工會(huì)在企業(yè)和諧發(fā)展中的重要作用

鮑招鳳

[摘要]工會(huì)在企業(yè)中的作用不僅僅是維護(hù)員工利益，同樣對(duì)于維護(hù)企業(yè)和諧穩(wěn)定及健康發(fā)展，也起著舉足輕重的作用。文章重點(diǎn)闡述了工會(huì)作為行政和員工間的橋梁和紐帶，在企業(yè)改革發(fā)展中通過關(guān)愛員工、為員工辦實(shí)事、辦好事等方式來維護(hù)員工的利益，并取得員工的信任，也為企業(yè)改革創(chuàng)造一個(gè)良好的平臺(tái)，因此，大家對(duì)工會(huì)組織又有了一個(gè)新的認(rèn)識(shí)，本文旨在呼吁廣大企業(yè)管理者在企業(yè)發(fā)展與改革中不要忽略工會(huì)的作用和價(jià)值。

[關(guān)鍵詞]工會(huì)；思想政治；人員穩(wěn)定

企業(yè)的和諧穩(wěn)定、健康發(fā)展離不開工會(huì)的思想政治工作。企業(yè)要走可持續(xù)發(fā)展道路，難免會(huì)遇到一些改革、創(chuàng)新、機(jī)遇和挑戰(zhàn)，那么在這個(gè)過程中困難是不可避免的。一旦企業(yè)在經(jīng)營(yíng)過程中遇到問題，就會(huì)影響到企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益問題，進(jìn)而連鎖反應(yīng)到員工的福利待遇或者觸及到員工的工作情緒。一旦工作中員工出現(xiàn)一些不良情緒，不及時(shí)給予處理，往往會(huì)影響到企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，所以此時(shí)就需要工會(huì)出面調(diào)解或者安撫，從而發(fā)揮工會(huì)的作用，其中思想政治工作則是重點(diǎn)。只有從思想上安撫員工的情緒，才能從根本上解決人員的思想躁動(dòng)問題，從而維護(hù)員工的穩(wěn)定與和諧，推動(dòng)企業(yè)健康發(fā)展。筆者認(rèn)為工會(huì)思想工作對(duì)企業(yè)和諧穩(wěn)定的作用主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面。

一、發(fā)揮工會(huì)“紐帶”的作用維系企業(yè)人員穩(wěn)定

工會(huì)是職工自愿組成并經(jīng)民主程序成立的維護(hù)員工利益的組織。其作為一個(gè)紐帶將員工與企業(yè)緊密聯(lián)系在一起，在維護(hù)企業(yè)員工穩(wěn)定方面，工會(huì)通過及時(shí)了解職工的思想動(dòng)態(tài)和工作生活情況。掌握職工所思所慮，關(guān)心職工喜怒哀樂，設(shè)身處地為員工著想，為職工辦實(shí)事，為職工解決困難，做職工的知心人、貼心人，并因地制宜的舉辦一系列的思想政治學(xué)習(xí)，來提高員工的思想覺悟和認(rèn)識(shí)，把員工團(tuán)結(jié)在一起，從思想認(rèn)識(shí)上改變存在員工中那些不良的習(xí)慣和認(rèn)識(shí)，從而提高了大家的凝聚力，使得企業(yè)具備良好的職工群眾基礎(chǔ)，維系了員工的穩(wěn)定，最終確保企業(yè)的穩(wěn)定和諧。只有充分發(fā)揮工會(huì)的紐帶作用，把企業(yè)的命運(yùn)與員工的利益聯(lián)系在一起，才能更好的激發(fā)員工的潛能，讓員工排除生活上的憂慮，全心全意的為企業(yè)的發(fā)展做貢獻(xiàn)。

二、發(fā)揮工會(huì)的引導(dǎo)作用，維系員工的穩(wěn)定

人與人之間發(fā)生隔閡是難以避免的，矛盾總是存在的，如何把矛盾維系在一個(gè)可以控制的范圍之內(nèi)，則需要一定的技巧和能力。在企業(yè)中，企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展需要穩(wěn)定的隊(duì)伍，穩(wěn)定的隊(duì)伍建設(shè)又要求先穩(wěn)定人心，穩(wěn)定人心就需要減少工作中的隔閡，樹立和諧穩(wěn)定發(fā)展的觀念，這是一種企業(yè)文化，不斷是發(fā)展中還是即將構(gòu)建中，這種和諧的理念必是未來任何一個(gè)企業(yè)健康發(fā)展需要的一種軟件設(shè)施。工會(huì)的引導(dǎo)作用主要體現(xiàn)在工會(huì)干部的思想政治工作中，這將這一工作具體化就是引導(dǎo)大家、開導(dǎo)大家。工會(huì)干部應(yīng)該走出去，深入到廣大職工中去，從基層中發(fā)現(xiàn)問題，了解廣大職工的日常情況，關(guān)愛職工，對(duì)于職工之間發(fā)生矛盾或者隔閡時(shí)應(yīng)該及時(shí)的給以開導(dǎo)，引導(dǎo)大家以和為貴，一切以大局為重，人與人之間的相處都是將心比心，所以，工會(huì)干部在開展思想工作時(shí)，要及時(shí)的化解職工之間的矛盾，維系大家之間的和諧共處，進(jìn)而穩(wěn)定企業(yè)的健康發(fā)展。

三、注重員工精神層面的需求

工資、福利、獎(jiǎng)金這些對(duì)于員工來講，其吸引力是眾所周知的，然而物質(zhì)層面的滿足在達(dá)到一定程度時(shí)，其吸引力就會(huì)呈現(xiàn)下降的趨勢(shì)，而此時(shí)調(diào)動(dòng)員工工作積極性的最有效的方法就是提升員工精神層面的需求。注重員工精神層面的需求也應(yīng)該作為工會(huì)的一項(xiàng)思想政治工作來看待，通過開展文化娛樂活動(dòng)，拓展員工的視野，豐富員工的業(yè)余生活，這樣一來可以培養(yǎng)大家形成對(duì)企業(yè)大家庭的依賴和認(rèn)同，全體員工以企業(yè)為家，企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益與員工的生活、利益密切相關(guān)，只有營(yíng)造出這樣和諧溫馨的工作環(huán)境，那么企業(yè)的穩(wěn)定、和諧發(fā)展也就順理成章，水到渠成了。因此，工會(huì)的思想政治工作中應(yīng)該更多的注重對(duì)員工精神層面的培養(yǎng)，例如通過舉辦文化節(jié)、看電影、組織員工攝影、書法比賽等方式或途徑來實(shí)現(xiàn)對(duì)員工心靈的凈化和滿足他們的精神需要，凝聚人心，那么企業(yè)人員的穩(wěn)定也就自然形成了，工會(huì)在開展員工思想政治工作方面的努力也就逐漸見效了。

四、提供溝通平臺(tái)，推動(dòng)企業(yè)發(fā)展

企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)歸根到底就是人才的競(jìng)爭(zhēng)，在如今激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，人才之間的爭(zhēng)奪局面是難免的，有的企業(yè)不惜高價(jià)從他處挖掘人才，希望這些有價(jià)值的人進(jìn)入自己的企業(yè)，為自己的企業(yè)增添活力和生機(jī)。工會(huì)在開展思想工作方面，應(yīng)該積極的為企業(yè)員工提供交流溝通的平臺(tái)，讓大家暢所欲言，碰撞出思想上的火花，形成良好的氛圍，有好的建議也可以以供企業(yè)參考和選用。一次溝通的過程，不僅僅可以拉近員工之間的情感，更為重要的是能夠讓員工體會(huì)到自己是企業(yè)主人的感覺，感覺到企業(yè)是民主的企業(yè)，自己能夠在這個(gè)溝通平臺(tái)中得到應(yīng)有的發(fā)揮，讓大家認(rèn)同，如此一來，工會(huì)思想工作的目的達(dá)到了，企業(yè)也得到了一定程度的發(fā)展，可謂是雙贏的局面。

五、做好宣傳工作，推動(dòng)企業(yè)和諧穩(wěn)定

工會(huì)開展思想政治工作的途徑多種多樣，其中不可忽視的就是工會(huì)的宣傳工作，通過宣傳科學(xué)觀點(diǎn)和科學(xué)精神，可以幫助企業(yè)員工樹立正確的理想信念，積極的參與到企業(yè)的改革和實(shí)踐中去；通過大力弘揚(yáng)社會(huì)主義價(jià)值觀，可以幫助員工樹立正確的社會(huì)主義人生觀，明確人生的發(fā)展方向和奮斗目標(biāo)。所以，工會(huì)的宣傳工作非常重要，它不僅可以從思想上改變職工的認(rèn)識(shí)，幫助他們?cè)谡_的思想理論下開展實(shí)踐工作；同時(shí)通過宣傳還可以激發(fā)員工的潛能，為企業(yè)做出更多的貢獻(xiàn)，最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)健康發(fā)展的目標(biāo)。

總之，工會(huì)工作對(duì)企業(yè)人員的穩(wěn)定乃至企業(yè)的和諧發(fā)展都具有極大的促進(jìn)作用。一個(gè)企業(yè)是否注重工會(huì)的思想工作影響著這個(gè)企業(yè)未來發(fā)展的動(dòng)力，所以，維系企業(yè)人員的穩(wěn)定需要從思想上進(jìn)行著手，而這一艱巨的任務(wù)的開展離不開工會(huì)組織。

參考文獻(xiàn)

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http：//www.wenmi114.com/wenmi/xinde/sixianglilun/2009-05-16/20090516141175.html

[3]劉碩：發(fā)揮企業(yè)工會(huì)作用，維護(hù)員工隊(duì)伍穩(wěn)定，企業(yè)文化雜志

http：//www.qywh.org/qywh/ghtd/2013/0729/1355.html