企業(yè)審計難點(diǎn)及對策研究

王云

摘 要：企業(yè)審計工作作為企業(yè)管理的重要內(nèi)容，對于確保企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動合法合規(guī)也具有重要的作用。本文針對企業(yè)審計工作，首先分析了制約審計工作開展的主要難點(diǎn)問題，進(jìn)而分析了提高企業(yè)審計工作質(zhì)量的可行措施，可以為企業(yè)審計工作的開展提供合理的參考。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；審計；難點(diǎn)；措施

企業(yè)審計工作主要是將企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的各項經(jīng)濟(jì)活動作為審計對象，按照相關(guān)法律政策中的規(guī)定，由專門的審計機(jī)構(gòu)以及具有相應(yīng)職業(yè)資格的專業(yè)人員，對企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動中相關(guān)資料的真實(shí)性、合法性所進(jìn)行的監(jiān)督評價與分析活動。企業(yè)審計工作作為企業(yè)管理工作的重要內(nèi)容，對于維護(hù)企業(yè)的財經(jīng)紀(jì)律，確保財會資料的真實(shí)可靠以及發(fā)現(xiàn)糾正企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的各項問題具有重要的作用，同時對于提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理水平，實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益最大化也具有重要的作用。

一、制約企業(yè)審計工作的難點(diǎn)問題分析

1.企業(yè)內(nèi)部審計制度不健全，虛假審計問題時有發(fā)生。由于我國企業(yè)審計工作實(shí)施相對較晚，因此在企業(yè)審計工作中存在著制度不健全、審計環(huán)節(jié)與程序不完善的問題。特別是當(dāng)前我國市場經(jīng)濟(jì)體制改革不斷深化開展，經(jīng)濟(jì)秩序正處于不斷完善的狀態(tài)。因此在企業(yè)審計工作中審計違規(guī)、財務(wù)會計信息失真以及審計弄虛作假等問題時有發(fā)生，不僅造成企業(yè)審計效果較差，對于企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展也十分不利。

2.企業(yè)審計工作人員能力水平不高。首先，企業(yè)審計工作人員由于缺乏職業(yè)道德素質(zhì)，在企業(yè)審計工作中不能夠堅持原則，不能夠按照法律法規(guī)以及政策要求開展審計工作，對于企業(yè)各種違法違規(guī)行為坐視不理。其次，由于我國企業(yè)對于審計工作人員缺乏職業(yè)能力的培訓(xùn)教育，特別是對于審計工作節(jié)本法律政策、企業(yè)審計法律法規(guī)以及經(jīng)濟(jì)活動審計要求等方面，缺乏系統(tǒng)的、有深度的培訓(xùn)，造成企業(yè)審計工作質(zhì)量不高。

3.企業(yè)審計方法以及審計程序存在較多的問題。當(dāng)前我國企業(yè)審計方法較為落后，審計工作主要是事后審計，事前、事中及跟蹤審計工作一直處于消極被動的狀態(tài)。其次，在企業(yè)的審計工作中信息化水平較低，一些企業(yè)的審計工作仍然是采取傳統(tǒng)落后的人工對會計憑證、賬簿以及報表進(jìn)行審計，導(dǎo)致企業(yè)審計工作的效率較低，也無法及時的識別審計工作中的各項風(fēng)險因素，審計工作整體質(zhì)量不高。

二、提高企業(yè)審計工作質(zhì)量的措施分析

1.強(qiáng)化企業(yè)審計工作的制度建設(shè)。首先企業(yè)應(yīng)該按照現(xiàn)代審計工作的基本要求，建立完善的企業(yè)審計制度，重點(diǎn)要在審計制度之中突出審計的依法、公證、客觀以及效益的原則，通過健全的審計制度，指導(dǎo)企業(yè)審計工作的開展。其次，應(yīng)該按照審計制度對企業(yè)的審計工作流程進(jìn)行全面的優(yōu)化，建立涵蓋審計檢查、分析、調(diào)整以及報告這一流程化的審計程序，確保審計結(jié)果的真實(shí)可靠。此外，對于企業(yè)審計內(nèi)容應(yīng)該進(jìn)行進(jìn)一步的拓展，要建立涵蓋財務(wù)審計、合同審計、投資審計、效益審計、內(nèi)控審計與經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計在內(nèi)的全面的審計工作體系。

2.提高企業(yè)審計工作人員的能力水平。審計工作人員作為企業(yè)審計工作的直接執(zhí)行者，其能力水平對于審計工作質(zhì)量也有著直接的影響。首先，企業(yè)在審計人員的選擇使用上，應(yīng)該選擇職業(yè)道德修養(yǎng)高、責(zé)任心強(qiáng)的工作人員開展審計工作，確保這些工作人員能夠嚴(yán)格按照相關(guān)法律政策規(guī)定開展審計工作。其次，應(yīng)該強(qiáng)化對于企業(yè)審計工作人員職業(yè)能力培養(yǎng)，可以通過專家講座或者是集體業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的方式，要讓審計工作人員能夠充分熟悉料及相關(guān)的財會法律以及信息化的審計業(yè)務(wù)技術(shù)能力，以滿足現(xiàn)代化的審計工作對于員工素質(zhì)的基本要求。

3.強(qiáng)化對于企業(yè)審計工作的監(jiān)督考核。為了確保企業(yè)審計目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，同時規(guī)范與落實(shí)企業(yè)的審計行為以及審計責(zé)任，應(yīng)該對企業(yè)審計工作進(jìn)行全面的監(jiān)督考核。對于企業(yè)審計工作的監(jiān)督應(yīng)該按照國家相關(guān)審計準(zhǔn)則來制定企業(yè)的審計管理實(shí)施方案。首先，企業(yè)高層管理部門應(yīng)該結(jié)合企業(yè)實(shí)際狀況建立完善的審計考核指標(biāo)體系，并將考核指標(biāo)進(jìn)行量化，以考核指標(biāo)的落實(shí)實(shí)施情況對審計工作的開展?fàn)顩r進(jìn)行評價。其次，對于企業(yè)審計工作的考核，應(yīng)該重點(diǎn)針對審計方案、審計證據(jù)、審計報告以及審計決定等一系列的資料進(jìn)行必要的考核，通過對這些關(guān)鍵環(huán)節(jié)以及對于審計質(zhì)量影響較為嚴(yán)重的內(nèi)容進(jìn)行監(jiān)督，確保審計工作嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)程序規(guī)范化的開展。第三，針對審計監(jiān)督中發(fā)現(xiàn)的問題，應(yīng)該及時的進(jìn)行糾正，明確審計工作的薄弱環(huán)節(jié)以及漏洞，通過糾正建立執(zhí)行力強(qiáng)、規(guī)范化程度高以及約束力度高的審計工作體系。

4.創(chuàng)新企業(yè)的審計技術(shù)，積極采用信息化的審計方式。對于企業(yè)審計技術(shù)的創(chuàng)新，主要是在企業(yè)審計工作中引入信息化的審計管理。首先企業(yè)應(yīng)該建立專門的信息數(shù)據(jù)平臺，通過采用數(shù)據(jù)挖掘、信息處理以及關(guān)鍵數(shù)據(jù)分析等技術(shù)，整合企業(yè)內(nèi)部的各項信息數(shù)據(jù)資料，為審計工作提供全面的數(shù)據(jù)信息支持。其次，通過企業(yè)信息數(shù)據(jù)平臺或者是專門的審計軟件，對企業(yè)內(nèi)部的統(tǒng)計數(shù)據(jù)資料，尤其是財務(wù)會計數(shù)據(jù)資料進(jìn)行分析對比，通過大量數(shù)據(jù)資料的計算機(jī)智能化分析整理、歸納匯總以及抽查校驗等措施，對企業(yè)數(shù)據(jù)資料的真實(shí)合法與準(zhǔn)確完整進(jìn)行全面的掌握。

三、結(jié)語

審計工作作為企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理工作的重要內(nèi)容，對于規(guī)范企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動行為，杜絕違法違紀(jì)行為發(fā)生以及提高企業(yè)經(jīng)營管理水平也具有重要的作用。企業(yè)管理部門應(yīng)該認(rèn)識到審計企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動中的重要作用，并結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，明確制約審計工作順利開展的主要因素，并通過強(qiáng)化審計制度建設(shè)、優(yōu)化審計流程以及創(chuàng)新審計手段等措施，提高企業(yè)審計工作水平，為企業(yè)經(jīng)營管理工作的有序開展提供良好的基礎(chǔ)條件。

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