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    臺小天地大樹壯花果多
    ——南陽臥龍廣播電臺成長壯大的探索和實踐

    2014-06-07 05:50:42趙慧玲
    中國地市報人 2014年7期
    關(guān)鍵詞:臥龍廣播電臺南陽

    □趙慧玲

    (南陽臥龍廣播電臺,河南 南陽 473000)

    臺小天地大樹壯花果多
    ——南陽臥龍廣播電臺成長壯大的探索和實踐

    □趙慧玲

    (南陽臥龍廣播電臺,河南 南陽 473000)

    在今天多極競爭日趨激烈的情況下,最基層的縣區(qū)級廣播電臺如何謀求生存和發(fā)展,開辟事業(yè)新天地?河南南陽臥龍廣播電臺以系統(tǒng)論理論為參照,以樹狀的運(yùn)行模式為載體,以綱舉目張的工作方法抓落實,走出了一條在夾縫中生存、強(qiáng)大的成功之路。

    一個追求

    縣區(qū)臺雖然身處廣電事業(yè)的最基層,但南陽臥龍廣播電臺的新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子雖身處基層、卻心存高遠(yuǎn),以走出生存困境為切入點,以快速發(fā)展為過渡期,以打造縣級名臺為目標(biāo),以鑄就基層廣播事業(yè)的輝煌為最終追求,讓廣播這個特殊的媒體,在推動文化事業(yè)全面繁榮,加快構(gòu)建和諧社會的過程中,彰顯出自己應(yīng)有的價值。

    兩個轉(zhuǎn)變

    觀念決定思路,思路決定出路。南陽市城區(qū)現(xiàn)有市級電臺10個頻率頻道,與之平級的還有宛城區(qū)廣播電臺在“攻城掠地”,除此之外,另有三家市級報紙媒體的強(qiáng)勢發(fā)力。競爭之激烈,生存之不易可想而知。臥龍廣播電臺的領(lǐng)導(dǎo)們深諳個中“三味”,他們以本臺的實際出發(fā),思維的觸角迅速伸向時代與市場的前沿,作出了由“行政管理理念、管理方式、管理作風(fēng),向以人為本、以市場為導(dǎo)向、以兩大效益為目標(biāo)”的轉(zhuǎn)變;以“服從、服務(wù)中心,完成本職工作”為前提,向“服務(wù)、服從于聽眾與市場的需求、打造縣區(qū)級名臺強(qiáng)臺、推動和諧社會構(gòu)建為目標(biāo)”的轉(zhuǎn)變。

    三個創(chuàng)新

    觀念的轉(zhuǎn)變必然帶來實踐的創(chuàng)新,實踐的創(chuàng)新必將推動事業(yè)的發(fā)展。

    臥龍廣播電臺臺長辦公會議領(lǐng)導(dǎo)下的業(yè)務(wù)總監(jiān)目標(biāo)負(fù)責(zé)制,是臥龍廣播電臺的一大特色。全臺兩個頻率與新聞中心,各設(shè)一位業(yè)務(wù)總監(jiān)。兩個頻率的總監(jiān)全權(quán)負(fù)責(zé)所屬頻率的業(yè)務(wù)運(yùn)行。同時,不論總監(jiān),還是各部門的中層,均實行競聘上崗,雙向選擇,量化考核,動態(tài)管理,形成能進(jìn)能出、能上能下的機(jī)制,使一批有思路、有能力的年輕人相繼走上領(lǐng)導(dǎo)管理崗位。

    服務(wù)中心,當(dāng)好喉舌,是基層廣播電臺義不容辭的責(zé)任。滿足聽眾的需求,有效地對接市場,同樣是扛在肩上的使命。聽眾調(diào)查,市場分析,整合資源,強(qiáng)勢推出,專業(yè)化的頻率,個性化的主持,精品化的節(jié)目,臥龍區(qū)廣播電臺先聲奪人,異軍突起?!兑魳饭适聫V播》、《城市廣播》兩個盛裝打造的頻率閃亮登場。102.8音樂故事廣播入情入理、入耳入心的時尚流行色彩。FM100.2《城市廣播》把時政和生活富于溫情脈脈的人文色調(diào),以更寬廣的視角,更及時豐富的內(nèi)容,更大眾化、生活化的風(fēng)格基調(diào),更平易親切的語言交流,全方位地走進(jìn)南陽人的生活視野。

    競爭激烈,壓力沉重,經(jīng)濟(jì)效益不能不成為基層媒體鎖定的目標(biāo)。然而,創(chuàng)收該怎么辦?效益當(dāng)從何而來?臥龍廣播電臺歷經(jīng)“順其自然,指標(biāo)分配,掛鉤業(yè)績,重獎重罰”等探索之后,廣告創(chuàng)收終于柳暗花明。節(jié)目與廣告嚴(yán)格分離,廣告全臺統(tǒng)管,實行公司外包。編輯、記者、主持人專注于節(jié)目的采制與欄目的經(jīng)營,全力以赴去提高收聽率。與此同時,廣告的策劃、創(chuàng)意與制作,在強(qiáng)效激勵機(jī)制的促動下,也有了質(zhì)的飛躍。過去枯燥的商業(yè)信息傳遞,演變成了悅耳動心的藝術(shù)享受。

    四個保障

    有一個堅強(qiáng)有力的領(lǐng)導(dǎo)班子?!盎疖嚺艿每欤款^來帶”。臥龍廣播電臺始終把領(lǐng)導(dǎo)班子的建設(shè),作為工作的重中之重常抓不懈。制定了詳實的領(lǐng)導(dǎo)班子行為準(zhǔn)則。實行集體領(lǐng)導(dǎo)分工負(fù)責(zé)制。班子成員之間,講團(tuán)結(jié),顧大局,比奉獻(xiàn)。臺主要領(lǐng)導(dǎo)總是以指戰(zhàn)員和戰(zhàn)斗員的雙重身份活躍在大家的視野之中,以實際行動感染了員工。

    有一支能征善戰(zhàn)的業(yè)務(wù)團(tuán)隊。南陽臥龍廣播電臺是一個具有60余年光榮歷史的新聞媒體。紅色年代培育出的不畏艱辛、勇往直前的可貴精神代代相傳,至今仍成為臥龍臺的傳統(tǒng)。加之各類人才的不斷加盟,各種不同形式的業(yè)務(wù)培訓(xùn),以及人生觀、價值觀教育的常抓不懈,職業(yè)道德教育的春風(fēng)化雨,臥龍廣播電臺呈現(xiàn)出一種無往而不勝的勃勃生機(jī)。兩個頻率的整合改版,特色欄目的策劃推出,對上報道的爭先奪冠,精品節(jié)目的參評獲獎等,他們都是夜以繼日,一絲不茍。兩節(jié)一會、諸葛亮祭拜、全國農(nóng)運(yùn)會等重大活動的采訪,人大、政協(xié)開幕、閉幕式的直播,每次都是拉得出、打得響,積極參與,盡顯風(fēng)采。小臺的記者、編輯、主持人,工作中彰顯的卻是大臺新聞人的氣度和風(fēng)范。

    有一套剛?cè)嵯酀?jì)的管理機(jī)制??茖W(xué)的管理,良好的機(jī)制,就是為了最大限度調(diào)動員工的積極性,釋放員工的創(chuàng)造力。臥龍廣播電臺的管理方式是分工把口,層層分解,責(zé)任到人,這種各負(fù)其責(zé)的機(jī)制并不是割據(jù)一隅,而是有機(jī)的統(tǒng)一。從臺領(lǐng)導(dǎo)、業(yè)務(wù)總監(jiān)到各部室負(fù)責(zé)人,他們不但身先士卒,勇挑重?fù)?dān),且把對年輕人的“傳幫帶”看成義不容辭的責(zé)任,為年輕人的成長成才傾力而為,殫精竭慮。針對社會上年輕人觀念開放,跳槽成風(fēng)的現(xiàn)實,臥龍電臺既注意解決員工的實際困難,改善物質(zhì)待遇,又注重以事業(yè)留人、以感情留人、為大家創(chuàng)造“創(chuàng)業(yè)有機(jī)會、干事有舞臺、發(fā)展有空間”的平臺,做到不但能留住人,且能留住心。

    有一種干事創(chuàng)業(yè)的濃厚氛圍。營造良好的氛圍,構(gòu)建和諧的媒體,讓職工在溫暖和感動中奮勇前行,最大限度地釋放自己的能量,同樣是臥龍電臺不懈的追求。三月的學(xué)雷鋒紀(jì)念日,五月的紅歌唱誦會,七月的紅色之旅或重溫入黨誓言,九月的金秋記者節(jié)采風(fēng),十月不同形式的祖國禮贊,以及區(qū)市兩級全年的各種文化宣傳活動等等,全臺職工踴躍參與,不僅活躍了文化生活,陶冶了思想情操,展示了隊伍的形象,擴(kuò)大了社會影響,而且也通過一個個興奮點的注入,為大家增添了干事創(chuàng)業(yè)的精神動力。

    “一個追求,兩個轉(zhuǎn)變,三個創(chuàng)新,四個保障”,在歷史文化積淀豐厚,兩級媒體林立的南陽盆地,臥龍廣播電臺有自己洪亮而與眾不同的聲音。一個不足40人的小臺,對上報道年年位居全市前3名,省市以上節(jié)目評比每年不少于40余件獲獎作品。他們以自己的探索和實踐,殺出重圍,收獲成功,奏出廣播宣傳的時代強(qiáng)音,歷練成業(yè)界的強(qiáng)者。

    (本欄編輯:高秉喜)

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