淺析會(huì)計(jì)核算規(guī)范化管理措施

摘 要：企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中，會(huì)計(jì)管理工作是非常重要的內(nèi)容，會(huì)計(jì)核算質(zhì)量對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展具有非常大的影響。企業(yè)會(huì)計(jì)信息能夠?qū)⑵髽I(yè)的實(shí)際情況進(jìn)行很好的反映，同時(shí)，是企業(yè)經(jīng)濟(jì)決策制定的依據(jù)。很多的企業(yè)在會(huì)計(jì)核算方面都存在這一定的問(wèn)題，這些問(wèn)題的出現(xiàn)導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息出現(xiàn)了失真的情況，而且，對(duì)會(huì)計(jì)核算監(jiān)督職能的發(fā)揮有很大的影響，因此，要針對(duì)會(huì)計(jì)核算方面的存在的問(wèn)題進(jìn)行解決，這樣能夠更好的保證企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不會(huì)受到很大的影響。文章對(duì)會(huì)計(jì)核算中存在的問(wèn)題進(jìn)行分析，并對(duì)相關(guān)的解決對(duì)策進(jìn)行提出，這樣能夠更好的將會(huì)計(jì)核算工作進(jìn)行規(guī)范。

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)核算；管理；問(wèn)題；措施

1 會(huì)計(jì)核算的意義

會(huì)計(jì)核算主要針對(duì)的是企業(yè)已經(jīng)發(fā)生或是完成的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，對(duì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的整個(gè)過(guò)程進(jìn)行核算，在財(cái)務(wù)工作中主要的表現(xiàn)就是記賬、算賬以及報(bào)賬。隨著經(jīng)濟(jì)體制不斷發(fā)展，企業(yè)會(huì)計(jì)核算的范圍也發(fā)生了一定的變化，企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中，對(duì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的事前和事中都進(jìn)行了核算。事前核算主要是指進(jìn)行預(yù)算制定，對(duì)決策情況進(jìn)行影響；事中核算是在整個(gè)財(cái)務(wù)工作進(jìn)行中實(shí)現(xiàn)，因此，在執(zhí)行過(guò)程中能夠保證整個(gè)過(guò)程都是按照規(guī)定的目標(biāo)來(lái)進(jìn)行。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中對(duì)會(huì)計(jì)信息使用效率進(jìn)行提高，對(duì)會(huì)計(jì)核算工作進(jìn)行規(guī)范，能夠更好的保證會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性，同時(shí)，也能更好的促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。會(huì)計(jì)核算工作的規(guī)范化發(fā)展，要根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況出發(fā)，同時(shí)要保證企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中做到管理工作更加具有可行性和可操作性，這樣能夠保證會(huì)計(jì)核算工作更加的規(guī)范，同時(shí)，也能被會(huì)計(jì)人員更好的接受，保證會(huì)計(jì)規(guī)范執(zhí)行過(guò)程中更加順利。企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作規(guī)范化發(fā)展能夠更好的保證會(huì)計(jì)工作順利進(jìn)行，同時(shí)，也能更好的促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。很多的企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中對(duì)會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)要求都不高，同時(shí)，在發(fā)展過(guò)程中經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)會(huì)計(jì)人員思想思想比較落后，因此，在核算工作中會(huì)受到很多方面的制約，例如，我國(guó)的財(cái)務(wù)制度和稅法等因素的影響。企業(yè)在內(nèi)部管理中出現(xiàn)了管理職能弱化的情況，這樣對(duì)企業(yè)的會(huì)計(jì)核算規(guī)范化發(fā)展具有很大的影響。

2 企業(yè)會(huì)計(jì)核算存在的問(wèn)題

會(huì)計(jì)核算工作在發(fā)展過(guò)程中發(fā)生了很大的變化，傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)核算只是對(duì)已經(jīng)發(fā)生是經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行核算，在會(huì)計(jì)工作中，主要是進(jìn)行記賬、算賬以及報(bào)賬，在核算過(guò)程中，對(duì)企業(yè)的預(yù)算執(zhí)行情況要進(jìn)行監(jiān)督和檢查，這樣能夠降低企業(yè)的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，同時(shí)，對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)決策也能提供依據(jù)。企業(yè)進(jìn)行會(huì)計(jì)核算管理能夠保證企業(yè)經(jīng)營(yíng)獲得更好的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。企業(yè)會(huì)計(jì)核算中，存在著一些問(wèn)題，這些問(wèn)題的出現(xiàn)對(duì)企業(yè)健康有很大的阻礙，會(huì)計(jì)核算管理中存在的問(wèn)題主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面。

2.1 會(huì)計(jì)人員與機(jī)構(gòu)配置不到位

很多企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中沒(méi)有按照會(huì)計(jì)規(guī)范的要求進(jìn)行會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)和會(huì)計(jì)人員的設(shè)置，因此，在管理中也出現(xiàn)了對(duì)成本問(wèn)題進(jìn)行核算沒(méi)有設(shè)置專(zhuān)門(mén)會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)的情況。在對(duì)會(huì)計(jì)人員選擇方面出現(xiàn)了沒(méi)有按照統(tǒng)一招聘方法進(jìn)行招聘的情況，因此，導(dǎo)致了一些相關(guān)人員的親屬出現(xiàn)了擔(dān)任會(huì)計(jì)職務(wù)的情況，這樣對(duì)會(huì)計(jì)核算的及時(shí)性以及準(zhǔn)確性都有很大的影響，導(dǎo)致會(huì)計(jì)核算質(zhì)量嚴(yán)重受到影響。

2.2 沒(méi)有按照會(huì)計(jì)制度建立會(huì)計(jì)賬冊(cè)

在很多的企業(yè)中，沒(méi)有按照會(huì)計(jì)制度的要求設(shè)置會(huì)計(jì)賬冊(cè)，很多企業(yè)進(jìn)行賬本的設(shè)置是為了應(yīng)付一些企業(yè)的相關(guān)檢查，尤其在對(duì)發(fā)票進(jìn)行管理方面出現(xiàn)了很多的問(wèn)題，會(huì)計(jì)科目的設(shè)置并沒(méi)有和會(huì)計(jì)制度的要求進(jìn)行符合，同時(shí)，對(duì)一些預(yù)提款項(xiàng)的處理沒(méi)有進(jìn)行很好處理，導(dǎo)致收入和費(fèi)用方面出現(xiàn)了很多的問(wèn)題，出現(xiàn)了很?chē)?yán)重的賬實(shí)不符情況。企業(yè)的會(huì)計(jì)工作經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)受到人為操作比較嚴(yán)重的情況，因此，在進(jìn)行會(huì)計(jì)核算的時(shí)候也出現(xiàn)了難度過(guò)大的問(wèn)題。

2.3 內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制缺位

企業(yè)會(huì)計(jì)制度方面出現(xiàn)了不健全的情況，在成本核算、財(cái)務(wù)稽查方面出現(xiàn)了很多的問(wèn)題，導(dǎo)致很多的會(huì)計(jì)職能和會(huì)計(jì)監(jiān)督職能沒(méi)有得到很好的發(fā)揮，企業(yè)管理者會(huì)計(jì)工作進(jìn)行干預(yù)，很多的會(huì)計(jì)人員自身受到利益的趨勢(shì)，導(dǎo)致會(huì)計(jì)職能在作用方面出現(xiàn)了很多的不良影響，同時(shí)，對(duì)會(huì)計(jì)核算的監(jiān)督作用也帶來(lái)了很大的影響。

2.4 會(huì)計(jì)從業(yè)人員素質(zhì)較低

企業(yè)中很多的會(huì)計(jì)人員都是其他工作人員兼任，因此，在工作中出現(xiàn)了素質(zhì)很難進(jìn)行保證的情況。因?yàn)椋瑫?huì)計(jì)工作對(duì)專(zhuān)業(yè)性要求非常高，因此，會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)比較低，就會(huì)導(dǎo)致會(huì)計(jì)核算質(zhì)量受到很大的影響，對(duì)會(huì)計(jì)核算質(zhì)量以及效率也會(huì)產(chǎn)生很大的影響。

3 企業(yè)會(huì)計(jì)核算規(guī)范化管理措施

3.1 加強(qiáng)機(jī)構(gòu)建設(shè)

在企業(yè)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，應(yīng)加強(qiáng)會(huì)計(jì)管理，設(shè)置專(zhuān)門(mén)的會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)和專(zhuān)職會(huì)計(jì)人員，以保證會(huì)計(jì)工作的相對(duì)獨(dú)立性。在會(huì)計(jì)人員選聘上，應(yīng)避免用人唯親，而應(yīng)該做到公平、公正、公開(kāi)，為企業(yè)選拔優(yōu)秀的人才。同時(shí)，應(yīng)提高會(huì)計(jì)人員的工資待遇，為企業(yè)留住人才。還應(yīng)該避免會(huì)計(jì)人員多企業(yè)兼職等情況，這樣才能保證企業(yè)會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性和準(zhǔn)確性，提高會(huì)計(jì)核算質(zhì)量。

3.2 建立健全企業(yè)內(nèi)部控制制度

健全的企業(yè)內(nèi)部控制制度對(duì)會(huì)計(jì)核算有重要意義。因此，企業(yè)應(yīng)建立健全企業(yè)內(nèi)部控制制度，如成本核算制度、內(nèi)部管理制度、財(cái)務(wù)收支審批制度、稽核制度、計(jì)量管理制度等，為企業(yè)會(huì)計(jì)核算提供便利。同時(shí)，還應(yīng)該在企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度上下功夫，建立健全會(huì)計(jì)管理制度、財(cái)務(wù)處理制度、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度，明確會(huì)計(jì)人員的崗位職責(zé)，為企業(yè)會(huì)計(jì)核算提供制度保障。

3.3 加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員培訓(xùn)和教育

在會(huì)計(jì)人員素質(zhì)方面，一是要配備專(zhuān)職的會(huì)計(jì)人員；二是要加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的培訓(xùn)和教育。隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)以及市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)都發(fā)生了很大變化，企業(yè)會(huì)計(jì)核算的內(nèi)容以及方式也應(yīng)該進(jìn)行調(diào)整，因此，企業(yè)會(huì)計(jì)人員應(yīng)不斷學(xué)習(xí)，才能適應(yīng)企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作的需要。在會(huì)計(jì)人員培訓(xùn)方面：一是要加強(qiáng)其業(yè)務(wù)培訓(xùn)，學(xué)習(xí)有關(guān)法律法規(guī)、會(huì)計(jì)制度、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，還應(yīng)該掌握會(huì)計(jì)電算化處理的方法和要求；二是要加強(qiáng)職業(yè)道德教育，提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德，自覺(jué)抵御不良風(fēng)氣的腐蝕，保證企業(yè)會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性。同時(shí)，企業(yè)可采用激勵(lì)政策，對(duì)學(xué)習(xí)合格和優(yōu)秀的會(huì)計(jì)人員進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，激發(fā)會(huì)計(jì)人員的學(xué)習(xí)熱情。

3.4 加強(qiáng)外部監(jiān)管，發(fā)揮中介機(jī)構(gòu)的監(jiān)督作用

從目前來(lái)看，由于企業(yè)內(nèi)部控制制度不健全，影響了企業(yè)會(huì)計(jì)核算監(jiān)督職能的發(fā)揮。因此，可充分發(fā)揮中介機(jī)構(gòu)的監(jiān)督作用，對(duì)企業(yè)稅務(wù)事項(xiàng)、會(huì)計(jì)事項(xiàng)進(jìn)行監(jiān)督，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)規(guī)范化管理。同時(shí)，由于不少企業(yè)在會(huì)計(jì)管理中可能存在著違法、違規(guī)現(xiàn)象，而稅務(wù)部門(mén)不能一一查處，針對(duì)企業(yè)這種情況，可以將稅務(wù)、財(cái)政等職能部門(mén)結(jié)合起來(lái)，加強(qiáng)企業(yè)管理，對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)核算中的違法、違規(guī)行為進(jìn)行查處，促進(jìn)企業(yè)會(huì)計(jì)核算管理的規(guī)范化。

4 結(jié)束語(yǔ)

企業(yè)會(huì)計(jì)核算是企業(yè)管理中非常重要的組成部分，同時(shí)對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理有很大的影響。企業(yè)會(huì)計(jì)核算中存在著很多的問(wèn)題，導(dǎo)致這些問(wèn)題的出現(xiàn)原因非常多，其中，會(huì)計(jì)人員和會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)配置不到位，以及會(huì)計(jì)人員素質(zhì)不到位都是會(huì)導(dǎo)致會(huì)計(jì)內(nèi)部控制制度出現(xiàn)很多的問(wèn)題，因此，要想更好的發(fā)揮會(huì)計(jì)核算的監(jiān)督作用，這樣能夠更好的促進(jìn)企業(yè)會(huì)計(jì)核算管理規(guī)范化發(fā)展。

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