水產(chǎn)科研機構人才多樣性指數(shù)的分析與評價

摘 要：在借鑒自然生態(tài)系統(tǒng)中生物類型多樣性指數(shù)的評價系統(tǒng)的基礎上建立了水產(chǎn)科研機構人才多樣性的評價方法。該方法首先分析了水產(chǎn)科研機構的人員組成與人才分類，由此獲得各類人才出現(xiàn)的豐富度和均勻度，得到一個統(tǒng)計得分。其計算公式為：H=-■WiPilog2Pi。利用人才多樣性指數(shù)對某國家級水產(chǎn)科研機構2009～2013年人才多樣性進行了分析評價，其多樣性指數(shù)在1.0117～1.1045間變動，總體呈上升趨勢，但仍處人才結構輕度不合理狀態(tài)，主要原因是工勤人員占比過大。利用多樣性指數(shù)評價人才結構的合理性，使用方便，科學有效，簡明客觀，可為水產(chǎn)科研機構人事決策提供依據(jù)。

關鍵詞：水產(chǎn)；科研；人才；多樣性指數(shù)；分析；評價

引言

中國是世界漁業(yè)大國，2012年水產(chǎn)品總產(chǎn)量達5907.68萬噸，約占全球水產(chǎn)品總量的38%，連續(xù)24年位居世界第一。在這巨額的水產(chǎn)品中，來自于灘涂、池塘、網(wǎng)箱等的養(yǎng)殖產(chǎn)品占據(jù)了重要的份額。據(jù)最新的統(tǒng)計資料，2012年中國水產(chǎn)養(yǎng)殖的總面積為808.84萬公頃，養(yǎng)殖總產(chǎn)量達4288.36萬噸，占中國水產(chǎn)品總產(chǎn)量的72.59%，占世界養(yǎng)殖總產(chǎn)量的70%。中國成為世界上唯一的水產(chǎn)養(yǎng)殖產(chǎn)量超過捕撈產(chǎn)量的國家，且養(yǎng)殖產(chǎn)量仍在繼續(xù)快速增長中[1]。

中國水產(chǎn)養(yǎng)殖業(yè)的快速發(fā)展得益于中國水產(chǎn)科學研究的深入和提高，同時不斷地促進了水產(chǎn)科研事業(yè)的發(fā)展。中國水產(chǎn)科研的主要承擔者是水產(chǎn)科研機構和一部分的高校。我國水產(chǎn)科研機構的設立按國家、省級和地市級三級設置。至2010年，我國地市級以上的水產(chǎn)科研機構數(shù)量為127個，專業(yè)技術人員約4000多人，這些機構為水產(chǎn)養(yǎng)殖的發(fā)展作出了巨大的貢獻[2]。

水產(chǎn)科研機構對產(chǎn)業(yè)發(fā)展的支撐作用主要體現(xiàn)在其科研成果上，而科研成果的取得，除了研究經(jīng)費、研究條件的保障外，人才是最根本的保證。為了促進科研實力的提高，近年來我國的水產(chǎn)科研機構在人才培養(yǎng)和引進上下足了功夫。近幾年，我國省級以上的水產(chǎn)科研機構在招錄新進人員時，學歷是首選條件。一般需碩士研究生為起點，多數(shù)要求為博士研究生。高學歷人才的引進當然能快速提高科研實力，盡快創(chuàng)造科研成果。但如果人才匹配不合理，往往效果不顯著，并會加劇崗位競聘、職稱晉升等矛盾，造成人才浪費等問題。尤其對于水產(chǎn)科研而言，其是一項應用性極強的研究事業(yè)，合理結構的人才配置是決定其新成果的獲得、推廣應用的成效等的關鍵因素。因此對水產(chǎn)科研機構人才結構多樣性的評價十分重要。這就促使相關人員從人才的分類、人才的結構、人才的組合等方面來考慮建立一種有效評價水產(chǎn)科研機構人才結構多樣性的方法，以便為相關部門進行人才招聘、人才調(diào)整等一系列的人才管理決策提供依據(jù)。

文章借鑒了自然生態(tài)系統(tǒng)中生物類型多樣性指數(shù)的評價系統(tǒng)[3-5]，對某國家級水產(chǎn)科研機構2009年-2013年間人才的豐富度和均勻度進行了分析評價，便于為相關機構的人才資源管理提供新思路。

1 指標體系的建立和數(shù)據(jù)的獲取

水產(chǎn)科研機構人才結構多樣性評價的方法，是借鑒自然生態(tài)系統(tǒng)中生物類型多樣性指數(shù)的評價方法并進行了修訂。在運用該方法進行評價前，首先需構建水產(chǎn)科研機構人員組成與人才分類的指標體系，然后得出各類人員的比例，在此基礎上獲得各類人才出現(xiàn)的豐富度和均勻度，得到一個統(tǒng)計得分，最終給出適宜的分值范圍。而水產(chǎn)科研機構人員組成與人才分類的指標體系構建，是根據(jù)人事部、科技部對科研事業(yè)單位崗位設置管理的有關規(guī)定設立的[6]，具有統(tǒng)一性。水產(chǎn)科研機構中的人員分為專業(yè)技術人員、管理人員和工勤人員；將專業(yè)技術人員和管理人員進行人才分類，分別分為研究生學歷人才、本科學歷人才和其他學歷人才。上述指標均為當年的即年指標。具體如表1所示。

研究選擇了一所具有一定代表性的我國國家級水產(chǎn)科研機構2009-2013年的人才數(shù)據(jù)進行分析和比較。該研究所成立至今有36年的歷史，屬我國創(chuàng)新體系的研究所，是一所成長型的研究所，近年來科研成果日益突出，對產(chǎn)業(yè)的支撐作用日益顯現(xiàn)。其2009-2013年5年間人才的具體數(shù)據(jù)見圖1。

圖1 2009-2013年人員分類和人才類型數(shù)據(jù)

由圖1可見，2009-2013年間，該研究機構的人員總數(shù)由178人增至188人，呈逐年小幅遞增的趨勢，但總體上相對較穩(wěn)定。其中專業(yè)技術人員數(shù)量在74人至84人間變動，管理人員數(shù)量在40人至50人間變動，而工勤人員在53人至62人間變動，故累計增加的10人均是專業(yè)技術人員和管理人員。而在這增加人員的學歷中，本科以下是沒有增加，本科學歷人員僅增加20～30%，而研究生學歷人員增加了70～80%。這主要是與該研究機構人才引進的策略有關。近5年來，隨著后勤服務社會化的進展，該研究機構嚴控工勤人員指標，故工勤人員呈負增長。而新進人員原則上須有研究生學歷。但水產(chǎn)科研是一項應用性極強的科研事業(yè)，其根本目的是為產(chǎn)業(yè)發(fā)展進行技術支撐和技術服務，既需要進行實驗室內(nèi)相關理論的實驗研究，更需要在養(yǎng)殖水體中進行示范推廣，因此如何進行科學的人才配置十分重要。各種層次人員的配置是否合理需要進行科學的評估。

2 水產(chǎn)科研機構人才多樣性指數(shù)的分析評價

2.1 水產(chǎn)科研機構人才多樣性指數(shù)模型的建立及分析

水產(chǎn)科研機構人才多樣性的評價方法，是在借鑒自然生態(tài)系統(tǒng)中生物類型多樣性指數(shù)的評價系統(tǒng)上進行的。首先建立水產(chǎn)科研機構人員組成與人才分類的指標體系，然后得出各類人員的比例，在此基礎上獲得各類人才出現(xiàn)的豐富度和均勻度，得到一個統(tǒng)計得分，最終給出適宜的分值范圍。

自然生態(tài)系統(tǒng)中生物多樣性是指生物及其環(huán)境形成的生態(tài)復合體以及與此相關的各種生態(tài)過程的綜合，包括動物、植物、微生物和它們所擁有的基因以及它們與其生存環(huán)境形成的復雜的生態(tài)系統(tǒng)。通常包括遺傳多樣性、物種多樣性和生態(tài)系統(tǒng)多樣性三個組成部分。物種多樣性是生物多樣性的核心，是衡量一定地區(qū)生物資源豐富程度的一個客觀指標。優(yōu)良的物種多樣性的表現(xiàn)是物種的豐富性和均勻性，即需要在某一生態(tài)系統(tǒng)中出現(xiàn)的物種數(shù)量較為豐富，而不同物種的個體數(shù)相對均勻，這樣可保持生態(tài)系統(tǒng)的穩(wěn)定。對于一個水產(chǎn)科研機構而言，其本身是具社會屬性的一個生態(tài)系統(tǒng)。對于其人員配置而言，只有發(fā)揮不同層次人員的特性，人盡其才，才能最大程度地利用人力資源。過度消費學歷或過于依賴某一類型的人員都是短期行為，必然會導致內(nèi)部系統(tǒng)的失調(diào)。故生物多樣性評價方法可為人才多樣性評價借鑒。

評價生物多樣性指數(shù)主要有Simpson指數(shù)、Shannon-Wiener指數(shù)和Margalef指數(shù)，其中Shannon-Wiener指數(shù)比較常用。Shannon-wiener指數(shù)是基于物種數(shù)量反映群落種類多樣性，群落中生物種類增多代表了群落的復雜程度增高，種數(shù)越多，各種個體分配越均勻，群落多樣性越好。Shannon-Wiener指數(shù)用H′表示，H′=-∑Pilog2Pi。H′值愈大，群落所含的信息量愈大[7-8]。

考慮到水產(chǎn)科研院所人才主要集中在專業(yè)技術人員和管理人員中，但工勤人員在整個人員隊伍中占據(jù)了一定的份額，故在進行人才多樣性的評價時，對上述公式進行了修正，增加了不同類型人員對人才比例的貢獻率。修正后的公式如下：人才的豐富度和均勻度由多樣性指數(shù)H表示：

式中：Wi為某類人員比例，Pi為某類人才的比例，分別由公式（1）和公式（2）獲得。

Wi=Ci/S...........（1）；Pi=Ai/Ci................（2）。

其中：Ci為某類人員的總人數(shù)，S為機構總人數(shù)，Ai為某類人才的總人數(shù)。

對上述公式進行分析，如果僅有一種人才，則H=0，是不可能完成科研工作的，表明人才多樣性嚴重缺失，如果只有2種人才，且各占50%，那么0

運用上述方法和評判依據(jù)，對某國家級水產(chǎn)科研機構2009～2013年間人才多樣性進行分析。具體數(shù)據(jù)通過相關軟件計算后匯總于表2。表2數(shù)據(jù)顯示，2009-2013年，某水產(chǎn)科研機構人才多樣性指數(shù)H為1.0117-1.1045。

表2 2009-2013年某水產(chǎn)科研機構人員比例和人才豐度數(shù)據(jù)表

2.2 結果分析

由表2可知，在2009年至2013年，某水產(chǎn)科研機構的人才多樣性指數(shù)總體呈上升趨勢，H值在1.0117～1.1045間變動，參考評價標準，總體屬人才結構輕微不合理。以H的最低值和最高值出現(xiàn)的年份來比較，H最小值出現(xiàn)在2009年，該年專業(yè)技術人員的比例為42.70%，管理人員為22.47%，而工勤人員為34.83%，工勤人員的比例明顯過大，甚至大于管理人員。工勤人員數(shù)量偏多是一個歷史遺留問題，該研究機構建于上一世紀七十年代末、改革開放的初期，當初建設是按職位全面配置的設想進行的，從食堂、托兒所、電話接線員等樣樣俱全，造成工勤崗位人員偏多。對于一個科研機構，專業(yè)技術人員和管理人員之和如達不到70%，表明人才結構不太合理。在專業(yè)技術人員和管理人員中，研究生學歷人員偏少，影響了人均科研成果的產(chǎn)出，作為科研和管理的頂層人才較為缺乏。而到了2013年，雖然該研究機構的人員數(shù)量并未發(fā)生大的改變，但人員結構已有了顯著的變化。該年專業(yè)技術人員的比例為44.92%，管理人員則上升為26.74%，二者之和在5年間首次突破70%的大關，而工勤人員則首次下降至30%以下，為28.34%。這些變化主要與5年間人員的動態(tài)變化有關。近年來，低學歷的工勤人員沒有進入機構，而隨著年齡的老化，退休人員的增多，工勤人員呈下降趨勢，人員由62人減至53人。而研究生和本科生則新進了20人。這樣雖然總人數(shù)僅增加了10人，但結構已發(fā)生了較明顯的變化，從而在人才多樣性指數(shù)上得到了體現(xiàn)。隨著時間的推移，工勤人員大批退休的高峰即將到來，人才多樣性指數(shù)會有所上升。但并非工勤人員越少越好，當其存在數(shù)量少于一定值時，必將對人才結構的合理性產(chǎn)生挑戰(zhàn)。作為水產(chǎn)科研機構，其既需要博士和首席科學家這些高端人士，同樣需要高級養(yǎng)殖工和修理工等工勤人員。只有相互匹配，才能創(chuàng)造最大的科研才富。如果只有博士等高端人才，都從事頂層設計，沒有科研方案的實施者、執(zhí)行者、實踐者，便不會產(chǎn)生真正服務于產(chǎn)業(yè)的科研成果。所有的科研將是停留在設想或小范圍的實驗上，無法起到支撐產(chǎn)業(yè)技術進步的作用。根據(jù)多樣性指數(shù)來反推，較合理的結構下人才多樣性指數(shù)為1.5，此條件下專業(yè)技術人員的占比需達到60%以上，管理人員為25%左右，工勤人員接近15%。在專業(yè)技術人員和管理人員中，研究生學歷需達40%左右，本科學歷達40%，而?？萍捌渌麑W歷為20%左右。因此該研究所雖然在人才多樣性指數(shù)上有所上升，但仍有進一步提升的空間，可使人才結構進一步合理化。

3 結束語

通過上述分析可以得到如下結論：

水產(chǎn)科研機構人才多樣性的評價方法，是在借鑒自然生態(tài)系統(tǒng)中生物類型多樣性指數(shù)的評價系統(tǒng)上進行的。首先建立水產(chǎn)科研機構人員組成與人才分類的指標體系，然后得出各類人員的比例，在此基礎上獲得各類人才出現(xiàn)的豐富度和均勻度，得到一個統(tǒng)計得分，最終給出適宜的分值范圍。

利用人才多樣性指數(shù)對某國家級水產(chǎn)科研機構2009～2013年人才多樣性進行了分析評價，其多樣性指數(shù)在1.0117～1.1045間變動，總體呈上升趨勢，但仍處人才結構輕度不合理狀態(tài)，主要原因是工勤人員占比過大。

利用多樣性指數(shù)評價人才結構的合理性，使用方便，科學有效，簡明客觀，可為水產(chǎn)科研機構人事決策提供依據(jù)。

參考文獻

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作者簡介：吳滟（1977-），女，江蘇無錫人，碩士，副研究員，人事處副處長，從事人事、人才管理研究。

通訊作者：徐跑（1963-），男，江蘇丹陽人，博導，研究員，中心主任、黨委副書記，從事科研、管理研究。