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    事業(yè)單位檔案管理中的問題探微

    2014-04-29 00:00:00趙燕
    基層建設(shè) 2014年23期

    摘要:人事檔案管理就是將人事檔案的收集、整理、保管、鑒定、統(tǒng)計和提供利用的活動。改革開放的深入發(fā)展,我國事業(yè)單位里的檔案管理工作也在逐步的改善,但仍然存在很多有關(guān)檔案管理的問題,為了不讓這些問題影響到事業(yè)單位的發(fā)展,我們必須及時準確的發(fā)現(xiàn)問題的根源,并從根源及時的解決有關(guān)檔案管理的問題。本文就著重闡述了我國事業(yè)單位檔案管理中的問題,并針對其中的問題給出了相應(yīng)的解決策略,旨在完善事業(yè)單位檔案管理,促進事業(yè)單位經(jīng)濟發(fā)展。

    關(guān)鍵詞:事業(yè)單位;檔案管理;問題;更新

    事業(yè)單位內(nèi)部的檔案管理的最終目的是為了給企業(yè)的內(nèi)部部門或相關(guān)的其他盟企、政府機關(guān)等機構(gòu)提供檔案信息的利用,并通過對其檔案資料進行有效的管理,為企業(yè)獲得一定的經(jīng)濟效益和社會形象,以便更好的促進企業(yè)發(fā)展和進步。然而,隨著人事制度的改革和深入,市場經(jīng)濟的建立和發(fā)展,用工形式的多元化,人事檔案存在諸多問題,如常見的人事檔案管理制度不夠完善;人事檔案管理人員素質(zhì)普遍偏低等等,探析事業(yè)單位人事檔案管理中的問題,改善檔案管理現(xiàn)狀迫不容緩。

    一、事業(yè)單位檔案管理重要性

    人事檔案是人事管理活動中形成的,記述和反映個人經(jīng)歷和德才表現(xiàn),以個人為單位組合起來,以備考察的文件材料,主要是由人事、組織、勞資等部門在培養(yǎng)、選拔和使用人員的工作活動中形成的,是個人經(jīng)歷、學歷、社會關(guān)系、思想品德、業(yè)務(wù)能力、工作狀況以及獎勵處罰等方面的原始記錄,是個人參與社會方方面面活動的記載和個人自然情況的真實反映。檔案管理工作是部門單位整體工作的重要組成部分,是維護歷史真實面貌的重要工作。事業(yè)單位檔案文件是事業(yè)單位管理機關(guān)依法對事業(yè)單位進行登記、監(jiān)督、管理過程中形成的具有重要參考價值的資料,它擔負著為事業(yè)單位管理提供服務(wù)、為事業(yè)單位分類改革提供參考、為社會查詢提供法律憑證等使命。做好事業(yè)單位檔案管理工作,有利于記錄事業(yè)單位發(fā)展變化的軌跡,在軌跡中發(fā)現(xiàn)問題查找不足,錄求事物的發(fā)展規(guī)律,以便更好的提升事業(yè)單位管理水平,開拓事業(yè)發(fā)展局面,有利于促進單位和諧健康發(fā)展。

    二、事業(yè)單位檔案管理中的問題

    1.領(lǐng)導者對檔案管理工作認識不全面,檔案管理者對檔案管理不重視。目前我國事業(yè)單位檔案管理問題不少,根本來說還是領(lǐng)導者不夠重視,部分事業(yè)單位的領(lǐng)導者對檔案管理工作的認識不全面,甚至有的領(lǐng)導者對檔案管理的概念都還模糊不清,認為其在具體的實施過程中,不能為事業(yè)單位創(chuàng)造客觀的、直接的經(jīng)濟或社會效益,因此在實施時往往只有三分鐘熱度,導致了檔案管理工作在事業(yè)單位的管理活動中不能被長期堅持,從而走向衰亡;另外,事業(yè)單位的檔案管理人員對自己所在工作的也不重視,認為檔案管理就是對單位、部門的資料進行保管,且這項工作又繁瑣又無用,既不是單位的核心工作,又不能為單位創(chuàng)造經(jīng)濟效益,當管理人員抱著這樣的心態(tài)進行工作時,往往會造成重要檔案信息的遺漏、丟失等現(xiàn)象發(fā)生,并且嚴重打擊檔案管理人員的工作熱情。

    2.檔案管理問題頻出,利用率低。事業(yè)單位檔案管理中的具體問題很多,檔案管理是一項十分繁雜的管理工作,隨機性很強,沒有固定性,檔案的文本也是雜亂無章,理不出頭緒來,需要查看指定文件時,要花費很多的時間也不一定能準確的找到;人事檔案管理還存在著重保密輕利用的現(xiàn)象,檔案服務(wù)開發(fā)意識較差。即使是利用范圍也有限,查閱的大部分內(nèi)容都是自然情況、簡歷、職稱、工資等,而且利用的方式也很單一,只有需要者找上門來才提供利用,工作處于一種被動服務(wù)的狀態(tài),這種重管理輕服務(wù)的現(xiàn)象,使人事檔案的利用價值低,功能越來越弱化;離職退休人員的檔案無法及時歸納整理,另外封存,新的檔案常常不能及時更新到檔案庫。在人事變動的過程中,如果檔案管理的工作無法及時交接妥當,更新到位,就會導致大量的檔案變成“死檔”、“棄檔”,即增加檔案整理的信息量,更增加了尋找檔案的工作量,不科學更談不上工作效率;事業(yè)單位檔案管理中還存在弄虛作假者,有的為了競聘較高級領(lǐng)導職務(wù)崗位,偽造干部履歷、入黨材料和學歷證書等,也有單位個別領(lǐng)導通過檔案打擊報復(fù),給職工帶來了極大的傷害,不同形式的虛假檔案現(xiàn)象的屢屢出現(xiàn),使檔案制度的嚴肅性、準確性、惟一性屢屢受到挑戰(zhàn)。

    3.偏重手工操作和紙質(zhì)檔案整理,科技化水平低。許多事業(yè)單位對于檔案管理的工作,還是偏重與手工操作和紙質(zhì)檔案的整理,使得科學化管理檔案淪為一句口號,一紙空文,得不到落實。通過分析人事檔案的利用工作記錄發(fā)現(xiàn)人事檔案的服務(wù)對象已經(jīng)從過去的組織人事部門、黨政機關(guān)和各級領(lǐng)導,擴展到多部門,利用目的及形式也從單純提供政審、鑒定材料轉(zhuǎn)變?yōu)樘峁┥矸葑C明、學歷證明、辦理公證等多形式,單純靠查閱紙質(zhì)檔案不但工作量大,而且不利于檔案的長久性保存。但有些先進的技術(shù)手段還沒有充分挖掘和發(fā)揮,計算機技術(shù)還沒有在人事檔案管理中廣泛運用,有的單位是把個人信息、檔案目錄輸入計算機,資料檢索、調(diào)閱檔案等仍習慣用手工操作,無紙化閱檔基本沒有實施,這樣既不利于檔案的保管,又影響工作效率。

    三、事業(yè)單位檔案管理思考

    1.提高檔案管理人員進入門檻,加強領(lǐng)導者對檔案管理的認識。為了全方位提高事業(yè)單位檔案管理效率,要對檔案管理員工進行科學化、專業(yè)化的培訓,提高檔案管理人員的進入門檻,只有任用專業(yè)的檔案管理人員開展事業(yè)單位的檔案管理工作,才能適應(yīng)事業(yè)單位的發(fā)展,跟上時代的步伐。單位領(lǐng)導應(yīng)高度重視干部人事檔案管理工作,把它放在單位干部隊伍建設(shè)的高度來對待,并將其納入到議事日程。要建立人事檔案管理達標升級考核機制,對人事檔案工作實行定性定量考核,分級分類指導,等級升降動態(tài)管理,進一步推進人事檔案工作制度化、規(guī)范化和科學化建設(shè)。

    2.及時收集更新檔案庫,健全檔案管理制度。規(guī)模較大的事業(yè)單位,人員變動后的檔案更新是一份工作量非常龐大的工作,檔案的管理人員要及時收集新的檔案完善檔案庫,對于廢棄的檔案另作封存,才能更好的提高事業(yè)單位的工作效率;事業(yè)單位每天都有新的信息,所以每天都要及時的對檔案信息進行更新,這樣檔案數(shù)據(jù)庫的資料就更加準確完整了;建立人事檔案計算機輔助管理制度,對檔案材料收集歸檔和轉(zhuǎn)進轉(zhuǎn)出檔案的管理制度要進一步嚴格要求,更好地阻止虛假材料進檔??傊?,要結(jié)合人事檔案管理工作的實際和社會現(xiàn)實需要,進一步完善各項檔案管理制度,并在抓落實上下功夫。

    3.加大對檔案高新設(shè)施的資金投入,提高檔案管理信息化水平。檔案管理部門應(yīng)積極爭取領(lǐng)導的支持,加大對檔案基礎(chǔ)設(shè)施的資金投入,改善人事檔案管理條件和設(shè)施;人事檔案的信息具有原始性和完整性,利用計算機建立人事檔案不同類型的數(shù)據(jù)庫,通過信息統(tǒng)計,對個人政績、業(yè)績的評價提供量化依據(jù),實現(xiàn)計算機對人事檔案完整、準確和動態(tài)、立體的管理體系,可以及時準確、全面的提供人事資料和相關(guān)數(shù)據(jù),從而極大地提高組織人事部門的工作效率。

    四、結(jié)語

    總之,目前我國事業(yè)單位檔案管理中的漏洞和缺陷很多,且影響事業(yè)單位經(jīng)濟效益,事業(yè)單位應(yīng)加強檔案管理工作,及時更新檔案管理資料,健全檔案管理制度,以順利進行檔案管理工作,促進事業(yè)單位持續(xù)快速發(fā)展。

    參考文獻:

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    [2]程巧玲.事業(yè)單位檔案管理中存在的問題及對策分析[J].科技創(chuàng)新導報,2011(20)

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