澆出新的增長極

謝永彬　鄧永德

轉(zhuǎn)變發(fā)展方式關(guān)鍵要開辟新的經(jīng)濟增長極，而他們以專業(yè)化優(yōu)勢澆灌出了這個極。

中鐵五局機械化公司拓展發(fā)展途徑，2012年成立了以項目混凝土加工、運輸、泵送為主要業(yè)務(wù)的混凝土專業(yè)化分公司。兩年來，分公司累計為項目加工混凝土180萬立方米，內(nèi)部結(jié)算價值5.6億元，降低工程成本1 000余萬元；分公司連續(xù)兩年被評為“紅旗項目部”和“先進集體”。

混凝土分公司成立后，圍繞基礎(chǔ)管理建設(shè)開展工作，即健全基本制度——夯實管理基礎(chǔ)；提高班組能力——夯實生產(chǎn)基礎(chǔ)；加強文化建設(shè)——夯實發(fā)展基礎(chǔ)。通過“三基”推進，分公司管理工作進一步規(guī)范，生產(chǎn)能力進一步提高，發(fā)展后勁進一步增強。

完善基本制度 筑實管理基礎(chǔ)

分公司成立后，首先建立健全相關(guān)制度，提高貫徹制度的執(zhí)行力。

分公司根據(jù)業(yè)務(wù)管理范疇，建立健全了9個方面共21項管理制度，其中包括組織機構(gòu)和管理職責、人力資源及薪酬管理、市場營銷管理、生產(chǎn)組織管理、工班建設(shè)管理、黨務(wù)管理等。制度基本涵蓋了分公司業(yè)務(wù)管理范疇，為分公司提供了運轉(zhuǎn)軌道。

為了使各項制度落地生根，分公司對生產(chǎn)班組執(zhí)行制度情況采取三個方面措施：一是由分公司和項目部推進班組職責落實，采取項目部評價和分公司檢查相結(jié)合的措施，按季由分公司向項目部發(fā)出《用戶滿意度調(diào)查表》，根據(jù)用戶打分情況核定績效工資，根據(jù)分公司檢查情況決定評先、評優(yōu)和承包工費考核。二是由分公司控制班組薪酬和費用開支方面的制度落實，分公司對班組需要開支的費用制訂標準和報告規(guī)則，未經(jīng)許可發(fā)生超支由責任人承擔。三是嚴格兌現(xiàn)獎懲制度，2013年對達到考核要求的6個工班工費承包進行了兌現(xiàn)，兌現(xiàn)獎勵達23萬元，維護了制度的權(quán)威性。

做強生產(chǎn)工班 筑牢生產(chǎn)基礎(chǔ)

工班是基本生產(chǎn)單位，做強工班，就為企業(yè)發(fā)展筑牢了基礎(chǔ)。新成立的分公司有生產(chǎn)工班22個，員工近300人，其中200多人為勞務(wù)工，承擔著公司14條鐵路、公路的混凝土加工、運輸、泵送任務(wù)是項目生產(chǎn)的“排頭兵”。提高班組“凝聚能力、生產(chǎn)能力、服務(wù)能力”是確保項目生產(chǎn)有序進行的第一要務(wù)。在班組管理中，他們主要采取了“班組建設(shè)達標、現(xiàn)場服務(wù)考評、業(yè)務(wù)技能培訓”三項措施，切實提高了生產(chǎn)班組的整體戰(zhàn)斗能力。

開展班組建設(shè)達標活動，提高班組凝聚能力。施工現(xiàn)場員工“吃、住、行、學”等基本條件非常有限。為了穩(wěn)定員工隊伍，滿足員工生產(chǎn)生活需要，2013年5月，分公司開展了“工班建設(shè)管理達標”活動，從員工住宿、食堂、生活環(huán)境、業(yè)余文化生活等方面制訂了達標標準，并對勞務(wù)工實施“六同”（同生活、同學習、同勞動、同報酬、同管理、同表彰）提高了班組凝聚能力。

開展優(yōu)質(zhì)服務(wù)和勞動競賽，確保生產(chǎn)進度。分公司在對拌和站設(shè)計了服務(wù)質(zhì)量考核指標，從“設(shè)備配置、人員配置、服務(wù)意識、供應(yīng)及時性、產(chǎn)品質(zhì)量、安全管理、環(huán)保及文明施工、成本控制”8個方面設(shè)立了36項考核內(nèi)容，強化班組的生產(chǎn)服務(wù)功能；分公司按季度向項目部領(lǐng)導班子和部門發(fā)出調(diào)查表，回收統(tǒng)計后作為工費考核依據(jù)。與此同時，分公司還通過開展“優(yōu)秀服務(wù)工班”“優(yōu)秀服務(wù)標兵”“攻堅150天，優(yōu)質(zhì)服務(wù)施工現(xiàn)場”等活動，生產(chǎn)突飛猛進，產(chǎn)品質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量不斷提高，涌現(xiàn)出了11個“優(yōu)秀服務(wù)工班”和25名“優(yōu)秀服務(wù)標兵”。

強化學習培訓，提升業(yè)務(wù)技能。為了提高操作工的業(yè)務(wù)技能，分公司出資購買了上百套管理、技術(shù)、文學等方面的書籍，在5個工班建立了閱覽室，還兩次派送上10名優(yōu)秀操作人員到設(shè)備廠家進行維修保養(yǎng)、操作安全等方面的技能培訓，并邀請廠家培訓人員到現(xiàn)場授課。為了促進學有所成，分公司還舉辦了“青年操作工技能比武”賽，對比武中取得優(yōu)秀成績的4名勞務(wù)工，破格招錄為正式職工。通過不斷地學習培訓，現(xiàn)場設(shè)備操作人員匱乏的局面得到緩解，不少年輕操作工快速成長，已成為獨當一面的操作能手。

培育管理文化 筑強發(fā)展基礎(chǔ)

分公司以公司“和諧誠信，永爭一流”的文化理念為總基調(diào)，以建立“生產(chǎn)能力強、服務(wù)質(zhì)量高、團結(jié)協(xié)作好、發(fā)展后勁足”為團隊建設(shè)目標，確立了“優(yōu)質(zhì)服務(wù)、顧客滿意、高效精細、澆筑幸?！钡墓芾砝砟?，開展了“我安全，我幸?！钡陌踩幕ㄔO(shè)，用適宜自身特點的管理文化筑強發(fā)展基礎(chǔ)，催生持續(xù)發(fā)展動力。

他們將“優(yōu)質(zhì)服務(wù)，顧客滿意”作為一切工作的出發(fā)點和落腳點，“高效精細”地實現(xiàn)生產(chǎn)、安全、質(zhì)量、效益、環(huán)保等計劃目標，以“澆筑幸?！睘橛脩籼峁﹥?yōu)質(zhì)產(chǎn)品和優(yōu)質(zhì)服務(wù)，實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展愿景。

他們還變革“要我安全”的被動模式，塑造“我要安全”的主動意識，將“我安全，我幸?！崩砟盥鋵嵉骄唧w崗位中，不斷拓寬“安全管理”概念外延，并把“生命安全”和“政治安全”有機結(jié)合，使員工在珍惜“生物生命安全”的同時也珍惜“政治生命安全”，筑牢“安全風險、廉政風險”的“防火墻”。

（責任編輯：李萬全）endprint