人才工作

改進(jìn)完善民主推薦——修訂后的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用條例》對民主推薦進(jìn)行合理定位，由選拔任用的初始環(huán)節(jié)調(diào)整為第二個環(huán)節(jié)，將推薦結(jié)果由選拔任用的“重要依據(jù)”改為“重要參考”。規(guī)定民主推薦情況只是確定考察對象應(yīng)當(dāng)綜合考慮的因素之一，防止把推薦票等同于選舉票、簡單以推薦票取人，同時明確群眾公認(rèn)度不高的不得列為考察對象，以起到擋住民意較差干部的“門檻”作用。

“田秀才”進(jìn)村富民——吉林長白縣實施“金字塔”型人才幫帶模式，將“土專家”、“田秀才”組成人才服務(wù)團(tuán)，按照專業(yè)分工，每名“土專家”或“田秀才”每年對10名農(nóng)村優(yōu)秀人才進(jìn)行幫帶，每10名優(yōu)秀農(nóng)村人才再輻射帶動100名群眾共同發(fā)展，充分發(fā)揮人才帶動作用。

突出強(qiáng)調(diào)黨管干部原則——修訂后的《干部任用條例》加強(qiáng)了黨組織對公開選拔、競爭上崗、交流任用、破格提拔等特殊情形選拔任用人選的審批把關(guān)。嚴(yán)格監(jiān)督檢查，充實了“十不準(zhǔn)”紀(jì)律要求，規(guī)定對干部選拔任用工作實行全程監(jiān)督，嚴(yán)肅查處違反組織人事紀(jì)律的行為。

黨員人才進(jìn)民企——四川廣安市開展“為企業(yè)聚人才、為黨員搭平臺”活動，通過建立“雙選”臺賬、舉辦“雙選”專聘會等形式，搭建非公有制企業(yè)和無業(yè)黨員供需對接平臺，有效解決企業(yè)“招工難”和黨員“就業(yè)難”問題。

助力巾幗英才創(chuàng)業(yè)——內(nèi)蒙古鄂托克前旗充分發(fā)揮“婦女之家”等主陣地作用，組織女干部、女黨員、女村官、女能手與農(nóng)牧區(qū)婦女進(jìn)行“一幫一”，通過開展實用技術(shù)培訓(xùn)、種植養(yǎng)殖技能大賽和組建技能人才隊伍等形式，幫助婦女實現(xiàn)自主創(chuàng)業(yè)。endprint