新形勢下如何做好企業(yè)工會(huì)思想政治工作

於楓

摘要：現(xiàn)階段我國正處在經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時(shí)期，人們的思維觀念受市場經(jīng)濟(jì)的影響比較大，在此形勢下企業(yè)職工的價(jià)值觀念、思想意識以及行為理念都發(fā)生巨大變化，這些變化導(dǎo)致職工的思想政治意識呈現(xiàn)各種問題，如果不及時(shí)處理這些問題，將對職工、企業(yè)以及社會(huì)自身帶來極大的負(fù)面影響。工會(huì)作為黨聯(lián)系群眾的橋梁，要發(fā)揮其思想政治教育工作職能，依據(jù)出現(xiàn)的新形式不斷調(diào)整工作模式，激發(fā)職工工作激情，促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展。

關(guān)鍵詞：企業(yè)工會(huì)思想政治創(chuàng)新

0 引言

在我國經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時(shí)期，工會(huì)組織不僅是企業(yè)的管理部門，還是密切維護(hù)職工權(quán)利的部門。隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)職工的行為理念、思想意識以及價(jià)值取向都發(fā)生了變化，并且這些變化嚴(yán)重影響了職工的政治思想意識的培養(yǎng)，阻礙了企業(yè)的發(fā)展，因此在社會(huì)發(fā)展新形式下企業(yè)的發(fā)展過程中要重視工會(huì)組織的思想政治工作，工會(huì)工作要密切結(jié)合社會(huì)中出現(xiàn)的新問題、新思想、新方式等做好企業(yè)工會(huì)思想政治工作。

1 基于新形勢環(huán)境的企業(yè)工會(huì)思想政治工作面臨的新問題與新挑戰(zhàn)

隨著我國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展、企業(yè)制度的不斷完善、人們的生活水平質(zhì)量越來越高，同時(shí)其工作的壓力也越來越大，尤其是西方享樂主義的傳播，嚴(yán)重影響著職工的價(jià)值觀、人生觀以及世界觀。而工會(huì)組織作為企業(yè)開展思想政治教育的部門，其在面對如此復(fù)雜的形式下，其工作需要面對各方面的挑戰(zhàn)。

1.1 市場經(jīng)濟(jì)對職工政治思想的沖擊

隨著企業(yè)的不斷發(fā)展，企業(yè)的職工生活水平日益提高，在此形勢下，企業(yè)職工的思想意識產(chǎn)生了享樂主義，他們開始追求物質(zhì)享受，而對一些傳統(tǒng)的優(yōu)秀文化精神選擇拋棄，這種現(xiàn)象現(xiàn)在呈漸增發(fā)展趨勢，其主要表現(xiàn)在：企業(yè)職工更加重視自己的物質(zhì)利益，企業(yè)職工在工作崗位上追求索取，而不懂得貢獻(xiàn)；地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不平衡、企業(yè)之間的經(jīng)濟(jì)效益也存在差距，這樣就會(huì)導(dǎo)致不同地區(qū)、不同企業(yè)間的職工經(jīng)濟(jì)收益不同，這些差距都會(huì)導(dǎo)致職工在思想意識上產(chǎn)生不平衡心態(tài)。

1.2 工會(huì)組織的工作機(jī)制不健全

在新的形勢下，企業(yè)工會(huì)組織要充分發(fā)揮職工的主人翁意識，提高企業(yè)“以人為本”的指導(dǎo)思想，深化企業(yè)工會(huì)組織的工作模式創(chuàng)新，但是目前企業(yè)工會(huì)組織的工作體制基本上沿用計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代的模式，其與現(xiàn)代企業(yè)管理制度相違背，首先工會(huì)組織在管理模式上傾向于行政化管理模式，工會(huì)組織對思想政治教育職能定位不清，造成在工會(huì)思想政治教育中過于關(guān)注黨的方針政治，而忽視政治敏銳性與政治鑒別力；其次工會(huì)組織結(jié)構(gòu)不利于工會(huì)組織發(fā)揮其獨(dú)立性。比如現(xiàn)行的工會(huì)組織工作人員的薪酬由企業(yè)的管理者掌握，這樣在很大程度難以保證工會(huì)成員為了維護(hù)職工的利益而與企業(yè)管理者發(fā)生沖突。

1.3 企業(yè)工會(huì)的思想政治工作方式存在缺陷

在現(xiàn)代企業(yè)公司制度下，企業(yè)員工參與企業(yè)管理的積極性在逐漸提高，而企業(yè)的管理者受傳統(tǒng)企業(yè)管理思想影響，企業(yè)不愿意員工過多的參與企業(yè)的管理，在此形勢下，就需要工會(huì)組織發(fā)揮其職能，但是現(xiàn)實(shí)的情況是工會(huì)組織不能和諧的處理企業(yè)與員工之間的利益關(guān)系，工會(huì)在處理與化解矛盾的時(shí)候，更多是以犧牲職工的利益為前提，結(jié)果造成了工會(huì)組織不是為企業(yè)職工服務(wù)，而成為了企業(yè)控制職工的私利部門。

2 工會(huì)開展思想政治工作的優(yōu)勢

雖然在經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型期，工會(huì)思想政治工作需要面對各種復(fù)雜的問題與挑戰(zhàn)，但是工會(huì)在思想政治工作中具有獨(dú)特的優(yōu)勢。

2.1 群眾優(yōu)勢

工會(huì)成員來源于群眾，他們與群眾有著密切的聯(lián)系，他們能夠獲知企業(yè)職工群眾的基本訴求以及權(quán)力要求等，并且他們中的工會(huì)干部是由企業(yè)職工群眾共同選舉出來的，他們代表的是廣大職工群眾，因此工會(huì)組織的活動(dòng)能夠得到廣大企業(yè)職工群眾的支持，工會(huì)開展思想政治工作能夠引起廣大企業(yè)職工的關(guān)注，并且能夠獲得群眾的尊重。

2.2 經(jīng)費(fèi)優(yōu)勢

工會(huì)組織具有獨(dú)立的經(jīng)費(fèi)保障，我國法律明確規(guī)定了企業(yè)工會(huì)組織具有獨(dú)立經(jīng)費(fèi)的權(quán)利，其經(jīng)費(fèi)具有獨(dú)立性，任何人不得以任何借口將工會(huì)的活動(dòng)經(jīng)費(fèi)挪為它用，同時(shí)相關(guān)法律制度還對企業(yè)工會(huì)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)的來源給予了明確的規(guī)定，因此活動(dòng)經(jīng)費(fèi)來源的穩(wěn)定性以及獨(dú)立性使工會(huì)組織可以開展不同形式的活動(dòng)，以職工參加活動(dòng)增強(qiáng)其思想政治意識。

2.3 職能優(yōu)勢

工會(huì)組織的職能就是發(fā)揮其維護(hù)、建設(shè)、參與和教育的職能，工會(huì)組織代表的是企業(yè)職工，維護(hù)的是企業(yè)職工的權(quán)利，它是企業(yè)管理者與企業(yè)職工溝通的橋梁，在企業(yè)出現(xiàn)損害職工權(quán)利的時(shí)候，工會(huì)組織要發(fā)揮其保護(hù)職能，要利用自身職能優(yōu)勢為職工排憂解難，因此工會(huì)組織具有強(qiáng)大的凝聚力和吸引力，企業(yè)職工對工會(huì)的信任度就會(huì)加深，對此企業(yè)職工就愿意加入到工會(huì)組織的宣傳教育活動(dòng)中，工會(huì)組織就可以利用其為職工排憂解難的過程開展思想政治教育工作。

3 新形勢下企業(yè)工會(huì)好做思想政治工作的措施

做好企業(yè)職工的思想政治工作不僅僅是企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的要求，還是促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，構(gòu)建和諧社會(huì)、實(shí)現(xiàn)偉大中國夢的現(xiàn)實(shí)需要。工會(huì)作為企業(yè)與職工群眾溝通的橋梁，其要發(fā)揮其職能，積極拓展工作思路，創(chuàng)新工作手段，提高企業(yè)的思想政治工作能力。

3.1 加大夯實(shí)工會(huì)組織基礎(chǔ)的力度

企業(yè)工會(huì)組織要按照“兩個(gè)普遍”的要求，積極開展基礎(chǔ)工會(huì)組織組建工作和組織基礎(chǔ)工作，按照以黨建帶動(dòng)工建、以工建服務(wù)黨建的原則，積極發(fā)揮工會(huì)組織的基礎(chǔ)組織能力，在企業(yè)各個(gè)基礎(chǔ)深入開展工會(huì)組織工作，將工會(huì)組織貫穿到企業(yè)的各個(gè)層面中，深入開展群眾思想政治教育活動(dòng)，以開展群眾教育實(shí)踐活動(dòng)為契機(jī)，打造一支政治思想過硬、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的工會(huì)干部精英，通過工會(huì)干部深入企業(yè)職工生活、工作了解職工的基本需求，幫助職工解決實(shí)際問題，最大程度的調(diào)動(dòng)企業(yè)職工的積極性，促進(jìn)工會(huì)組織的思想政治工作的順利開展。

3.2 提高工會(huì)干部自身綜合素質(zhì)能力

首先著力于提高職工隊(duì)伍的素質(zhì)。目前不少職工理想信念淡漠，主人翁責(zé)任感不強(qiáng)，勞動(dòng)效率不高，文化水平較低，技術(shù)素質(zhì)較差等，對此工會(huì)應(yīng)當(dāng)把不斷提高職工思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化技術(shù)素質(zhì)作為思想政治工作的重要而緊迫的任務(wù)認(rèn)真抓好；其次工會(huì)組織在企業(yè)黨組織的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，自覺地做好職工的思想政治工作。工會(huì)做思想政治工作，要按照黨組織每個(gè)時(shí)期的工作要求，結(jié)合職工的思想實(shí)際，制定適合自身特點(diǎn)的工作計(jì)劃，在企業(yè)黨組織的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，獨(dú)立自主地、創(chuàng)造性地開展工作。

3.3 創(chuàng)新工會(huì)思想政治工作手段

根據(jù)新形勢，企業(yè)工會(huì)組織要積極提高工作手段的創(chuàng)新，首先積極推行企業(yè)信息公開制度，探索有效的企業(yè)民主管理形式。提高企業(yè)職工主人翁意識，增強(qiáng)企業(yè)員工參與企業(yè)的管理，必須要積極探索有效的企業(yè)民主管理形式，工會(huì)作為企業(yè)與職工溝通的橋梁，工會(huì)組織要積極促使企業(yè)推行企業(yè)信息公開化，以公開、公平、公正的原則，實(shí)現(xiàn)企業(yè)信息的公開透明，讓更多的職工獲知企業(yè)的各種信息，尊重職工的主人翁地位，促使工會(huì)的思想政治工作產(chǎn)生更大的影響力；其次實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化與思想政治工作的結(jié)合，企業(yè)文化是反映企業(yè)整體價(jià)值觀的，其中就包含大量的思想政治內(nèi)容，企業(yè)文化與思想政治工作是相輔相成的，企業(yè)文化是思想政治工作的載體，思想政治工作可以依托企業(yè)文化進(jìn)行，同時(shí)思想政治工作也為企業(yè)文化建設(shè)提供意識層面的保證；最后工會(huì)思想政治工作要積極借助現(xiàn)代互聯(lián)網(wǎng)的優(yōu)勢，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的快速發(fā)展，為企業(yè)思想政治工作提供了先進(jìn)的技術(shù)條件，豐富了思想政治工作的內(nèi)容，拓展了思想政治工作的形式，工會(huì)利用互聯(lián)網(wǎng)平臺可以增強(qiáng)企業(yè)職工的凝聚力，提高思想政治工作的時(shí)效性和影響性。

3.4 采取有效的措施提高企業(yè)職工的思想政治素質(zhì)

首先工會(huì)組織要采取激勵(lì)措施。工會(huì)組織在思想政治工作中要注重發(fā)揮激勵(lì)策略，比如職工通過參加“職代會(huì)“參與企業(yè)重大決策，形成職工對企業(yè)的歸屬感、認(rèn)同感或者采取榮譽(yù)激勵(lì)的方式獎(jiǎng)勵(lì)勞模，激勵(lì)員工。其次工會(huì)組織要加強(qiáng)思想政治工作的宣傳教育。宣傳相關(guān)政策是工會(huì)的主要工作，工會(huì)要通過職工參與的方式，統(tǒng)一思想，在組織實(shí)施中宣傳鼓勁，在完成任務(wù)時(shí)分析得失，避免矛盾。

4 結(jié)束語

新形勢下創(chuàng)新工會(huì)思想政治工作，是工會(huì)義不容辭的職責(zé)。工會(huì)組織必須充分認(rèn)識職工思想政治工作的重要性、長期性、復(fù)雜性和艱巨性，進(jìn)一步增強(qiáng)責(zé)任感、使命感、時(shí)代感和緊迫感，堅(jiān)定信心，勇于實(shí)踐，不斷創(chuàng)新，使職工思想政治工作煥發(fā)出新的生命力，為加快改革發(fā)展提供強(qiáng)有力的思想保證。

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