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    “五子”培訓(xùn)策略加速青年教師成熟

    2014-06-11 09:03馮麗芬
    師道 2014年4期
    關(guān)鍵詞:青年教師目標(biāo)培訓(xùn)

    馮麗芬

    促進(jìn)青年教師的專業(yè)發(fā)展是個(gè)既新又舊的話題。舊,是因?yàn)樗茉缇桶殡S著教師的出現(xiàn)而出現(xiàn)了。新,是因?yàn)樗Y(jié)合學(xué)校重點(diǎn)研究課題的展開(kāi)而呈現(xiàn)出一些新內(nèi)容。如何實(shí)現(xiàn)讓青年教師(本文主要指小學(xué)數(shù)學(xué)青年教師)經(jīng)過(guò)兩三年的培訓(xùn)和實(shí)踐,在三年內(nèi)達(dá)到五年成長(zhǎng)期的水平,加速青年教師的成熟,是當(dāng)前亟待解決的問(wèn)題。筆者借助X學(xué)校的真實(shí)案例,就此展開(kāi)闡述。

    一個(gè)真實(shí)的案例片段

    家長(zhǎng)會(huì)上的“不知道”

    A家長(zhǎng):老師,請(qǐng)問(wèn)天氣轉(zhuǎn)涼了,學(xué)生能穿冬裝運(yùn)動(dòng)服嗎?

    師:不知道。

    B家長(zhǎng):老師,請(qǐng)問(wèn)這段時(shí)間家里有點(diǎn)事,沒(méi)辦法送小孩上學(xué),孩子早上能坐校車嗎?

    師:不知道。

    C家長(zhǎng):孩子這段時(shí)間的數(shù)學(xué)成績(jī)下降得特別厲害,是什么原因呀?

    師:不知道

    D家長(zhǎng):老師,我們班的教學(xué)進(jìn)度跟其他班級(jí)是一樣的嗎?

    師:不知道。

    E家長(zhǎng):老師,你有什么是知道的……

    這是一個(gè)中段水平測(cè)試后的一次家長(zhǎng)會(huì)上的片斷,班主任的“不知道”引起了家長(zhǎng)的不滿,進(jìn)而感到茫然。對(duì)于這種真實(shí)存在的事實(shí),有必要進(jìn)行深入分析。

    兩份數(shù)據(jù)報(bào)告

    1. 市數(shù)學(xué)學(xué)科組教師的知識(shí)結(jié)構(gòu)測(cè)試情況數(shù)據(jù)

    分析:教齡三年內(nèi)的教師從對(duì)學(xué)科課程標(biāo)準(zhǔn)知識(shí)、數(shù)學(xué)知識(shí)、知識(shí)結(jié)構(gòu)、教學(xué)目標(biāo)制定四大方面,反映出其專業(yè)知識(shí)掌握不全,學(xué)科知識(shí)結(jié)構(gòu)缺失,處于弱勢(shì)狀態(tài)的現(xiàn)況。

    2. X學(xué)校青年教師專業(yè)發(fā)展情況問(wèn)卷統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)

    選取34位教師的調(diào)查問(wèn)卷,選擇幾個(gè)重要信息如下:

    分析:學(xué)歷高,教齡短,對(duì)學(xué)科知識(shí)了解不深,專業(yè)發(fā)展目標(biāo)不明確,是目前青年教師普遍存在的問(wèn)題。

    采用個(gè)別訪談方式,對(duì)X學(xué)校的青年教師進(jìn)行深入了解。根據(jù)調(diào)查的事實(shí),整理出目前存在的需要迫切解決的困惑或問(wèn)題:(1)發(fā)展規(guī)劃:目標(biāo)不明,發(fā)展不明確。(2)班級(jí)管理:管理不當(dāng),家長(zhǎng)不肯定。(3)教學(xué)方法:方法不佳,效果不理想。

    “三步走”工程

    為使小學(xué)青年教師在專業(yè)發(fā)展之路上更幸福地成長(zhǎng),需建構(gòu)青年教師階段性培養(yǎng)路線,簡(jiǎn)稱“三步走工程”。

    第一階段目標(biāo):轉(zhuǎn)變角色,樹(shù)立目標(biāo)。

    轉(zhuǎn)變角色:從一位接受者的角色轉(zhuǎn)變成一位傳授者,這角色的互換需要在內(nèi)在思想上有更深的認(rèn)識(shí),并且在行為外在表現(xiàn)上也應(yīng)該有不同的要求。

    內(nèi)在:理解教師職業(yè)的特殊性;明確教書(shū)育人的職責(zé);熟悉兒童心理學(xué)、教育學(xué)原理,教育科研一體化提升師德素養(yǎng)。

    外在:理論向?qū)嵺`的轉(zhuǎn)變,課程標(biāo)準(zhǔn)、教學(xué)知識(shí)向教學(xué)能力轉(zhuǎn)變,提高教學(xué)的專業(yè)技能,堅(jiān)持書(shū)寫(xiě)、語(yǔ)言的訓(xùn)練,提升學(xué)科素養(yǎng)。

    第二階段目標(biāo):分層細(xì)化,追求目標(biāo)。

    結(jié)合學(xué)科的特點(diǎn),分成四個(gè)領(lǐng)域進(jìn)行分析,設(shè)計(jì)適合小學(xué)青年教師培訓(xùn)的項(xiàng)目,解決在日常中的問(wèn)題。如:①專業(yè)知識(shí)(教育學(xué)、心理學(xué)、課程標(biāo)準(zhǔn)、知識(shí)結(jié)構(gòu)等);②課堂專業(yè)技能(教材分析、目標(biāo)設(shè)計(jì)、教案編寫(xiě)、教學(xué)語(yǔ)言、課堂導(dǎo)入、課堂講解、課堂提問(wèn)、教學(xué)變化等);③教師基本功(語(yǔ)言能力、寫(xiě)字能力、科研能力等);④管理班級(jí)能力(班級(jí)管理、與人交流、組織活動(dòng)等)。

    第三階段目標(biāo):實(shí)際應(yīng)用,達(dá)成目標(biāo)。

    明確培訓(xùn)目標(biāo):服務(wù)于教學(xué)。學(xué)以致用、綜合應(yīng)用,體現(xiàn)一定的教育教學(xué)能力,課堂必須達(dá)到優(yōu)良水平;堅(jiān)持理論與實(shí)踐的有機(jī)結(jié)合原則,展示一定的教科研能力,有自己研究的小課題,解決教學(xué)中的疑難問(wèn)題。

    四大學(xué)習(xí)領(lǐng)域

    學(xué)習(xí)的四大領(lǐng)域有:觀念碰撞、案例解剖、經(jīng)驗(yàn)分享、實(shí)踐體驗(yàn)。

    觀念碰撞:大腦的沖擊,引發(fā)碰撞的火花,引起不同的思考,產(chǎn)生新型的教育觀念,提升教師的個(gè)人素養(yǎng)。

    案例解剖:案例的展示,深入了解課堂實(shí)質(zhì),尋求問(wèn)題所在,解決課堂問(wèn)題,提升教育教學(xué)能力。

    經(jīng)驗(yàn)分享:經(jīng)驗(yàn)的交流,促使新的思考,借鑒他人之長(zhǎng),彌補(bǔ)自身之缺,提升教師的綜合能力。

    實(shí)踐體驗(yàn):實(shí)踐與體驗(yàn),積累與反思,挫折與成長(zhǎng),通過(guò)自身的體驗(yàn),享受成長(zhǎng)的快樂(lè), 提升教師反思能力。

    “五子”策略

    在培訓(xùn)策略上,創(chuàng)新地提出教師專業(yè)發(fā)展的“五子策略”,即:培底子,結(jié)對(duì)子,壓擔(dān)子,搭臺(tái)子,樹(shù)旗子。培養(yǎng)思路是“外樹(shù)形象,內(nèi)強(qiáng)素質(zhì),梯隊(duì)培養(yǎng),整體提升”,這樣可以縮短年輕教師的青澀期,加快優(yōu)秀教師的成長(zhǎng)步伐,使拔尖教師不斷出現(xiàn),骨干教師群體初步形成。

    培底子。一個(gè)教師的教育思想、教學(xué)理念,個(gè)人素養(yǎng)構(gòu)成了他的為師底子,這是最根本的東西。

    結(jié)對(duì)子。師徒結(jié)對(duì),老帶新,骨干帶新秀。辦法主要是項(xiàng)目上實(shí)施捆綁,跟蹤、整改、提高,在反復(fù)磨礪中出成績(jī)。

    壓擔(dān)子。有壓力才會(huì)有動(dòng)力,在壓力才會(huì)有成功,每位青年教師肩上都有三副擔(dān)子:一是“兩優(yōu)教育”擔(dān)子,要為學(xué)生、家長(zhǎng)提供優(yōu)質(zhì)教育和優(yōu)質(zhì)服務(wù);二是教育科研擔(dān)子:進(jìn)行小課題研究,要完成精品課程研發(fā);三是專業(yè)成長(zhǎng)擔(dān)子:要達(dá)到自我成長(zhǎng)三年規(guī)劃目標(biāo)。

    搭臺(tái)子。學(xué)校是教師事業(yè)的舞臺(tái),要想方設(shè)法為青年教師的發(fā)展創(chuàng)造機(jī)會(huì)。具體的做法是搭建五個(gè)平臺(tái):一是賽。組織各類競(jìng)賽活動(dòng),如課堂教學(xué)比賽,說(shuō)課比賽,解題能力比賽等。二是磨。好課多磨,好事多磨,在歷練中悟道。三是研。研究教材、教法、學(xué)法,研究心理、生理、道理,集體備課、專題研討、組內(nèi)調(diào)研、教育沙龍、同課異構(gòu)。四是學(xué)。走出去學(xué)習(xí),請(qǐng)進(jìn)來(lái)研討,通識(shí)培訓(xùn)、學(xué)歷培訓(xùn)、青藍(lán)工程。五是展。展示教學(xué)過(guò)程、教學(xué)成果、科研成果、基本功訓(xùn)練成果,讀書(shū)交流成果等。

    樹(shù)旗子。教師的成長(zhǎng)不是一蹴而就的事情,也不可能齊步走??平M內(nèi)按綜合素質(zhì)和單面特色,分別樹(shù)起了兩個(gè)類別的“旗子”。一類是綜合素質(zhì),其四級(jí)構(gòu)成是:教育名師←學(xué)科帶頭人←骨干教師 ← 教壇新秀;一類是單面特色,也就是在某個(gè)方面或某一點(diǎn)上有優(yōu)勢(shì),有特色。比如寫(xiě)字特色、課件制作特色、扶困特色。這樣做的好處是讓每個(gè)教師都有成功感,都有自己的位置。

    從理論到實(shí)踐,從學(xué)校到個(gè)人,從整體到細(xì)化,全方位地滿足小學(xué)青年教師所需。實(shí)踐證明系統(tǒng)而有針對(duì)性的培訓(xùn),能提高青年教師的專業(yè)化發(fā)展,快速縮短了年輕教師的青澀期,加快了優(yōu)秀教師的成長(zhǎng)步伐,最終實(shí)現(xiàn)師生的共同發(fā)展。

    (作者單位:廣東中山市火炬開(kāi)發(fā)區(qū)中心小學(xué))

    責(zé)任編輯 鄒韻文

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