新時(shí)期高速公路管理中思想政治工作的創(chuàng)新

王宏儒

摘 要：在社會(huì)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展的背景下，如何做好高速公路管理中的思想政治工作，提高高速公路工作人員的工作效率，是當(dāng)前高度公路管理中一個(gè)非常重要的問題。本文首先分析當(dāng)前高速公路管理中思想政治工作存在的問題，然后根據(jù)實(shí)際情況提出強(qiáng)化高速公路管理中思想政治工作的對(duì)策。

關(guān)鍵詞：思想政治；高速公路；管理；創(chuàng)新

一、高速公路運(yùn)營(yíng)管理中思想政治工作存在的問題

（一）思想政治教育內(nèi)容陳舊，與實(shí)際聯(lián)系不緊密

隨著社會(huì)不斷發(fā)展，為了提高高速公路發(fā)展的經(jīng)濟(jì)價(jià)值，便需要認(rèn)真做好高速公路管理中的思想政治工作。在高速公路管理中，加強(qiáng)員工的思想政治工作，不斷提高員工的綜合素質(zhì)，才能夠更好推動(dòng)高速公路向前發(fā)展。但是，當(dāng)前高速公路管理中思想政治工作教育的內(nèi)容相對(duì)陳舊，教育形式單一，缺乏創(chuàng)新，與實(shí)際工作聯(lián)系不緊密。這樣的現(xiàn)象不利于高速公路在發(fā)展過程中適應(yīng)當(dāng)前的社會(huì)形式。

（二）思想政治教育缺乏針對(duì)性，過于注重表面形式

在高速公路的發(fā)展過程中，做好思想政治工作和提高運(yùn)營(yíng)價(jià)值是緊密相聯(lián)的，高速公路的穩(wěn)定發(fā)展關(guān)系著每一位員工自身的利益。高速公路單位發(fā)展過程中，涉及工作人員較多，他們的年齡、文化程度等方面都存在著較大的差異性。這樣便造成了高速公路單位的工作人員對(duì)思想政治相關(guān)內(nèi)容的理解不同。但是，在當(dāng)前高速公路單位的思想政治工作教育過程中，其教育形式和內(nèi)容缺乏針對(duì)性，沒有根據(jù)不同員工的實(shí)際情況采取具體的措施，無法對(duì)高速公路的發(fā)展中產(chǎn)生較好的效果。在高速公路的日常工作中，積極工作、努力表現(xiàn)對(duì)員工來說缺乏吸引力，過于注重表面形式，無法達(dá)到高速公路單位管理者所預(yù)期的效果。

（三）教育的模式缺乏創(chuàng)新，內(nèi)容枯燥乏味

在當(dāng)前高速公路單位的發(fā)展過程中，其思想政治教育主要采取的是較為強(qiáng)硬的行政式教育模式。這種行政式的教育模式主要是指高速公路單位管理者采用灌輸式的教學(xué)方式向員工傳輸思想政治內(nèi)容，同時(shí)在講授過程中應(yīng)用了行政命令等方式。這種情況便在學(xué)習(xí)過程中形成了上下級(jí)的關(guān)系，讓員工們?cè)谌粘９ぷ髦袩o法平等溝通和交流，在一定程度上打擊了高速公路單位工作員工的工作積極性。在長(zhǎng)時(shí)間的發(fā)展過程中，讓員工對(duì)工作產(chǎn)生了較為厭煩的情緒，缺乏積極上進(jìn)的心情，讓單位管理者無法準(zhǔn)確把握員工的真實(shí)想法。

二、加強(qiáng)高速公路運(yùn)營(yíng)管理政治思想工作的措施

（一）建立一支高素質(zhì)隊(duì)伍，不斷創(chuàng)新思想政治教育內(nèi)容

在高速公路單位的發(fā)展過程中，思想政治工作是一項(xiàng)非常重要的內(nèi)容。在高速公路單位的發(fā)展過程中，其思想管理者首先應(yīng)該樹立正確的心態(tài)，不能夠簡(jiǎn)單的認(rèn)為思想政治工作就是為單位員工服務(wù)的。由于高速工作在發(fā)展過程中員工變化速度較快，大大增強(qiáng)了高速公路單位員工思想政治教育的難度。因此，在高速公路單位的發(fā)展過程中，思想政治教育者應(yīng)該建立一直高素質(zhì)的隊(duì)伍，不斷研究創(chuàng)新思想政治教育內(nèi)容，逐漸提高單位員工思想政治水平。其中可以采取以下幾種措施：其一是不斷加強(qiáng)工作員工的思想政治教育，認(rèn)真學(xué)習(xí)國(guó)家相關(guān)理論知識(shí)，逐漸提高高速工作單位工作人員的思想政治水平；其二是不斷組織工作人員參加學(xué)習(xí)。其中不僅需要學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)，而且還需要學(xué)習(xí)高速公路單位發(fā)展管理的相關(guān)知識(shí)，不斷提高員工的工作能力；其三是準(zhǔn)確把握員工的思想政治教育方法，努力解決高速公路發(fā)展過程中出現(xiàn)的相關(guān)問題。其中主要表現(xiàn)當(dāng)員工日常工作中遇到問題時(shí)，思想政治教育工作者便可以利用自身掌握的相關(guān)知識(shí)加強(qiáng)與員工進(jìn)行交流，幫助員工勇敢面對(duì)問題。

（二）結(jié)合員工的自身特點(diǎn)，合理選擇思想政治教育內(nèi)容

在社會(huì)經(jīng)濟(jì)條件不斷發(fā)展的背景下，人們的生活環(huán)境不斷改善，逐漸提高了對(duì)精神生活的要求。因此，在高速公路單位的發(fā)展過程中，思想政治教育也應(yīng)該適應(yīng)現(xiàn)代新形式發(fā)展的需要。堅(jiān)持聯(lián)系工作員工自身發(fā)展的實(shí)際，選擇與員工日常工作內(nèi)容緊密聯(lián)系的思想政治教育內(nèi)容。同時(shí)還需要根據(jù)單位工作人員的年齡、性別和掌握文化的程度展開思想政治教育活動(dòng)。讓每一位員工都能夠樹立正確的從業(yè)觀，正確處理好工作中遇到的問題。

（三）思想政治教育內(nèi)容應(yīng)該具有針對(duì)性，堅(jiān)持將思想工作落到實(shí)處

在高速公路單位的發(fā)展過程中，由于每位員工之間的工作性質(zhì)存在著差異性。如：高速路口收費(fèi)的工作人員，在日常工作中每天都接觸很多錢。如果工作員工的法制觀念薄弱，價(jià)值觀不正確，便很容易給高速公路單位造成非常嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)損失。因此，在高速公路單位工作人員的思想政治教育工作中，應(yīng)該確保教育內(nèi)容有針對(duì)性，不斷強(qiáng)化高速公路工作員工的法制觀念。通過加強(qiáng)員工的思想政治教育，嚴(yán)格遵守相關(guān)工作條規(guī)，切實(shí)避免高速公路工作員工工作的自覺性，有效防止高速公路發(fā)展中出現(xiàn)的腐敗現(xiàn)象。

（四）創(chuàng)新教育模式，豐富思想政治教育內(nèi)容

在高速公路的發(fā)展過程中開展思想政治教育工作時(shí)，為了讓思想政治教育工作取得良好的效果，便需要高速公路單位思想政治教育工作人員不斷創(chuàng)新教育模式，采用多媒體教學(xué)技術(shù)設(shè)備，豐富思想政治教育內(nèi)容。只有這樣才能夠讓員工真正參與到思想政治的學(xué)習(xí)過程中，讓正確的思想觀念滲透到工作員工的日常工作中，推動(dòng)高速公路單位更好的向前發(fā)展。

三、結(jié)語(yǔ)

在新的形勢(shì)下，高速公路面臨著很多方面的改革，例如費(fèi)稅的改革、機(jī)構(gòu)的改革和工資的制度改革等，職工的思想狀況也會(huì)變得有些不穩(wěn)定，思想政治工作在此時(shí)更加顯出了它的重要性，所以，加強(qiáng)高速公路運(yùn)營(yíng)管理中思想政治工作是十分必要的。

參考文獻(xiàn)：

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