“犟媽”易勤和她的12個智障“孩子”

走進(jìn)武漢東方紅食品廠，你馬上就會發(fā)現(xiàn)這里的與眾不同。除了經(jīng)理易勤和她的丈夫劉宏濤、女兒劉星之外，“東方紅”的其他12名員工全部是殘疾人，其中1名肢殘、11名智障。這批智殘工人，大的37歲，小的19歲，但都親切地把47歲的易勤叫“干媽”，而易勤也將他們視為自己的孩子。為了留下這群特殊的“伢們”，8年來，易勤每天起早貪黑，還先后變賣、抵押了家里的兩套房子，累計(jì)貼進(jìn)去近80萬元。盡管有千難萬難，但她就是不放棄。正因?yàn)槿绱藞?zhí)著堅(jiān)持，她獲得了一個“犟媽”的稱號。

“犟媽”的辛勞歲月

每天早上7時許，“東方紅”的廠門口都會出現(xiàn)一道獨(dú)特的風(fēng)景：在易勤的招呼下，智殘員工們集體跺掉身上的沙子和塵土，從“扶弱助殘，積德行善”的標(biāo)語下依次進(jìn)入廠房。為了這道獨(dú)特的風(fēng)景，易勤早早地在凌晨5點(diǎn)30分左右便習(xí)慣性醒來，然后進(jìn)入車間，換工作服，戴工作帽，洗手消毒……在廠里，丈夫劉宏濤負(fù)責(zé)跑銷售，易勤負(fù)責(zé)抓生產(chǎn)，她必須在“伢們”上班前做好充分準(zhǔn)備，這樣他們來了才能直接開工。長期的勞作，讓她的雙手10指上布滿裂口，而每天十幾個小時地跑上跑下則使得她的左腳小趾長出了硬塊骨質(zhì)增生，新買的白布鞋必須在腳趾部位剪開一道2厘米左右的口子，才能減輕腳的疼痛。此外，易勤的頸椎和腰椎也已經(jīng)嚴(yán)重變形。

員工們陸續(xù)到廠后，易勤仍然無法輕松。智殘員工們的智力僅相當(dāng)于幾歲的兒童，勞動效率大概只有健全工人的五分之一，帶領(lǐng)和指揮這樣一群“伢們”工作是一件更加勞心費(fèi)力的事情。員工們進(jìn)入車間后，易勤要把每個人要干的活一樣一樣安排好，否則很多人完全不知道下一步要做什么。連洗手消毒、拖地、封裝這樣最簡單的事情，易勤也要喊著“一二三四”，配合肢體語言手舞足蹈地進(jìn)行示范。

“你們走路要貼著右手邊的墻走，哪只是右手？哪只是吃飯的手？”這是易勤經(jīng)常要為“伢們”上的安全教育課，目的是為了教會他們在工作時各行其道，避免在狹窄的走廊里因相撞而受傷。

“教他們其實(shí)比教幼兒園的孩子還累，小孩子好歹有個成長性，他們則是永遠(yuǎn)長不大的孩子?！痹凇皷|方紅”的車間里，每天都會發(fā)生一些讓人根本想象不到的奇怪事情。有的員工怎么拉都拉不動；有的做著做著突然大腦短路，停在那里紋絲不動；有的拿著掃把掃地能撞到墻上。有時候易勤找智殘員工要水，“別潑！”兩字還沒出口，一盆水就已經(jīng)倒在了她的身上……

“跟這些‘伢們’溝通，一句話可能要重復(fù)講100遍，天天講年年講，他們才能記得住?！钡胶髞?，易勤連晚上做夢都在念叨。由于長年用嗓過度，她的咽部長出了息肉，聲音長期嘶啞。為此，她特地配了一個擴(kuò)音器。

“他們都是有自尊的人”

東方紅食品廠掛滿了各種獎狀，而易勤夫婦和員工們最看重的，是一塊“食品安全示范企業(yè)”獎牌。

“我們廠房的潔凈度達(dá)到了醫(yī)院手術(shù)室的標(biāo)準(zhǔn)。”劉宏濤說，“洗手消毒說5遍就是5遍，從不打折扣。換完工裝，兩個人之間要互相摘掉對方身上的細(xì)小纖維和毛發(fā)，半根頭發(fā)都能發(fā)現(xiàn)?！睂τ凇柏髠儭钡恼J(rèn)真負(fù)責(zé)，易勤夫婦很是自豪。在易勤的眼里，這些智殘員工雖然接受能力差，生產(chǎn)效率不高，但他們心思單純，是非分明，更不會投機(jī)取巧，有時比健全人還可愛。一旦訓(xùn)練出來之后，做起事來個個一絲不茍。正是這種健全人達(dá)不到的認(rèn)真勁兒，最大限度地確保了公司生產(chǎn)出的食品質(zhì)量。以前廠里員工都是健全人的時候，產(chǎn)量是現(xiàn)在的5倍，但一等品率并不高?，F(xiàn)在主要靠這些智殘員工，產(chǎn)量雖然不高，一等品率卻達(dá)到了99%以上。

“他們雖然智力只相當(dāng)于小孩，但都是有自尊的人。”易勤知道，這些“伢們”最受不了的，就是別人用帶輕蔑性的字眼稱呼他們。他們雖然口里不說，但心里都有把尺子，誰對自己好就聽誰的。有時候管教他們，只用說一句話就行——不聽話就回家！因?yàn)樗麄冋l也不想回家。在這里，他們能找到可以交流的同伴，能從勞動中感受到自食其力的自豪，感受到被重視、被需要的快樂。

賣房補(bǔ)貼食品廠

東方紅食品廠創(chuàng)建于1997年。剛開始的時候，廠里的20多名員工都是健全人，經(jīng)營效益一直不錯。2005年，“東方紅”成了福利企業(yè)，開始招收智殘職工。“大多數(shù)福利企業(yè)都是寧招肢殘，不招智殘，因?yàn)橹菤埜刹涣嘶?。但我們?dāng)時想得很簡單——他們總能夠擦個桌子洗個碗吧。”心軟的易勤開了第一道口子，誰知從此竟一發(fā)不可收拾，過來應(yīng)聘的智殘人越來越多，2005年下半年開始，廠子開始吃緊。

無奈之下，易勤夫婦開始動用積蓄來補(bǔ)貼廠子的虧空。夫妻二人毅然決定，將自家一套30平方米的老房賣掉，換了6萬元錢補(bǔ)貼廠里。然而，更大的虧損在2007年到來。于是，易勤又將位于復(fù)興村的第二套房子抵押了20萬元，用于原料購買和工人工資發(fā)放。賬目顯示，8年來，工廠總共虧損了近80萬元。

盡管“東方紅”的經(jīng)營日益艱難，但每月20日前后，員工們?nèi)阅馨磿r領(lǐng)到工資。除了每周雙休，員工們還享有春節(jié)、暑期兩段長假，而這期間，大家的工資福利照樣分文不少。漸漸地，“犟媽”的外號也開始不脛而走。

“我還沒有倒下，戰(zhàn)斗就沒有結(jié)束”

2011年，易勤24歲的獨(dú)生女兒劉星大學(xué)畢業(yè)后，在母親的建議下到廠里“體驗(yàn)鍛煉”一下，沒想到從此也難以自拔。在“東方紅”，劉星身兼數(shù)職，她既是食品化驗(yàn)員，也是車間里的一線工人。只不過，兩年下來，劉星沒有領(lǐng)過一筆工資。由于工作繁忙，沒時間跟別人交流，劉星好幾個對象都沒談成。

幾年間，劉星見證了家里的變化。家中房屋抵押、變賣后，一家三口便以工廠為家。如今，他們一家人只能蝸居在一間10平方米的小黑屋里，擠在一張用板凳加寬的床上。

劉星說：“我不幫我媽誰幫？我不幫她，她就會累倒。”她目睹母親一天天起早貪黑，一次次忍著病痛咬牙堅(jiān)持工作，逐漸學(xué)會了體諒母親?，F(xiàn)在，劉星同樣每天一站十幾個小時，跟著智殘員工們一起吃大鍋飯。

同樣付出的還有劉宏濤。沒有錢請搬運(yùn)工，劉宏濤經(jīng)常自己搬貨。因?yàn)樾菹⒉缓?，他有時候開著車都能睡著……

然而，盡管易勤一家都作出了最大的犧牲，“東方紅”還是走到了山窮水盡的地步?！拔覀円舱业玫酵顿Y者，只要答應(yīng)辭退殘疾員工，廠子馬上就能改變命運(yùn)?！眲⒑隄f。很多投資者都找“東方紅”談過合作事宜，不過都提出了不要?dú)埣矄T工的條件，而只要談到這一點(diǎn)，易勤扭頭就走。

“都已經(jīng)走到這一步了，我實(shí)在不忍心把這些‘伢們’拋棄掉，這一拋棄，就是12個?。　泵恳淮?，易勤都戰(zhàn)勝了內(nèi)心的矛盾。她說，這批“伢們”最長的已經(jīng)在廠里待了7年多，自己和他們已經(jīng)結(jié)下了割舍不掉的深厚感情，總覺得身上的責(zé)任沉甸甸的。一想到這些內(nèi)心單純脆弱的“伢們”離開后可能再度遭遇欺侮和歧視，易勤就感到害怕，所以無論如何不忍心趕他們出這個廠。

易勤的事跡被武漢本地媒體報(bào)道后，先后引起湖北省委和武漢市委領(lǐng)導(dǎo)的重視。

2013年6月6日，湖北省委常委、武漢市委書記阮成發(fā)一行，冒著大雨來到東方紅食品公司看望“犟媽”。阮成發(fā)高度贊揚(yáng)易勤扶殘助殘的精神，并在參觀“東方紅”之后主持召開現(xiàn)場辦公會，商議如何幫助易勤及她的智殘員工們。阮成發(fā)代表武漢市委市政府，向易勤發(fā)放了扶持資金，并表示，將在住房、廠房、貸款等方面給予盡可能的幫扶，支持“犟媽”在大愛之路上繼續(xù)前行。

“做善事做成現(xiàn)在這個樣子，應(yīng)該說是失敗的。但這么多年都苦過來了，只要我們堅(jiān)持下去，工廠一定會扭轉(zhuǎn)困境，讓這批‘伢們’有飯吃，讓他們有一棵大樹，能夠遮風(fēng)擋雨?！币浊谄届o地說，“我們會用事實(shí)證明，‘東方紅’不是社會的包袱，這些‘伢們’也不是社會的包袱。”

“就像一場戰(zhàn)斗，我還沒有倒下，戰(zhàn)斗就沒有結(jié)束。子彈打光了，還有刺刀?！币浊谝酶赣H的話說道，父親身上的老革命精神，對她影響很深。