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    團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)強(qiáng)化策略淺究

    2014-04-29 00:00:00王堅(jiān)
    基層建設(shè) 2014年23期

    摘要:不斷強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)文化建設(shè),不僅是組織實(shí)現(xiàn)目標(biāo)、獲取成功的重要保障,而且是提升組織凝聚力、增強(qiáng)組織共識的重要措施,更是搭建員工成長平臺、實(shí)現(xiàn)員工自身價值的重要前提,對于企業(yè)發(fā)展具有重要意義。本文在簡要概敘團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)的基礎(chǔ)上,主要從提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)素養(yǎng)、構(gòu)建團(tuán)隊(duì)激勵交流機(jī)制體系以及激發(fā)團(tuán)隊(duì)的協(xié)作共進(jìn)意識等方面淺究團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)強(qiáng)化策略。

    關(guān)鍵詞:團(tuán)隊(duì)文化;企業(yè)管理;強(qiáng)化策略

    一、團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)概敘

    所謂團(tuán)隊(duì)文化,實(shí)際就是指團(tuán)隊(duì)成員以相互合作為手段、以實(shí)現(xiàn)各自人生價值為個人目標(biāo)、以達(dá)成團(tuán)隊(duì)共同目標(biāo)為總目標(biāo)的過程中所形成的一種意識文化。而所謂團(tuán)隊(duì)文化建設(shè),實(shí)際就是以適應(yīng)和滿足企業(yè)的發(fā)展需要為前提,樹立良好的團(tuán)隊(duì)意識,創(chuàng)設(shè)通力協(xié)作的團(tuán)隊(duì)文化。不斷強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)文化建設(shè),不僅是組織實(shí)現(xiàn)目標(biāo)、獲取成功的重要保障,而且是提升組織凝聚力、增強(qiáng)組織共識的重要措施,更是搭建員工成長平臺、實(shí)現(xiàn)員工自身價值的重要前提?;趫F(tuán)隊(duì)文化建設(shè)對于企業(yè)發(fā)展的重要意義,我們應(yīng)積極采取有效措施,繼承石油石化行業(yè)優(yōu)良傳統(tǒng),吸收現(xiàn)代企業(yè)管理優(yōu)秀成果,培育具有鮮明時代特征和單位特色的企業(yè)文化,我單位確定了“永不放棄、永不停步”的企業(yè)精神,建設(shè)以安全文化為主體,以責(zé)任文化為核心,以服務(wù)文化、班組文化、精細(xì)文化、和諧文化為支撐的企業(yè)“家文化”體系,不斷增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力、向心力和核心競爭力,促進(jìn)企業(yè)科學(xué)有效和諧發(fā)展。

    二、團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)強(qiáng)化策略

    參考同行企業(yè)的建設(shè)管理經(jīng)驗(yàn),結(jié)合團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)要素(如表一所示)以及筆者多年實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),筆者認(rèn)為,應(yīng)努力做好以下幾方面工作,從而有效提升團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)質(zhì)量與效率。

    表一" 團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)要素

    (一)不斷提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)素養(yǎng)

    高水平、高質(zhì)量的團(tuán)隊(duì)專業(yè)素養(yǎng),是確保團(tuán)隊(duì)取得成功的重要前提,尤其是專業(yè)技術(shù)要求頗高的石油行業(yè)。為此,我們應(yīng)注重不斷提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)素養(yǎng),采取“強(qiáng)化培訓(xùn)、正向激勵”的有效措施,增強(qiáng)整個團(tuán)隊(duì)的技術(shù)專業(yè)水平、實(shí)際運(yùn)作水平及思想政治水平。為了顯著提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)素養(yǎng),我單位在實(shí)際建設(shè)過程中主要采取了以下舉措:

    第一,加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)文化宣傳力度和制度建設(shè)。充分利用各種輿論陣地,采用多種形式,廣泛宣傳企業(yè)文化,使之家喻戶曉,深入人心;廣泛開展群眾性文化活動,營造濃厚的文化氛圍,使群眾文化生活更加豐富多彩,使全體員工精神風(fēng)貌更加昂揚(yáng)向上。不斷修訂和完善各項(xiàng)規(guī)章制度,建立起符合現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展要求,符合單位生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際的各項(xiàng)管理制度、操作規(guī)程。把企業(yè)文化的基本理念融入到各項(xiàng)規(guī)章制度之中,使之內(nèi)化于心、固化于制、外化于行。與此同時,選派優(yōu)秀員工赴外學(xué)習(xí)培訓(xùn)、不定期調(diào)整崗位、選拔任用基層員工、評選先進(jìn)、授予職稱以及調(diào)整薪酬等,將精神獎勵與物質(zhì)獎勵有機(jī)結(jié)合在一起。

    第二,加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),合理建立分群體、分層次的科學(xué)激勵政策。單位黨政對企業(yè)文化建設(shè)負(fù)總責(zé),分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓,黨委工作部(宣傳)負(fù)責(zé)對單位企業(yè)文化建設(shè)的組織、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)和實(shí)施。各基層單位、各部門要在弘揚(yáng)企業(yè)文化的基礎(chǔ)上,總結(jié)提煉本單位特點(diǎn)的精神,形成各具特色的子文化,豐富和充實(shí)運(yùn)輸企業(yè)文化?;谑凸緝?nèi)部既有高學(xué)歷的科研人才與管理人才,又有低學(xué)歷但經(jīng)驗(yàn)豐富的技術(shù)人才,我單位制定了高等學(xué)歷教育規(guī)定、技術(shù)比武管理規(guī)則、職稱評審管理?xiàng)l例以及特種作業(yè)人員培訓(xùn)章程等一系列制度,確保每一位員工都有提升自我的機(jī)會。

    第三,堅(jiān)持實(shí)施高效的專業(yè)培訓(xùn)方法。為了培養(yǎng)出一支技術(shù)精湛、作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)、認(rèn)真負(fù)責(zé)、一專多能的高水平、高素質(zhì)的復(fù)合型人才隊(duì)伍,我們應(yīng)堅(jiān)持實(shí)施高效的專業(yè)培訓(xùn)方法,使企業(yè)培訓(xùn)不再流于形式、成效甚微。例如,我單位在實(shí)際建設(shè)過程中秉承“合理規(guī)劃、靈活培訓(xùn)”的基本原則,不僅由上至下(處級-隊(duì)級-班級-個人)相應(yīng)制定了詳細(xì)的培訓(xùn)計(jì)劃與發(fā)展規(guī)劃;而且積極實(shí)行了“師父帶徒弟、技師帶高徒、現(xiàn)場培訓(xùn)、崗位練兵、技術(shù)比武、文化熏陶、集中輪訓(xùn)”等多種機(jī)動靈活的培訓(xùn)方法,促使員工能夠在短時間內(nèi)良好適應(yīng)工作崗位;還通過定期組織進(jìn)行演講比賽、知識競賽、展板評比、安全生產(chǎn)警句征集等諸多活動,有效拓展員工的文化視野,豐富文化知識、堅(jiān)實(shí)文化理念。

    (二)積極構(gòu)建團(tuán)隊(duì)激勵交流機(jī)制體系

    實(shí)踐證實(shí),一旦團(tuán)隊(duì)目標(biāo)不明確甚至缺失,將很難取得成功?;诖?,我單位在進(jìn)行團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)時,以基層小分隊(duì)為基本單元,以“抓營運(yùn)、抓控制、抓效益”為目標(biāo)體系,以“我們是一個團(tuán)體”為團(tuán)隊(duì)意識,以創(chuàng)設(shè)通力協(xié)作的團(tuán)隊(duì)文化為總體目標(biāo),以“學(xué)習(xí)、協(xié)作、互助、和諧、發(fā)展”為建設(shè)思想,積極構(gòu)建高效的團(tuán)隊(duì)激勵交流機(jī)制體系。

    首先,建立激勵考評機(jī)制,該機(jī)制包括黨員與干部的評議細(xì)則、季度獎金考核細(xì)則以及綜合業(yè)績考核細(xì)則等,對員工的品德、知識及能力等進(jìn)行以激勵為主的綜合考評。

    其次,完善創(chuàng)新獎勵機(jī)制。為了發(fā)展員工的創(chuàng)新意識,提高其創(chuàng)新能力,對于員工所提出的小建議、小改革,所創(chuàng)作的小發(fā)明、小設(shè)計(jì)積極給予獎勵,促進(jìn)員工創(chuàng)新動力的良好生成,于積極創(chuàng)新中進(jìn)一步體現(xiàn)自身價值。

    最后,優(yōu)化文化交流平臺。為了促進(jìn)員工之間的交流與合作,集思廣益、取長補(bǔ)短,我單位建立了相應(yīng)的團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)交流平臺,定期開展經(jīng)驗(yàn)交談會,組織員工們相互交流實(shí)踐中存在的疑惑與收獲的感悟,并不定期赴兄弟單位觀摩學(xué)習(xí),良好借鑒同行寶貴經(jīng)驗(yàn)與先進(jìn)做法,從而有力促進(jìn)文化實(shí)踐工作的高效落實(shí)、顯著提升團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)水平。

    (三)有效激發(fā)團(tuán)隊(duì)的協(xié)作共進(jìn)意識

    俗話說:“眾人拾柴火焰高”,一個組織能夠脫穎而出的原因往往在于其具有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作共進(jìn)意識,即集思廣益、取長補(bǔ)短、互幫互助、共同進(jìn)步。為此,我們應(yīng)積極采取措施來有效激發(fā)團(tuán)隊(duì)的協(xié)作共進(jìn)意識,培養(yǎng)員工以團(tuán)隊(duì)整體利益為出發(fā)點(diǎn)來思考問題和解決問題。而事實(shí)上,通過企業(yè)文化灌輸與培訓(xùn)強(qiáng)化,是能夠逐步培養(yǎng)員工形成“團(tuán)隊(duì)整體利益高于一切”的基本理念。我單位在實(shí)際建設(shè)過程中,一方面充分利用報刊、企業(yè)門戶網(wǎng)、展示櫥窗以及員工會議等媒介,借助圖片展覽、多媒體展示等方式大力宣傳團(tuán)隊(duì)近些年來所取得的重要成果與重大突破,以一種奮發(fā)向上、鼓舞人心的正能量引領(lǐng)員工健康發(fā)展;另一方面鼓勵員工講述親身經(jīng)歷中所感悟到的團(tuán)結(jié)協(xié)作的重要性,并以班組、隊(duì)站為基本單元,積極開展“文明崗、放心崗、綠色崗”的爭創(chuàng)活動,在一種良性的競爭中強(qiáng)化“我們是一個團(tuán)隊(duì)”的良好意識。

    三、結(jié)語

    總而言之,要想有效提升團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)質(zhì)量與效率,我們應(yīng)不斷提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)素養(yǎng)、積極構(gòu)建團(tuán)隊(duì)激勵交流機(jī)制體系、有效激發(fā)團(tuán)隊(duì)的協(xié)作共進(jìn)意識,從而顯著增強(qiáng)員工參與企業(yè)管理的積極性和主動性,高效提升石油隊(duì)伍的向心力與凝聚力,整體提高石油員工的綜合素質(zhì),促進(jìn)石油企業(yè)的健康、高效和長遠(yuǎn)發(fā)展。

    參考文獻(xiàn):

    [1]周學(xué)選.團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)的實(shí)踐與探索——以長慶油田第三輸油處為例[J],管理觀察,2011(10).

    [2]馬琰玲.對企業(yè)團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)的思考[J],經(jīng)營者,2014(3).

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