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研究生創(chuàng)新能力培養(yǎng)是一項系統(tǒng)工程

《中國電力教育》2014年第14期刊登朱青的文章指出：創(chuàng)新是一個國家不竭的發(fā)展動力，也是研究生教育的核心問題。研究生教育的本質(zhì)是創(chuàng)新能力的培養(yǎng)。培養(yǎng)研究生創(chuàng)新能力是一個教育理論和教育實踐探索的過程，從創(chuàng)新精神和創(chuàng)新意識的培養(yǎng)到個性化知識結(jié)構(gòu)的構(gòu)建，以及創(chuàng)造激發(fā)智慧火花的環(huán)境，環(huán)環(huán)相扣，相輔相成。研究生創(chuàng)新能力培養(yǎng)是一項系統(tǒng)工程。從創(chuàng)新人才所具有的條件看，創(chuàng)新的動力來自于對未知的探究和對真理的追求，從事創(chuàng)新活動的基礎(chǔ)是廣博的知識和堅實的專業(yè)理論素養(yǎng)，創(chuàng)新的源泉來自于社會現(xiàn)實和生產(chǎn)實踐活動。如何培養(yǎng)研究生的創(chuàng)新能力，關(guān)鍵在于強化創(chuàng)新精神和創(chuàng)新意識、構(gòu)建觸類旁通的知識結(jié)構(gòu)、重視打造實踐性教育平臺。

完善文化轉(zhuǎn)型期大學治理結(jié)構(gòu)

《現(xiàn)代教育管理》2014年第4期刊登呂丹的文章指出：作為建設現(xiàn)代大學制度的核心與基石，大學治理結(jié)構(gòu)的調(diào)整與完善日益成為高校發(fā)展進程的重要內(nèi)容。隨著當代文化的豐富和發(fā)展，高等教育發(fā)展的內(nèi)外部因素也發(fā)生了變化，大學治理結(jié)構(gòu)若要與所處的文化世界相適應，必然要求文化環(huán)境的改變，構(gòu)建適應文化環(huán)境變化的大學治理結(jié)構(gòu)就顯得尤為迫切，也使得文化轉(zhuǎn)型成為一種必然。但是，由于受到高校管理機制和校園文化理念等因素的影響，大學治理結(jié)構(gòu)調(diào)整與完善的實踐過程仍然存在著諸多的現(xiàn)實問題、矛盾與沖突。大學管理者應充分認識高校現(xiàn)實情況和發(fā)展趨勢，遵循文化轉(zhuǎn)型期的客觀要求和基本規(guī)律，并結(jié)合當前大學治理結(jié)構(gòu)存在的問題進行規(guī)范和調(diào)適，構(gòu)建科學、可持續(xù)發(fā)展的現(xiàn)代大學治理結(jié)構(gòu)。

高校思想政治教育應倡導愉悅化

《民族高等教育研究》2014年第2期刊登孫國權(quán)的文章指出：高校思想政治教育是以“兩課”（馬克思主義理論課和思想品德課）為主要途徑，如何使之適應新形勢的要求，形成深受學生歡迎的濃郁的思想政治教育氛圍，倡導思想政治教育愉悅化，探索創(chuàng)建一種愉悅歡快的思想政治教育方式是非常必要的。愉悅是心理學研究的概念，是人類發(fā)展到一定歷史階段而產(chǎn)生的心靈現(xiàn)象，是個人的幸福感的表現(xiàn)形式之一。怎樣使愉悅教育與思想政治教育有機地結(jié)合起來，是值得深入研究的課題。首先，愉悅教育有利于學生的身心健康，有利于思想政治教育的落實；其次，愉悅教育對于提高教師的教學水平，能夠起到事半功倍的效果；最后，愉悅教育能夠?qū)崿F(xiàn)師生之間的和諧相處，對于校園文化建設起到整合的作用。

大學生求職行為特點與就業(yè)密切相關(guān)

《煤炭高等教育》2014年第3期刊登樊立三的文章指出：大學生就業(yè)難問題已成為全社會關(guān)注的焦點問題。要解決大學生就業(yè)難問題，就必須了解大學生求職行為特點，探究求職行為、就業(yè)結(jié)果及其對策之間的關(guān)系，并根據(jù)出現(xiàn)的問題，重點從畢業(yè)生自身角度提出合理可行的對策：一是學校要提供個性化就業(yè)服務，引導做好職業(yè)生涯規(guī)劃；二是學校要樹立全程化就業(yè)指導服務理念，構(gòu)建就業(yè)教育服務體系；三是爭取社會支持資本，構(gòu)建就業(yè)信息資源體系；四是畢業(yè)生要端正心態(tài)，提高求職就業(yè)核心競爭力。以期為大學生求職就業(yè)和高校就業(yè)指導工作提供借鑒，構(gòu)建科學的求職就業(yè)輔導體系。

推行現(xiàn)代職教體系下的學徒制

《中國高?？萍肌?014年第6期刊登白有林的文章指出：為加快現(xiàn)代職業(yè)教育的發(fā)展，一些地區(qū)和院校結(jié)合我國職業(yè)教育發(fā)展現(xiàn)狀及西方發(fā)達國家經(jīng)驗，積極開展了“現(xiàn)代學徒制”的試點與探索。在現(xiàn)行條件下，推行現(xiàn)代學徒制還存在動力不足、師傅不足、積極性不高、作用不大等問題，高校與相關(guān)部門應通過完善相關(guān)制度、加大資金投入、強化師資力量等方式積極推行現(xiàn)代學徒制，探索構(gòu)建現(xiàn)代職業(yè)教育體系。

職業(yè)教育改革不可能一蹴而就，相關(guān)部門應多聽基層意見，尤其是一線教師、企業(yè)的意見。結(jié)合我國國情，結(jié)合經(jīng)濟社會的發(fā)展，結(jié)合學校、行業(yè)、企業(yè)、專業(yè)的實際，積極推進職業(yè)教育的發(fā)展，加快現(xiàn)代職業(yè)教育體系的構(gòu)建。