如何做好新時期供電企業(yè)員工思想政治工作

摘要：新時期，新的背景，供電企業(yè)員工的思想政治工作十分重要，思想政治工作在企業(yè)中十分到位對企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展有著不可替代的影響。面對經(jīng)濟(jì)發(fā)展對電力的大量需求，供電企業(yè)的責(zé)任更加重大，供電企業(yè)必須把員工的思想政治工作放在企業(yè)發(fā)展的首要位置，轉(zhuǎn)變管理，營造供電企業(yè)員工思想工作新局面。把思想政治工作對企業(yè)的優(yōu)勢最大化發(fā)揮，使企業(yè)從思想上為供電企業(yè)的健康發(fā)展打下堅實(shí)基礎(chǔ)。

關(guān)鍵詞：新時期供電企業(yè)思想政治工作現(xiàn)狀對策

進(jìn)入新時期以來，供電企業(yè)的社會和經(jīng)驗(yàn)環(huán)境變化很大，員工隊(duì)伍出現(xiàn)了新的特點(diǎn)，逐步向多元化思想轉(zhuǎn)變。所以供電企業(yè)必須從員工思想政治工作出發(fā)，確保供電企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展，供電企業(yè)黨組織必須發(fā)揮應(yīng)有的作用，轉(zhuǎn)變觀念，把企業(yè)員工的思想政治工作作為一項(xiàng)重要工作來抓，增強(qiáng)自身的緊迫感，培養(yǎng)員工的責(zé)任感、使命感。然而，隨著社會價值觀向多元化不斷傾斜，企業(yè)員工的觀念也逐步發(fā)生變化，出現(xiàn)了如拜金、利己主義等，這種政治思想的變化增加了思政工作的難度。所以，怎樣充分認(rèn)識當(dāng)前企業(yè)的思政現(xiàn)狀，怎樣科學(xué)有效的針對目前的價值觀多樣化穩(wěn)定企業(yè)員工的思政工作，是擺在企業(yè)面前的一個重大難題，只有讓員工的思想政治穩(wěn)定，企業(yè)才能健康長遠(yuǎn)發(fā)展，下面就從目前的現(xiàn)狀、意義、改進(jìn)方式等方面做出探討。

1 目前供電企業(yè)黨建工作情況

黨的十八大以來，全面深化改革是政府的重要工作，也就意味著國企的改革不可避免的發(fā)生，使得供電企業(yè)的黨建工作要根據(jù)改革變化不斷創(chuàng)新，以適應(yīng)未來發(fā)展的需要，不能停留在過去的落后狀態(tài)，如果不盡快創(chuàng)新，對未來供電企業(yè)的黨建工作將產(chǎn)生重要影響，進(jìn)而嚴(yán)重威脅電力企業(yè)的健康長遠(yuǎn)發(fā)展。

1.1 “政治思想不強(qiáng)，意識淡化嚴(yán)重”。在供電企業(yè)目前的黨建工作中，存在著認(rèn)識不清晰的問題，片面的認(rèn)為，經(jīng)濟(jì)建設(shè)才是新時期的核心工作，而黨建工作只是配套工作，黨建工作的好與壞對企業(yè)沒什么影響，即對黨建工作重視不夠，認(rèn)識有偏差或者錯誤。在目前舉行的供電企業(yè)思想政治活動中，很多部門和個人參與活動屬于走過程，重外表輕內(nèi)在，把更多的精力花在能看得見的地方，而對于黨建工作重視程度不夠，活動內(nèi)容缺乏創(chuàng)新，教育意義不足，組織方法落后，難以讓黨建工作適應(yīng)新時期的發(fā)展要求，難以轉(zhuǎn)變目前企業(yè)員工思想政治意識多元化的問題，不能與時俱進(jìn)，轉(zhuǎn)變內(nèi)容和方向。

1.2 黨建監(jiān)督執(zhí)行力“弱化”。供電企業(yè)是集電力發(fā)展和輸送的綜合性工業(yè)企業(yè)，是一套從發(fā)電到配電的完整系統(tǒng)，在整個運(yùn)行當(dāng)中，企業(yè)實(shí)行獨(dú)立經(jīng)濟(jì)核算，是獨(dú)立的工商合一的經(jīng)濟(jì)單位。市場經(jīng)濟(jì)體制的確立，公司治理機(jī)制得到相應(yīng)的關(guān)注，確定了企業(yè)的獨(dú)立經(jīng)濟(jì)模式。但是受國家政策的限制，國有企業(yè)所占的比重仍然較大，使得企業(yè)的主權(quán)并不在股東手里，而是在政府的行政干預(yù)中，企業(yè)的主權(quán)模式?jīng)]有得到有效保障。通過分析企業(yè)內(nèi)部，黨委會、工會等在企業(yè)的改革中逐步被淡化，政府對供電企業(yè)的監(jiān)督在轉(zhuǎn)軌過程中不斷被弱化。

1.3 供電企業(yè)政工隊(duì)伍“匱乏”。在目前的供電企業(yè)中，思想政治工作配備人員較少，部門執(zhí)行力差，干部隊(duì)伍人員素質(zhì)各不相同，綜合性政工人才缺少，平時的學(xué)習(xí)溝通機(jī)會少，觀念傳統(tǒng)，知識陳舊，工作死板，沒有根據(jù)社會發(fā)展形勢創(chuàng)新和轉(zhuǎn)變。供電企業(yè)作為一個兼顧盈利和公益性質(zhì)的企業(yè)，思政工作人員與企業(yè)技術(shù)人員在薪資待遇方面差距較大，造成黨建工作難以吸引人才、嚴(yán)重影響著供電企業(yè)的思政工作開展，同時也阻礙著供電企業(yè)的健康長遠(yuǎn)發(fā)展。部分供電企業(yè)從經(jīng)濟(jì)利益角度考慮，不斷減少政工部門和人員，造成政工工作人員缺少。政工工作得不到重視，政工工作人員沒有發(fā)揮的平臺，價值得不到體現(xiàn)和肯定，榮譽(yù)感下滑。加上政工人員年齡結(jié)構(gòu)趨于老齡化，知識結(jié)構(gòu)較為落后，缺乏創(chuàng)新精神，不能適應(yīng)日新月異的市場經(jīng)濟(jì)需求。

2 做好供電企業(yè)思想政治工作的意義

在目前的供電企業(yè)中，部分領(lǐng)導(dǎo)對黨建工作不重視，工作人員對黨建工作也存在認(rèn)識錯誤或者認(rèn)識不清等，對做好黨建工作的意義認(rèn)識嚴(yán)重不足，在一定程度上影響著企業(yè)的良性發(fā)展。在供電企業(yè)的改革深化中，黨建工作并沒有給企業(yè)一起同步推進(jìn)，最終造成黨建工作被企業(yè)“邊緣化”。然而，從本質(zhì)上看，做好黨建工作與企業(yè)發(fā)展是相輔相成的，黨建工作對企業(yè)的發(fā)展作用是不可估量的，具有重要的促進(jìn)作用。提升黨建工作是企業(yè)發(fā)展的必要途徑。在當(dāng)前特殊的環(huán)境中，做好黨建工作有利于發(fā)揮輿論導(dǎo)向作用；提升企業(yè)工作者的責(zé)任心和凝聚力；有利于發(fā)揮黨員干部的模范帶頭作用；促使企業(yè)的各項(xiàng)工作順利開展；有利于發(fā)揮協(xié)調(diào)統(tǒng)籌作用，使企業(yè)發(fā)展中的難題得到有效解決，保障企業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展。

3 做好供電企業(yè)思想政治工作的措施

供電企業(yè)從領(lǐng)導(dǎo)到員工必須在思想上重視黨建工作，提高黨建工作的意識。提升黨建工作在供電企業(yè)中的地位，將黨建工作與企業(yè)的生命聯(lián)系在一起，努力把黨建工作納入企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展規(guī)劃中去。在企業(yè)中需要建立一套思想政治工作的激勵機(jī)制，充分發(fā)揮黨建工作的精神堡壘和智力支持作用，凝聚人心，團(tuán)結(jié)理念，調(diào)動各方面的積極因素，讓員工始終為了企業(yè)的發(fā)展著想，從而有效地加快電網(wǎng)建設(shè)、保證電力安全，保證電力安全持續(xù)供應(yīng)。

要確立黨建工作目標(biāo)，要從企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃開始，將黨建工作納入其中。隨著供電企業(yè)改革的深化，黨建工作具有新的時代感和緊迫感，要處理好發(fā)展、改革、穩(wěn)定三者之間的關(guān)系，確保供電企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，提升供電企業(yè)的市場競爭力，在改革中不斷總結(jié)過去的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，查找發(fā)展中的問題，特別是關(guān)系到員工切實(shí)利益的利益分配、住房問題等，努力消除員工后顧之憂，讓員工安心的為企業(yè)的發(fā)展奮斗。同時還需要黨建工作者注重企業(yè)員工的思想政治觀念、精神狀況，根據(jù)企業(yè)員工的實(shí)際情況做好思想輔導(dǎo)工作，引導(dǎo)員工用積極的心態(tài)看待當(dāng)下的工作和企業(yè)的改革，用辯證的觀點(diǎn)看待發(fā)展。比如：開展優(yōu)秀職工評選活動，讓員工找到存在感和幸福感。實(shí)踐證明，只有找準(zhǔn)切入點(diǎn)，思想政治工作才能有作為、地位，就能不斷的創(chuàng)新和發(fā)展。

注重建設(shè)企業(yè)文化，加強(qiáng)黨建工作。企業(yè)要想健康發(fā)展，好的企業(yè)文化必不可少。建立統(tǒng)一的企業(yè)文化，對供電企業(yè)的發(fā)展具有重要意義。首先，這是電力企業(yè)供電文化建設(shè)實(shí)踐的客觀反映。國家電網(wǎng)對供電企業(yè)的文化建設(shè)十分重視，提出了一系列的文化建設(shè)要求，取得了可喜的成績。其次，建立統(tǒng)一的企業(yè)文化是電力企業(yè)的使命要求。電力是國家的重要能源，肩負(fù)著國家發(fā)展的重任，建立統(tǒng)一的企業(yè)文化可以提高工作效率，統(tǒng)一員工思想，更好的履行行業(yè)使命感。

4 總結(jié)

在供電改革中必將影響部分人的利益，加上社會價值觀多元化的影響，職工思想政治觀念也是多樣化發(fā)展。在此基礎(chǔ)上，必須堅持加強(qiáng)對員工的思想政治工作，讓員工的思想意識始終與企業(yè)的發(fā)展保持平行，從而保障電力企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。從而為社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展提供安全的能源保障。

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作者簡介：

師樸(1969-)，女，河北辛集人，黨員，經(jīng)濟(jì)師，研究方向：黨群政工。