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    兩個效益問才能
    ——淺析赤峰日報社的雙贏意識

    2014-06-07 05:50:42劉發(fā)宇
    中國地市報人 2014年7期
    關(guān)鍵詞:新聞獎赤峰日報社

    □劉發(fā)宇

    (赤峰日報社,內(nèi)蒙古 赤峰 024000)

    兩個效益問才能
    ——淺析赤峰日報社的雙贏意識

    □劉發(fā)宇

    (赤峰日報社,內(nèi)蒙古 赤峰 024000)

    政治家辦報,企業(yè)家管理,實現(xiàn)社會效益與經(jīng)濟(jì)效益雙贏,考量的是管理者與廣大報人的智慧才能。赤峰日報社自上世紀(jì)五十年代創(chuàng)刊至今,在創(chuàng)業(yè)中成長,在發(fā)展中壯大,為全市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展作出了貢獻(xiàn)。

    圍繞中心,服務(wù)大局,不斷提高新聞輿論引導(dǎo)水平。站在時代的高度,赤峰日報社一直本著新聞宣傳工作必須緊緊圍繞經(jīng)濟(jì)建設(shè)這個中心,自覺服從當(dāng)?shù)厥形?、政府工作大局,千方百計做好宣傳引?dǎo)工作,將全市各族干部群眾的思想意志統(tǒng)一到市委、市政府的工作中心上來,統(tǒng)一到加快赤峰的發(fā)展上來。正確的輿論導(dǎo)向是黨報的靈魂,將黨的建設(shè)、民主法制建設(shè)、精神文明建設(shè)等工作宣傳報道好,是廣大報人的任務(wù)與職責(zé),貼近實際、貼近生活、貼近群眾,遵循新聞規(guī)律,改進(jìn)創(chuàng)新采編工作方法,善于把黨的意志和反映人民群眾心聲統(tǒng)一起來,把豐富生動的宣傳報道內(nèi)容與群眾喜聞樂見的形式結(jié)合起來,在重點(diǎn)抓好經(jīng)濟(jì)宣傳的同時,積極宣傳科學(xué)理論,傳播先進(jìn)文化,塑造美好心靈,弘揚(yáng)社會正能量,不斷提高宣傳報道的針對性、實效性、可讀性,不斷增強(qiáng)報紙的吸引力、感染力、公信力,不斷提升引導(dǎo)輿論、服務(wù)大局的水平。

    加強(qiáng)學(xué)習(xí),轉(zhuǎn)變觀念,造就一支高素質(zhì)的員工隊伍。赤峰日報社之所以不斷發(fā)展壯大,交出一份份令黨和人民滿意的答卷,有賴于一支好的員工隊伍。社會的進(jìn)步,要求新聞工作者必須有多方面的綜合知識和較高的素養(yǎng)。在知識經(jīng)濟(jì)時代,在創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織已經(jīng)成為世界潮流的今天,黨的新聞工作必須將學(xué)習(xí)視為天職,學(xué)習(xí)馬克思主義新聞理論,學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)、科技、法律、歷史等方面知識,學(xué)習(xí)鉆研新聞業(yè)務(wù)。赤峰日報社為真正把自身打造成學(xué)習(xí)型團(tuán)隊,時時刻刻都在提醒廣大采編人員,必須知道一個知識陳舊貧乏的人,不可能成為一名優(yōu)秀的新聞工作者;沒有豐厚的知識素養(yǎng),不可能具備政治眼光、全局眼光和敏銳捕捉新聞的能力。當(dāng)今形勢既喜人又逼人,新聞媒體間競爭激烈,要保證完成黨和人民交給的宣傳任務(wù),促進(jìn)自身事業(yè)的不斷發(fā)展,必須解放思想,更新觀念。赤峰日報社充分認(rèn)識到了這點(diǎn),居安思危一直在努力拼搏著。

    積極探索,大膽創(chuàng)新,不斷深化體制機(jī)制改革。赤峰日報社的發(fā)展有目共睹,自籌資金更新了辦報與印刷設(shè)備,跟上了網(wǎng)絡(luò)化、數(shù)字化、信息化的潮流步伐,與《紅山晚報》合并使報業(yè)結(jié)構(gòu)更趨合理,發(fā)展空間更加廣闊。全力探索報社宣傳業(yè)務(wù)與經(jīng)營業(yè)務(wù)新的管理模式。繼續(xù)深化報社內(nèi)部人事與分配制度改革,進(jìn)一步完善員工能上能下、能進(jìn)能出,有利于人才脫穎而出的用人機(jī)制,健全加強(qiáng)報紙質(zhì)量評比機(jī)制,催生更多的新聞精品,解決記者、編輯干好干壞一個樣、干多干少一個樣的問題,力爭通過改革建立起符合報業(yè)發(fā)展規(guī)律的管理體制。

    抓班子,帶隊伍,眾人拾柴火焰高。赤峰日報社現(xiàn)有在崗員工400多人,由于諸多歷史原因,員工隊伍組成有其特殊性。就工作崗位而言,有的人喜歡,有的人不喜歡,喜歡其工作崗位的人,未必能勝任此工作,不喜歡此工作的人,想去的工作崗位未必受歡迎、未必適合。凡事都處以公心未必工作效果都好,一碗水盡量端平不一定沒有意見,關(guān)鍵在于顧大局識整體,對個別人個別崗位暫時的不理想、工作不舒心,有能力的管理層也會從不同角度考慮和安排,適時進(jìn)行疏導(dǎo)和調(diào)整,使其不安心變?yōu)榘残墓ぷ鳌?/p>

    赤峰日報社這方面工作做得就比較有特色。對工作崗位的安排與使用,盡最大可能考慮個人能力和特長,比如,有的人想當(dāng)編輯,有的人不愿意在一線當(dāng)記者,有的人缺少文字功底不適合當(dāng)編輯記者,在不影響工作大局的前提下,盡量滿足個人的要求,既人盡其才,又皆大歡喜,員工輕裝愉快上陣,自然會盡全力工作。帶兵愛兵,或許這就是當(dāng)今市場經(jīng)濟(jì)下不可或缺的管理方式。劉邦曾說:得失原因須從用人上立說,運(yùn)籌帷幄,決勝千里,我不如子房;鎮(zhèn)國家,運(yùn)糧餉,我不如蕭何;統(tǒng)兵將,攻必取戰(zhàn)必勝,我不如韓信,三豪杰得重用天下必得。

    團(tuán)結(jié)的領(lǐng)導(dǎo)班子帶出和諧的員工隊伍,創(chuàng)出一流工作業(yè)績,赤峰日報社在赤峰新聞界可稱得上楷模。僅以2013年為例,這一年不但榮獲了中國報業(yè)經(jīng)營管理獎,而且還獲得全區(qū)民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步先進(jìn)集體榮譽(yù)稱號、全市“五一”勞動獎狀、先進(jìn)基層黨組織,黨建工作連續(xù)六年優(yōu)秀。漢編部有5位同志獲得第27屆中國地市報新聞獎,第25屆全國少數(shù)民族地區(qū)報社好新聞獎等獎勵。蒙編部有11位同志獲得全國蒙文報紙好新聞獎、自治區(qū)級好新聞獎等獎勵?!都t山晚報》有16篇新聞稿件、照片和版面在全國晚報趙超構(gòu)新聞獎、中國地市報新聞獎評選獲獎。

    每當(dāng)說到這些時,報社管理層認(rèn)為是廣大員工努力的結(jié)果,廣大員工卻說是管理層指揮決策的好。實事求是地說,無論是領(lǐng)導(dǎo)班子還是員工隊伍,哪一方面都不能低估,是團(tuán)隊精神上下共同努力的結(jié)果。報社領(lǐng)導(dǎo)、科室主任、名編輯名記者帶頭講課,搞好“傳幫帶”,走出去請進(jìn)來,向大報向兄弟新聞單位取經(jīng)學(xué)習(xí),深化報紙版面欄目改革,提升版面視覺沖擊力,講政治講服務(wù),對標(biāo)題與正文做到精研細(xì)酌,使文章短些再短些,加大版面容量,大事重點(diǎn)報,小事不漏報,讓知識與可讀性并重。并以服務(wù)一方經(jīng)濟(jì)工作和社會環(huán)境為己任,取得較好的辦報社會效益是必然的。良好的社會效益也帶動經(jīng)濟(jì)效益的不斷增長。赤峰日報社對下屬所創(chuàng)收的廣告部、印務(wù)公司、賓館飯店等公開競標(biāo),在報社上下或外部凡符合條件的人都可以參與競爭,誰給出的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)高,誰就是此項工作的承包人。經(jīng)過數(shù)年運(yùn)作,效益逐年向好。2013年報社印務(wù)公司超額完成責(zé)任目標(biāo),上繳利潤比上年度增長31.4%,廣告部廣告收入比上年度增長5%。

    能有社會效益和經(jīng)濟(jì)效益的雙豐收,說到底就是有一個團(tuán)結(jié)的領(lǐng)導(dǎo)班子,帶出了一支不斷向上、凝聚力極強(qiáng)的員工隊伍。無數(shù)事實證明,只要有團(tuán)隊與團(tuán)結(jié)的力量,就可以變渺小為偉大,可以化腐朽為神奇。兩個效益絕不是空話,向心力與凝聚力是用真情和汗水培植澆灌出來的。

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