公職人員“測腐試題”能當(dāng)真嗎

2013年12月27日，南京在全國首家推出《公職人員職業(yè)風(fēng)險心理評估手冊》，手冊中的自我評估部分，為公職人員詳細(xì)設(shè)計(jì)了腐敗指數(shù)34問，如：你認(rèn)同“人無外財(cái)不富”嗎？你對婚外情或者婚外性生活渴望嗎？……答完這34道題，算出得分，你就可以知道自己的腐敗心理指數(shù)。此舉引來爭議。

貪官豈敢如實(shí)“畫像”示人？——有人說，所謂的“得高分題越多犯罪惡性越大”的結(jié)論，根本站不住腳。貪官本就時刻擔(dān)心暴露，巴不得把自己偽裝成一個“慳吝人”，豈敢如實(shí)畫像示人，將自己押上審判臺？

而且，從本質(zhì)上講，“測腐試題”也是過高估計(jì)了反腐過程中個人自我道德救贖的作用。

照鏡子可以正衣冠——也有人認(rèn)為，“測腐試題”并非一無是處。對于反腐的警示作用，明顯要比一般的法律宣教效果要好。畢竟，照鏡子，可以正衣冠，至少可讓“某些人”的內(nèi)心為之一凜。

防君子不防小人——有人則說，自律的功效，建立在一個人的道德水準(zhǔn)之上，即該公職人員，心中有道德、法律準(zhǔn)星，自愿時刻戴上“無形的枷鎖”，自律方能奏效。如同鎖的功效一樣，防君子不防小人。君子見鎖而返，不生偷盜之心；但是對于小人而言，鎖，只不過是讓他多費(fèi)了一番工夫而已。

“他律”比“自律”更重要——有專家表示，遏制腐敗，除了靠官員自律，更靠嚴(yán)苛的法律規(guī)制，正如最近中央提出的“領(lǐng)導(dǎo)個人情況申報制度”那樣，唯有將權(quán)力關(guān)進(jìn)籠子，讓陽光照進(jìn)權(quán)力，才是預(yù)防職務(wù)犯罪最科學(xué)最有效的手段。

綜合摘自《河南商報》、《南方日報》