女老板業(yè)績(jī)更好

安偉

女上司更受歡迎。據(jù)英國《每日郵報(bào)》近期報(bào)道，美國亞利桑那州斯蒂爾大學(xué)的格雷戈里·麥奎因發(fā)現(xiàn)，女性更具有探索精神，能提出更多可能的解決方案。這種品質(zhì)使她們更能勝任公司領(lǐng)導(dǎo)者，尤其是作為公司董事，需要在多個(gè)利益相關(guān)者中取得平衡，并作出對(duì)公司最為有利的決定。

發(fā)表在《國際企業(yè)管理和道德期刊》上的該研究報(bào)告指出，在對(duì)156名女性和486名男性董事會(huì)成員進(jìn)行調(diào)查之后發(fā)現(xiàn)，那些董事會(huì)中有更多女董事的公司業(yè)績(jī)更好。

該研究的另一位參與者是加拿大麥克馬斯特大學(xué)德格魯特商學(xué)院的戰(zhàn)略管理學(xué)教授克里斯·巴特，他說：“我們的研究結(jié)果發(fā)現(xiàn)，在董事會(huì)中增加女性成員是明智之舉?！钡栽诙聲?huì)成員中所占比例仍然非常低，社會(huì)成見讓女性難以獲得更多擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)的機(jī)會(huì)。

事實(shí)上，麥奎因和巴特認(rèn)為，女性在平衡各個(gè)事物上的天賦，反而能讓她們?cè)谔幚韽?fù)雜公司事物時(shí)顯得游刃有余。也有研究顯示，比起男性領(lǐng)導(dǎo)，員工更喜歡女上司。