干部人事新局

周麗萍

要在中國(guó)至少700多萬(wàn)官員中，將優(yōu)勝者層層選拔出來(lái)，不僅需要一臺(tái)復(fù)雜的機(jī)器，還需要一套復(fù)雜的操作系統(tǒng)。這套系統(tǒng)不僅需要詳細(xì)標(biāo)明選官的標(biāo)準(zhǔn)、原則、程序、路徑等等，還需要時(shí)時(shí)更新，不斷升級(jí)。

十八大后，在領(lǐng)導(dǎo)人講話、會(huì)議以及文件、條例中，這套操作系統(tǒng)逐步更新，有了新版本。比如標(biāo)準(zhǔn)有了“好干部”，原則增加了“以德為先”，程序上必須先“動(dòng)議”……

這是一個(gè)關(guān)乎廟堂的事，因?yàn)樗粌H涉及如此一大群人的升遷進(jìn)退，也涉及龐大的國(guó)家機(jī)器如何運(yùn)轉(zhuǎn)。這個(gè)精密的系統(tǒng)，終將是推動(dòng)中國(guó)向前走的代碼。

縣里一個(gè)重要崗位空缺，組織部門(mén)還在考察干部時(shí)，外面就盛傳誰(shuí)會(huì)接任。到最后，組織部考察的干部在常委會(huì)上沒(méi)有通過(guò)，“盛傳人選”真的勝出。正兒八經(jīng)的組織部長(zhǎng)竟然不如“地下組織部長(zhǎng)”靈通。endprint