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    新時期企業(yè)基層黨支部建設(shè)的思考與探索

    2014-05-12 01:09王妍榮
    企業(yè)文化·中旬刊 2014年3期
    關(guān)鍵詞:基層黨支部建設(shè)企業(yè)

    王妍榮

    摘 要:企業(yè)基層黨支部是黨在社會基層單位的戰(zhàn)斗堡壘,處在基層物質(zhì)文明建設(shè)和精神文明建設(shè)的前沿,處在改革發(fā)展穩(wěn)定工作的第一線,是黨聯(lián)系群眾的紐帶和橋梁,在組織的各項工作中發(fā)揮著政治核心作用和戰(zhàn)斗堡壘作用。本文從對黨建工作重視不夠等方面分析了當(dāng)前企業(yè)基層黨支部建設(shè)存在的問題;從突破黨建工作“關(guān)鍵點”等方面闡述了新時期加強(qiáng)企業(yè)基層黨支部建設(shè)的途徑。

    關(guān)鍵詞:企業(yè);基層黨支部;建設(shè)

    習(xí)近平總書記在全國組織工作會議上強(qiáng)調(diào),黨的十八大提出了加強(qiáng)基層服務(wù)型黨組織建設(shè)的重大任務(wù)。當(dāng)前和今后一個時期,要以此來指導(dǎo)黨的基層組織建設(shè)。企業(yè)基層黨支部是黨在社會基層單位的戰(zhàn)斗堡壘,處在基層物質(zhì)文明建設(shè)和精神文明建設(shè)的前沿,處在改革發(fā)展穩(wěn)定工作的第一線,是黨聯(lián)系群眾的紐帶和橋梁,在組織的各項工作中發(fā)揮著政治核心作用和戰(zhàn)斗堡壘作用。因此,如何加強(qiáng)企業(yè)基層黨支部建設(shè),進(jìn)而服務(wù)企業(yè)健康和諧發(fā)展,是我們每位企業(yè)基層黨務(wù)工作者面臨的嶄新課題。

    一、當(dāng)前企業(yè)基層黨支部建設(shè)存在的問題

    一是對黨建工作重視不夠。個別企業(yè)基層黨支部認(rèn)識不到黨在企業(yè)執(zhí)政的意義和作用,覺得執(zhí)政是中央和各級地方黨委的事,與企業(yè)基層黨支部關(guān)系不大;一些干部甚至認(rèn)為,自己的身份離“執(zhí)政”十分遙遠(yuǎn),執(zhí)政意識薄弱。少數(shù)企業(yè)基層黨支部找不到黨建工作的“切入點”,出現(xiàn)了黨建工作被動應(yīng)付的多,主動積極的少;口頭上講的多,實際上做的少;形式上重視,行動上忽視;說起來重要,忙起來不重要的局面,甚至少數(shù)支部書記都把主要精力放在行政工作上,思想政治工作根本不去過問。只有在應(yīng)付上級檢查時才抓一下,黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用沒有很好的發(fā)揮。

    二是黨建工作理念和方式創(chuàng)新不夠。隨著企業(yè)職工代表大會制度的推進(jìn),基層企業(yè)職工的民主意識、法制意識和政治參與熱情逐漸增高。面對這種新形勢,一些企業(yè)基層黨支部還沒有完全擺脫傳統(tǒng)的管理理念和工作方式。一是習(xí)慣于發(fā)號施令實施領(lǐng)導(dǎo),沒有讓職工真正成為企業(yè)管理的主人,影響了職工對企業(yè)改革發(fā)展的熱情和積極性。二是憑經(jīng)驗辦事,與時俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新意識不強(qiáng),缺乏改革精神。三是大事小事一把抓,只埋頭于事務(wù)性工作,沒有使黨的領(lǐng)導(dǎo)核心作用得到充分發(fā)揮。

    三是缺乏解決職工問題的本領(lǐng)。隨著新型工業(yè)化進(jìn)程的加快,職工利益關(guān)系的調(diào)整,引發(fā)了一些過去從來沒有過的矛盾和問題,這就要求企業(yè)基層黨支部要提高做好群眾工作的本領(lǐng)。但一些基層企業(yè)黨組織不能或不會運(yùn)用民主和法治的方法來解決群眾工作中的問題,缺乏解決群眾問題的本領(lǐng),使企業(yè)中的矛盾升級,引發(fā)上訪,甚至發(fā)生群體性事件。

    二、新時期加強(qiáng)企業(yè)基層黨支部建設(shè)的途徑

    一是突破黨建工作“關(guān)鍵點”。 首先,在組織建設(shè)上,要注重把自身素質(zhì)高,既懂經(jīng)營、會管理,又能化解矛盾,協(xié)調(diào)關(guān)系的“復(fù)合型”人才充實到黨支部書記崗位上,使其真正發(fā)揮好班子的“領(lǐng)頭羊”作用。其次,注重提高黨務(wù)人員的綜合素質(zhì)。通過采取各種有效途徑,如舉辦支部書記黨建理論、市場經(jīng)濟(jì)理論和現(xiàn)代管理知識等學(xué)習(xí)培訓(xùn)班。經(jīng)常組織黨務(wù)工作者不斷探討和交流新形勢下加強(qiáng)基層黨支部建設(shè)的新思路,明確在改革和經(jīng)濟(jì)建設(shè)中,黨支部應(yīng)如何發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用,明確黨支部書記的地位和作用,激發(fā)他們做好工作的事業(yè)心和責(zé)任感。同時多關(guān)心和支持黨務(wù)人員工作。企業(yè)黨建工作已在人們心中感到弱化,黨務(wù)人員在實際工作中也面臨著一些困惑。上級黨組織要切實加強(qiáng)對基層黨支部建設(shè),增強(qiáng)黨務(wù)工作者做好黨建工作的自信心,解除其后顧之憂,使他們安心工作。此外,建立考核激勵機(jī)制,對黨支部和黨支部書記的工作目標(biāo)完成情況進(jìn)行考核,使黨支部書記既有壓力,又有動力,找準(zhǔn)工作位置。

    二是找準(zhǔn)黨建工作的“切入點”。企業(yè)基層黨支部班子成員需要解放思想,轉(zhuǎn)換腦筋,按照“創(chuàng)先爭優(yōu)活動”中提出的爭做政治引領(lǐng)力強(qiáng)、推動發(fā)展力強(qiáng)、改革創(chuàng)新力強(qiáng)、凝聚保障力強(qiáng)的“四強(qiáng)”黨支部中要求,切實把握好黨建工作的“切入點”。首先,企業(yè)基層黨支部要在提高認(rèn)識的前提下,增強(qiáng)“參與意識”,要堅持“融入中心抓黨建,抓好黨建促發(fā)展”的工作思路,把黨建工作融入到企業(yè)的改革發(fā)展、生產(chǎn)經(jīng)營工作中作為黨組織開展工作的“切入點”,從根本上解決“兩張皮”問題,切實把提高黨組織戰(zhàn)斗力與發(fā)展生產(chǎn)力有機(jī)的結(jié)合起來。其次,企業(yè)基層黨支部要強(qiáng)化“中心”意識,把生產(chǎn)經(jīng)營和改革過程中的難點和熱點作為黨建工作的重點,把黨建工作滲透到生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)和改革發(fā)展的全過程。再次,企業(yè)黨支部要服務(wù)、服從于企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營和改革發(fā)展大局,創(chuàng)造性的開展黨建工作。直接參與重大經(jīng)濟(jì)活動,企業(yè)黨支部只有直接參與經(jīng)濟(jì)活動,掌握為生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)的主動權(quán),工作才會有作為。

    三是瞄準(zhǔn)黨建工作“著力點”。企業(yè)黨支部要通過把實施教育、引導(dǎo)、激勵和培養(yǎng)作為新時期黨建工作和思想政治工作著力點。教育,就是在實行新的機(jī)制中,要堅持加強(qiáng)對職工的愛祖國、愛企業(yè)、愛本職的教育,企業(yè)精神和企業(yè)形象的教育等。引導(dǎo),就是要以正確的人生觀和價值觀去引導(dǎo)人,確立正確的競爭觀念、市場觀念、效益觀念和價值觀念,來適應(yīng)新機(jī)制運(yùn)行。激勵,就是要通過抓典型、樹形象,把嚴(yán)格管理與日常的分配制度相結(jié)合,把加強(qiáng)思想工作與解決具體問題相結(jié)合的方法,來調(diào)動人的積極性、創(chuàng)造性,形成強(qiáng)有力的利益激勵機(jī)制。在實行精神激勵的基礎(chǔ)上,把抓基層黨支部建設(shè)的成效作為干部評優(yōu)、調(diào)整、提拔和解決其他政治待遇的重要依據(jù),有計劃地把分管黨務(wù)工作的優(yōu)秀干部提拔到更高的崗位進(jìn)行鍛煉。培養(yǎng),就是以培養(yǎng)“四優(yōu)”為日標(biāo),以開展“創(chuàng)先爭優(yōu)活動”活動為載體,培養(yǎng)一批政治素質(zhì)優(yōu)、崗位技能優(yōu)、工作業(yè)績優(yōu)、群眾評價優(yōu)的“四優(yōu)”共產(chǎn)黨員隊伍。

    總之,在新的形勢下,企業(yè)基層黨支部工作面臨著新的機(jī)遇,新的挑戰(zhàn),作為企業(yè)基層黨務(wù)工作者一定要充分認(rèn)識到加強(qiáng)企業(yè)黨組織政治核心作用的重要性和緊迫性,堅定信心、抓住機(jī)遇、迎接挑戰(zhàn),不斷開創(chuàng)企業(yè)基層黨建工作的新局面。

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