工作積極性的重要因素,“校長的生命在班主任手中”。學校管理者必須要學會尊重班主任的人格、尊重班主任的合理需要。

    1.滿足和發(fā)展班主任要求尊重的需要

    尊重包括自尊與他尊。人人都有自尊的需要,每個班主任是靠自己的雙手和大腦在學校工作的,他們的勞動理應得到尊重,這是班主任最基本的精神需要。而班主任對工作的積極性和對學校的忠誠感是學校的寶貴資產(chǎn),因此學校管理者要在學校管理中增強自己的親和力,必須要反思自己在下列方面做得如何:班主任有困難,我關心了嗎?班主任在想什么,我了解嗎?每一位班主任,我都是公平對待的嗎?我讓班主任感到自己重要了嗎?

    2.滿足和發(fā)展班主任渴求平等以及歸屬的需要

    渴求平等是人類最基本的需要,班主任教師更是如此。這就要求學校管理者放下領導的架子,以平等的態(tài)度對待班主任,不僅時時事事處處如此,而且要有意識地與班主任接觸、交流。溝通方式方法很多,并且隨時隨地可以創(chuàng)造的,只要做個有心人。

    二、對班主任的個性才能——發(fā)現(xiàn)

    有效的學校管理者應該把每一個人都看作是一個可以開發(fā)的機會,唯有發(fā)揮團隊中每個人的長處才能產(chǎn)生效果。因為學校中每個人的才能各有不同,身為學校領導者的責任不是重新塑造班主任,而是在于運用每一位教師的特點,充分發(fā)揮每一位班主任的才干。

    1.尋找班主任的長處與優(yōu)勢。

    美國成功心理學大師克利夫頓認為,人本管理的關鍵,就是在對人性的科學理解基礎上,看準人的優(yōu)勢和利用這些優(yōu)勢。發(fā)現(xiàn)每一個人的獨特的價值,發(fā)現(xiàn)每一個人身上的閃光點和不同點,然后激勵之,弘揚之。可見推動學校發(fā)展的杠桿不是經(jīng)濟利益,而是豐富班主任的生命質(zhì)量。每一位班主任都有優(yōu)點和缺點,要學會用放大鏡來看他們的優(yōu)點,用縮小鏡來看他們的缺點。在教育教學工作中,學校管理者要善于發(fā)現(xiàn)和發(fā)掘每一位班主任的創(chuàng)造能力,善于發(fā)現(xiàn)乃至挖掘班主任工作的“閃光點”,放手讓其實踐,并及時肯定有價值的勞動,促使其不斷自覺完善,充分地信任班主任。學校管理者用人成功的關鍵在于發(fā)揮了班主任的長處,而不在于彌補了班主任的短處。要懂得把每個班主任放在最合適的崗位上,每個班主任都是人才。

    2.激發(fā)班主任的熱情和興趣

    長期以來,學校的班主任工作崗位是以語數(shù)外等主要學科教學為中心進行,對班主任而言,調(diào)換其他工作崗位的可能性往往很小,長期狹窄的工作范圍不利于班主任各種興趣的開發(fā),造成班主任知識視野狹窄,思想和思維方式僵化,容易形成懈怠的情緒。在學校管理中,領導者的任務主要在于設法為發(fā)揮班主任的才智創(chuàng)造適宜的條件,減少和消除班主任自我實現(xiàn)過程中所遇到的障礙,激發(fā)班主任教師不斷進取的熱情,因此在教師中可根據(jù)其興趣、愛好、特長組成不同的團體,如心理健康輔導組、信息技術愛好組、文學社團、綜合實踐研究團等,并不定期組織活動,在團體活動中感受成長的快樂。

    三、對班主任的潛能——挖掘

    學校管理以調(diào)動人的積極性和創(chuàng)造性,促進人的發(fā)展為宗旨,這就離不開激勵,而激勵的過程就是我們常說的調(diào)動人的積極性的過程。激勵在某種刺激的影響下會使人始終處于一種興奮的狀態(tài)之中,人的積極性將得到充分的發(fā)揮。新課程的實施要求學校管理者必須進一步樹立激勵師生的觀念,并為順利調(diào)動師生的積極性和創(chuàng)造性,保證其全面、和諧的發(fā)展創(chuàng)設有利的條件和氛圍。這樣,學校在面對不間斷的挑戰(zhàn)時,才能保持最佳的團隊力量。學校管理者要懂得整合團隊成員的能力,知人善任,用人之長來提升學校這個團隊的綜合績效。

    1.目標激勵

    制定學校發(fā)展的長期和近期目標,通過一定的形式和途徑讓班主任充分了解,讓班主任在學校目標下制定個人發(fā)展目標并團結一致共同為之努力。這樣個人與集體目標緊密相連,班主任會有使命感,工作起來就有了強大的動力,積極性就易于被調(diào)動起來。

    2.領導激勵

    學校領導能否做到?jīng)Q策正確,能否以身作則,對于學校管理成效舉足輕重,一所學校想要生機勃勃,領導是關鍵。我校教師的年齡結構為中青年教師較多,領導和教師的工作經(jīng)歷差不多,工作了十幾年的班主任經(jīng)驗豐富但工作方式、觀念和方法也基本成形,這時學校領導班子成員都和班主任教師一起探討教育的方式方法,在平時的各項工作中,行政領導兼年級組長和班主任,學校領導率先垂范,給班主任做出了榜樣,提供樣板,廣大教師在這樣的環(huán)境中工作怎能沒有動力,沒有航向?

    3.信任激勵

    俗話說“信任就是力量”,“信任就是最高的獎賞”。在學校的管理中,對班主任的信任會產(chǎn)生一種巨大的精神力量,它不僅可以結成一個堅強的戰(zhàn)斗集體,而且能極大地激發(fā)出每個人的內(nèi)部動力。所以校領導和行政領導們要有意識地讓班主任參加校內(nèi)外重大的教育教學管理和科研活動,如參與公開課活動中主題班會的展示,在參與中感受激勵,感受尊重和信任。

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