新形勢下國企基層黨建工作的探討

楊葵葵

摘 要：黨的十八大提出要“全面提高黨的建設(shè)科學化水平”，要“創(chuàng)新基層黨建工作，夯實黨的執(zhí)政基礎(chǔ)”，對基層黨建工作提出了新的更高要求。適應(yīng)企業(yè)發(fā)展形勢變化， 解決工作中存在的某些不適應(yīng)、不符合、不扎實的問題， 成為當前國有企業(yè)基層黨建工作的重要內(nèi)容。加強國有企業(yè)基層黨建工作， 要從擴大基層黨組織的覆蓋面、發(fā)揮黨員模范帶頭作用和加強黨組織帶頭人隊伍建設(shè)等。

關(guān)鍵詞： 國有企業(yè)；黨建工作；新形勢

黨的十八大報告指出，“黨的基層組織是團結(jié)帶領(lǐng)群眾貫徹黨的理論和路線方針政策、落實黨的任務(wù)的戰(zhàn)斗堡壘?！逼髽I(yè)基層黨組織是國有企業(yè)黨的重要工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)。充分發(fā)揮黨的基層組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，是國企獲得應(yīng)對各種困難和風險、永遠立于不敗之地的最可靠的力量源泉，是團結(jié)帶領(lǐng)全體員工在企業(yè)建設(shè)、改革各個時期取得預(yù)期成績的基本保障。適應(yīng)新時期的新形勢新任務(wù)，建設(shè)一支能深入貫徹落實科學發(fā)展觀，充分發(fā)揮堅強戰(zhàn)斗堡壘作用的基層黨組織隊伍，是國企基層黨建工作的關(guān)鍵。

1、國企基層黨建工作面臨問題

1.1市場經(jīng)濟環(huán)境給基層黨建帶來的消極影響

在市場經(jīng)濟快速發(fā)展的新形勢下，國內(nèi)外環(huán)境對國企基層黨建工作的影響是深刻的。隨著國門的開放和信息技術(shù)的快速發(fā)展，各種思想意識不斷涌入，使原本有組織性、紀律性的黨員產(chǎn)生了不一樣的想法，特別是使部分黨員的理想信念發(fā)生了動搖。受市場經(jīng)濟的負面影響，他們忘記了黨的奮斗目標，丟掉了黨的全心全意為人民服務(wù)的優(yōu)良作風，滋長了嚴重的拜金主義、享樂主義，甚至違法亂紀，影響了企業(yè)正常的生產(chǎn)秩序。這對國企基層黨建工作是一個嚴峻的考驗。

1.2 工作任務(wù)壓力加大增加思想工作的責任

隨著國企經(jīng)濟體制的不斷發(fā)展完善，企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營效率不斷提高，企業(yè)員工為了順應(yīng)這一變化，也加快了適應(yīng)工作生活的節(jié)奏。同時，企業(yè)實行績效考核制度，把員工的職位薪酬變化與工作能力相結(jié)合，使員工的工作生活發(fā)生了很大的變化?？焖?、緊張、競爭是現(xiàn)代企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作的主要特點之一，隨之而來的是員工的心理壓力越來越大。而當員工的心理承受能力接近底線時，就比較容易出現(xiàn)心理問題。因此，如何通過對員工的思想教育、心理疏導來減輕員工的心理壓力，是國企基層黨組織應(yīng)該充分關(guān)注的基本責任，也是企業(yè)在成長發(fā)展中須解決的重要問題。

1.3 基層支部班子成員素質(zhì)不高。

不少基層班子的領(lǐng)導干部和新時期發(fā)展的需要存在種種不適應(yīng)。尤其是工作理念與當前發(fā)展需要之間差距較大， 出現(xiàn)三種不好的傾向：一是工作思維沿習于老套路、局限于老辦法，死抓硬管，缺少人本意識。二是曲解“和諧”， 不敢承擔責任，不愿承擔責任，，缺少責任意識。三是表面上講職工群眾是依靠對象，本質(zhì)上卻僅僅當作管理對象和支使對象，缺少群眾意識。

2、國企基層黨建工作應(yīng)采取的幾項措施

2.1 創(chuàng)新國企基層黨建工作觀念

國企基層黨建工作要適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度和經(jīng)濟體制下對黨建思想政治工作的新要求，不斷開拓新思路，創(chuàng)新企業(yè)基層黨建工作觀念。思想意識要實現(xiàn)轉(zhuǎn)變。 首先，工作思路要調(diào)整。 “三貼近”原則既是思想政治工作的脈門， 也是企業(yè)思想政治工作的宗旨精髓，是任何時候都不能丟的東西。 要把“三貼近”落到實處，關(guān)鍵是提高領(lǐng)導的認識程度和重視程度，只有領(lǐng)導重視了，推進具體工作的開展和落實才容易打開口子，企業(yè)思想政治工作才能找到“三貼近”的切入點，黨建干部才能真正深入基層和員工當中，與員工交心、交友、交談，在教育人、鼓舞人、激勵人、塑造人的方面做足文章，下足工夫。

2.2 工作方法是實現(xiàn)創(chuàng)新

要善于運用總結(jié)經(jīng)驗、創(chuàng)新工作方法，進一步提高黨建工作的針對性和實效性?？梢砸劳鞋F(xiàn)代辦公網(wǎng)絡(luò)，積極推進黨務(wù)工作信息化建設(shè)，逐步改革傳統(tǒng)的工作方式，不斷提高企業(yè)黨建工作效率。 要找準企業(yè)黨建工作著力點，精心設(shè)計，搭建平臺，整合資源，促進企業(yè)黨建工作由圍繞型向融入型轉(zhuǎn)變、由務(wù)虛向務(wù)實轉(zhuǎn)變。要完善黨建工作責任制、黨建“三聯(lián)”責任點制度、黨內(nèi)定期表彰激勵機制等，不斷健全和完善企業(yè)黨建工作基本制度，包括會議議事制度、民主生活會制度、評價考核等制度，使黨建工作有章可循，打開工作新局面。

2.3 基層黨建工作與企業(yè)文化相融合

隨著國企發(fā)展、改革工作的不斷深化，迫切需要提高企業(yè)文化建設(shè)，同時，企業(yè)文化建設(shè)又是國企基層黨建工作的重要內(nèi)容。要拓寬國企基層黨建工作思路，寓基層黨建于企業(yè)文化建設(shè)之中。企業(yè)文化具有精神感召力，貫穿、滲透在企業(yè)發(fā)展的每一個具體而細微的環(huán)節(jié)之中。國企基層黨建工作與企業(yè)文化建設(shè)相融合，能增強黨建工作的吸引力和感召力，切實擔負起聯(lián)系群眾、宣傳群眾把黨的路線方針政策落實到基層的重任。國企基層黨建工作以企業(yè)文化建設(shè)為載體，可開展內(nèi)容豐富、形式多樣的活動，增強企業(yè)思想政治工作的活力，拓寬黨建工作的領(lǐng)域。其實，國企基層黨建工作與企業(yè)文化建設(shè)是分不開的，只有兩者相互結(jié)合，才能形成一個和諧統(tǒng)一的局面，從而有效保證現(xiàn)代企業(yè)的建設(shè)和發(fā)展。

總之，探索和加強國有企業(yè)基層黨建工作， 日益成為一個重要的課題。我們在加強國企基層黨建工作必須與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動進行有效結(jié)合，使國企基層黨建工作隨著時代進步而進一步得到有效加強。

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