裁員風波

◎彭遠思

裁員風波

◎彭遠思

駱明俊年紀輕輕便在大企業(yè)工作，還當上了市場部經(jīng)理。

但是，身居高位者也有其跟別人不同的煩惱。這不，駱明俊最近可是煩得上火。原因是幾天前，董事會宣布進行改革，改革的第一件事就是要裁員。

這可把駱明俊急壞了，他倒不用擔心自己的去留問題。但這次裁員的對象就是市場部，這意味著要裁掉誰將由他這個經(jīng)理來決定，他擔心的是，市場部會因為這次裁員而人心不穩(wěn)。

作為經(jīng)理，駱明俊年輕有干勁，沒有領導架子，所以和下屬們相處融洽，這幾乎成為他所在團隊的最大優(yōu)勢。但是，作為領導，沒有架子卻在此時成為一個最大的障礙。試想，駱明俊無論裁掉誰，都如同在團隊里扔下一個重磅炸彈，怕是要把自己苦心經(jīng)營的團隊給毀了！

開會的具體內容原本要求大家保密，過一段時間再公布。但裁員這一消息竟不脛而走。這天，駱明俊剛走進部門所在的樓層，就感覺到了異樣的氣氛。

在眾人疑惑的目光中，駱明俊覺得渾身不自在，他默默地往自己辦公室走去。

誰知一位員工站起來攔住了駱明俊，開門見山地問：“俊哥，我就不跟您拐彎抹角了，聽說部門要裁員，是真的嗎？”

一見有人開了頭，另一位員工也趕上來說：“俊哥，小李問到我們心坎里去了，您能不能讓我們吃個定心丸，是假的更好；要是真的，我們也好有個心理準備?！?/p>

一石激起千層浪，瞬間整個部門的同事都七嘴八舌議論了起來。

駱明俊一時不知如何應對，不過此時，副經(jīng)理高輝站了出來主持局面，平息了這場爭執(zhí)。

說起高輝，的確是能力與手段兼?zhèn)涞娜?。進入公司不久，就做到了市場部副經(jīng)理的位置，在其他人看來，高輝野心勃勃，早想取駱明俊而代之。

話說高輝平息混亂后，回到辦公室便躺在椅子上竊喜不已，說起部門裁員這事本不該如此早便走漏了風聲。因此，此次混亂少不了一個幕后推手。而這個推手，就是高輝。放出裁員消息的正是他，之后引起的混亂以及駱明俊的處理方式，顯然會影響到公司高層對駱明俊的評價。

這樣一來，離自己取代駱明俊的日子就不遠了，想到這里，高輝興奮不已。

市場部的騷亂很快就傳到了總經(jīng)理劉陽耳朵里。第二天，劉陽被董事長叫到了辦公室，顯然對這事，董事長也有所耳聞，公司改革免不了局部的混亂，但務求平穩(wěn)進行，董事長這才叫劉陽來談話。

“以我對駱明俊的了解，他為人憨厚，不夠強硬，缺乏領導該有的架子，與下屬過于親密，令他在裁員一事中左右為難。”劉陽總結道。

“跟下屬能打成一片不是壞事，但在這當口可是個障礙了?！倍麻L肯定地說，繼而詢問，“說起來，對于平息騷亂的高輝，你怎么看？”

“高輝為人圓滑，辦事的手段也比較……”劉陽的話戛然而止，頗有意味。

董事長聞言沉思了一會兒，說：“從公司改革需要來考慮，讓高輝上來，駱明俊調任其他職位吧。”

“可是……”劉陽急忙補充說，“駱明俊在市場部頗有人緣，是目前市場部整個團隊的核心，就這樣突然把他調走，恐怕會給整個團隊帶來不小的打擊?！?/p>

“讓他負責裁員工作，一樣會打擊士氣，既然如此，就干脆換了，我自有安排。”董事長不容置疑的語氣讓劉陽無言以對。

沒過幾天，駱明俊的調職通知書就下來了，市場部經(jīng)理的位置被高輝取代。事態(tài)發(fā)展到這一步讓市場部普通員工始料未及，連高輝也想不到自己這招收效如此之快。

看著駱明俊收拾東西，之前引起爭執(zhí)的下屬們一個個低下了頭，說到底，讓這么一個好領導離開是大家都不愿意接受的事。但相較于駱明俊被調職的不甘，對即將上任的高輝所感到的不安占了上風。既然駱明俊都被調職了，顯然裁員一事并非空穴來風，大家內心怎能不忐忑？

好端端被調職，駱明俊心中也是一肚子苦悶，但工作畢竟要做。調入人事部幾天后，雖然心理落差仍得不到填補，但駱明俊對工作卻絲毫不馬虎，人事部的同事們都對其表示認可。

再說高輝出任市場部經(jīng)理，新官上任三把火，裁員這事正好成了他樹立威信的好方法。很快，市場部的裁員名單就出來了，名單乍看合理，但卻不近人情，因為當中有好幾個人都是為市場部立下不少功勞的同事，其中還有人是家庭唯一的經(jīng)濟支柱。

如果說市場部所有的工作人員之前迫于高輝的強硬態(tài)度而不吭聲是一個定時炸彈，那這次亮出來的裁員名單無疑就成了導火索。

“公司改革，居然就這么輕易地炒了以前立下汗馬功勞的員工嗎？”

“一點兒人情味都沒有，被炒的人里還有家庭有困難的。”

諸如此類的抱怨在部門里的擴散速度和引起共鳴的程度遠遠超過高輝的想象，連續(xù)好幾天，市場部的工作人員都處于萎靡不振的狀態(tài)。

這天，公司總經(jīng)理劉陽心事重重地敲開了董事長辦公室的門。

劉陽打開天窗說亮話：“雖然我一直都對您的決策十分佩服，但這次讓高輝頂替駱明俊的決定，我實在是不能認同?！?/p>

董事長平靜地說：“出的事我也大概知道了，高輝裁員似乎徹底惹惱了同事是吧？”

“既然您知道，那就好辦了，市場部全員的情緒現(xiàn)在不太穩(wěn)定，這對今后的業(yè)績肯定會有影響。”劉陽坦言。

董事長不置可否，問道：“那個駱明俊怎么樣了？”

“他現(xiàn)在的情況我不是十分清楚，不過聽說工作已經(jīng)慢慢上手了?！眲㈥栒f道。

“是嗎，剛剛從領導層掉下來，卻這么快就調整過來了，看來這駱明俊也不僅僅是為人憨厚這么簡單。”董事長頗感興趣地說道。

“看來您對他抱有不小的期望，打算讓他重新回到市場部嗎？”劉陽趕忙問。

“看他的能耐了，我現(xiàn)在可沒有這種打算，市場部經(jīng)理的位置還是讓高輝坐著，讓他把市場部的問題解決了?！倍麻L說得很堅決，“告訴他，這點事都解決不了也不用待下去了?！?/p>

聽到這句話，劉陽像是明白了什么，乖乖地離開了辦公室。

可高輝討好上司的能力倒是不小，安撫下屬的能力卻不怎么樣。這不，市場部有幾個人甚至都越級直接向劉陽表示不滿了。又過了幾天，更多的人來投訴了，而且?guī)缀跛械娜硕急硎緫撟岏樏骺』貋怼?/p>

眾意難違，劉陽再一次敲開董事長的辦公室大門。

情況既然控制不了，董事長沉思過后，終于沒有了之前的堅持，對劉陽說道：“你看著辦吧，不需要有任何顧慮。”

拿到“口諭”的劉陽這回毫無顧慮了，馬上讓人事部給高輝發(fā)了辭職信讓他卷鋪蓋走人，不這樣做實在是難以平息眾怒。

當然，市場部不能群龍無首，經(jīng)理的位置自然不能空著，既然所有市場部人員都要駱明俊回來，顯然，經(jīng)理的位置得由他回來坐著。

駱明俊也不是蓋的，在他的領導下，市場部很快就恢復了往日的和諧，工作效率自然也上去了。

這天，劉陽又和董事長討論工作事項，期間董事長問道：“市場部最近沒惹事吧？”

劉陽笑道：“明明把一切都掌握了，您還裝作不知道啊？”

“你是什么意思？”董事長倒是裝起了糊涂。

“我看一切都是您策劃的吧，讓高輝頂替駱明俊的位置，再讓高輝負責裁員事項，借此讓市場部全體員工將憤怒轉移到高輝身上。從而保全了駱明俊，讓他苦心經(jīng)營的下屬關系不至于被破壞。之后將高輝辭退了，化解市場部成員的憤怒情緒，如此這般，公司改革便能在亂中求穩(wěn)。”劉陽說道。

董事長呵呵一笑，坦言道：“這也是沒辦法，裁員是改革必須要做的，但是公司里唯獨市場部不好進行，一方面來說，這也是因為駱明俊的領導能力不足的關系，但另一方面，也說明了他體恤部下，市場部如果由他來帶領，以后一定會有更好的業(yè)績。”

劉陽聞言感慨：“但是想不到您會為了駱明俊而把高輝‘犧牲’掉啊?！?/p>

董事長認真地說：“高輝雖然有能力，但是背地里搞了不少小動作吧，心術不正，終究難堪重任。駱明俊雖然憨厚了點，但是市場部的工作少不了這份憨厚，而他在被調任后表現(xiàn)的適應能力也非常突出。最重要的是，他的威望高，不然市場部的員工也不會一致要求他回去了?！?/p>

劉陽點頭表示肯定，看來，旁門左道終究不是職場正道。

牛萍