工會職工精神文明建設與企業(yè)文化的融合

宋晶

摘要：企業(yè)文化是企業(yè)核心競爭力的重要組成部份，文化力是企業(yè)和諧發(fā)展、持續(xù)發(fā)展的強大內在驅動力?？梢哉f，企業(yè)文化建設是提高企業(yè)整體素質的系統(tǒng)工程，是基業(yè)常青之道。而將職工精神文明建設納入企業(yè)文化建設是職工精神文明建設適應時代發(fā)展和企業(yè)自身改革創(chuàng)新的要求。

關鍵詞：企業(yè)文化 思想道德 精神文明

企業(yè)文化與職工精神文明建設相融合，可以拓寬職工精神文明建設的內容、拓展職工精神文明建設的外延，打破職工精神文明建設的舊模式、彌補過去職工精神文明建設形式的不足，更有利于其與現(xiàn)代企業(yè)管理有機地融合起來，為企業(yè)發(fā)展注入新的活力。達到思想性與實用性的統(tǒng)一，服務性與滲透性的統(tǒng)一，民主性和群眾性的統(tǒng)一。

1 企業(yè)職工精神文明建設和企業(yè)文化工作之內涵

企業(yè)精神文明建設的內涵包括兩個方面：即思想道德建設和科學文化建設。思想道德建設要解決的是職工的精神支柱和精神動力問題，教育科學文化建設要解決的是職工科學文化素質和現(xiàn)代化建設的智力支持問題。這兩個方面密不可分，缺一不可。

職工思想道德建設是精神文明建設的靈魂，決定著精神文明建設的性質和方向，對企業(yè)的政治經(jīng)濟發(fā)展有巨大的能動作用。職工思想道德建設解決的是精神文明建設的根本問題。教育科學文化建設是精神文明建設不可缺少的基本方面，它既是物質文明建設的重要條件，也是提高人民群眾思想道德水平的重要條件。

企業(yè)文化有廣義和狹義兩種理解。廣義的企業(yè)文化是指企業(yè)所創(chuàng)造的具有自身特點的物質文化和精神文化；狹義的企業(yè)文化是企業(yè)所形成的具有自身個性的經(jīng)營宗旨、價值觀念和道德行為準則的綜合。

2 著眼“鑄魂”，把培育、深化、豐富、創(chuàng)新企業(yè)精神作為職工精神文明建設的首要任務

科學的企業(yè)精神是先進企業(yè)文化的“魂”之所在，是一個企業(yè)的立足之本。企業(yè)職工精神文明建設的改革創(chuàng)新應該進一步強化培育和深化企業(yè)精神的功能，引導幫助員工鑄牢“企魂”，堅持和弘揚企業(yè)精神。要把企業(yè)意識轉化為員工的行動，離不開職工精神文明建設的輿論疏導。輿論宣傳對塑造企業(yè)精神有著重要作用，即：一是激勵作用。就是先進的社會意識作用于個體意識，勵人進取。二是熏陶作用。通過職工精神文明建設，可以實現(xiàn)企業(yè)意識與員工的互補交流，實施相互印象、相互說理、相互啟發(fā)、相互引導，起到相互熏陶的作用。三是自律作用。員工的意識同化于企業(yè)精神，領悟出堅持和發(fā)揚企業(yè)精神，使企業(yè)的發(fā)展和興旺轉化為自我意識。

3 著眼“進德”，把大力加強員工思想道德建設作為職工精神文明建設的重要任務

德，一個人的良心、良知和廉恥感，反映一個人的智慧和能力。根據(jù)員工思想呈現(xiàn)多元、多變、多樣特征，把職工精神文明建設貫穿于企業(yè)工作與生產經(jīng)營的全過程，就應建立一套思想工作與物質利益相結合的制度。以弘揚愛國主義精神和為民服務為核心，以團隊精神為原則，以誠實守信為重點的社會公德、職業(yè)道德和家庭美德教育，使員工成為愛國守法、明理誠信、團結友善、勤儉自強、敬業(yè)奉獻的好公民。要重點抓好以反對拜金主義、享樂主義為主要內容的抵制腐朽思想侵蝕影響的教育，幫助員工樹立正確的道德認識，激發(fā)鮮明的道德情感，磨礪堅韌的道德意志，養(yǎng)成良好的道德習慣，確保思想道德的純潔。

4 著眼“人本”，把促進人的全面發(fā)展作為思想政治工作的核心內容

4.1 堅持人文關懷，落實員工的人格尊重。以平等的人格、誠懇的態(tài)度、禮貌的做法，一視同仁地對待每一位員工，尊重員工的權利、個性和情感，維護員工的合法權益，努力與員工建立起平等、民主、尊重、信任的良好關系。

4.2 暢通民主渠道，落實員工的知情權。通過召開職工代表大會、員工大會、職工民主生活會等，采取局域網(wǎng)、內部刊物、公告欄等信息傳遞工具，擴大員工知曉信息的渠道。在一些重大敏感問題上要做到“四公開一監(jiān)督”。通過公開企業(yè)建設和發(fā)展的重大問題，公開員工關注的敏感問題，公開物資和資金的使用情況，公開領導干部管理規(guī)定的執(zhí)行情況，對領導干部實行民主監(jiān)督。對關系到員工切身利益的問題上要堅持公示制度。

4.3 創(chuàng)造有利條件，落實員工的成長權。想辦法為員工提供學習成才的機會，搭建展現(xiàn)自我價值的舞臺，讓員工感受到自己在企業(yè)中的作用和地位。并把員工的奮斗方向引導到集約化、信息化、知識化發(fā)展目標上來，用共同目標、共同價值與信念凝聚員工的思想，使員工思維與行動成為體現(xiàn)企業(yè)精神的有機統(tǒng)一整體，從而構建一支高素質的員工隊伍。

4.4 注重啟發(fā)疏導，落實員工的健康權。及時分析員工的思想動態(tài)，預計可能出現(xiàn)的思想問題，既作面上的整體疏導，又要作個別有針對性的疏導，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，造就一種親密、互助、信任的氛圍，使員工始終保持愉快的心情，強烈的熱情，感受集體的溫暖，提高員工對企業(yè)的關注，從而激勵員工的思想創(chuàng)新、知識創(chuàng)新、技術創(chuàng)新和行為創(chuàng)新。

5 著眼“怡情”，把開展健康向上、豐富多彩的企業(yè)文化活動作為職工精神文明建設的重要內容

開展健康向上、豐富多彩的文化活動是弘揚企業(yè)文化的重要途徑。因此，安排在“課余”時間，讓文化活動從后排走向前臺，由“課余”變?yōu)椤罢n”，高度重視，舍得投入，精心組織。通過不斷豐富文化生活的內涵、創(chuàng)新文化生活的形式，開展時代鮮明、員工喜聞樂見、思想性、藝術性和娛樂性相統(tǒng)一的文化活動，去增強職工精神文明建設的吸引力、說服力，把政治工作與企業(yè)管理有機結合起來。

總之，企業(yè)文化建設必須緊緊圍繞職工精神文明建設這個中心來進行、展開。同樣，企業(yè)文化建設的深入開展，也促進了職工精神文明建設的有力展開，二者相輔相成，互相促進，相得益彰。

參考文獻：

[1]《公民道德建設實施綱要》（中共中央）.

[2]《中華全國總工會關于全面實施職工素質建設工程的意見》.

[3]中央宣傳部、國家經(jīng)貿委《關于加強和改進企業(yè)思想政治工作的若干意見》.endprint