淺析核心競爭力下如何提高企業(yè)的經濟效益

張好

摘要：隨著科學技術的快速發(fā)展，各種不同領域的企業(yè)的競爭力也在不斷地增大，在今天這個發(fā)展極為迅速的時代來看，無論是從企業(yè)文化、技術裝備、人才市場等方面都可以看到各企業(yè)間的競爭是多么的激烈。若企業(yè)想要能夠在自己的領域里面有一片天地是需要很多的不同因素構成的，而人才、創(chuàng)造力、技術裝備、企業(yè)經營模式等因素是構成一個企業(yè)的最基本，也是這些最基本的東西決定著一個企業(yè)是否能夠帶來優(yōu)渥的經濟效益的核心。

關鍵詞：企業(yè) 核心競爭力 經濟效益

伴隨著科學技術發(fā)展飛速，生活水平飛躍發(fā)展的社會環(huán)境下，為給企業(yè)發(fā)展奠定了重要的科技基礎，也讓各個企業(yè)在一定程度承受著更大的壓力和競爭。不難發(fā)現，在很多城市各中小型企業(yè)開始在不斷地崛起，這些企業(yè)是經濟社會帶來的產物，而這些產物之間的存在的競爭也是非常的炙熱的，俗話說“優(yōu)勝劣汰”，這個成語最貼切的表達出了如今在企業(yè)間存在的競爭就是這么的殘忍和快速的。企業(yè)間的競爭就是如此，如果你不能適應這個環(huán)境，或者會所在這個環(huán)境下無法帶來盈利，那么結果就是淘汰。所以，在現在的很多企業(yè)中開始看重它其中所存在的核心競爭力，所謂核心競爭力也就是支撐一個企業(yè)的支撐點，它必須做到堅不可摧、牢不可破的程度，它是一個企業(yè)能夠成功與否的關鍵。企業(yè)的核心競爭力主要包括：人才、創(chuàng)造力、企業(yè)中的技術設備、一個企業(yè)的精髓文化等。

一、提高企業(yè)核心競爭力的措施

（一）明確企業(yè)的經營模式，發(fā)揚企業(yè)文化

如今是個多元化企業(yè)盛行的時代，我們想要經營好一個企業(yè)最基本的就是一定要明確企業(yè)的經營模式、理念和企業(yè)的文化精髓。這些東西是一個企業(yè)建成的基本，所以，他們是決定著企業(yè)能否成功的第一個和關鍵因素。如今，很多企業(yè)涉及的領域都是非常的廣泛的，可是我們也看到很多失敗的例子，而相反的一些傳統的企業(yè)，一直都在努力的完善著最初的領域，也在這個領域里面找到了自己的價值和位置。當然不是說，企業(yè)多元化是不好的，可是我們在擴寬企業(yè)的同時，我們堅決不恩呢該忘記本企業(yè)的文化理念是什么，我們要在把最初的領域完善發(fā)展好的前提下再去盡心開展其他領域。

（二）更新技術設備

在一個企業(yè)中，技術設備是關鍵的一部分，現在是一個快節(jié)奏、快生活的時代，企業(yè)的效率就顯得更加的重要了。而技術設備就是決定企業(yè)效率的關鍵。在一個技術設備相對要齊全和完善的企業(yè)和一個技術設備相對來說要落后的企業(yè)來說是存在著一定的差距的。技術設備是取代了人們雙手的高科技產品，在工作人員做好一系列的準備之后，全部的希望和可能性都存在于技術設備的效率高低中。所以現在企業(yè)間最重要的一個就是一定要定期檢查技術設備，在有必要并且經濟能夠承受的情況下一定要及時更新技術設備，技術高的設備帶來的效益也是相對是要高很多的。企業(yè)必須要在這個部分投入更多的精力、財力和物力。

（三）人才的發(fā)掘和對員工工作素養(yǎng)的培養(yǎng)

如今在任何企業(yè)，都是一個“惜才如命”的情況。一個有著高潛力的員工是任何企業(yè)、任何機構都想要攬入的人才，所以，在這個競爭那么激烈的時代，我們想要讓企業(yè)能夠在領域中更加出色和更勝別人一籌，抓住攬入人才的時機非常重要。一個含金量高的員工是任何企業(yè)都想要的，因為我們可以看到他所能給企業(yè)帶來的豐厚效益，可是，這樣的先機是需要花費一定的精力的。當然這是企業(yè)中的行政這塊必須負責好的。相關人員應該積極的去發(fā)掘一些這樣能夠給公司帶來效益的人員。通過各種方式攬入真正能夠給給企業(yè)帶來效益的員工。而對于那些老員工來說，相關人員應該根據他們的自身情況給他們安排適合他們并且他們能夠承擔的工作。不能因為一些私人原因讓一些沒有能力的人占據著一個重要的位置。一個企業(yè)的成功是不容許在任何環(huán)節(jié)出現問題的。所以，在招入員工和安排上必須有一定的針對性。

（四）積極培養(yǎng)員工的創(chuàng)造力，同時增加員工的保障制度

企業(yè)應該多開展一些培養(yǎng)員工創(chuàng)造力的活動，從中發(fā)掘員工的擅長方面之后給他們安排自己擅長的工作，這樣一來員工的公告需哦興趣就會提高很多，隨之工作的效率就會更加明顯。當然，在這同時，企業(yè)內部必須了解員工的各個方面，針對不同的員工分類給予一定的生活保障，讓他們能夠在工作中沒有其他困擾，這對于企業(yè)內部團結有著非常重要的作用。俗話說“團結就是力量”，尤其是在這樣一個復雜的工作環(huán)境中，齊心協力顯得更加的重要。這樣一來，企業(yè)間各部門的工作人員都有著飽滿的精神和認真負責的工作態(tài)度，這樣狀態(tài)下的工作效率就是顯而易見的。

（五）為員工提供更好的發(fā)展平臺

企業(yè)員工對自己工作的發(fā)展前景是十分的重視的，而要想讓員工在工作中有更好的表現的話，就要為其提供一個好的發(fā)展空間。讓員工在企業(yè)之中感受到有發(fā)展的空間，這樣員工就會更加愿意在我們的企業(yè)來進行工作，這樣不單單可以激勵員工的工作積極性，而且還可以將員工留在我們的企業(yè)之中。

二、結束語

隨著社會競爭不斷加強，企業(yè)想要在這個大環(huán)境下立足并且在其中找到自己的位置，同時在自己的領域里能夠發(fā)光發(fā)熱。首先必須要意識到的就是企業(yè)存在的核心競爭力的重要性，從最基本的開始完善，這些基本的核心競爭力是決定著一個企業(yè)能否更勝一籌的關鍵要素，它是一個企業(yè)的核心。無論是從技術設備、人才培養(yǎng)還是企業(yè)文化方面，想要讓一個企業(yè)在眾多企業(yè)中成為佼佼者都是缺一不可的。所以企業(yè)應該更加注重這方面的完善，讓企業(yè)能夠蒸蒸日上，在自己的領域里面發(fā)光發(fā)熱，從而提高企業(yè)的經濟效益。

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