細(xì)化全民修身行動 建設(shè)員工陽光心態(tài)

熊激川+余嘉俊

黨的十八大以來，習(xí)總書記在不同場合倡導(dǎo)傳統(tǒng)文化不下20次。中山市啟動貫穿了“十二五”時(shí)期的全民修身行動，中山供電局積極響應(yīng)全民修身行動，努力把修身行動與企業(yè)文化建設(shè)結(jié)合起來，修養(yǎng)身心，涵養(yǎng)德性，努力提高自身的思想道德修養(yǎng)水平，宣揚(yáng)南網(wǎng)文化核心價(jià)值觀，傳承中山文化的精髓，大力弘揚(yáng)中山供電文化，營建共同的中山供電人精神家園，將個人的價(jià)值觀與企業(yè)的價(jià)值觀統(tǒng)一起來，將全體員工的責(zé)任意識、參與意識、規(guī)則意識和監(jiān)督意識落實(shí)到各項(xiàng)工作中去，推進(jìn)企業(yè)爭創(chuàng)國際一流供電企業(yè)。

背景與實(shí)踐意義

全民修身的含義及意義。2011年，中山市啟動了一項(xiàng)以推動國學(xué)、國情、傳統(tǒng)教育，加強(qiáng)市民的自身修養(yǎng)，提升全社會文明素質(zhì)的“全民修身行動”。所謂“修身”，即從提升全民道德、公共素質(zhì)、文化素質(zhì)三方面入手，共設(shè)有公民道德素質(zhì)培育行動、城市人文精神光大行動、慈善友愛自覺實(shí)踐行動等十項(xiàng)配套行動，同時(shí)輔以一批傳統(tǒng)文化、古文經(jīng)典格言，作為道德培養(yǎng)基礎(chǔ)，培養(yǎng)與城市發(fā)展相適應(yīng)的現(xiàn)代文明市民。中山市倡導(dǎo)的“全民修身行動”，有助于弘揚(yáng)社會主義核心價(jià)值觀和提升公民道德水平，同時(shí)也有助于提高整個社會的誠信度和全民的幸福感。

陽光心態(tài)的含義及重要性。生命需要陽光，其實(shí)心態(tài)更需要陽光。陽光心態(tài)是一種積極、理性、寬容、感恩和自信樂觀的心智模式，是一種積極健康的心態(tài)，它與人們的身體健康密切相關(guān)。積極心理學(xué)研究表明，積極、良好、樂觀的心理因素可以有效地促進(jìn)人的身心健康，而消極、不良、悲觀的心理因素則會直接損害人的身心健康。

全民修身與陽光心態(tài)的聯(lián)系。中山市啟動“全民修身行動”除了旨在督促市民自覺提升思想道德素質(zhì)、民主法制意識和公共文明指數(shù)外，還有一個重要目的就是督促市民提高身體和心理素質(zhì)，擺脫亞健康。在當(dāng)今社會生活中，我們面臨著激烈的競爭、文化的沖突以及物質(zhì)的誘惑，我們的心靈無時(shí)無刻不受到它們的干擾，因此，很多人常常出現(xiàn)擔(dān)憂、焦躁、不安、憤怒、惶恐等身心亞健康現(xiàn)象。面對現(xiàn)實(shí)社會中的眾多困擾，我們更需要通過修身行動加強(qiáng)人文關(guān)懷和心理輔導(dǎo)，培育積極向上、理性平和、寬容、感恩和自信樂觀的陽光心態(tài)，樹立正確的生活態(tài)度。

現(xiàn)狀調(diào)查與分析

中山供電局修身行動與員工心態(tài)的調(diào)研

為了解員工心理狀況，中山供電局進(jìn)行了員工心理調(diào)查，主要涉及員工的壓力與幸福感水平、職業(yè)生活與思想狀態(tài)、對“全民修身”的態(tài)度，經(jīng)過調(diào)查，有如下幾個特點(diǎn)：

壓力與幸福感水平。調(diào)查中發(fā)現(xiàn)員工工作壓力的三大來源分別是工作負(fù)荷、職業(yè)發(fā)展與規(guī)劃、人際溝通，有63%的員工認(rèn)為工作負(fù)荷是最嚴(yán)重的壓力源之一。有53%的員工認(rèn)為壓力達(dá)到中等水平以上。71%的員工認(rèn)為他們現(xiàn)在的幸福度不及剛工作時(shí)的幸福度。其中，員工心目中的幸福感來源于家庭、孩子、愛情；不幸福感來源于財(cái)務(wù)狀況和事業(yè)。員工認(rèn)為不幸福感主要來源于工作中的壓力。

職業(yè)生活與思想狀態(tài)。一是精神激勵與物質(zhì)激勵同等重要。雖然選擇薪酬福利的員工人數(shù)（46%）排在首位，但選擇增加鍛煉機(jī)會（38%）、營造公平氛圍（35%）、認(rèn)可員工表現(xiàn)（32%）的員工人數(shù)與選擇薪酬福利的相差并不多，因而對員工的精神激勵與物質(zhì)激勵同等重要。二是員工對單位有歸屬感、有認(rèn)同感、有信心。員工對單位的各項(xiàng)價(jià)值取向、企業(yè)文化都持認(rèn)可態(tài)度，對單位核心能力及未來發(fā)展也很有信心，愿意為單位發(fā)展進(jìn)言獻(xiàn)策，不會輕易離開單位，體現(xiàn)了很強(qiáng)的歸屬感與情感承諾。但同時(shí)，員工日漸注重個人價(jià)值的體現(xiàn)，希望在單位中獲得更多的認(rèn)可與激勵。

對“全民修身”的態(tài)度?！叭裥奚怼敝行桕P(guān)注的重要問題是文明道德素養(yǎng)、社會責(zé)任感。提及“全民修身”過程中最重要的問題和最困難的問題，員工不約而同地選擇了文明道德素養(yǎng)和社會責(zé)任感。調(diào)查還發(fā)現(xiàn)員工期望對“全民修身”進(jìn)一步了解和參與。

開展全民修身行動，建設(shè)員工陽光心態(tài)的必要性

通過調(diào)研得知，員工幸福感隨著工齡的增長有所下滑，壓力主要來源于工作，幸福感主要來源于親情，職業(yè)生活與思想生活狀態(tài)上面有一定的共識，全民修身方面應(yīng)加強(qiáng)宣傳力度。

在工作壓力普遍偏高的大環(huán)境影響下，運(yùn)用積極心理學(xué)觀點(diǎn)，如何擁有陽光心態(tài)，讓壓力轉(zhuǎn)變?yōu)楣ぷ鞯膭恿惋@得尤為重要。陽光心態(tài)是一種積極、樂觀、充滿希望和對未來懷有美好憧憬的狀態(tài)。事事有兩面，如果每位員工都能以積極的心態(tài)去面對工作中帶來的壓力與挑戰(zhàn)，就能達(dá)到事半功倍的效果。如何培養(yǎng)陽光心態(tài)，修身行動必不可少，在注重物質(zhì)獎勵的同時(shí)，精神激勵同等重要。以“萬家燈火，南網(wǎng)情深”的核心價(jià)值觀為引導(dǎo)，在“全民要修身，干部要先行”的主題下，開展形式多樣、內(nèi)容豐富、各具特色的修身行動，讓廣大員工、領(lǐng)導(dǎo)共同參與其中，通過修身行動構(gòu)建溝通交流的平臺，拉近員工與領(lǐng)導(dǎo)之間的距離，以人為本，全局上下傳播正能量。

搭建供電企業(yè)修身平臺

建設(shè)員工陽光心態(tài)

為了響應(yīng)全民修身行動的號召，讓全民修身的理念落到實(shí)處，中山供電局一直著力于搭建一個全方位的修身平臺。以平臺作為皈依，積極開展各種修身活動，給員工提升自己和展示自己的機(jī)會，讓陽光照亮每個員工的心房。經(jīng)過長期的探索與實(shí)踐，中山供電局搭建了“一體兩翼”的修身平臺?！耙惑w兩翼”就是以思想建設(shè)為主體，建設(shè)“修身學(xué)堂”“道德講堂”；以體育運(yùn)動和文化藝術(shù)為兩翼，希望每個員工都能在修身平臺取得騰飛。

加強(qiáng)思想建設(shè)，崗位修行，提高員工的內(nèi)在素養(yǎng)。中山供電廣泛開展“修身學(xué)堂”“道德講堂”建設(shè)，從硬件上保障修身平臺建設(shè)。一直以來，中山供電局都致力于加強(qiáng)企業(yè)思想建設(shè)，在南方電網(wǎng)及廣東電網(wǎng)的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，不斷深化學(xué)習(xí)貫徹黨的指導(dǎo)思想，積極傳承南網(wǎng)文化，讓“萬家燈火，南網(wǎng)情深”的企業(yè)價(jià)值觀深入到每個員工心中，提倡員工在崗位修行，從根本上幫助員工樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，將為民服務(wù)作為每個中山供電人的工作宗旨，讓員工在電網(wǎng)建設(shè)和給群眾排憂解難的過程中找到自己的存在價(jià)值，以客戶滿意的微笑作為幸福感的源泉。為使思想建設(shè)落實(shí)到具體行動中去，中山供電局先后開展了一系列的活動，讓員工在活動中，形成及加強(qiáng)個人正確的思想。舉辦了學(xué)雷鋒創(chuàng)先爭優(yōu)、紀(jì)律教育學(xué)習(xí)月等系列活動，涌現(xiàn)了“好人高峰”的愛心團(tuán)隊(duì)，志愿者足跡遍布廣東云南等省市；建立健全為民服務(wù)長效機(jī)制，讓每個員工都切實(shí)領(lǐng)會為民服務(wù)的工作宗旨，在崗位上提高員工的內(nèi)在素養(yǎng)。endprint

鼓勵運(yùn)動健身，激發(fā)員工的陽光活力。運(yùn)動健身是全民修身的重要組成部分。在中山供電局的積極鼓勵下，整個供電局形成了良好的運(yùn)動健身氛圍，形成了每天上午10點(diǎn)做工間操、每周三下午提前一個小時(shí)下班運(yùn)動的固定模式。各種運(yùn)動比賽舉辦得有聲有色，員工們都拋開工作壓力，全身心投入到“我運(yùn)動、我快樂”中去。通過運(yùn)動健身，增進(jìn)了員工彼此之間的交流，提升了團(tuán)隊(duì)的凝聚力。與此同時(shí)，讓員工把活力和團(tuán)結(jié)帶到工作當(dāng)中，提高工作的效率。為有效地支持體育運(yùn)動的開展，中山供電局先后在各工會分會組建各種運(yùn)動項(xiàng)目俱樂部，并定期開展活動。兩年一度的運(yùn)動會更是將運(yùn)動健身推向一個又一個高潮?？傊幌盗械幕顒訌?qiáng)健了中山供電人的體魄，不斷激發(fā)了員工的陽光活力。

文聯(lián)牽頭走進(jìn)文化藝術(shù)，陶冶員工的高尚情操。藝術(shù)是一種美的追求。藝術(shù)的世界是自由的世界，人的創(chuàng)造力可以在藝術(shù)的世界盡情發(fā)揮。中山供電局一直致力于引領(lǐng)員工走入藝術(shù)的美妙世界，提高員工自身素養(yǎng)，給企業(yè)注入創(chuàng)造力，率先在南網(wǎng)內(nèi)成立中山供電文聯(lián)，下設(shè)書畫、攝影、音（聲）樂、舞蹈和企業(yè)文化等專業(yè)組，定期開展活動。如：中山供電局于文化節(jié)期間，舉辦了多場大型的文藝晚會以及達(dá)人秀活動，為具有藝術(shù)才華的員工提供了一個充分展示自己的機(jī)會，同時(shí)，也為其他員工帶來了一場場藝術(shù)的盛宴。

細(xì)化全民修身行動

建設(shè)員工陽光心態(tài)的成效

修腦：文化知識的學(xué)習(xí)改變心態(tài)。自從中山市推行全民修身以來，中山供電局就對所屬下級單位加強(qiáng)傳統(tǒng)文化教育，讓員工腦子里裝上正確的世界觀、價(jià)值觀和人生觀，引導(dǎo)員工理性思考、全方位思考。

修身：修身在每時(shí)每刻。在全民修身的行動中，我們深刻體會到，修身與工作相結(jié)合，與生活相結(jié)合，讓修身變得看得見、摸得著。修身，不僅僅是有健康的身體就可以了，而且還要有健康的心態(tài)，修身行動讓我們修正自己的行為作風(fēng)，提高自身的品德修養(yǎng)，改變了以往一成不變的傳統(tǒng)觀念和思維模式。

修心：讓心態(tài)陽光起來了。在不同員工之間，幸福感會因年齡、學(xué)歷、崗位、薪酬等方面的差異而大不相同，這些因素影響到員工對幸福的理解和追求，而員工心態(tài)的變化則更容易影響到現(xiàn)實(shí)的工作中去。從各方面細(xì)化修身行動，建設(shè)并保持員工的陽光心態(tài)是保障員工積極工作的必要舉措，同時(shí)也能增強(qiáng)員工對單位的歸屬感和工作幸福感。

“心正而后身修，身修而后家齊”。今天我們再提修身，為的不僅是建設(shè)員工陽光心態(tài)，更是為了大家能抓住全民修身這一核心，面對歷史性機(jī)遇，緊跟形勢發(fā)展，奮發(fā)有為，開拓創(chuàng)新，投身到全民修身活動中去，將企業(yè)文化建設(shè)工作與提升個人修養(yǎng)、提高個人素質(zhì)和職業(yè)道德水平結(jié)合起來，爭取成為“四修”（即“修道、修德、修行、修智”）、 “四結(jié)合”（即“與崗位成長成才結(jié)合、與企業(yè)文化建設(shè)結(jié)合、與文化藝術(shù)生活結(jié)合、與職業(yè)道德修養(yǎng)結(jié)合”）的陽光中山供電人。讓全民修身的各項(xiàng)工作，落實(shí)在人人修身上，落實(shí)到人人修身的日常工作中去，使每個人都成為修身的主體，進(jìn)而改善員工心智模式，讓全體員工感受到幸福就在身邊，為個人建設(shè)一個幸福的人生、為企業(yè)建設(shè)一個和美的中山供電大家庭而努力。

（作者單位：廣東電網(wǎng)公司中山供電局）

（責(zé)任編輯：胡 正）endprint